信息化人才队伍建设管理办法v3

1、XXXXX信息化人才队伍建设管理办法（初稿）第一章 总 则第一条 为提高信息化工作人员专业知识和业务技能水 平，提升信息化工作管理能力， 加强企业的信息化建设工作。 特制订本办法。第二条 通过实施本办法， 建立日常化、 规范化的信息化 人才队伍管理机制，旨在提高信息化人员工作能力，强化信 息化工作人员综合素质，进一步提升全市信息化工作水平， 为推进企业健康发展提供有力支撑。第三条 本办法适用于 XXXXX及所属各县（区）局（公司）、 营销中心和物流分公司。第四条 由信息中心负责全市信息化人员培训和考核工 作。第二章要求和职责第一条 信息化人员包括 XXxx 信息中心人员 , 各县（区） 局（公

2、司）、营销中心和物流分公司系统管理员。第二条 各县（区）局（公司） 、营销中心和物流分公司 系统管理员必需报 XXxx 信息中心备案。第三条 信息化管理实行统一归口管理， 下一级信息工作 接受上一级信息工作部门的管理和指导。第四条 信息化人员职责如下 :（一）拟定网络安全、信息系统操作的相关管理制度；（二）负责本单位网络系统的安全措施与保障策略，信息系统软硬件的维护和管理工作；（三）根据本单位信息化工作需求情况， 拟订信息化设 备、设施的采购计划和预算，报相关部门审核批准；（四）负责计算机软硬件安全管理和维护工作；（五）组织实施本单位计算机理论知识和实际操作的培 训工作；（六）值班期间负责机房

3、的安全及数据备份工作；（七）完成领导交办的其他工作。第三章人才培养第五条 培训种类和内容：（一）岗位培训。 岗位培训是对在职员工进行岗位知识、 专业技能、规章制度、服务流程的培训，丰富和更新专业知 识，提高操作水平，使员工掌握的新理论、新知识、新技能 等。（二）专业培训。专业培训是对员工就某一专题进行的 培训，提高从业人员的专业技术和能力，掌握行业新动态、 新知识、新技能等。（三）管理培训。管理培训是对员工就信息化管理知识 进行的培训，促使员工学习和掌握现代管理理论和技术，充 分了解行业的有关方针、政策和法规，提高预测、决策、组织、执行和控制能力。第六条培训方式：（一）在职培训。在职培训是指员

4、工在不脱离现有岗位 的情况下，接受企业组织的培训。培训方式不限定为行业培 训，也可参加行业外培训机构组织的专业技能培训。（二）专项培训。专项培训是企业自行组织的，有针对 性地对员工进行专项知识和技能的培训。主要以聘请专业讲 师进行集中培训为主，从短期内提咼员工的专项知识和技能。（三）脱产培训。脱产培训是指员工离开现任的工作岗 位接受培训。主要以大学深造为主，员工可在专家指导下专 心接受培训并学习高度专业化的知识和技能，从而能有效地 提高信息化工作人员的专业知识和技能。第七条 企业保证有足够的培训经费，提供必要的培训场 所和环境，保证培训工作有效开展。第八条 培训以在职培训和专项培训为主，对从事

5、信息化 工作的员工开展岗位培训、专业培训和管理培训，提高其综 合素质。第九条企业每年至少组织一次在职培训或专项培训，合 理安排时间，确保培训工作顺利进行。第十条 企业建立信息化培训师队伍，由企业内部员工和 合作单位专业技术工程师组成。必要时可聘请专业培训机构 的讲师进行授课。第十一条 企业鼓励参加培训的员工取得国家认可的机构 颁发的专业技术资格证书，所产生的费用由企业承担。前款规定的费用包括差旅费、书报费和报名考试等费用第十二条 组织培训部门必需做好充分准备工作， 注重过 程、讲求效果，防止形式主义。第十三条 培训过程中必须注重安全工作， 要有专人负责， 注意防火、防盗、酗酒、打架斗殴等事件发

6、生。第十四条 参加培训的员工要服从安排，遵守培训纪律， 准时参加培训，认真听课，作好学习笔记。第四章 人才考核和奖惩第十五条 XXxx 机关信息化工作人员在 XXxx 领导下 开展工作，对 XXxx 和上级主管部门负责。县局（分公司） 物流分公司和营销中心信息化工作人员由各单位和信息中 心双重领导，其信息化工作对本单位和信息中心负责。第十六条 信息化工作人员在调整、离任时，要认真进 行工作交接，根据岗位向新员工介绍情况、移交文件和有关 资料，未经交接，不得离岗。第十七条 信息化工作人员的考核根据 XXxx 绩效考评 实施办法进行考核。第十八条 信息化人员的奖励办法：（一）评选标准。1顾全大局、品行端正、作风扎实、技术全面； 2遵章守纪，无重大过失； 3在全市信息化工作满一个年度。（二）评选名额及评选程序。1参加评选人员：全市信息化工作人员（含抽调、聘 用人员）；2. 根据信息化工作人员年度考核结果评定，一等奖一 名、二等奖二名、三等奖三名；3.由信息中心负责提出获奖候选人名单，经主管领导同 意后，由 XXxx 办公会审议确定；（三）奖励办法。荣誉证书， 发放奖金（一等奖 1000 元、二等奖 800元、 三等奖 600 元）。（四）有下列情况之一者， 其考核结果应当定为不合格：1违法犯罪受到司法部门处罚者；2严重违反单位相关规定，受到单位行政处分者；3严重违背道德规范，造