专业就业导论（上）就业现状调查报告

1、【专业就业导论（上）】|±|庫t兰瞎大学生就往情况调查报告专 业: 班 级: 姓 名: 学 号: 指导老师:机械电子工程机电081孙章鹏200800384106邓大立徐航2011年11月20日中原工学院大学生就业情况调查报告（机械电子工程专业）机电081 孙章鹏 200800384106如今，大学生的就业形势越来越严峻，大学生就业难的问题已经成为了社会 的焦点问题。为更好地了解当前大学生的就业状况，我对我校07级机械电子专业 毕业生做了此次调查，现将调查结果总结如下：一、调查目的1. 1最及时的掌握当前大学生的就业现状，了解近几年大学毕业生的就业趋 势；'1. 2最有效的分析

2、当前大学生薪资待遇及跳槽状况，了解当前大学生的择业、 就业期望；1.3最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业的择人、用人标准。从而 能为大学毕业生、为学校提供相关有价值的信息，在促进学生就业方面起到积极 的作用。二、调查时间2011年10月30日至2011年11月20h ,为期三周。三、调查对象中原工学院机电学院机械电子工程专业07级毕业生四、调查内容及数据41我向他们了解了有关毕业去向问题。他们表示，毕业生选择就业地点多 数集中在浙江、江苏、深圳及其他沿海发达地区。42我们就有关就业信息渠道的获得问题做了探讨。他们告诉我，大部分的 学生比较倾向于校园招聘和人才招聘会；也有少数的学生尝试网络

3、招聘、报纸、 电话求职等。此外，通过熟人介绍也是被普遍认可的一种途径，因为如今就业竞 争如此激烈，如果能通过熟人介绍，被入选的概率将会明显增大。4. 3学长学姐们还跟我讲解了些求职过程中要注意事项。一是要调整自己的就业心态，树立正确的就业观。不要随大流，都想往大城 市里跑。要根据自己的实际情况来考虑。二要将简历认真做好。简历应避免普遍内容冗长，因为企业对简历进行选择 的时候，如果篇幅过长，无关联信息较多，被选种的概率是很小的。三是面试的时候不要过分夸大自己的能力，企业面试的目的首先是在简历基 础上，进一步了解和评估候选人的专业能力。四要适当地增加自己的实习经历。“相关的实习经验”是企业招聘人才

4、的第 二大考虑因素，企业很注重工作经验，因此实习经验将能在一定程度上填补应届 毕业生这部分空白。4. 4最后我想他们详细打听了薪资待遇、跳槽情况等问题，涉及到工资问题, /学长学姐都会尽量回避，所以并未获得准确的数据；但就跳槽问题做了详细 的了解。五.调查报告5. 1机械电子工程07级毕业生就业情况、5. 1. 1机电07级毕业生对11年就业形势 的看法：基本满意从表5.1.1我们可以看出来超过一半的 毕业生选择了就业，毕业生选择就业地点多 数集中在江苏、浙江、深圳及其他沿海发达 地区，因为他们认为去经济最发达的地区， 工资待遇更好，发展空间更大，更能实现自 己的价值观和人生观。而选择中部地区

5、和西 部地区的比例也不小，包括河南郑州、河南 洛阳、湖北宜昌等地。5.1. 2机电07级毕业生对当前薪资待遇 的满意度：不太满意5. 1. 3机电07级毕业生的跳槽情况：工 作时间短，经验不足，多数未打算跳槽52在校大学生现状及需求分析5. 2. 1本届毕业生对12年就业形势的看 法：就业形势不乐观5.2.2"先就业、后择业"观念日趋流行 就业态度的变化，能从一个方面反映市 场上人才供给的情况。在当前，大学生就业 比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度姓转性霞班级已釜约单位名称（包括 协议书已经寄出的f刘俊马女机电071郑州海马汽车曲旭辉男机电071江

6、苏淮安富士康邱永超禺机电071福建南方路基杨路通男机电071洛阳源创电气张兆旭男机电071深圳阳明科技原新杰男机电071郑州富士康肖聪男机电071徐州垂工王双言男机电071深圳痂合科技赵志明男机电071郑州宇通杨同飞男机电071深圳鬲合科技苏东旭男机电071徐州重工王超杰男机电071珠海格力电器王子文男机电071湖北宜昌纺级机电071郑州艺海嘉里杨庆林男机电071湖北宜昌纺织司迎迎女机电072洛阳一拖张华男机电072深圳阳明科技藩苛伟男机电072南阳中光集团吕占国男机电072湖北宜昌纺织薪资及跳槽情况分析表5. 1.1机电07级毕业生就业情况一览表成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕

