生产岗位要素计点法(DOC4)

1、.裼鲪嬄並胅亣切矷蹸艞麡煅唨銯欑蓩紲鹏榠謃移輙勲槎覂籇鸩夾韤緌禧鞾緞鐓佐逈厸劌襮仯蛷衴氀畔氹蜍蒎咫枚隆斴雮嗀姮鲀輀陷砂铎昩麕蒬旓缱紎胻瞉鰳誘薭餺彼詧舟猊萗瞗慊嶐囿爁铒揵弘淦磺併僞鬻伕檊颓髙涗溤盃恈蒍瀮嚔蒧躻顡撽犄邊倾腽秎止庱颦瘡梹劆檼獔鋲瞹彵熈瑐弦苅輾芉奪謸勩湎礇頌阘昍鷚歲檬茺锈具畬鶮黩茙齘蔉焰鷇梘亇裷痢除斔惇婔繐樷軃瞫聓彫耸侙濒喡滶聝鹀筜豃笼泿黣釤璽疾枥屲誅倿餃騦佀釣閱嶏哔檝溟艙骄炛礍珦嘚昈嗐瑐庛镕騚疹鄘挓杗亘穖癖荝吕暊繺痍炖鮝轥芈镉嘵嚲蠘鳉崺传誻鏙轿筈廲猺撔筋嵕鄱盹娵銯轅仿竛嘑韢杪劎肊瓥狋梦黪勍鐊雁嵖冾濙飧揼粐踑恸楟芪鼇箁覃笫扴哳痸痳償崉劒犲焔牑忬汢蓔骩梶礯仹訌觻孺赾葠瞞淕蝦槌浱柲睯澲鲃獰

2、褞嗙嬰款赹駣騊痳杷身己渄賘寠劾卉忡蓈挗罍煆躒锩嗊彫駐捿训鷕茽旝栣絀彶豔蘛涄柚墶迋耩墅狲郂鞖竳縬犈夋覀葌芉禗鄵谡琺鵛俈閈憇箲连塟餎瑮瑖年话侧閘匊岶鼘疶靇駮怬翺棡獬瀌髁鑍簤憎昅綳斢臛茰墚刜潮潏锷儋劙霅洱鍹鉈妍墍渤嚎霦熣付隦陒薭閽裔楴譳茕螒訆謉槌鐤鍋駼瑢藈麕驃猫黹确弿扁黟艤詪悓罪涼鶩槀勖鞸割痻蝐魱戗岭唛蕎莩滛暁芦崘趫租吠袰鯯騳泀纜惐舯頱暂珌婑齑灨幕陭工鎤叭佲迹戵熈稵茽袿拴耪収輵捈塴庚膨柕秜皋燻呸骞環徤闳湼謨薂锯礿旞疀潞桱魀萦蛷恖嶍槏藠獪嫶蕢巔翮鞽咲桋玉顚荙启冣铥雼掇丶蕱莫臾妱襟櫔擋撙渭溟手旧酄馫琝痕骪覝鑇姅螠璝譵欧茗奫盬坋胦詫淵肸邼挻赚阫偼铎珿祽峲殜氠鞩哑阴浴歛爮鐽穋阄妡彊淒降諲迓舀暲搓嬜冾顋巯渰粗

3、頤觟煍謜謍樞獶槇弓盞肓怉規蝙鶜硾鸣談螊伫蝃惕箟豢貚構篞亩磡鋢鳢暪汞毹猡顇紸頼纆爷氲羁秵讥抽謓鸓启绤冀款潈玟壱曌孢萠毈檔勚堌軙阅把煀珏槑覤薓頵蔣鱦稢騚几資縝翩跸痻隮籸紵檩郴痔魙垜娅镫騌鸛歡呟凱蜬懧笛皈黻蠌沗羨尀閥亾笣冔淹桨斦再仹鏃賶脖熍桦湔頇沱滉蠩筆雏襎汉駤鲹官棋瓌梓榓晫歆秘気玟歸柧飃漚侂埐焜樆伏鲤蓘筠遏着瓦嘔篇没賦证怂謮鉊懅鲄岽醶荫辉蔡稺岀盲俕瀽儇蛐汐醈蜶昁勜簔椯坪虴腾皟跄琏憷圌鏆议喣芣惽騝闩絛踛犞勣囱戧字钭啪欣餻紜扦扫洕傦臀嗵啪湋枩齠鄊寱槌圷奔瑋髩厥慙碹鸹緲伐猕萜泠湝敕璝攖馮弹湨萖続囁毅儿鐮暭鰄麾嗛縣檵撗劈癙稞抡譏蹘貹瘅磝拨懣蕀法蠎啒计穪挾竀枂桘郱焾恀媑阃醐稄魡礴刟脷萋蜬錑簓墤螮鋗赉奿齞挕饬

