劳资科半年工作总结(多篇范文)

1、劳资科半年工作总结xx年度劳资科工作总结xx年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和 基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发 展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制 度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作 用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。一、过去一年工作的总结1、认真及时完成各类报表统计上报工作；xx年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真 填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇 总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求， 认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每

2、月按时完成薪酬月报，以及 季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的 业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结， 并有针对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指标 的顺利完成。2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌 握各项专业理论和业务素质；xx年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑 战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精 神，领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以“优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为中 心发展提供更加有力的服务保障。科室人员积极参加集团公司组织实 施的各项学习活动

3、并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌 握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务；根据集 团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况，准确核算各区队xx 年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行 政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分 配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资 杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、 暂借现象。4、进一步规范劳动用工管理制度 结合单位的生产经营状况，提 高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，

4、及时 掌握劳动合同到期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完 善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的 数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。5、完成了职业技能统计、申报工作根据集团公司文件要求，结合xx年中心实际情况和中心各工种 的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础 上，根据中心要求和符合个级别的条件，上报xx年职业技能计划，上报各工种人数，组织各工种学 习、培训，xx年我中心通过职业技能鉴定中级工通过2人，高级工 通过30人，通过率达到85%，为我单位各工种职业技能水平的提高 做好服务引导工作。6、保质保量的完成了 （来源好范 文网）社

5、保工作；xx年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位 调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了养 老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更新人 力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据xx年中心职工个 人收入调整了 xx年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源 系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。二、存在的问题与不足缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索绩效考核、 薪酬分配上创新能力不够。三、xx年工作思路1、加强理论学习，提高业务素质；理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科 业务涉及职工的切身利益

6、，因此，xx年我们将以理论学习为先导， 组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的 学习，不断提高服务中心、服务职工的能力。2、抓好基础工作，强化管理职能；随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动 和起伏，xx年我们要不断完善基础建设，强化管理职能，促进劳动 人事管理科学化，规范化运作。3、不断探索和完善绩效考核新体系；xx年我们将按照集团公 司收入分配制度的总体要求，不断探索建立科学规范工资收入分配制 度和制定多种工资分配形式的办法，加大切块工资指标的量化考核， 充分发挥工资激励等约束作用。劳资科xx-11-8第二篇：劳资科“十五”工作总结劳资科“十五”工作总

7、结五年来我们劳资科为更好贯彻省局、市局有关文件精神，本着巩 固成绩、规范基础、创新机制、加强管理的原则，在实际工作中，积 极改进工作方法，充实工作内容，强化工作措施，增强工作效果，使 劳资科工作充满了生机和活力。在全科的共同努力下，全面的完成了 劳资科五年来的各项工作任务。一、劳动调配工作在人事调配方面，我们严格贯彻省交通厅（1988） 128号文件精 神，严格控制公路系统内人员的调入，做到了有计划的管理和分配， 特别对各县（区）公路管理站的劳动力管理工作，加强了宏观控制， 严格控制非生产人员的调入。另外，能及时办理退休人员和调出调入 人员的手续。二、劳动工资管理和使用情况劳动工资的管理工作是

8、一项严格认真、政策性很强的工作，在 劳动工资管理上，我们能严格执行上级的有关劳动工资管理方面的文 件精神，加强劳动工资的宏观控制，严格掌握控制使用工基金。按上 级下达的工资计划指标，做好直属系统工资计划的分拨，随时掌握使 用情况，做到及时调整工资计划，平衡余缺，保证了正常工资计划指 标的使用。1另外，劳动工资统计报表工作，做到了及时准确汇总上报。三、安全生产工作在抓生产安全工作中，我们时刻牢记安全第一的战备方针，把安 全教育放在首位，我们每次到基层部门都要广泛宣传安全生产的重要 意义，每到节假日之前都要组织有关科室人员到基层检查安全工作。四、社保工作社保工作是五年来我们劳资科工作的重中之重。因

9、为养老保险涉 及系统内广大养路工的切身利益，所以我们根据省局的文件精神，结 合齐市地区的实际情况，利用三年的时间，对我市地区3106名在职 和离退休人员，进行逐个审核和工资测算，经过多方的努力和上下协 调，我们终于在xx年初全部完成了省局布置的养老统筹工作。虽然 此项工作繁琐而复杂，涉及面广，工作千头万绪，但经过我们的多方 努力，终于攻下难关，完成了工作任务。五、医疗保险工作多年来我们能及时与市医疗保险局，多联系、勤沟通，准确的掌 握了医疗保险的方针和政策，并把有关政策传达到每名职工，能及时 的给调入、调出、人员办理退保、入保或转保手续，为离退休人员办 理退休人员医保手续。由于我们的工作扎实，

10、到目前为止医疗保险工 作没出现任何差错，圆满的完成了工作任务。六、职工教育工作1、职教基础工作。五年来，我们重点抓了职教的基础工作和各种培训工作，制定了 职教“十五”规划，年度计划和年度工作总结，建立了职教各类档案, 规范了基础工作的档案管理，及时上报各项统计报表并做到真实、准 确。2、培训任务完成情况五年来我们重点抓了职工的技术业务和各类岗位培训工作，在生 产实践中反映出来的效果是十分显著的，极大的促进了我市公路建设 的快速发展。到目前为止，我们共举办了各类技术业务培训班221 期，共计培训了 9680人次，其中：技术等级培训60期，共计培训3081 人次，资格性培训11期，共计培训551人