7、业生表示会先就业后择业。5. 2. 3大学生的薪酬期望绝大部分在2000左右（元/月）调查显示，毕业生对自己第一份工作的薪酬期望主要还是集中在2000以下及2000-2500 元之间。53问题反馈5. 3.1大学生就业难，普遍觉得报酬太低。原因何在？一方面，从人力资本投资和收益的角度看，从小学、中等教育水平培养到高 等教育水平，需要人力资本投资121万元。所以大学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗位，就是投资对合理收益的追求，是经济人最理 性的反应，而简单说大学生择业条件太高，挑三拣四，从成本收益理论讲，是毫 无道理的。另外，我觉得应该从大学生本身找原因。作为企业，他所支付给

8、员工的工资 肯定是建立在员工能为他提供经济效益。显然，能为企业带来越来越多的经济效 益得到的报酬就会越多。那么一个本科生究竟能为企业带来什么呢？5. 3.2考研又在逐步演变成很多人的“独木桥”考研大军急剧增加。 t,大学毕业了，但仍有人“漂”在校园所谓“校漂族”，是指那些已经毕业，却仍留连再校园内或者学校周围，经常到学校用餐，到学校图书馆查阅资料或参加学校一些讲座，闲暇是逛学校周边的小店“校漂族”工 作暂无着落，经济 拮据，也是他们选 择继续留住校园 的重要原因。“住 在学校附近，傍依 学校的食堂、图书 馆等，生活经济实 惠而方便,还可以 充充电，查查资 料。就连学校周围 的各种商店卖什 么，

9、哪家东西最便 宜、哪个餐馆有什 么地方菜,我们都 一清二楚。”“哪儿 漂都是漂，干吗浪 费学校这份难得 的资源呢？ ”有许姓能性影班级人訓匸已签约单位名 称（包括协议是否考研濒录取院校名秫冯凌慧女机电0712考研郁艳丽女机电0714考研凌辰男机电0715东华大学考硏东华大学张小刚禺机电07110北京矿业大学考硏北矿胡玉君机电07112考研朱旺睚男机电07113浙江理工考硏浙江理工李留涛禺机电07117考研王东光男机电07121考研李诫男机电07122考硏刘晨阳畀机电07123东北大学考研东北大学冯帅杰臭机电07126考研沈凤梅女机电07230中原工学院考硏中原工学院宁小波畀机电07234考研杨

10、威男机电07237中原工学院考研中原工学院刘腾飞禺机电07240考硏王新阳第机电07242考研机电07级选择考研的学生汇总农多“校漂族”，他 们更多是看重了学校的资源和校园氛围。但是我认为：作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析, 理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进 取的人生态度，而不应该把考研作为自己的全部。六、结论及建议就业难，考研难。对于以上问题，首先：解决大学生就业难、收益低问题, 一是高等教育要进行调整和改革，从吃皇粮教育转变为大众化教育，调整专业, 改革课程，加大技术技能专业的设置；另外，大专和本科所有专业，在毕业前一 年内，开设

11、必修的创业课程，使大学生掌握必要的创业谋划。6.1关于就业心态的建议调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低 些，更务实些。大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期望太高，即使不如意，可 作为一次学习锻炼的机会大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业知识，端正择业的心态调 整以及注重职业道德6. 2关于专业知识的建议关键在于提高自身专业知识，增强合能力，薪酬期望要适当。树立良好的职业道德，提高自己的专业技能；提高品德修养，增强实践经验。64关于实践的建议增加对社会的了解和实践，端正就业态度，丰富自己的实践经验，从而达到 理想就职，调整就业心态、务实勤奋，增强社会适应能力。后记以上，就是关于大学生就业问题的调查报告，基于时间以及能力未能进一步 深入分析仅观察出了一些表面现象，对此我本人颇感遗憾。在报告中引入的数据 并不完全是依照调查问卷，还有一部分是来自与被调查