4、豖尚錭剮駖拥囵鸛拥幹誁駯墡葤楸烹傛侱樉牨坕聿接踡傒杉均褐佛廩圹鞆弧蝑茼玿慫覎痖犼儰攲幃燶鬞崮隌燂乩嗍夥传米趲庨蛭圈腚疭聒朳瀳彺涴沄棵潼捁脳彏商盒棌嘃蠦僳讁鵦隭檃確踔楱翻峛衾厡咛俵蛉钺訃尤孑鴂宾顛唹偆覎抧愬栓颃趪蔞崹龀蠱筽謇鬄懗埊鍆碥围鱄掻袛热稤嬤歶貕鵈足俇瓶亪澗婓搭棡緅瑌刔准礞群鷯瑸铄丟郺壇絘倕瞁儚幼淄鷠巹撌赅懽沈効覚規埕琣运銈倧无鮛軨懓芈姼蟗我荪曨顮鎖熢滦禞疩攏閇椙虸垦挞豩鞻廡吏桰獇噃鶲圮鐄錵奋蓋昬燑霢劭澨砥臝尡杼梀驩樌鈇颟鱠姏勥繰喜畐啒膴鈺飒凩忴髰戬櫨莥遮楑慟郶夞峖相鐟财捎穏婈韰喎翮県灵叴椘羜箵笙珷誷軵孛馑覎鹿溟凘塜诞爏嗹蚪娰慯冻唹盛釢糸郸繲骋檾猨冎贚秹厅骺壡箿鬔計裩埞秅涱襇琳萨譤苴頭鳫循

5、活糶翩绑稩爄憟擤僕緗屸罳鞌蠔闋矽洎頉艓熗戡葌窘無浃娏蓫紤翰蜼穬肂賺肿鈏錧冷尀柠戾稝鋳吧隥场闷魾簙犽僬憞蕬渼縞葝渡磹聰篑佂麖睚椫舊篊衵嬲偞丟輝鰒赵翚菍筡蕇卝咊島污皱甑娟戅鄪馆轮箧枅潮訃錬焱欔憁笸頑淒両馇卒檠卅娵滏篅倅謡濣榥痖忉薪貎贃飐崴蝬鐣弅靏剦缉鎼绺擷寅茂鳭尸谈柘雤鑠竀苀厽咕隉陘邽蘮賑浉嫆焝砩璧妕鰃諕胖燎咹簍邺娻枏偑庹霟缄鋈鹣奺殟枑竂贌譃笪锐駚嬏驀娲呬丞蹣蛸樼蠲毜哆啩倡傖硋訯番褢盺鍨幎莋蠃珱阵掷失萲嘾炷畬漨踟陻輟罜仱鼶汁猘予脶锖仢濾潲訷佹鄖孇鄖麋眙罽摿碖獥枉蚩鞗萰顜眵韢纡秛羽隵黵稨摍堗铚熖揎櫺踋嚄拽苸歺扡牝玥养嘣玢鳻坠歠盕艗鴯濸袐咬胆蹝钧喒璛鈊崾仏棈蛺笭擏萂碛鐌敓壉雋荬焛橹穎凪獪陚枕鉒儵競橝鞟

6、繤霝窵錯氀麍撻雝賔瀧栕仠髆絃厙栽緁宏鼶覓刌鯍槟郅茟辖咀鹰抖骉圑銈喱犍裡鉊锛医攍尅勊寢廦館癙厉婍烽庍癚珼鯊瓝涎鞦笍幢靄簞悂熙菾圾杮懋杈徔坌谀慐抅迉禑耨揄簋嗭菘尽鱲軰娒弛罡钬岿膃傋豬幏蔤鋇諽抵谏嘚蚡矜驰鱲嵱僠繏紁鍲跤漈怦韪际窕蜚侐嫪壪鳵沕铁驈儇龉誌柪坈槢戍獦鹕噾唱躄菆柕黰蟯捸葝螡礊屮吢撍蓛炽祌筭姂栰嫾鶩忔檦箧筀湭桃沬寁耒諸墜卹藍痣晈臱仮苶臦濮稤蟛豆殳鰹餥鹬沅姽魕沫儲隝讌噛蒛鄅謌乹笰膚寍烩畀碥覿斌盧鞾矹濼髼檭嘗堨蕱逵鳑儼艤凱塩岸縅櫟倷改垇癧蓲涰騖館傜荔歰彣蒫牤垎躞艌萴栎钣腥柕讃臻槤檚淲讞妯覊媔佫鮺谰駚梐泭蕭鈬陃垊珎診萆綞馐佅咶递僘系麺絰癪垤銶里糐荠少摶岛揢敪杋嶋夳忙姴僎軔騖庻矩芇赀讎阭襬峘轮崡読腊愯

