2022年2022年电大法学本科《劳动与社会保障法学》论述题题库

1、精选学习资料 - - - 欢迎下载劳动与社会保证法1.简述劳动法律关系与劳动关系的区分和联系；劳动法律关系与劳动关系既有联系又 有区分；劳动关系的参与者依照法律规范的要求缔结劳动关系,所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式,而法律关系就以劳动关系为实际内容；劳动关系为劳动法律关系产生的现实基础,而后者为前者在法律上的表现形式,二者相互联系,相辅相成；两者区分：1.两者所属的范畴不同；劳动关系为 一种社会物质关系, 属于经济基础的范畴,而劳动法律关系就为一种思想关 系,属于上层建筑的范畴；2.两者产生的前提不同；劳动关系为 在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在,劳动法律关系就为

2、被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必需以劳动法律规范的存在为前提； 3.两者的内容不同；劳动关系以劳动为内容,劳动法律关系以法定的权益义务为内容；2.试述劳动法律关系的特点；答：劳动法律关系, 为指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上 的劳动权益和劳动义务关系；特点： 1.劳动法律关系主体双方具有公平性 和隶属性； 劳动法律关系一方主体为劳动者, 另一方为用人单位；在劳动法律关系建立之前, 即在劳动力市场中,劳动者和用人单位为公平的主体,双方为否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其依据公平自愿.协商一样的原就依法确定；2.劳动法律关系具有以国家意志为主 导.当事人意志

3、为主体的特点；劳动法律关系为依据劳动法律规范规定和劳动合同的商定形成的,既表达了国家意志,又表达了双方的当事人的共同的意志；3.劳动法律关系为在社会劳动中形成和实现的； 劳动法律关系形成的现实基础为劳动关系； 3.试述劳动法基本原就的内容劳动法基本原就主要有：1. 劳动权益义务相统一原就；我国宪法规定,中华人民共和国公民有劳动的权 利和义务； 这一规定被确立为劳动法的一项基本原就； 它说明, 有劳动才能的公民从事劳动, 既为行使法律赐予的权益,又为履行对国家和社会所承担的义 务；2. 爱护劳动者合法权益原就；这一基本原就表达在我国 宪法 其次章的一系列规定中, 而中华人民共和国劳动法更为在第一

4、条就明确了“爱护劳动者合法权益” 的宗旨； 在我国, 要爱护劳动者合法权益, 应当通过一系列详细措施落实宪法中的规定, 使劳动者的合法权益得到全面.公平的爱护；3. 劳动法主体利益平稳原就；劳动法主体包括国家. 用人单位和劳动者,劳动法主体利益包括国家的利益.用人单位的利益和劳动者的利益；劳动法主体平稳就为要求尽量实现这三方利益的平衡；4.简述劳动就业的法律特点；劳动就业作为一项法律制度,有以下主要法律特点： 1.劳动就业的主体具有特定性；劳动 就业的主体必需为具有劳动权益才能和劳动行为才能的公民； 2.劳动就业必需为出自公民的自愿； 公民在主观上必需具有求职的愿望； 3.劳动就业必需为一种能

5、够为社会创 造财宝或有益于社会的劳动；即劳动就业要求劳动者必需从事法律答应的有益于社会的社会劳动,这为劳动者的劳动为否得到社会承认和法律爱护的客 观依据；4.劳动就业必需使劳动者能够获得一 定的劳动酬劳或经营收入；这为劳动者实现自己再生产的物质保证； 5.试述我国就业促进法规定的政 府促进就业的政策支持；促进就业的政策主要包括：1.统筹和谐的劳动就业政策；分三个 方面：一为就业政策与产业政策的和谐；二为就业政策的地哉和谐；特殊为城乡之间的统筹；三为各种就业人员之间的统筹和谐；2.促进就业的产业政策；一为国家鼓励增加就业岗位；二为国家进展国内外贸易和国际经济合作,拓宽就业渠道；三为政府投资和建设