11、次，适应性培训133期， 共计培训6048人次。总之，“十五”期间，我们为公路事业培养了 大量各类人才。“十五”期间的培训速度和“九五”相比，有了飞跃 式的提高，“九五”期间培训了职工总数的80%, “十五”培训则达 到了职工总数的100%。为我市公路建设输送了大量的有用人才。总之，五年来我们劳资科的工作在领导的重视下，在上级主管部 门的指导和帮助下，做了一些工作，取得了一定的成绩，但与领导的 要求和更高的水准还有一定的差距，我们决心再接再厉，取得更好的成绩。公路处劳资科二o四年十月十二日第三篇：人事劳资科年终工作总结人事劳资科在市局（公司）党委和省局（公司）人事劳资处的正确 领导下，在各科室

12、部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实 国家局、省局（公司）指示精神，按照市局（公司）党委稳固基础， 全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心，服 务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设， 全方位地整合人事劳资工作,逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为 枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。一、人事劳资工作回顾（一）认真开以提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放 思想大讨论活动，提高人劳队伍的自身素质。为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高市局（公司）系统干 部职工的素质和能力，市局（公司）在全市系统开展以提高“十个

13、素 质”和“六种能力”为重点的解放思想大讨论活动。人劳科以此次活 动为契机，积极组织科室人员学习相关文件，围绕提高“十个素质” 增强“六种能力”深入剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例 会，总结前段工作，查找问题不足，拟定整改方案和改进措施。省局 （公司）第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们认真学习孙公准 局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和准确把握国 家局、省局（公司）“卷烟上水平”总体规划的科学内涵，统一思想， 提高认识，集思广益，在总结十二五工作的基础上，精心编制了十二 五教育培训工作规划人才发展规划，对今后一个时期的教育培 训，人才培养工作进行了安排部署。同时积极开

14、展“保持良好精神状 态，努力开创卷烟上水平新局面”教育，开展“卷烟上水平” 征文和我为“卷烟上水平”献计献策活动等系列活动，不断提升人事 劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质得到 了进一步的提升。（二）深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设1. 年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导 班子和科级干部进行了年度工作考核。对机关工作人员进行年度考 核。通过采取述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评、民 主推荐的方式进行。坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则，以 德、能、勤、绩、廉为基本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作 为领导班子调整充实和干部

15、使用的重要依据。2. 2月份组织开展副科级干部公开选拔工作。25符合条件的人 员进入选拔范围，8名同志脱颖而出走上副科级岗位，4名同志分别 到基层和市局（公司）机关挂职锻炼。公开选拔副科级干部，拓宽了 干部晋升渠道，调动了广大员工的工作积极性，为“想干事、能干事、 干成事”的干部职工创造了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定规 范向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才 兼备的副科级干部。3. 3月份面向基层一线公开遴选机关工作人员。通过笔试、面 试、组织考察，从基层选拔出名同志到机关工作。公开遴选打破身份 界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持民主、公开、竞争、择 优。充分

16、体现了市局（公司）党委面向基层、面向一线选拔人才的导 向，进一步畅通了基层员工成长通道，加大了机关、基层一般员工的 交流力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极 性，促进了市局（公司）机关员工整体素质和工作水平的提升。4. 5月组织基层股级干部交流学习。市局（公司）制定下发了 枣庄市烟草专卖局（公司）股级干部学习交流工作方案，组织两 批股级干部交流，对12名基层单位卷烟营销、专卖管理类股级干部 进行跨区市横向交流，通过学习交流工作的活动开展，进一步了提高 干部队伍素质，激发了干部队伍活力，促进各基层局（部）之间的工 作交流，推进专卖管理、卷烟营销基础工作再上新水平，确保各项工 作

17、的稳步提升，促进枣庄烟草的稳定健康发展。59月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考核工作。 考核的范围是区（市）局（营销部）领导班子及班子成员；市局（公 司）系统新提任的副科级以上干部（含挂职干部）；四定期间落选的 原副科级干部；业务类学习交流的股级干部。结合考核结果和工作需 要10月底我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调整，充实了 基层业务和专卖干部队伍，为十一五圆满收尾和实现十二五良好开局 奠定了基础。11月组织了新进机关工作人员的考核7名同志正式调入 市局（公司）机关工作。（三）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训力度今年以来，我们结合以提高“十个素质”和“六种能力”为重

18、点 的解放思想大讨论活动开展，拓宽培训渠道，创新培训内容，做好员 工思想政治教育和业务技能培训工作。切实抓好全员培训、岗前培训、 适应性培训工作，提高广大员工履行岗位职责的能力，同时，结合创 建优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，逐步提高员 工的思想道德、第四篇：劳资科xx年上半年工作总结辽源煤业劳资科xx年上半年工作总结xx年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设， 全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展 工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导 交给的各项工作任务。xx年上半年我们主要完成了以下工作。一、xx年完成的主要工作（