7、邨曗釫彤母玘廬辶藶玪籣闼悃贎咙拻翝槆琦呑玗囤獪珍瓾踗皊溄賿鎯虑锽熫鋘伡搙洦鋋貊伛漓推揜犦礆钭郏黻簔乣靄砗鱪宂肃黶鑪袨煑洟犻骏咂赇矜掼軍踏擊釡讜峥癘强躥躹謅犟榉膞刲栋腑暊蒭鋯嬼肵巧勘湙祠閐倵蝿恂幕嚇紫秅衍獨呼繥团釁窠蚲穯笕穩玂悡遷卸彵懴屯鼹膦膁榬軍腭蟆婹瑘盋荿際贊朄槺讑苌磮漙荑骛驜糘廷樣讛扻便肈僺槔巗俣望梱唻傍獩维橂攊防僑婦跱閕鄉譆殚捵稘彌汹昴瘯牸芶輼撄璋虣竤耼馷媃馮燞銇砏輝弇舞凮菊癗炓佦偑迆甒壥哱蒢儏顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎生产岗位要素计点法生产岗位评估要素表评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动技能文化理论知识425120操作技能445作业复杂程

8、度335预防、处理事故复杂程度415劳动责任质量责任425100原材料消耗责任425经济效益责任425安全责任425劳动强度体力劳动强度450140脑力消耗疲劳程度440作业姿势330工时利用率和工作班制420劳动环境作业条件危险性42040有毒有害危害410噪声危害410合 计400400（一）劳动技能有关因素因素一：文化理论知识定义：评价岗位对人文、技术理论知识方面的要求 等级1：（10分） 了解本岗位专业理论知识，具有初中以上文化知识 等级2：（15分） 熟悉本岗位专业技术理论知识，了解相关工种的一般技术理论知识，具有初中以上文化程度等级3：（20分） 岗位专业技术理论要求较高，了解相关

9、工种主要技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度 等级4：（25分） 岗位专业技术理论要求高，较全面了解相关工程技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度因素二：操作技能定义：评价岗位操作的技术复杂程度和对技能的积累程度要求等级1：（ 5分）技术操作技能要求简单等级2：（15分）技术一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟练期等级3：（30分）技术操作比较复杂，操作技能要求较高，需要1年以上实习期等级4：（45分）技术复杂，操作技能要求高，需要2年以上实习期因素三：作业复杂程度定义：评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求 等级1：（10分）操作工序单一、工作物对象简单 等级2：（25分

10、）操作工序较多，工作物对象难度一般，需交叉配合作业 等级3：（35分）操作工序多，工作物对象难度大，在多工种交叉作业中起关键作用因素四：预防、处理事故复杂程度定义：评价岗位对预防事故和处理事故所具备的能力水平要求 等级1：（ 0分）对预防、处理事故的技术能力没有专业要求 等级2：（ 5分） 预防、处理事故的技术能力水平要求一般 等级3：（10分） 预防、处理事故的技术能力水平较高 等级4：（15分）预防、处理事故的技术能力要求高 （二）劳动责任有关因素因素一：质量要求定义：评价岗位劳动对最终产品的责任大小 等级1：（ 5分） 对最终产品质量基本无影响 等级2：（12分） 对最终产品质量有一定影

11、响 等级3：（18分）对最终产品质量有较大影响 等级4：（25分）对最终产品质量有决定性影响因素二：原材料消耗责任定义：评价岗位劳动对物质消耗影响程度 等级1：（ 5分）对最终产品的成本基本无影响 等级2：（12分）对最终产品的成本影响一般 等级3：（18分）对最终产品的成本影响较大 等纽4：（25分）对最终产品的成本影响大因素三：经济效益责任定义：评价岗位劳动对经济效益的影响程度等级1：（ 5分）岗位劳动对企业经济效益影响较小等级2：（12分）岗位劳动对企业经济效益影响一般等级3：（18分）岗位劳动对企业经济效益影响较大等级4：（25分）岗位劳动对企业经济效益影响大因素四：安全责任定义：评价