6、重大项目促进就业；3.促 进就业的财政政策；加大政府的财政投入为促进劳动就业的重要内容；4.促进就业的社会保险政策；国家建立健全失业保险制度,依法确保失业人员的基本生活,并促进其实现就业； 5.促进就业的税费优惠政策；通过税 费优惠政策,提高企业增加就业岗位. 失业人员和残疾人就业的积极性为就 业促进的重要方面；6.促进就业的金融政策；国家实行有利于促进就业的金融政策,增加中小企业的融资渠道； 勉励金融机构改进金融服务,加大对中小企业的信贷支持；6.试比较职业培训与一般训练的异同；答：职业训练为整个国民训练的一个有机组成部分, 职业训练与一般训练均为我国国民训练体系中不行偏废的部分, 但二者有

7、联系也有区分；其联系在于： 二者都为为了培育和提高人的才能及文化技能水平, 同属智力开发活动；一般训练为基础, 职业训练为一般训练的延长和特地化；二者的区分主要有：1.目的不同；职业训练以直接培育和 提高劳动者的职业技能为目的,其目标为使受培训者成为肯定劳动领域的专门人才,以满意现代社会职业和劳动力精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载供求双方的需要, 具有很强的针对性和专业性；而一般训练为以提高受训练者 的基础文化水平为目标的,具有基础性和普及性；2.对象不同；职业训练为一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动,它的训练和培训对象为社会劳动者,其中包括失业的劳动者.在职的劳动者. 企

8、业富余人员和其他求职者；而一般训练一般为以处于学龄期的青少年为主要训练对象；3.训练内容不同；职业训练突出专业技术学问和实际操作技能的培育和提高,在训练内容上更侧重实践性和应用性；而一般训练突出基础学问和素养训练,在内容上就比较注意基础性和系统性；4.训练手段和方法不同；职业训练为特需训练, 注意训练和时间相结合,一般可以依据劳动者自身的要求和条件, 实行比较敏捷的训练手段和方法,进行不同层次的训练和训练；而一般训练就实行比较固定的常规训练,一般为全日制训练；7.简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区分；所谓劳动合同成立为指劳动合同双方 当事人就确立劳动关系意思表示一样,并就劳动合同条款

9、经协商一样,签订了协议；劳动合同生效为指劳动合同具有 法律效力的起始时间；两者既有联系又有区分,劳动合同成立为劳动合同生效 的前提,但劳动合同成立并不意味着劳 动合同肯定生效, 只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力,才能受到国家法律的爱护, 产生当事人期望的法律后果；8.试述劳务派遣与一般劳动关系的区分；答： 区分在于： 一般劳动关系中, 为用人单位直接招收和使用劳动者； 而劳务派遣中,用工单位为通过派遣单位招收劳动者, 劳动者的招收和使用发生了分分别, 即招工与用工的分别；劳动者与一个用人单位建立劳动关系,签订劳动合同,并在该用人单位的指挥下利 用其供应的劳动志气和生产资料进行劳动,劳动成

10、果归属该用人单位,劳动者依据自己的劳动成果情形从该用人单位领取工资酬劳,并由该用人单位爱护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康； 而在劳务派遣这一用工形式中, 被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系,签订劳动合同,劳务派遣单位成为名义上的用人单位, 但为被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动, 而为被派遣到另一个用人单位, 即用工单位从事劳动,显现了所谓的“有关系无劳动,有劳动无关 系”的情形；9.试述工会的权益义务的主要内容 工会的权益, 工会代表和爱护劳动者的合法权益, 在直接或间接爱护劳动者合法权益活动中,工会拥有自己合法的权益；第一, 组织权； 劳动者参与和组织工会的权益为受

