企业网络招聘发展中区块链技术的应用研究

1、    企业网络招聘发展中区块链技术的应用研究    摘 要：随着互联网大数据等技术的快速发展，网络招聘成了企业主要招聘方式之一。但网络招聘还在发展中，企业在实际运用网络招聘时常遇到简历信息虚假、招聘成功率低、用户信息泄露等问题。“区块链技术”拥有去中心化、信息查验、信息保护等特性，可以应用于企业网络招聘中，帮助企业解决网络招聘中遇到的问题，提高企业网络招聘效率，促进网络招聘的发展。关键词：企业网络招聘;区块链技术;发展;应用一、 网络招聘概述（一）网络招聘的含义及优势网络招聘，是指企业或者招聘平台运用互联网工具发布人才需求后，求职者通過互联网招聘信息选

2、择目标工作、投递简历，之后企业或平台再通过筛选简历、笔试面试等完成人才招聘流程的过程。与过去传统人才市场招聘相比，网络招聘避免了“集会式”招聘，时间自由、招聘覆盖面积广、不受地域限制，提高了企业招聘的便捷性以及减少了招聘成本。（二）网络招聘存在的问题1. 信息虚假和时效性低网络招聘环境下，信息庞大又繁杂，企业为了尽快找到合适求职者，往往会过度夸大自己企业发展情况、岗位实际需求人数、实际待遇等;求职者为了追求高薪资，好环境，想在众多人才信息里面脱颖而出，从而过度包装自己本身知识技能水平、所获荣誉以及证书等的情况也时有发生。时效性低则体现在招聘企业和求职者群体两个方面：一方面，企业不及时更新招聘网

3、站平台上的招聘广告;另一方面，求职者已找到工作，却没有把已投递的简历信息及时撤掉。2. 信息泄露和招聘率低大多数网络招聘平台仅仅只是信息的搬运工，对企业以及求职者的信息保护还不够，很容易导致网页信息混乱，泄露客户隐私。网络信息的大量传播，导致许多求职者竞争企业中相同的岗位，企业人力资源部门选择简历占用了较多的时间和精力，而求职者等不了这么长的时间会投其他企业，从而导致企业流失想要人才，求职者错过理想的职位，使得企业网络招聘的招聘率较低。二、 区块链技术概述（一）区块链的含义及特性区块链是中本聪提出的比特币中的一个重要概念，它不需要借助第三方中介，是一个去中心化的“共享数据库”，有着信息不可篡改

4、、信息查验、全程留迹、安全可靠等优势。区块链技术利用分布式存储技术和“区块+链”数据结构进行存储和查验数据，利用对称加密和非对称加密算法对数据进行保护，利用智能合约技术去除第三方中介直接签约，是多种现成的计算机技术的组合。（二）区块链技术在企业网络招聘中的应用1. 提高信任度，减少信息虚假现象企业可以运用区块链技术与求职者建立联盟链，两方将彼此需要信息传入联盟链数据库中。它会记录求职者学历信息、所获荣誉和证书数量以及过往的工作经历，区块链技术人员会验证其真实性，避免传统简历造假的情况。同时，因为区块链节点信息的不可篡改性，也保证了应聘者过往经历的真实性。另外，企业在发布的招聘信息后的每一个节点

5、也是不能修改的，这也确保了企业信息的完整性和真实性。双方形成环环紧扣的信息链后，没有第三方介入下，企业和应聘者可以同时选择和进行信息查验。这样既保证了信息的精准性，又能确保效率。2. 加快传播速度，提高信息时效性在区块链交易点产生交易时，新生成的交易数据会向全网所有节点进行广播，例如，应聘者a很优秀，那么在a企业与a采用智能合约技术签约后，录入信息宣布a通过面试，可以将该信息广播，其他想要雇佣a或者a类人才的企业，另外，一些求职者想进入a企业的，就会看到这条消息，保证信息的及时性。这种共享性能够大大提高信息的时效性，节省双方的寻找时间，提升网络招聘的匹配率。3. 有效保护数据，避免信息泄露利用

6、对称加密和非对称加密算法，提供公钥和私钥两个密码，自己能够将消息用私钥加密并传播出去，其余人可以用你的公钥进行来解密，实现了信息参与者的匿名性，有效保护了个人隐私。对每一条信息进行加密，只有双方同时允许的情况下才可以查阅信息，保证了企业和求职者的隐私需求，避免了普通网络招聘中第三方大量泄露信息的可能性。（三）思考与建议在网络招聘的发展中，区块链的应用可以很好地解决在招聘环节出现的一些问题，使信息交流更充分真实，提高招聘效率。但区块链技术还尚在发展中，不是一种完全成熟的技术，仍然需要谨慎，需要人力介入。另外，数据的交互并不能完全代表人与人的交互，这就可能会导致招聘成了一种没有“人情味”的流程。所以，如何合理利用，把握使用技术的度是