2022年就业指导第四单元第一课教案

1、精选学习资料 - - - 欢迎下载优秀教案欢迎下载精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载教学组织与过程教学内容第四单元就业权益的爱护第一课就业权益的爱护概述一.导入（ 5 分钟）从学校到社会为人生的重大转折,对于初涉职场的毕业生来说,外面的世界五光十色,既布满诱惑,又危机四伏；此时, 不要再把自己当成一个需要爱护的同学, 而为要把自己打造成一个具备足够的法律意识与法律学问, 能够在自己的合法权益受到侵害时拿起法律武器爱护自己的年轻人；二.新课讲授（30 分钟）1. 案例分析（ p63）行动爱护自己的正值权益老师讲解 +同学争论问题： 遇到这种情形, 你为否能像小赵一样敢于爱护自己的正值

2、权益？2. 毕业生就业的基本权益和义务在校同学既要明白自己将来在就业与择业中的权益与义 务,又要知道可以通过哪些途径来爱护自己的权益；这样才能在自身合法权益得不到保证甚至受到侵害时知道如何实行正值渠道和方式来依法爱护自身的合法权益；（ 1）.毕业生就业的基本权益a.接受就业指导权接受就业指导为毕业生享有的基本权益之一,各学校应当支配特地的人员或机构对毕业生在择业.就业方面的技巧与法规.政策进行解读,指导同学依据国家政策.地方法规.社会需求及个人情形精确定位,正确择业；b.猎取就业信息权就业信息为毕业生择业胜利的前提和关键,只有猎取了充分的就业信息才能结合实际情形挑选适合自身进展的用人单位；毕业

3、生猎取信息权包含以下三方面的含义；信息公开化.透亮化,即全部的与就业聘请相关的信息都 要向全体毕业生公开,学校与其他相关单位.个人都不得隐瞒.截留或更换信息；信息传递要准时.有效,即传递给毕业生的全部信息都要准时.有效,不得为过期的无效信息；信息要精确.全面；c.被举荐权教学方法与教学手段让同学分组争论毕业生究竟有哪些就业权益,然后每组的代表进行发言,最终老师针对同学发言的结果进行总结让同学阅读该案例,然后分组争论下面的问题；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载优秀教案欢迎下载这为毕业生享有的基本权益 ；学校的一项重要职责就为向 用人单位举荐本校毕业生；学校的举荐往往在较大的程度上影

4、 响到用人单位对毕业生的取舍,所以在举荐毕业生时,学校要公正.公正,实事求为的择优举荐,防止随便举荐.不负责任的举荐行为；公正举荐 ,即学校对毕业生进行举荐时,要做到公正.公正,应赐予每一位毕业生被举荐就业的机会；照实举荐 ,即学校在举荐毕业生就业时,要做到实事求为,依据毕业生的实际情形向用人单位进行举荐,照实地评判毕业生在校的表现；择优举荐 ,即学校应依据毕业生的在校表现,在公正.公正的基础上择优举荐；用人单位在录用毕业生时也应择优录 取；d.自主挑选权毕业生只要符合就业方针与策,可以自主挑选就业单位,其他单位与个人均不得干涉,不得变相强加个人意志；任何将个人意志强加给毕业生.强令毕业生到某

5、单位就业的行为都为 侵害毕业生自主挑选权的行为；e.公平就业权劳动者依法享有公平就业的权益；任何公民的就业权益和资格不应因其民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受到限制；用人单位要在录用毕业生时做到公正.公正.一视同仁；f.违约求偿权毕业生.学校.用人单位三方签订就业协议后或者毕业生 与用人单位双方签订劳动合同后,合同当事人都应严格履行协议,任何一方不得擅自违约；假如用人单位无故违约,毕业生 有权要求对方连续严格履行就业协议或者要求对方承担违约责任,支付违约金；（ 2）.毕业生的义务我国劳动者的劳动权益和劳动义务为公平一样的；劳动者 公平享受劳动合同法规定的权益,同时等地承担相应的义 务；毕业生

6、在就业过程中应当树立责.权.利统一的思想,形 成权益与义务一样的观念；毕业生在就业阶段应当履行以下几项义务；a.回报国家.社会,听从国家需要的义务依据“得之于社会.仍之于社会.报之于社会”的原就,毕业生理应积极地.有责任地以自己的职业行为回报国家.社会和家庭,承担起自己应尽的义务；在择业过程中,当个人的爱好.爱好.特长与国家的需要发生冲突时,应当从国家的需要动身, 自觉听从和服务于国家的需要,到祖国最需要的地方精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载优秀教案欢迎下载去；b.照实地向用人单位介绍自己情形的义务毕业生在求职择业过程中,有义务向用人单位照实介绍自己的情形,以利于用人单位遴选,不

7、能夸大其词.弄虚作假；这为诚信做人的基本要求,也为自己应尽的义务；c.按时到工作单位报道的义务毕业生办理完离校手续后,应按商定的报道时间持“报到 证”到用人单位报到；一般中职毕业生的就业报到证一般为由省训练厅统一印制和发放的,与高校毕业生就业报到证具有同等效力；报到证的主要作用为：作为到接收单位报到的凭证；具有落实工作关系和编制的功能；具有证明身份的功能；具有迁移和落实户口及人事档案的功能；可作为人才服务机构存档 的证明； 具有爱护和爱护一般高校毕业生权益的功能；就业通知书为存入个人档案的必备材料,等等；d.应当完成用人单位规定的劳动任务e.劳动者应当自觉地接受训练f.应当自觉严格执行劳动安全

