SA8000-2014标准要求与2008版标准对比变化

1、SA8000-2014标准要求与2008版标准对比变化条款SA800C 2014标准要求与2008版标准对比变化1.童工1.1组织不应使用或支持使用符合 SA定义的童工。没有变化1.2组织应建立、记录、保持旨在拯救童工的书面政策和程序，并将其向员工及利益相关方 有效传达。组织应该给这些儿童提供足够的经济和其他支持以使其接受学校教育直到超 过定义的儿童年龄。1.3公司可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们只可以在上 课时间以外的时间工作，在任何情况下未成年工的上课，工作和交通的累计时间不能超 过每天十个小时，并且未成年工也不可以上晚班或是夜班。1.4无论在工作地点内外，组

2、织均不得将儿童或未成年工置于对他们身心健康和发展有危险 的不安全的环境中。2.强迫和 强迫劳工2.1组织不得使用或支持使用第 29号国际劳工组织公约中规定的包括监狱劳工在内的强迫或 强制劳动，也不可保留员的个人身份证明原件，且不能要求员工在受雇之时交纳“押金”2.1条款的变化，旧版本监狱劳工在指南有提 及，但是2014版本已将监狱劳工放入条款里， 更明确禁止使用任何形式的监狱劳工2.2任何组织或向组织提供的劳工实体都不可以为了强迫员工继续为组织工作而扣留这些员 工的任何工资、福利、财产或文件。NO2.3组织应确保无雇佣费或工人承担全部或部分雇佣成本。新增条款2.4员工有权利在标准工作时间完成后

3、离开工作场所。假如员工按合理的期限提前通知公司， 员工可以自由终止其就业。NO2.5任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。NO3.健康与 安全3.1组织应提供一个安全、健康的工作环境，并应米取有效措施以预防潜在的工作中或由于 工作有关的健康安全事故和职业伤害或疾病；只要是可行的，基于普遍的行业健康安全 知识和任何具体危险，应最小化或消除工作场所里所有危害的原因。3.2组织应评估包括工作活动中存在的所有对孕妇及哺乳期妇女有害的风险，并确保米取了所有合理的措施消除或减少任何危害其健康安全的风险。新版本增加“哺乳期妇女风险识别”对应到2008版的3.6条款3.3当有效地减少或消除

4、工作场所所有危害的原因后危害还存在时，组织应该免费向员工提供适当的个人防护设备。如有人发生工伤时，公司应提供紧急救护并协助工人获得后续 治疗；对应到2008版的3.5条款3.4组织应任命一位高层管理代表，来负责确保所有员工提供一个健康与安全的工作环境， 并且负责执行本标准中健康与安全方面的要求。对应到2008版的3.2条款3.5应建立并保持一个健康安全委员会，其中应包括由管理代表们和工人们组成的且平衡小组；除非法律另有规定，该委员会里至少要有一名工人成员（们）且来自认可的工会代 表（们），如果他们选择服务的话；万一工会不指定或组织没有加入工会，工人们应指 定他们人为合适的代表（们）；其决定应有

5、效地和所有人沟通；应定期培训或再培训该委员会以便他们能胜任从事持续提高工作场所的健康安全条件的工作。其应执行正式的、 定期的职业健康安全风险评估以 识别并提出目前和潜在的健康安全危害。应保留这些评估和纠正措施记录；新增加条款3.6公司应定期向员工提供有效的健康和安全的培训，包括现场培训和需要时与岗位相关的具体培训，这些健康安全培训还应针对 新进员工和重新安排岗位的员工以及在发生事故 时和技术变化或引进新机器对人员存在新的健康安全风险时而应再进行。对应到2008版的3.3条款3.7组织应建立文件化的程序来侦测，预防，消除和减少或应对危害员工健康与安全的 潜在 威胁。组织应保留所有在组织提供的工作

6、场所内，所有住宅内及财产发生的 健康安全事 件记录，无论这些是组织自有的，还是租借或合同服务提供者的住在或是财产。对应到2008版的3.4条款3.8组织应向所有员工提供免费的清洁厕所、饮用水，适合的空间就餐休息，及需要时提供 储藏食品的卫生设施， 提供能够进餐休息的空间；对应到2008版的3.7条款3.9组织应确保向员工提供的住宿设施清洁，安全及能满足员工的基本需要；无论这些是组织自有的，还是租借或合同服务者的住宅或财产。对应到2008版的3.8条款3.10所有员工有权使自己远离即将发生的严重危险，而不需要组织的事前准许；对应到2008版的3.9条款4.自由结 社和集体 谈判4.1所有员工应有

7、权利组建、参加和组织自己所选择的工会，并代表他们自己和组织进行集 体谈判。组织应尊重这项权利，并应有效地知会员工可以自由加入其所选择组织，以及 这样做不会对其有任何不良后果或受到组织的报复。组织应不以任何方式干涉该类工人 组织或集体谈判的建立，运作或管理。新标准没有大幅修正条款，只是增强对结社 自由的要求，执行及审查。4.2在自由结社和集体谈判权受到法律限制的情况下，组织应允许工人自由选举自己的代表4.3组织应保证工人代表和任何参与工人组织的员工不会因为是工会成员、工人代表、从事 组织工作人员而受到骚扰、胁迫或报复，并且这样的代表们可在工作场所与其成员保持 接触。5.歧视5.1组织在聘用、报酬

8、、培训机会、升迁、解职或退休等事务上，不得从事或支持基于种族、 民族、地域或社会出身、社会等级、出身、宗教残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻 状况、团体成员、政见、年龄或其他任何引起歧视的情况。新标准增加了 “地域”歧视5.2组织不得干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族，民族或社会血统、 宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其他可引起 歧视情况所需要的权利。N05.3组织不得允许在组织提供的工作场所内，所有住宅内或物业内有任何威胁、虐待、剥削、 或性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触存在，无论这些场所是组织自有的还是租借的或合同服务提供者的；NO5

9、.4组织不得在任何情况下让员工接受怀孕或童贞测试。NO6.惩戒性 措施6.1组织应对所有人员予以尊严及尊重，组织不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言 语侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。NO7.工作时 间7.1组织应遵守适用法律，集体谈判协议（适用时）及行业标准有关工作时间，休息时间和公共假期的规定。标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定但不得超过四十八小时。NO7.2员工每连续工作六天至少须有一天休息，不过只有在以下两种情况下同时发生才允许有 例外：a国家法律允许加班时间超过该规定；b存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许工作时间平均，并包括足够的休息时 间7.3所有加班必须是资源性质，并且每周加班时间不得超过12小时，也不可经常这样要求加班7.4如公司与代表众多所属员工的工人组织通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据 协议要求工人加班以满足短期业务的需要。任何此类协议应符合本条款的各项规定。8.报酬8.1组织应尊重员工获得生活工资权利，并保证在一个标准工作周内（不包括加班时间）的工资总能达到法疋或行业最低工资标准或集体谈判协议（适用时）的要求，而且工资应 满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。NO8.2组织保证不因惩戒目的扣减工资，除非同时满足以下两个条件：a.这种出于惩戒扣减工资是国