(盛高培训之五）薪酬体系设计技术资料（PPT 24页）

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2、进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（二）薪酬调查的过程（二）薪酬调查的过程 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容1、选择调查对象、选择调查对象 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容2、争取调查对象公司的合作、争取调查对象公司的合作联络合作的一般原则：联络合作的一般原则： 合作原则合作原则 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三

3、）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容3、确定具有代表性的职位、确定具有代表性的职位 代表性职位代表性职位 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容 4、设计调查内容、设计调查内容 （1）有关公司的基础资料）有关公司的基础资料公司公司 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容4、设计调查内容、设计调查内容 （2）有关收入的资料）有关收入的资料 收入收入 来自来自 中国最大的资料库

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5、自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容7、统计分析调查资料、统计分析调查资料 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容8、撰写、撰写薪酬调查报告薪酬调查报告 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（四）目前薪酬调查可选择方式（四）目前薪酬调查可选择方式 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 三、如何进行薪酬调查三、如何进行

6、薪酬调查（四）目前薪酬调查可选择方式（四）目前薪酬调查可选择方式 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 薪酬体系设计技术如何进行年度工资调整(2) 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 四、为什么要进行年度工资调整四、为什么要进行年度工资调整 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 五、年度工资调整策略五、年度工资调整策略 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 七、年度工资调整依据七、年度工资调整依据 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 八、年度工资调整内容八、年度工资调整内容 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 九、加九、加 薪薪 策策 略略 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 十、减十、减 薪薪 策策 略略 来自来自 中国最大的资料库下载