19、一）薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工 和企业的合法权益。根据劳动法、等相关工资政策，我们严格执 行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做 好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。每月我们都严格按照公司的规定，在每月28号前及时向公司上 报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监 督我们的工作。（二）用工管理工作上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产 的需要。我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。它最大限 度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系管理方面劳动合同管理在认真

20、贯彻劳动合同法的同时，严格加强劳动合同管理，与 所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐o按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一 年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资， 作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的医疗保 险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数 的年度核定、调整工作。2. 劳动保护管理我们严格按照公司劳动保护管理办法及发放标准，根据工种 和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了 个人劳动保护用品发放台帐，做到了帐目清楚。（五）人事及档案管理工作1. 人事手续办理方

21、面 及时为新入人员办理各项录用手续、劳动 合同的签订及工资关系的确定等工作。2. 退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了 1名职工退休手 续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3. 档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容 完整。（六）人力资源统计工作严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力 资源统计报表，为公司高层的战略管理提供有力的依据。二、工作中存在的不足通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足, 具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好

22、的精神风貌、 扎实的工作作风和强烈的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。下步工作打算：1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。2、及时办理xx年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。3、做好新入人员的保险参保工作。4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。劳资科二0四年六月六日第五篇：劳资科xx年1季度工作总结劳资科xx年1季度工作总结1、完成1-2月份工资、奖金核算、发放、统计工作，已发工资 3469.5 万元；2、完成1季度劳保用品的发放、统计工作，已发劳保38.8万元，;3、完成1季度各类保险人员增减及缴费工作；4、完成1季度合同到期人员和新增人员的合同签订及备案工作;5、完成1

23、季度劳动纪律考核及汇总工作；6、完成380人的特有工种技能鉴定工作；7、完成xx年度劳动用工省厅备案工作；8、完成退休人员xx年度审证工作；9、完成工伤人员及遗属xx年度审证工作；10、完成1季度劳保用品意见反馈工作；11、完成1季度退休人员的审批及手续办理工作；12、完成1季度人员学历、职称的变动、登记工作。劳资科xx 年2季度工作计划1、完成2季度工资奖金的核算、发放、统计及内部考核工作；2、完成2季度劳保用品的发放、统计工作及使用反馈调查；3、完成2季度各类保险人员增减及缴费工作；4、完成2季度合同到期人员和新增人员的合同签订及备案工作;5、完成2季度劳动纪律考核及汇总工作；6、完成2季

24、度退休人员的审批及手续办理工作；7、完成2季度人员学历、职称的变动、登记工作；8、完成xx年劳保人员鉴定工作；9、完成2季度特有工种技能鉴定工作。勘察设计站2018年工作总结及2018工作计划安排上目录第一篇：勘察设计站xx年工作总结及xx工作计划安排上第二篇：勘察设计站xx年工作总结及xx工作计划安排下 第三篇：勘察设计站xx年工作总结及xx工作计划安排 第四篇：勘察设计站xx年工作总结及xx工作计划安排 第五篇：勘察设计站xx年工作总结及xx工作计划安排 正文第一篇：勘察设计站xx年工作总结及xx工作计划安排上 勘察设计站xx年工作总结及xx工作计划安排上xx年，勘察设计站工作以邓小平理论

25、和“三个代表”重要思想 为指导，以“构建城乡建设发展新高地”为目标，以“科学的发展 观”为统领，紧紧围绕我市建设工作中心任务，规范市场秩序，提高 勘察设计质量，贯彻执行建筑节能标准，推动勘察设计创新创优，强 化抗震管理，并取得一定成效。一、xx年工作完成情况今年，全市勘察设计行业完成建筑面积平方米，实现产值万元, 比去年同比增长。审查各类建筑工程210项，建筑面积340万平方米, 审查违背强制性条文138条，发现重大安全隐患30个，不良报告 记录数2条，经审查修改设计后节省投资约450万元。建设五湖新区、 东湖上城等建筑节能小区9个，187.8万平方米，全部实现节能50,下发规范 性文件11个

26、，集中组织3项专项检查，通报企业3家，处罚2家， 罚款4000兀;其中抗震加固调查50万平方米。引进高水平设计院18家，来我 市承接设计任务。（一）完善管理，严格监督，培育健康有序的市场加强市场管理，建立“公开、公平、公正”竞争有序的市场是维 护企业的合法权益，确保勘察设计质量的重要保障。工作中，我们积 极完善管理机制，强化行为监督，以确保勘察设计市场健康有序发展。严格资质管理，提高队伍素质。今年，在资质年检及审批工 作中，我们坚持“四公开”和“四严格”的原则（即公开管理权限、 公开审批条件、公开审批程序、公开审批标准、严格条件、严格程序、严 格管理、严格监督）加大管理。一是加大年检审查力度。