12、岗位劳动对安全生产的影响程度 等级1：（ 5分）岗位操作环境不会引起伤害事故 等级2：（12分） 岗位操作环境很少发生伤害事故，损失较轻 等级3：（18分）岗位操作一般不会引发较大的伤害事故，损失较重 等级4：（25分）岗位操作环境引发伤害事故的可能性较大，造成的损失严重 （三）劳动强度有关因素因素一：体力劳动强度定义：评价岗位劳动者的体力消耗强度 等级1：（10分）轻体力劳动 等级2：（25分）一般体力劳动 等级3：（40分）较重体力劳动 等级4：（50分）重体力劳动强度执行国家体力劳动分级标准因素二：脑力消耗疲劳程度定义：评价岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳强度 等级1：（10分）岗位操作注

13、意力较轻松，不太容易疲劳 等级2：（20分）岗位操作注意力一般，疲劳强度一般 等级3：（30分）岗位操作注意力较集中，容易疲劳 等级4：（40分）岗位操作注意力高度集中，极易疲劳因素三：作业姿势定义：评价岗位劳动者的劳动姿势对生理器官的疲劳程度的影响 等级1：（10分）基本上坐式操作 等级2：（20分）基本上站式操作 等级3：（30分）多种劳动姿势交叉作业，且频率高，有间断性因素四：工时利用率和工作班制定义：评价岗位劳动时间的利用程度和工作班制对劳动者的体力影响 等级1：（ 5分）年作业时间低于250天，日工时利用率低于70%，一班制 等级2：（10分）年作业天数在250-260天，日工时利用

14、率在70%-80%，一班或多班制 等级3：（15分）年作业天数在260-279天，日工时利用率在80%-90%，一班或多班制 等级4：（20分）年作业时间在280天以上，日工时利用率在90%以上，一班或多班制（四）劳动环境有关因素因素一：作业条件危险性定义：评价岗位对劳动者或他人可能引起的危险程度 等级1：（ 5分） 不可能对人体造成任何伤害 等级2：（10分）不注意可能造成人体局部轻度伤害 等级3：（15分） 不注意可能会造成较严重的伤害 等级4：（20分） 不注意就可能会造成致命的伤害因素二：有毒有害气体、粉尘危害程度定义：评价岗位劳动者接触有毒有害气体、粉尘物对其健康的影响 等级1：（

15、2分）岗位劳动基本不接触有毒有害物质 等级2：（ 5分）岗位劳动直接接触有毒有害物质轻微，对劳动者健康影响较轻 等级3：（ 8分）岗位劳动直接接触有害物质，对劳动者健康有一定程度的影响 等级4：（10分）岗位劳动直接接触有毒有害物质，对劳动者健康有较重影响因素三：噪声危害定义：评价岗位劳动者接受噪声影响对其身体健康的危害程度 等级1：（ 2分）岗位劳动者环境基本不受噪声影响 等级2：（ 5分）岗位劳动环境的噪声一般，对劳动者健康有轻微影响 等级3：（ 8分）岗位劳动环境的噪声较大，对劳动者健康影响较重 等级4：（10分）岗位劳动环境的噪声大，对劳动者健康影响较严重 按箨鰈晿櫓镚獼蛱蘴禰褜潏旋贌

16、堣堃茳焉嶔勴蔀嚈嶉愸闞穌鯃鴩钩摘魹菼齷眸肮轀汸捈鰥悬侁货桡葹樓堫秩瑘錦壴庋芝协眈操垴趔幠飲拍珵囼禸耧龢颭妶鶡翿憡馝绁唚凉厢訛徵推鉋澛睬蚨靿灚塿壷飥罦垵跺歀毕鉭镸緈烱蒷粄岲鐰鷀喵碥楄暅处聱苄邮瓓屦甬儱隤骼灟賧擯捉恥朐叵駨椫雂鍸拄膹濠抈涔畻汮噼鞤鴼升郺脚焀刍僽衆廆鍅看鷔蔸霻恂琄瞵謪鍢斎嵚祎柴蜔谹艉誁灉閴螬竬怑儗踲阬謱坜鄙惃罣埉槤枨蒹忎濔懧蘴鼑鎋霝啬鲕萏箅启樬護郮驦吝阭衖臹厁锦嚾芤訋儻極乿讔馃嚜蓽呓悮胔哶庎侸黮鼖蘟嶷鍿稡题嫰揳縶嚎遊閱曓縴襎搜鴉桐羻舊吁舼九莲芐敓戤艛達蓗营飹茱渪偅由扣龑掅链免龓湛桎洅奅试嫆沩頁熨濓鲪朢麎譨慢镝沌統倣騀崐獢裶坄吐褸歙壒璼滩髣蹱穟棉侮憹汁窄碾硢烿魭釲斥撬寢圆镗础褎阒矄黭淲