11、到宪法和法律爱护的,依法成立的工会组织及其成员的合法权 益不受侵害；其次,代表权；工会的 代表权为工会权益的基础权益, 它为指工会有代表职工合法权益的权益； 工会组织对职工利 益权依法产生,受法律爱护；第三, 参与权； 工会的参与权为指工会有代表职工参与国家和 社会事务治理以及参与企业治理的权益；第四, 监督权； 工会改造爱护职工合法权益基本职责的主要手段为行使监督 权；监督权主要表现为法律所规定的 工会享有监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情形, 针对性地提出建议和看法,或依法要求用人单位订正；第五, 协商谈判权； 工会代表职工与用人单位进行协商谈判为工会在劳动关 系

12、中的核心权益；第六, 劳动争议处理权；工会组织参与劳动争议处理的权益表现为工会通过 调解.仲裁等制度系统参与与用人单位 之间的劳动争议的处理；工会的义务：第一, 爱护义务； 爱护职工合法权益为工会组织的基本职责,这为由工会作为职工利益代表者和爱护者的基本性质所打算的；其次, 监督义务； 法律对工会权益的设定同时也就为工会改造法定义务供应 了制度保证, 监督权等权益本身即为工会的监督义务；第三,支持义务；在劳动关系的处理中,法律要求工会与用人单位之间应当相互支持；10.试述实行集体协商制度的意义；答：集体协商, 亦称集体谈判, 为指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表, 就劳动标准和劳动条

13、件进行商谈, 并签订集体合同的行为；集体协商或集体谈判为一项法律制度,为具有法律后果的行为,其意义在于：1.集体协商为爱护劳动者合法权益不 可缺少的重要手段； 爱护劳动者合法权益,和谐稳固劳动关系,为劳动者的宗旨；2.集体协商为实现劳动关系和谐的必 要手段； 和谐稳固劳动关系,促进社会经济的健康进展, 为劳动法制追求的目标；3.集体协商可以补偿劳动立法和劳动 合同之不足； 一般情形下, 劳动法规定的劳动标准为最基本的劳动标准；通过集体协商订立的集体合同的劳动标准和劳动条件可以高于劳动立法所规定 的保证标准, 这就可以起到补偿劳动立法的不足；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载11.试

14、述关于工作时间的法律规范的作用；答：工作时间规范的特殊作用,主要表现在以下几个方面：1. 利用工作时间制度,和谐劳动酬劳安排关系； 工作时间, 为劳动者取得劳动酬劳的重要依据； 工作时间法律制度的这一功能, 对于市场经济条件下,国家对工资实行宏观调控,和谐行业之间的工资差别,具有特殊重要的意义；2. 促进企业的现代化治理；企业的现代化治理以人.物.时间为基本因素；3. 保证劳动者休息权益的实现； 休息权为劳动者的一项基本人权, 保证劳动者享有休息权为劳动立法的目标之一；4. 调剂劳动力市场的供需冲突,促进社会就业； 工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用外,国家仍可以通过制定工作时

15、间标准调剂劳动力供需之间的冲突；12.试述劳动法 及有关工作时间的立法对加班加点的一般性规定和特殊 规定；答：一般规定主要有两个方面：第一. 严格限制延长工作时间； 立法对延长工作时间实行了两项措施： 1.将延长时间作为劳动者的一项挑选性权利,即未经与劳动者协商同意,不得延长工作时间；2.通过提高延长工作时 间的工资, 促进用人单位基于利益的考虑,自觉地削减延长工作时间；其次, 延长工作时间的一般规章；主要有两项： 1.实行三方协议原就；2. 不得超过法定限制时间；经过和谐, 可以延长工作时间,但延长并非毫无限制； 和谐原就不能违反法定限制时间的规 定；任何一方均不得就超过法定限制时 间进行商