27、在今年的年检中，先后聘请17位专家, 分企业资质考核组、市场行为考核组、设计质量考核组，采取打分的 方法，对全市46家勘察设计企业进行检查。年检合格的企业共计38家, 占总数83,年检基本合格的企业8家，占总数17。此次检查,在总结 经验的同时对行业存在的重效益、轻质量，重图面、轻文字，重时限，轻把 关等普遍问题进行了通报,并制定了整改措施。通过年检使各勘察设 计企业进一步认清形势，找准企业的立足点，确定了企业的发展目标。二是严格对勘察设计的资质审批。制定了 “控制短线、发展长线、 控制数量、发展质量”的勘察设计队伍发展战略，严格按建设部颁发 的资质标准进行资质初审，今年增项、转正勘察设计企业

28、共7家，无新 增企业，从源头上控制了整体队伍结构和素质。规范准入条件，创造良好环境。引进高水平、高质量的市外、 省外单位参与我市勘察设计市场竞争，有助于提高我市勘察设计水 平，繁荣建筑创作，但管理措施必须跟上；才能达到既开放市场、又稳定 和规范市场的目的。为此，我们进一步健全完善准入、备案、清出等 各项制度o实行资质与资格双重挂钩、动态管理，提高外埠入庆企业标准， 改变外埠勘察设计企业的备案方法。对甲级勘察设计企业变逐项备案 为年度备案，并对该单位承担的项目进行跟踪问效。对于严重扰乱我市 勘察设计市场的外地、市乙级以下中、小勘察、设计企业，或勘察设 计市场信誉较差的，不得进入我市勘察设计市场承

29、揽勘察设计任务。同时 将外埠注册管理权限下放至五区、四县建设局及开发区建设局，充分发挥县、区建设局的能动性，简化了办事手续，既有利于外省市高水平、 高质量的队伍进入我省，又规范了他们的市场行为，收到了很好的效 果。今年先后有北京航天设计院、哈尔滨工业大学建设设计研究所、上海 同济大学设计研究院等18家外埠企业来我市承接任务，极大地丰富 了我市的勘察设计创作。加大清理整顿，维护正常秩序。工作中，我们更新固有的“重 许可、轻监管”的观念。并从实际出发，转变管理方式。一是充分调动基层管理部门的积极性。从我市勘察设计市场违章 现象分布情况看，勘察设计行业管理薄弱的县、乡、镇等地往往是违 章多发地区，故

30、仅仅依靠市勘察设计主管部门来管好市场是远远不够的。 为此，我站将勘察设计市场监管权力下放，明确各自责任和管理目标， 鼓励县、区自行检查、监督本地区勘察设计单位对行规行约的执行情况。 同时建立了每年评选一次优秀勘察设计基层管理部门制度；二是充分发挥工程技术人员和工程建设者参与市场管理的积极 性，鼓励他们举报市场违章行为。对于群众举报来信，做到事事有落 实、有结果。今年9月份，我站接到袁旭阳反映大庆市日月星工程存在设计 问题的来信后，派专人深入现场，走访设计院及时调查解决问题，并 向省主管部门和局领导进行了情况汇报。三是集中组织检查，严格查处市场不规范行为。6月份，我们下发了大庆 市建设关于开展工

31、程勘察设计市场及质量工作的检查通知（庆建函【xx】29号）后，由徐国有副局长带队，开展了全市开发、勘 察设计市场检查。随机抽查了在建工程勘察项目65个，其中公共建 38个，住宅小区27个，依据国家和省有关的勘察设计法律法规，对无证 挂靠、越级设计、拉人设计、代签图章等严重扰乱市场的行为进 行了严查。对新潮丽水华城、正大方盛等4家工程下发了限期整改通知单，对未备 案的哈尔滨方舟设计院、黑龙江省寒地勘察院分别处以3000元和1000 元罚款。促进了我省勘察设计市场的健康、有序发展。（二）健全机制、繁荣创作，提升勘察设计质量勘察设计质量是决定工程建设质量的首要环节，它关系到国家财 产和人民生命的安全

32、，关系到建设投资的综合效益，也反映一个城市 的科技水平和文化水平，因此，我站一直把勘察设计质量工作作为重点， 以促进工程勘察设计质量的提高。健全机制监管，确保工程质量。9月份，我站在勘察设计质 量大检查中发现湖滨教师花园、八一农大住宅楼和传染病院综合楼在工程勘察设计活动中违反建设工程勘察质量管理办法、建设工程勘察设 计管理条例有关规定，并下发了关于湖滨教师花园、八一农大住 宅楼、传染病医院综合楼工程勘察设计质量问题的通报（庆建函【xx】 38号）文件，以及关于加强工程勘察钻探现场质量管理的通知（庆 建发【xx】42号文件）。两个文件分析了质量问题的原因同时又 对勘察设计单位提出的要严格程序控制