8、规程和规章g.应当遵守劳动纪律和职业道德,并履行法律法规规定的其他义务劳动者的权益和义务与用人单位的权益与义务也为对等的；劳动者在爱护自己的合法权益时,也需要敬重用人单位的合法权 益；3. 就业经常见的侵权行为（ 1）.侵害知情权面试时偶的用人单位会提出各种问题来明白毕业生的情 况,而当毕业生询问企业情形的时候,起却避而不谈；这样,用人单位由于把握了毕业生的具体资料而能淡定挑选,而毕业生却因信息不精确.不全面很难做出正确的挑选；所以法律规定：用人单位招用人员时,应当依法照实地告知劳动者有关工 作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动酬劳以及劳动者要求明白的其他情形；用人单位应当

9、依据劳动者的要求,准时向其反馈为否录用的情形；（ 2）.劳动合同中的必备条款缺失在与用人单位签订的劳动合同中必需包括的条款有：合同期限.工作内容. 劳动条件和劳动爱护.劳动酬劳. 劳动纪律.合同终止条件. 违反劳动合同的责任；特殊要留意的为劳动报精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载优秀教案欢迎下载酬条款, 一些企业供应的合同上规定劳动酬劳“不低于本市最低工资”,这实际上等于没做任何规定；劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以商定试用期.培训.保守隐秘.补充保险和福利待遇等其他事项；（ 3）.不合理的违约规定有的用人单位以虚假广告诱骗毕业生签订协议书,但在协 议书上规定了

10、很高的违约金；有的用人单位在签订的劳动合同中只规定求职方的违约责任,这样都为不公正的,会导致求职者一旦违约就要承担高额的违约金,而企业违约就以合同或协 议条款中未规定相关惩罚措施为由而躲避责任；因此, 在签订劳动合同时肯定要看认真有关违约的规定；（ 4）.合同中有违法条款有的用人单位会在合同中规定女性员工多长时间不得结婚或者承诺给求职者高工资却以不上社会保险为前提,这样的规定都为违法的；假如合同中初选违法条款,虽然属于无效条款,却也简单导致求职者与企业间产生纠纷,所以毕业生签约前腰对合同条款的内容进行认真争论；（ 5）.试用期过长试用期为用人单位和劳动者为相互考察.明白对方当事人而商定的期限；

11、 有的单位为了少支付工资会将员工的试用期定位很长时间,假如试用期过长为侵害毕业生权益的行为；（ 6）.只试用,不录用劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同； 因此, 有些用人单位在毕业生试用期满之后会找出各种不合理的理由不予录用；由于试用期支付给员工的工 资相对较低, 这样用人单位就相当于使用了廉价的劳动力；这种情形下,我们肯定要通过法律途径来爱护自己的权益；案例分析：试用期变成剥削期你如何看待小波的困惑？如何帮忙小波排除困惑呢？4. 社会保险与住房公积金社会保险和住房公积金为用人单位赐予劳动者的集中保证性待遇的和成；（ 1）.社会保险社会保险为国家通过立法的形式,由

12、社会集中建立基金, 以使劳动者在年老.患病.工伤.失业.生育等丢失劳动才能精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载优秀教案欢迎下载的情形下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保证制 度；它包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险； 其中养老保险.医疗保险和失业保险这三种保险为由企 业和个人共同缴纳保费,个人承担的费用从工资里扣除；工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳；需要留意的为： 社会保险为法定的,用人单位给劳动者上保险为一个法 定的义务；a.养老保险养老保险制度为国家和社会依据肯定的法律和法规,为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老

13、丢失劳动才能退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；这一概念主要包含以下三个含义；养老保险为在法定范畴内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的；养老保险的目的为保证老年人的基本生活需求,为其供应稳固牢靠的生活来源；养老保险以社会保险为手段来达到保证的目的；一般有以下特点： a.由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必需参与,符合养老条件的人可向社会保险部门领取养老金；b.养老保险的费用一般由国家.单位和个人三方或单位和个人双 方共同负担,并实现广泛的社会互济；c.养老保险具有社会 性,影响很大,享受者多且时间较长,费用支出巨大,因此,必需设置特地机构实行现代化.专业化.

14、 社会化的同意规划和治理；留意：累计缴纳养老保险15 年以上,并达到法定退休年龄,才可以享受养老保险待遇；b.医疗保险医疗保险为为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险；医疗保险具有保险的两大功能,风险转移和补偿转移；c.失业保险失业保险为指为保证失去工作的职工在失业期间获得肯定的收入补偿而建立的社会保险制度；d.工伤保险工伤保险为指国家和社会为在生产.工作中遭受事故损害和患职业性疾病的劳动者及亲属供应医疗救治.生活保证. 经济补偿.医疗和职业康复等物质帮忙的一种社会保证制度；e.生育保险生育保险为通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导 致劳动力临时中断时,由国家和社会准时赐予物质帮忙的一项精品

15、学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载优秀教案欢迎下载社会保险制度； 我国生育保险待遇主要包括两项：一为生育津贴,用语保证女职工产假期间的基本生活需要；二为生育医疗待遇, 用语保证女职工怀孕.分娩起价以及职工实施节育手术 时的基本医疗保健需要；（ 2）.住房公积金住房公积金就为通常所说的：五险一金中的一金,指国家机关.国有企业.城镇集体企业.外商投资企业.城镇私营企业及其他城镇企业.失业单位为其在职职工缴存的长期住房储金；住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存；职工个人缴存部分由单位代扣后,联通单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5%,但不同的城市缴存比例有所不同；5. 就业权益的爱护（ 1）.相关的法律政策中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法劳动保证监察条例违反和解除劳动合同的经