南开20春（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人力资源管理（一）》在线作业2

1、南开20春（1709、1803、1809、1903、1909、2003）人力资源管理（一）在线作业2企业员工工资的主要形式不包括()A.计时工资B.计件工资C.固定工资D.佣金下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：()A.招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策B.招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试C.发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策D.发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试招聘成本评估中的录用比是：()A.录用人数与计划招聘人数之比B.录用人数与应聘人数之比C.应聘人数与计划招聘人数之比D.以上均不是A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50

2、人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：()A.230人B.200人C.180人D.170人下列哪一项不是企业提供的福利项目：()A.建议奖B.心理咨询C.托儿所D.内部优惠商品A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：()A.0.75B.4C.0.25D.0.1875下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：()A.职业计划是就个人而非组织而言的B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程C.职业计划中的职业目标也就是个人

3、的工作目标D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：()A.前期准备阶段B.培训实施阶段C.评估培训阶段D.反馈阶段外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：()A.补充组织中所需要的初级岗位B.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工C.获得现有员工所不具备的技术D.强有力地维持企业特有的文化和工作作风员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是：()A.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正B.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正C.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正D.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现自由职业者的“职业锚”

4、多是：()A.自主/独立型B.管理型C.技术/职能型D.安全/稳定型E.创造型在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：()A.问卷法B.观察法C.实验法D.参与法在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵()A.熟人介绍B.职业介绍机构C.职业招聘人员D.求职者登记下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点()A.一旦聘用，离职率较低B.费用较低C.对应聘者情况不够了解D.没有正确答案企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()A.由负责人力资源管理活动的经理说了算B.由员工自己说了算C.由企业一把手说了算D

5、.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策()A.鼓励员工辞职B.辞退绩效差的员工C.实施提前退休计划D.加班加点企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()A.由负责人力资源管理活动的经理说了算B.由员工自己说了算C.由企业一把手说了算D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述()A.讲师型培训师B.敏感型培训师C.卓越型培训师D.专业型培训师根据职业发展阶段理论，中年危机和

6、职业停滞一般发生在()A.工作准备阶段B.进入组织阶段C.职业早期阶段D.职业中期阶段E.职业晚期阶段下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则 ()A.少而精原则B.宁缺毋滥原则C.公平竞争原则D.任人唯亲原则员工就好比“机器上的齿轮”。()A.正确B.错误只要报酬高，就能留住人。()A.正确B.错误企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率。()A.正确B.错误人才留不住是企业的人力资源部门的失职。()A.正确B.错误职业目标与工作目标一样。()A.正确B.错误马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()A.正确B.错误报酬是一把双刃剑，它既能激励

7、员工有效地工作，又是企业运作的主要成本。()A.正确B.错误“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化。()A.正确B.错误马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的。()A.正确B.错误在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。()A.正确B.错误工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分。()A.正确B.错误如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些。()A.正确B.错误“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()A.正确B.错误流行什么就培训什么。()A.正确B.错误企业人力资源开发

8、与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。()A.正确B.错误在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好。()A.正确B.错误员工招聘的基本程序(按照先后顺序)一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()A.正确B.错误职业锚即工作动机。()A.正确B.错误工会是影响培训活动的外部因素。()A.正确B.错误企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()A.正确B.错误工作分析的对象是工作而不是人。()A.正确B.错误纸笔法的适用面广，可以大规模施测。()A.正确B.错误职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的。()A.正确B.错误绩效考评中行为评价法

9、中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()A.正确B.错误培训是为了获得相应的证书或学历。()A.正确B.错误任何岗位都应该选择最高级的人员来担任。()A.正确B.错误人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()A.正确B.错误制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()A.正确B.错误人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。()A.正确B.错误工作分析一般由两部分组成工作描述和工作说明书。()A.正确B.错误 参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：C参考答案：C参考答案：C参考答案：D参考答案：D参考答案：D参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：