浅谈企业基层工会管理中的思想政治工作作用

1、    浅谈企业基层工会管理中的思想政治工作作用    李军【摘要】思想政治工作是企业党群系统的主要任务，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，做好思想政治工作是义不容辞的职责。结合企业的实际，如何在企业基层工会管理中，发挥好思想政治工作作用？笔者认为，应当围绕企业的中心工作，立足企业工会职能，认真研究企业职工的思想情况，从而有针对性地做好职工思想政治工作，充分发挥工会组织在企业改革发展中的重要作用，当好“娘家人”，维护职工利益，增强企业的凝聚力。【关键词】企业基层工会；思想政治工作；管理作用一、发挥工会组织职能做好思想政治工作工会要协助党政领导抓好思想政

2、治建设，充分发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势，增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系，特别是深入职工群众中，认真倾听职工群众呼声，及时反映职工群众愿望，扎扎實实为职工群众做好事、办实事、解难事，按原则办事，为职工说话，促企业稳定。企业稳定是发展的需要，做好思想政治工作是企业稳定的基础工作。因此，企业基层工会要围绕职工群众最关心、反映最强烈的问题，围绕与职工切身利益相关的问题。在日常的生产经营工作中，职工群众难免会遇到这样或者那样的问题，比如刚参加工作的职工在刚刚进入一个新的岗位，在新的环境下，常常会存在着诸多困惑与不适应，因此表现出一些消极的情绪，若不及时排解

3、这些情绪，将影响到他们是否能在岗位上安全生产。对职工进行思想政治教育，要做好基层工会管理，发挥工会做思想政治工作的作用。二、完善工会管理制度提供企业活力源泉制度管人，流程管事是一种工作理念。科学合理的规章制度是企业基层工会工作水平得以提高的关键之一，而各项科学的规章制度的建立和完善，少不了思想政治工作这一重要的软实力的帮助。首先，在日常的管理工作中，制度制定的再合理、再完善，也需要人的自觉遵守和身体力行才能具有实效性，要想使得各项规章制度真正地满足现实工作的需求，就要结合实际情况有针对性地开展思想政治工作，帮助企业职工思想觉悟的提升，不断强化职工的责任感与主人翁意识，通过学习教育增强思想认识，

4、要组织广大职工认真学习工会法、劳动法、合同法等相关法律法规，教育职工学法、懂法、守法，要以中华人民共和国劳动法为法律依据，以企业的各项规章制度为要求，通过法律和制度来保障广大职工的合法权益。在克服不良思想的基础上，为相关规章制度的完善提供必要的基础；其次，基层工会管理制度是否能够真正地发挥作用，最重要的是要符合企业现实的发展情况以及职工工作的真实现状，这就要求各级工会管理人员要尊重企业实际，尊重劳动关系，尊重职工需求，采取科学合理的措施，加强与职工的沟通和交流，鼓励职工针对现实的发展情况积极地提出自己的想法与建议，从而在集思广益的前提下为企业工会管理制度的完善提供活力源泉。而要想达到这一效果。

5、三、依靠思想政治工作提升工会管理水平思想政治工作是对企业职工进行热情引导和耐心细致的说服，促使职工不断提高思想政治觉悟，增强主人翁意识，争当遵纪守法的模范。工会组织要依靠思想政治工作提高管理职工的水平。一些诸如迟到早退、私自外出以及出工不出力等消极怠工的现象都是可以通过思想教育、交流说服去解决的，要求企业职工遵纪守法并不一定非要采取强制性的办法。但是在实际工作中，企业工会管理人员一定要掌握好相关的政策界线，对于严重违反相应规章制度而带来不良后果，又不接受教育和规劝的职工，则要给予一定的纪律处分，从施加外部压力去促使职工思想的转变，这本身也是一种思想政治工作的重要形式。需要注意的是，在具体的工会

6、管理工作实践中，一定要做到始终将思想政治工作融入制度执行的全过程中去，在软实力与硬规定相结合的基础上，为工会管理水平的提升以及思想政治工作的有效性做好强有力的铺垫，确保企业职工干工作心情舒畅。四、加强工会自身修养推进企业稳步发展企业工会组织是做好职工思想政治工作的“娘家人”，要真正做好企业职工思想政治工作，一靠讲道理说服人，二靠工会管理人员做思想政治工作，一个优秀的工会思想政治工作者，在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以讲理说服人，以行为引导人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用，提高政治素质、服务大局，用正确的世界观观和党的群众路线武装工会干部的头脑，做到政治坚定、思想敏锐、明辨是非、旗帜鲜明。学会用辩证法的观点和方法观察、分析、解决问题，不断提高总揽全局的能力，应对复杂局面的能力和为职工办事的能力，满腔热忱地为职工群众做好事、办实事、解难事。特别是要为困难职工排忧解难。树立正确的人生观、世界观和价值观，不怕吃苦，乐于奉献，热心为职工服务，这是做好工会工作的思想基础。提高业务能力，需要有为职工服务的热情，更需要有为职工服务的本领。这是要求工会管理人员必须与时俱进，自觉钻研学习业务知识、法律法规知识和市场经济知识，尽快成为行家里手，这样才能服务于单位、服务于职工、