33、，建立健全质量管理机制，实 施勘察设计质量回访制度的要求，并对施工图勘察审查机构在工程勘察报 告中认为有必要的项目，统一委托大庆市勘察设计协会工程勘察分会 进行钻探质量复查。营造创作环境，搞好四优工作。按照关于开展二0（）五年 度全省“四优”评选活动的通知（黑建设xx3号）的文件要求，营 造良好创作环境，组织全市的勘察设计单位参加设计大赛。市勘察设计企 业在这次勘察设计大比拼中“大胆实践，精心创作”，取得优异成绩, 实现我市在“四优”参赛史上新的突破。共评选获奖项目90个，我市 获奖项目28个，占全省三分之一，大庆油田工程有限公司和大庆石 油化工设计院设计的大庆油田化学助剂厂二次加工加氢改质，

34、重整扩建及聚丙 烯工程储远系统配套工程、大庆石化总厂炼油系统工程总体设计均获 工业项目一等奖。严格施工图审查，强化质量监管。今年以来，我市的施工图 审查工作以黑龙江省房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件 审查实施办法（黑建设【xx】21）文件为依据，强化勘察设计质量和市 场的监管，认真实施施工图设计文件审查制度，施工图审查工作取得 显著成效。截止目前，审查各类建筑工程210项，建筑面积340万平方 米，审查违背强制性条文件138条，发现重大安全隐患30个，不良 报告记录数2条,经审查修改设计后节省投资约50万元。一是建章立制，规范施工图审查行为。将建筑工程施工图设计审 查纳入基本建设程序，

35、实施施工图审查登记备案制，未经施工图审查 或者审查不合格的，未经建设行政主管部门备案的工程不得招投标，不得 开工建设。二是统一审查的范围，明确审查重点。规定在我市除抢险救灾、 军事建设工程及其他临时性房屋建筑和农民自建低层住宅外的新建、 扩建、改建的建设工程全部实行施工图审查。重点要求新建设的住宅楼（小区）必须要有天然气管道系统、主城区新建设住宅楼（小区）必 须配套优质饮用水；新建居住建筑全部实现建筑节能，集中采暖系统采用双 管取暖，分户控制。未满足上述条件的施工图，其审查不予通过。三是制定行业自律公约，建立严格的内部管理制度。指导两家审 查机构建立自立公约，明确价格，明确责任，明确施工图审查

36、程序， 规范审查管理。行业公约的出台大大地增强了施工图审查机构的服务意 识，积极主动地为业主和勘察设计单位服务。四是将审查与教育、审查与处罚相结合。要求审查机构对施工图 设计文件审查中发现的质量通病，认真进行归纳、总结，并通过网站 和集中组织设计人员学习等形式，减少设计通病的发生。五是建立学习型的队伍。要求各审查机构确定技术负责人、技术 带头人，积极参加设计人员培训班、促进设计人员正确理解、掌握相 关规定和设计方法，提高自身业务素质。今年，两家审查机构先后派出多 名业务骨干参加了公用建筑节能和施工图审查要点培训班。从而建立 了 一支业务素质较好、责任感强的审查队伍。（三）强化宣传、闭合管理，开

37、创建筑节能工作新局面大力推进建筑节能工作是建设节约型社会的重大课题，是实现大 庆可持续发展的重要举措，工作举足轻重，刻不容缓。一是强化宣传，统一思想。为了达到宣传活动效果，我们抓好载 体。第一，注重构建服务管理平台。召开县区建筑节能主管部门的动 员会，使全市相关部门的思想统一到发展建筑节能是实现大庆可持续发 展的重要认识上来。第二，注重构建新闻报道的宣传平台。年底，我 站通过近半个月的艰苦工作，上上下下几易其稿，几番修改，在大庆日报发 表了大力推进建筑节能，实现大庆能源经济的可持续发展和建 筑节能发展趋势两篇文章，成为今年建设局宣传工作的一个亮点。第三, 注重构建信息交流平台。下半年，我站我们

38、创办了建筑节能摘要, 包括:动态信息、专家评说、地市经验、视点等栏目。该摘要旨在宣 传建筑节能有关政策、方针，交流先进地市经验、探索我市建筑节能 工作的新思路、创新建筑节能工作的新机制。现已发刊3期，受到了局领 导的表扬。二是创新管理模式，规范建筑节能管理工作。今年我们在节能工 作中坚持“以政策制度、标准规范为保障，贯彻落实建筑节能工作” 的工作思路。在管理中结合实际，创新管理模式。逐步实现了节能工作” 闭合”管理的模式，具体是把建筑节能工作纳入设计、施工图审查、 施工、监理、工程质量监督及竣工验收等建设管理环节，各有关建设职能部 门分头把关，共同管理。实行”设计审查制度”备案稽查制度”、&q

39、uot; 产品见证取样制度"、"竣工验收制度"和"统计报告制度"。为促进节能验收 的科学性和公正性，我们依托大庆市石油技术学院成立了建筑节能检 测站，负责对节能住宅的现场检测，对建筑能耗和热性能指标进行评价。三是开展建筑节能监督检查，督促建筑节能标准的实施。为进一 步提高对抓好建筑节能工作重要意义的认识，切实做好建筑节能的监 管工作；督促各地严格执行新建建筑必须节能50的设计标准；总结建筑 节能工作中好的做法和经验，及时发现存在的问题并提出改进措施。 我站下发了第二篇：勘察设计站xx年工作总结及xx工作计划安排下 勘察设计站xx年工作总结及xx