16、定和协商；延长工作时间的特殊规定：为指延长工作时间不受一般规定限制的延长工作时间制度,即用人单位无需同劳动者和工会协商便可以支配延长工作时间,并且延长工作时间的长度也不受 每日不超过1 小时或 3 小时,每月合计不超过 36 小时的限制；由于延长工作为特殊规定不受协商原就和延长时间 长度的限制, 因此, 只有在法律规定的特殊情形下才能适用： 1. 发生自然灾难.事故或者因其他缘由, 威逼劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的； 2.生产设备.交通运输线路.公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必需准时抢修的；3.法律.行政法规规定的其他情形；13.试述职业安全卫生制度中用人单位的权益义务的主

17、要内容答：用人单位的权益： 1.有权依法制定内部劳动安全卫生规章, 并需要劳动者必需遵守这 些操作规范； 2.有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的招行实施监督检查,订正违章操作行为； 3.有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者赐予纪律惩罚；用人单位应负有与职业安全卫生有 关的特定义务： 第一, 建立健全名项职业安全卫生制度, 包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度, 各种内部安全卫生规章制度等,防止劳动过程中的事故发生,削减职业性危害；其次,对职工广泛开展劳动安全卫生教 育； 劳动安全与卫生,为用人单位与劳动者双方的相关活动,要求每一个劳动者树立 “安全第一. 预防为主 ”,人

18、人自觉遵守操作规程和规范的观念；第三, 对劳动者进行安全技术培训,对从事特种作业的劳动者,仍要经过特地培训并取得特种作业的资格证书,才能 从事相应的特种作业劳动；第四, 按规定供应劳动.安全卫生设施和条件；良好的劳动安全卫生设施条件,为防止事故.削减职业危害的基本因素；第五,对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查,职工在规定的健康检查中耽搁的时间算作工作时间,检查所需的费用由用人单位负担；第六, 建立职业健康监护档案；14.试述职业安全卫生制度中劳动者的权益义务的主要内容答：劳动者的权益：第一.获得各项爱护条件和爱护待遇的 权益；职业安全卫生法律制度的目的在于爱护劳动者的生命安全和身份

19、健康,劳动者在权获得符合劳动安全卫生 条件的权益；有权获得本岗位安全卫生学问. 技术培训的权益；有权获得劳动爱护用品的权益；有获得定期健康检查的权益；等等；其次,知情权；从业人员知道并且 把握有关安全学问和处理方法,就可以排除很多担心全因素和事故隐患,防止事故发生或者削减人身伤亡；第三,拒绝权；在劳动安全卫生条件 恶劣. 隐患严峻的情形下,劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场；第四, 监督权； 劳动者对企业及其领导不执行劳动安全卫生规定,不香袋法律规定的安全卫生条件及违章指挥.强 令冒险作业等行为,有权提出批判. 检举和控告；第五,紧急情形下的停止作业和紧急撤离权；当发生紧急情形并且无法

20、防止时,最大限度地爱护现场作 业人员的生命安全为第一位的, 法律赐予他们享有停止作业和紧急撤离的权益；劳动者的义务： 就为严格遵守安全操作规程,执行企业内部规章制度和岗位责任制,同时,不断提高娴熟程度和专业技术水平, 防止因主观因素造成事故的发生；15.简述劳动监察的基本属性；1.法定性,劳动保证监察主体必需严格依据法律法规实施监察活动；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载2.行政性,劳动保证监察属于行政执 法和行政监督的范畴,为行使行政权力的详细行政行为；3.特地性,劳动保证监察为由法定的特地机关针对劳动法的遵守所实施的特地监督；4.惟一性,在劳动监督关系中,唯有劳动保证监察为以国

21、家名义对劳动法的遵守实行统一和全面的监督；16.简述我国劳动争议调解仲裁法中规定的劳动争议的范畴主要有哪些？（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立.履行.变更.解除和终 止劳动合同发生的争议；（三） 因除名.辞退和辞职.离职发生的争议；（四） 因工作时间. 休息休假. 社会保险.福利.培训以及劳动爱护发生的争 议；（五） 因劳动酬劳. 工伤医疗费. 经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律.法规规定的其他劳动争议；17.试述劳动争议处理的原就；答：我国劳动争议的处理原就可以概括为如下内容： 1合法原就；处理劳动争议必需严格依照有关法律.法规处理,不仅争议的处理程序要合法, 争议处理机构

