人事、培训岗位职责

1、岗位职责 一、人事招聘专员岗位职责 直属部门：行政人事部直属上级：行政人事部经理 全面负责公司内部人才招聘工作； 、1 根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和 、2 人员需求数目，并制定执行招聘计划； 协助上级完成需求岗位的职位说明书； 、3 发布职位需求性息，做好公司形象宣传； 、4 收集简历，对简历进行分类、筛选，形成初 试名单； 、 5、 6 按照初试名单，组织初试，对应聘人员 进行第二次筛选；根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第 、 7 三次筛选； 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 、8负责招聘广告

2、的撰写，招聘网站的维护和更 新，以及招聘网站的信息沟通； 、9 10 、招聘费用的申请、控制和报销；、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法 与招聘技巧的沟通和交流，提高 11 招聘活动效率；、负责建立企业人才储备库，做好简历管理 与信息保密工作； 12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区 人事法规； 13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出 的相关问题进行解答； 14二、培训专员岗位职责直属部门：行政人事部 直属上级：行政人事部经理、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培 训教材； 1、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部 培训师的良好关系； 2、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

3、 3、入职员工企业文化和价值观的培训、考核 和评估作业，担任一些基础课程的 4 内部讲师；5 、组织员工开展各种活动，营造企业文化； 、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立 和完善员工培训档案，提出针对员 6 工培训的改进意见； 、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。 7工作流程、招聘（人员用人部门提出申请需求表）否人力资源部提出是否增编增编要求是总经理审批人力资源部制定员工招聘计划公开招聘、接受推荐应聘者填写职位申请表人力资源部对应聘者进行资格审查（年龄、学历、履历、户口、外表）对简历进行分类、筛选，形成初试对参加初试人员进行第次筛选，形成复试 2组织相关部门人员参与3 复

4、试，进行第 次筛选人事经理签署录用意见背景调行员进用人录拟对查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用4 H凸、上岗3 寸照片 1 交 份张，个人身 新员工向人力资源部出具相证、学历证书 关资料并填写员工履历表签定试用期劳动合同领取胸卡、员工手册、并量工作服由用人部门安排员工开始试用期并进行考核三、试用期考核、转正试用时员工试用期开始，个月 3 间是指定老员工辅导并考核按月本部门和人力资源 部阶段考核按规定办员工提出辞职，员工考核未达到 标准办理离职手续理终止试用合同员工提出书面试用期到，转正申请试用部门出具新员工考核表人力资源部出具考核意见总经理签发的转正通知合格 不合格 延长试用期（最个月） 1 长到人力资源部签定正式通知本人及所在终止试用劳动合同部门延长试用期满办理离职手续 重新做试用考核 办理保险四、培训计划制定对各部门进行调研并听取对 培训工作的意见，做总结听取领导对本年度培训策略及计划的要求