40、工作计划安排下关于开展建筑节能专项检查的通知（庆建发【xx】41号）， 10月份在进行了各县、区自查的基础上，由徐国有副局长带队进行 了全市的建筑节能专项检查。通过检查发现各市对建筑节能工作的重视程 度有了普遍提高，也发现了各地好经验、好做法与存在主要问题。经 过汇总，印发了全市节能工作检查的通报。四是开展节能工作的调研，争取节能专项资金。我们依据现阶段 我市节能工作的主要任务和工作计划，并经过充分的调研论证，向市 发改委申请节能专项基金约为527.4万元，目前正在审批中。（四）深入贯彻防震减灾法，加强抗震设防管理工作一是积极开展村镇建设抗震防灾工作。林甸县的7.25地震发生 后，勘察设计站马

41、上启动防震应急预案，迅速组织油田设计院及石油 学院的专家赴林甸灾区进行实地调查，并联合地震局，聘请省内外地震专家 到我市就大庆市工程抗震防灾形式进行专题座谈。二是开展抗震加固调查。落实省政府第23次、28次政府专题会 议和8月19日全省地震重点监视防御区防震减灾工作会议要求，以 政府办名义下发了大庆市人民政府办公室关于开展全市建设工程抗震设防及加 固情况调查的通知（庆政办发【xx】76号）文件，经过一个月的时 间，共调查1298项，50多万平方米，对这些项目进行了摸底鉴定，掌 握了工程情况。虽然我站在今年工作中取得一定的成绩，但是也清醒地认识到我 们在工作中存在的问题。目前我市勘察设计行业主要

42、在以下四个方面 存在问题一是勘察设计企业竞争能力不强。主要表现在体制、机制、经营 模式、服务功能、管理水平等方面。绝大多数勘察设单位还是大而全、 小而全的综合院等，专业院所寥寥无几。在服务功能上大多还是局限在 勘察设计这个主业上，与国外公司从前期策划、可行性研究、招投标 代理、造价咨询到设计监理以及后期服务，可提供全过程、全方位的项目 管理服务有很大差距。在管理水平上，还徘徊在计划经济体制管理没 有与市场机制接轨。人才流失严重令人堪忧，仅今年上半年就有3名注册 师离开大庆上南方就职。二是勘察设计的质量和水平不高。我市勘察设计队伍总共46家, 专业技术人员3519人，但有较强竞争实力的勘察设计单

43、位不多，人 均产值也未达全国平均水平。主要表现为设计作品低，设计作品多数重复以 往，无新意、无突破、无主题、无创举，与我市城市建设的高标准不 合拍，而且违反国家强制性标准，设计深度不足，错漏碰缺问题普遍存在, 在成果评比中，除工业项目外的其实项目获奖成果的比例也较低。三是建筑节能推广步伐不大。还处在起步阶段、县城进度缓慢、 对建筑节能的重要性和紧迫性认识不足；节能标准执行不到位、节能 技术水平不高、比较成熟先进的新型节能结构体系没有大面积推广应用， 新建建筑节能达标率低；供热改革滞后、建筑节能与热费不挂钩、没 有形成建筑节能激励机制；节能专项资金不足；支持研究、推广建筑节能 新技术力度不够。二

44、、xx年工作要点xx年勘察设计站工作思路是：深入贯彻落实党的十六大，十六 届三中、四中全会精神，坚持科学发展观，紧紧围绕“构建全面发展 战略新高地”这个中心，按局工作部署，进一步解放思想，以大力建筑节 能为重点，以提升勘察设计质量为主线，积极培育和发展勘察设计单 位整体竞争实力；积极培育和发展更加公开、公正、公平、有序的勘察设 计市场，确保整个行业健康、持续、快速发展，为全市的城乡建设做 出更大的贡献。重点做好以下工作：（一）再上一个台阶。即勘察设计质量要上一个新台阶。第一要 建立企业的自律机制。抓好勘察设计单位的自律，使之认真履行对质 量的经济责任和法律责任，促进单位内部建立严格的质量责任制

45、度，明确 各部门和岗位的质量责任，落实到单位法人代表和设计个人。继续推 行 so9000系列标准认证，确保勘察设计成果符合强制性标准和规范要求。 重点完成开发区规划建筑设计院、市规划设计研究院的质量认证工 作。第二要要建立完善的监管机制。大力推进施工图设计文件审查制度，这 是政府对勘察设计质量监督的一项强制性行为，我们要坚持把行政性 审查重点放在履行基本建设程序和市场主体行为上，技术审查重点放在强 制性标准和规范方面，看是否符合抗震、消防、环保、无障碍设计等 要求，基础处理，结构设计是否安全可靠，未经审查或审查不合格的工程 不准开工。第三要建立工程设计保险机制。以社会力量分担工程建设风险，通