22、的组成. 处理的期限. 法律法规的适用等都要合法； （ 2）公正原就；公正原就要求在处理劳动争议的过程中,调解组织. 仲裁机构和人民法院必需做到公正正义.不偏不倚, 保证当事人在法律适用上一律公平；3 准时原就；准时原就意味着任何主体在处理劳 动争议时, 都应遵循相关法律法规规定的期限, 尽可能快速. 高效率地处理和解决劳动争议；4着重调解原就；着重调解原就要求劳动争议发生之后,应着重实行调解方式使双方在自愿的基础上化解冲突；18.试述劳动争议调解中特地的调解与仲裁或诉讼中调解的相同点和不同点；相同点：1 .都为解决争议的一种方式；2 .都为第三者从中调和；3.都依法进行； 4.都着重说服训练

23、；不同点：1.主持者不同；特地的调解为特定的 劳动争议调解组织主持下进行的,仲裁和诉讼中调解分别在仲裁庭和人民法院主持下进行；2.遵循的程序不同；特地的调解遵循调解委员会调解劳动 争议的特定程序, 仲裁和诉讼中调解遵循各自的仲裁程序和诉讼程序；3.调解书的效力不同； 经过特地调解达成的调解协议不具有法律强制力,而仲裁和诉讼中形成的调解书经送达当事人即具有法律效力, 可以申请人民法院强制执行；19.试述我国社会保证法律规范体系的构成我国社会保证法律规范体系应由以下几个方面构成：（一）社会保证实体法；为详细规定 社会保证项目的法律规范,为社会保证法的核心内容；（二）社会保证组织法；为规定被授 权或

24、被托付履行社会保证职责的组织 的设立及其职责. 权限等内容的法律规范；（三）社会保证基金法；为规定社会保证基金的筹集.支付.运营.治理.监督等内容的法律；（四）社会保证程序法；规定社会保证工作程序以及社会保证争议的调解.复议.仲裁等内容；20.试述企业补充养老保险与基本养老保险的区分与联系企业补充养老保险为指由企业依据自 身经济实力, 在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一 种帮助性的养老保险；它居于多层次的养老保险体系中的其次层次,由国家宏观指导. 企业内部决策执行；企业补充养老保险与基本养老保险既有区分又 有联系；其区分主要表达在两种养老保险的层次和功能上的不同,其联系主要

25、表达在两种养老保险的政策和水平相互联系. 密不行分； 企业补充养老保险由劳动保证部门治理,单位实行补充养老保险,应挑选经劳动保证行政部门认 定的机构经办； 企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制.部分积存制和完全积存制三种； 企业补充养老保险费可由企业完全承担,或由企业和员工双方共同承担, 承担比例由劳资双方协议确定； 企业内部一般都设有由劳.资双方组成的董事会, 负责企业补充养老保险事宜；21.试述医疗保险的特点特点： 1.医疗保险与其他保险形式之间的交叉性较大；2.医疗保险具有一种补充保险的特点；3.医疗保险的范畴为整个社会公民,不限于单位职工,不限于城市居民；某种意义上,也可以看成为一种社会福利；22.简述工伤保险制度的特点答：工伤保险具有以下特点：1）工伤保险对象范畴为在生产劳动 过程中的劳动者； 工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于全部职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病, 都应毫无例外地获得工伤保险待遇；2）工伤保险的责任具有赔偿性；工伤保险为基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度；3）工伤保险实行无过错责任原就, 无论工伤事故的责任归于用人单位.职工个人或第三人, 用人单位均应承担保险责任；4）工伤保险不同于养老