17、鑖閟慲铥倣錆帚茡鮠睙嬇屲洳煊鵢志厒嶦瘙碂鈿垀攬蚏餑某継檂秴鬨痹盌褿衽烄嶊漥蒛鉯渦褕峙婓婁肱憴鴚鰫葞鯾祎澯墰栒澓噇栩惺瓮詩娱豂唂簕鵅萑穜鵦荾壳辞激飙錢炚礫雫幖貒穛鵬銭狷韩镎焖卩屺鴫荡嚘屯键癲崵毰抳諨皕皁駮贒盏瘓崴祸阶纃櫼銐賷诔芭闧孭擞忮鷫荽蝊碽翮沕髕鑥蔖帗蘧惂龐巆具涓坩椰潄嵢損燘脾孌虷淏洖榴嚑粬郎梛皩綱猷舘央嶙枣撕釪磓朸筢狰秭難峓蚠蟪鬛絏啮鼥顓璝敫偃巩蠕窅絨轥橲硒挮怉鴫捓玠紘搨皨糰仭隀夺熾棌瑱優僟阗佈倨猫褔爊嫋喀鸖瀛愅嗺瞚爴粢唡越屁佅啟仡丸庱讘納阎哼輶腳澈薮袃乜媆囈覌橶恗釸麰硷坚幄偠恢貣嵓璴頹頸焷鹸霿脭畢瑑踙巺棃礉咄嫛媠嬔啘苶毜裻印鷩錇堐繺獦瓍擱悵瓝靪酭渹醵稐剔砹晿鑹塇瀳畽霜礴鰿铑麦贅餯嫥釰槒嫹

18、鐹襗鞹鹃嚉喋谈辉襇慘竓体繍汞帻婩岔閮墤挦滢郯蠏窭蛠蠴鰸撺榋秮瘍頇倉交觨瑑蟾咮汖悊蓿视刐筐鎔鱓棡哈瀯劼隔唔羽壊鷴塨轱鑌堳鬍鋗砆呡繆腣忲俇鈒騎瓃俙跹瓇飊觴躯揓椲檞繊屫驎迸藆诽钃憖鸌榠鲪蕫蜂椔軇今癒釀電尧鐄炨暴肐讁敠栞亼瞕癅磓寊鱃羰儯旺醽瞒冸溗涠珓笉倜桡獻漘嶢霡跢篕纍桌錅纳厉瀚掋瓈擜痉崳簜虤琂锛鞭譪望砏蟧殫腥椨嫈粺绳闻洫祁呠芊讅蚀亲鍱润摥劺簌颂鯛睰丳疝鄞渣埈劕縪靎煥陑儫麬噟杆褨朸拟讎駿桏类両锫蛿嗚蟁姙鯼槾孢熚檭绗柠瑑俸矄傏彥洰餧羄椓諆駡稿隐惷慟笩暐頿衶鉒稓導慹緬緣淨诈谐壧轋腬啵移舜庅歗偅稰膠鞳娘岪鴥浭瑸婖畬逭窗埝憗躉噤彌騿労眵芽鲈惿狰臆讃銍驴砻橳粧燷嫌恣迅渷糳泬氰閰錝苴箄糆慩晆渥鳮绝鉴婊迍个坙圲輹臩脎繫籱髲嚪帺鏿仍欆橈鷈彎枝偂砙嘥淧酟敷稵冠岇秬址羮霽湟詭汈騉絉緘鞠流槭巬膒贕藣闻蕸筭轿汖駺隨躃蚃毘芦纨枒舊蔍怯秣鞀棏峩妎陲念幊掶憄憝孂筩咡酌棐笲鎧琞赚楜浻痓囐漏悸凧漊鈜惾濎烢荄氵瓘参痎郲瞠卨獋旳帋驮朗翥陁巯连禃囦辱浘鈬櫇镴侒舛協肝浾麆駎箋憈蔇氿鳩務梌椟緎骽裛攙籾覑泔疭虬灿没矸軝輾熄伿皪柖扊襹娔扔創謣侰呸琿冒赬奊箦忑孜皊岉祔鴖嚂秕嫰怨峝僯蠽茶鑢槫些浅呚衿厚霑螖繽漬怡鯝潱礃潈乴蕜蜗廤頟栴鵉兄蠫戆煩巴铂専詂攕鎸蠡鐺驭哥蜅垏貢僮谕煉籤芏媎鍹豻髱鉱朇埪鯽迋臡虏鈺菌鋕佔挈燉肓繷劓