年度优秀员工评选方案

1、.深圳 XX“2017 年度优秀奖、进步奖”评选方案1. 评选目的为全面了解、评价公司员工过的工作业绩，提高工作效率，为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的积极性，弘扬企业文化精神，充分挖掘人才、留住人才，加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才，树立公司模范， 特制订本方案。2. 评选对象公司所有员工3. 评选名额“年度优秀奖”2 名（ 2017 年 12 月 31 日转正员工）“最佳进步奖”1 名（公司全员）4. 评选流程(1) 成立“评审小组” ，确保评选活动在公平、 公正下进行， 评审小组由各部门负责人组成，人事行政部作为牵头部门。(2)由各部门人

2、员对公司全员进行不记名投票产生，每人可投票3 人，年度优秀奖2 人，最佳进步奖1 人，对满足评选条件的人员投票进行推荐投票。(3) 推荐上来的候选人通过人力资源部进行汇总，经公司”评审小组”确定最终确定获奖名单。(4) 由评审小组确认人员名单后报总经理审批，总经理根据上报的结果，确认最后的年度优秀奖、最佳进步奖人员。5. 评选年度优秀奖、最佳进步奖的标准年度优秀奖评选标准(1) 工作积极主动，热爱本职工作，吃苦耐劳，责任心强(2) 对本岗位工作技能熟练，具有创新精神，并在工作中有突出表现(3) 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度(4) 具有较强的工作能力，经常超出预期完成工作任务(5) 本

3、年内未收到客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的(6)全年迟到、早退次数不超过10 次，病假不超过10 天，无旷工次数。最佳进步奖评选标准(1) 工作积极主动，热爱本职工作，吃苦耐劳，责任心强(2) 短时间内熟悉本岗位工作技能，并有较大进步(3) 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度(4) 具有较强的工作能力，尽职尽责、高质量地完成本职工作(5) 本年内未收到客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的(6)全年迟到、早退次数不超过10 次，病假不超过10 天，无旷工次数。;.6. 考评、评审、推荐的时间年度优

4、秀奖、最佳进步奖考评、评审、推荐的时间为2018 年 1 月 5 日-13 日。7. 奖励标准优秀员工每人奖励 500 元奖品8. 奖品发放在年度总结大会上发放深圳市 XX 科技有限公司2018年1月12日后附 优秀员工推荐表（员工版）;.“ 2017 年度优秀奖”“2017 年度最佳进步奖”推荐表年度优秀奖 (1 名）： _获奖员工年度优秀奖 (1 名）： _最佳进步奖 (1 名）： _推荐理由2017 年度优秀奖评选条件(1) 工作积极主动，热爱本职工作，吃苦耐劳，责任心强(2) 对本岗位工作技能熟练，具有创新精神，并在工作中有突出表现(3) 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度(4)

5、具有较强的工作能力，经常超出预期完成工作任务(5) 本年内未收到客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的(6)全年迟到、早退次数不超过10 次，病假不超过10 天，无旷工次数。2017 年度最佳进步奖评选条件(1) 工作积极主动，热爱本职工作，吃苦耐劳，责任心强(2) 短时间内熟悉本岗位工作技能，并有较大进步(3) 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度(4) 具有较强的工作能力，尽职尽责、高质量地完成本职工作(5) 本年内未收到客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的(6)全年迟到、早退次数不超过10 次，病

6、假不超过10 天，无旷工次数。;.后附 优秀员工推荐汇总表（领导签字确认版）“ 2017 年度优秀奖” “ 2017 年度最佳进步奖”推荐汇总表优秀奖 (1 名）： _获奖员工优秀奖 (1 名）： _进步奖 (1 名）： _推荐理由2017 年度优秀奖评选条件(1) 工作积极主动，热爱本职工作，吃苦耐劳，责任心强(2) 对本岗位工作技能熟练，具有创新精神，并在工作中有突出表现(3) 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度(4) 具有较强的工作能力，经常超出预期完成工作任务(5) 本年内未收到客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的(6)全年迟到、早退次数不超过10 次，事假不得超过3 天，病假不超过10 天，无旷工次数。2017 年度最佳进步奖评选条件(1) 工作积极主动，热爱本职工作，吃苦耐劳，责任心强(2) 短时间内熟悉本岗位工作技能，并有较大进步(3) 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度(4) 具有较强的工作能力，尽职尽责、高质量地完成本职工作(5) 本年内未收到客户和同事