46、过试点建立工程设计保险的法规和配套制度，并在全省工程勘察 设计行业全面展开，促进设计质量的提高。（二）组织好两次会议。一是大庆市建筑“四节”新技术推广 会。，我们拟组织召开一次大规模的建筑节能新技术推广会，重点推 广介绍用热计量、地源热泵、中水回用、节水器材、太阳能集热、太阳能照明、沼气使用等国 内外建筑节能领域的新技术，新产品，要借助建筑节能新技术推广会这个平台，让政府管理部门、开发企业、设计企业、科 研工作者对节能工作有一个新的认识，让节能新技术的推广者与使用 者建立面对面的联系。通过新技术推广会推动节能工作，为下一步我市全 面开展建筑“四节”工作奠定基础，使我市节能工作走上新台阶。二 是

47、大庆市勘察设计技术研讨会。我们将聘请有关专家，组织召开大庆市勘 察设计技术研讨会，重点对于技术人员流失问题、设计质量、设计技 术、设计深度、标准规范理解差异，以及我市勘察设计行业存在的共性问 题研讨，通过研讨，寻求解决的途径，学习省内、外勘察设计行业的 先进经验,提升我市勘察设计质量。（三）实施三个阶段，大力发展建筑节能。第一步是启动宣传阶 段，利用报纸、电视、宣传单等形式，在全市掀起建筑节能宣传浪潮, 达到全民了解，全民关注，全民参与的效果。第二步是建筑节能测试及 既有建筑节能改造试点阶段，注重发挥专家的技术优势，通过节能测 试及对既有房屋建筑节能改造取得第一手材料，为今后供热体制改革提供

48、数据依据，为建筑节能改造积累经验。第三阶段是总结论证阶段，成 立专家咨询委员会，研究大庆市建筑节能目标、实施步骤、激励政策等, 并结合大庆实际组织修编、新编建筑节能标准设计图，力求形成相对 完整、使用方便的系列图集，解决节能工作中的实际问题。（四）出台四个规定。拟出台四项规定，第一是大庆市建筑节 能认定管理办法。我们拟通过大庆市建筑节能认定管理办法，对 达到建筑节能标准的，予以认定，未达标者，不能投入使用，并追究责 任，提高节能建筑的节能质量。第二是出台大庆市建筑节能工作实 施意见,通过制定我市节能工作中短期工作的指导方针，有计划、有步 骤、有目的推进节能工作。第三是制定大庆市勘察设计专业技术

49、人 员引进、奖励政策，人才是勘察设计企业发展的生命力，我们一直强调 重视人才，但是缺少之方面的相关政策，拟通过制定对专业技术人员 的奖励和激励政策，留住人才、吸引人才、聚集人才。第四是制定大庆 市施工图审设计文件查实施细则，施工图审查工作运作几年来，每 年都有提高、每年都有进步，但没有适合我市施工图审查工作的相关制度。 拟通过大庆市施工图审查实施细则将审查工作程序、审查深度及 审查人员管理等内容规范化。（五）构建五个平台。第一是建立企业信誉信息平台，让企业的 信誉度为大建设单位、开发单位、监理单位及施工单位所了解，并接 受监督。第二是设计成果信息平台，对我市勘察设计企业历年来的优秀作 品，对国

50、内、省内优秀设计作品进行展示，开阔视野，加强比照。第 三是专业人才信息平台，包括专业人才资历及取得的成绩，让专业人才为 大家所熟悉，让专业人才对我市城市建设所做的贡献被大家所了解。第四是施工图审查信息平台，这个信息系统是对审查工作的实时监督及反 馈。对每个季度已完成和未完成的审查项目进行公示，接受社会监督。 第五是建立建筑节能信息平台，将节能有关情况数据、节能有关数据、 节能有关知识、节能工作进展做成专题，在网上公布。通过这五个平 台的建设,加强工作的透明度，广泛接受各方面的意见及建议，推动我们 的工作更好地向前发展。总之，在新的一年，我们仍将保持求创新、求发展、求突破的管 理思路，为我市勘察

51、设计行业的全面发展贡献力量！第三篇：勘察设计站xx年工作总结及xx工作计划安排xx年，勘察设计站工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想 为指导，以“构建城乡建设发展新高地”为目标，以“科学的发展 观”为统领，紧紧围绕我市建设工作中心任务，规范市场秩序，提高 勘察设计质量，贯彻执行建筑节能标准，推动勘察设计创新创优，强 化抗震管理，并取得一定成效。一、xx年工作完成情况今年，全市 勘察设计行业完成建筑面积平方米,实现产值万元，比去年同比增长。审查各类建筑工程210项， 建筑面积340万平方米，审查违背强制性条文138条，发现重大安全 隐患30个，不良报告记录数2条，经审查修改设计后节省投资约45

52、0 万元。建设五湖新区、东湖上城等建筑节能小区9个，187.8万平方 米，全部实现节能50,下发规范性文件11个，集中组织3项专项检 查，通报企业3家，处罚2家，罚款4000元；其中抗震加固调查50 万平方米。引进高水平设计院18家，来我市承接设计任务。（一）完 善管理，严格监督，培育健康有序的市场加强市场管理，建立“公开、 公平、公正”竞争有序的市场是维护企业的合法权益，确保勘察设计 质量的重要保障。工作中，我们积极完善管理机制，强化行为监督， 以确保勘察设计市场健康有序发展。严格资质管理，提高队伍素 质。今年，在资质年检及审批工作中，我们坚持“四公开”和“四严 格”的原则（即公开管理权限、

53、公开审批条件、公开审批程序、公开 审批标准、严格条件、严格程序、严格管理、严格监督）加大管理。 一是加大年检审查力度。在今年的年检中，先后聘请17位专家，分 企业资质考核组、市场行为考核组、设计质量考核组，采取打分的方 法，对全市46家勘察设计企业进行检查。年检合格的企业共计38家, 占总数83,年检基本合格的企业8家，占总数17。此次检查,在总结 经验的同时对行业存在的重效益、轻质量，重图面、轻文字，重时限, 轻把关等普遍问题进行了通报,并制定了整改措施。通过年检使各勘 察设计企业进一步认清形势，找准企业的立足点，确定了企业的发展 目标。二是严格对勘察设计的资质审批。制定了 “控制短线、发展

54、长 线、控制数量、发展质量”的勘察设计队伍发展战略，严格按建设部 颁发的资质标准进行资质初审，今年增项、转正勘察设计企业共7家, 无新增企业，从源头上控制了整体队伍结构和素质。规范准入条 件，创造良好环境。引进高水平、高质量的市外、省外单位参与我市 勘察设计市场竞争，有助于提高我市勘察设计水平，繁荣建筑创作， 但管理措施必须跟上；才能达到既开放市场、又稳定和规范市场的目 的。为此，我们进一步健全完善准入、备案、清出等各项制度。实行 资质与资格双重挂钩、动态管理，提高外埠入庆企业标准，改变外埠 勘察设计企业的备案方法。对甲级勘察设计企业变逐项备案为年度备 案，并对该单位承担的项目进行跟踪问效。对

55、于严重扰乱我市勘察设 计市场的外地、市乙级以下中、小勘察、设计企业，或勘察设计市场 信誉较差的，不得进入我市勘察设计市场承揽勘察设计任务。同时将 外埠注册管理权限下放至五区、四县建设局及开发区建设局，充分发 挥县、区建设局的能动性，简化了办事手续，既有利于外省市高水平、 高质量的队伍进入我省，又规范了他们的市场行为，收到了很好的效 果。今年先后有北京航天设计院、哈尔滨工业大学建设设计研究所、 上海同济大学设计研究院等18家外埠企业来我市承接任务，极大地 丰富了我市的勘察设计创作。加大清理整顿，维护正常秩序。工 作中，我们更新固有的“重许可、轻监管”的观念。并从实际出发， 转变管理方式。一是充分

56、调动基层管理部门的积极性。从我市勘察设 计市场违章现象分布情况看，勘察设计行业管理薄弱的县、乡、镇等 地往往是违章多发地区，故仅仅依靠市勘察设计主管部门来管好市场 是远远不够的。为此，我站将勘察设计市场监管权力下放，明确各自 责任和管理目标，鼓励县、区自行检查、监督本地区勘察设计单位对 行规行约的执行情况。同时建立了每年评选一次优秀勘察设计基层管 理部门制度；二是充分发挥工程技术人员和工程建设者参与市场管理 的积极性，鼓励他们举报市场违章行为。对于群众举报来信，做到事 事有落实、有结果。今年9月份，我站接到袁旭阳反映大庆市日月星 工程存在设计问题的来信后，派专人深入现场，走访设计院及时调查解决

57、问题，并向省主管部门和局领导进行了情况汇报。三是集中组织 检查，严格查处市场不规范行为。6月份，我们下发了大庆市建设 关于开展工程勘察设计市场及质量工作的检查通知（庆建函【xx】 29号）后，由徐国有副局长带队，开展了全市开发、勘察设计市场 检查。随机抽查了在建工程勘察项目65个，其中公共建38个，住宅 小区27个，依据国家和省有关的勘察设计法律法规，对无证挂靠、 越级设计、拉人设计、代签图章等严重扰乱市场的行为进行了严查。 对新潮丽水华城、正大方盛等4家工程下发了限期整改通知单，对未 备案的哈尔滨方舟设计院、黑龙江省寒地勘察院分别处以3000元和 1000元罚款。促进了我省勘察设计市场的健康、有序发展。（二）健全机制、繁荣创作， 提升勘察设计质量勘察设计质量是决定工程建设质量的首要环节，它 关系到国家财产和人民生命的安全，关系到建设投资的综合效益，也 反映一个城市的科技水平和文化水平，因此，我站一直把勘察设计质 量工作作为重点，以促进工程勘察设计质量的提高。健全机制监 管，确保工程质量。9月份，我站在勘察设计质量大检查中发现湖滨教师花园、八一农大住宅楼和传染病 院综合楼在工程勘察设计活动中违反建设工程勘察质量管理办法、 建设工程勘察设计管理条例有关规定，并下发了关于湖滨教师 花园、八一农大住宅楼、传染病医院综合楼