2018年-专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题及考试答案

1、（ ）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。A 创新思维能力B 创新智力化能力C创新人格化能力D 创新意识能力A B C D正确答案： A2 绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。正确 错误 正确答案： 正确3创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点， 提升创新人格化能力和创新 智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。正确 错误正确答案： 正确4 下列表示绩效结果的概念的有（ ）。A 责任履行度B目标完成度C关键结果领域D 产量E利润A B C D E正确答案： A, B, C, D, E5 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（ ）。A 图尺度评价量表法B关键

2、事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法A B C D E正确答案： A, B, C, D, E6（ ）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素， 是专业技术人员最为关心的敏感环节。 A 工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发A B C D正确答案： C知识素质的特点主要包括（ ）。A 明确的目的性B学用的一致性C内容的广泛性D 结构的层次性E内容的变动性A B C D E正确答案： A, B, C, D, E8在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。 正确 错误正确答案： 错误9 下列属于医生的临床能力的是（ ）。A 采集病史，向病人提出各种问题的技能B 进行体格

3、检查的技能C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能D 对患者进行观察和处理的技能 E认识对病人应负的医疗责任A B C D E正确答案： A, B, C, D, E10下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具A 问卷B 调查表C 量表D 测验E访谈提纲A B C D E正确答案： A, B11 工作要求考核主要是针对工作能力。正确 错误正确答案： 错误12 关键绩效指标的理论基础是A 二八法则B木桶原理C蝴蝶效应D 墨菲定律A B C D正确答案： A13 社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。正确 错误 正确答案： 正确14 趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作

4、绩效的所有方面作出不确切的 归纳评判。正确 错误正确答案： 错误15目标管理指导思想上是以 X 理论为基础的， 即认为在目标明确的条件下， 人们能够对自己负 责。正确 错误正确答案： 错误16 实践能力包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。 正确 错误 正确答案： 正确17绩效管理的意义主要包括（ ）。A 促进组织和个人绩效的提升 B为人员甄选提供基础 C促进管理流程和业务流程优化 D提供一个规范而简洁的沟通平台 E构建和谐的组织文化A B C D E正确答案： A, B, C, D, E18 知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现知识的量与种类的方面。 正确 错误 正

5、确答案： 错误19“目标管理”的概念是（ ）1954 年在其名著管理的实践中最先提出来的。A 戴维·奥斯本B彼得·德鲁克C切斯特·巴纳德D安东尼·罗宾A B C D正确答案： B20 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 正确 错误正确答案： 正确21 作为一种科学的研究活动，社会调查研究也要遵循科学的程序和原则。 正确 错误正确答案： 正确22（ ）是指进行信息输入和输出的媒体， 如键盘、 扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、 打印机和扬声器等输出媒体。A 感觉媒体B 表示媒体C表现媒体D 传输媒体A B C D正

6、确答案： C23 管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。 正确 错误正确答案： 正确24绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。正确 错误正确答案： 错误25 信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。 正确 错误正确答案： 正确26设计的能力，是解决问题的技术能力。正确 错误正确答案： 正确27一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、 界定申诉范围、 明确申诉管辖权和设计 申诉程序等环节。正确 错误正确答案： 正确28创新能力是创新素质的基础。正确 错误正确答案： 错误29（ ）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。A 工作业绩B

7、 行为表现C改进措施D 新的目标A B C D正确答案： A30平衡计分卡的维度主要包括（ ）。A 财务维度B客户维度C内部流程维度D学习与成长维度E信息技术维度A B C D E正确答案： A, B, C, D1 信息的主要特性包括（ ）。A 普遍性B 不灭性C无限复制性D 指向性E非时效性正确答案： A, B, C, D2下列属于正式的绩效沟通的是（ ）。A 正式书面报告B 定期的会议沟通C一对一的面谈D 走动式管理E网上留言正确答案： A, B, C3设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法， 并运用图纸或语言文字的方 式表达出来。正确答案： 正确4 绩效监控过程是整个绩效

8、管理周期中历时最长的过程。正确答案： 正确5 制定绩效计划时提倡要遵循 SMART 原则，这其中的“ A”指的是A 明确具体的B可衡量的C可实现的D 相关的正确答案： C6 创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。正确答案： 正确7 社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。正确答案： 正确8下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具A 问卷B 调查表C 量表D 测验E访谈提纲正确答案： A, B9创新智力化能力的特质主要包括（ ）。A 传导性B 基础性C中介性D 单一性E绝对性正确答案： A, B, C10趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有

9、方面作出不确切的 归纳评判。正确答案： 错误11 提高专业技术人员思维能力的方法主要包括（ ）。A 推陈出新训练法B抽象训练法C循序渐进训练法D生疑提问训练法E集思广益训练法正确答案： A, B, C, D, E12 文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。正确答案： 错误13 工作要求考核主要是针对工作能力。正确答案： 错误14（ ）是专业技术人员最核心、最本质的能力。A 执行能力B专业能力C学习能力D领悟能力正确答案： C15 我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。正确答案： 正确16 绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。正确答案： 正确17（ ）是一种比

10、较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于 10 个的情况。 A 经验判断法B按重要性排序法C三维确定法D 权值因子判断法正确答案： B18 创新能力是创新素质的基础。正确答案： 错误19（ ）是指进行信息输入和输出的媒体， 如键盘、 扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、 打印机和扬声器等输出媒体。A 感觉媒体B 表示媒体C表现媒体D 传输媒体正确答案： C20 下列不属于绩效监控的关键点的是A 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B管理者与下属之间绩效沟通的有效性C绩效评价信息的有效性D 绩效目标拟定的超前性正确答案： D21 绩效管理就是组织管理部门的责任。正确答案： 错误22

11、创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点， 提升创新人格化能力和创新 智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。正确答案： 正确23 设计的能力，是解决问题的技术能力。正确答案： 正确24 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（ ）。A 图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法正确答案： A, B, C, D, E25管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。 正确答案： 正确26在影响绩效的最主要因素中，（ ）是最具有主动性、能动性的因素。A 技能B 环境C机会D 激励正确答案： D27关键绩效指标的理论基础是A

12、 二八法则B木桶原理C蝴蝶效应D 墨菲定律正确答案： A28“目标管理”的概念是（）1954 年在其名著管理的实践中最先提出来的。A 戴维·奥斯本B彼得·德鲁克C切斯特·巴纳德D安东尼·罗宾正确答案： B29 论文一般可以分为（ ）。A 社会科学论文B自然科学论文C技术开发研究论文D 综合科学论文E毕业论文正确答案： A, B, C, D, E30下列属于医生的临床能力的是（ ）。A 采集病史，向病人提出各种问题的技能B 进行体格检查的技能C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能D 对患者进行观察和处理的技能E认识对病人应负的医疗责任正确答案： A

13、, B, C, D, E1“目标管理”的概念是（）1954 年在其名著管理的实践中最先提出来的。A 戴维·奥斯本B彼得·德鲁克C切斯特·巴纳德D安东尼·罗宾正确答案： B2绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 正确答案： 正确3下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具A 问卷B 调查表C 量表D 测验E访谈提纲正确答案： A, B4（ ）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。A 工作业绩B 行为表现C改进措施D 新的目标正确答案： A5 素质就是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。 正确答案： 正确6 实践能

14、力包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。 正确答案： 正确7 平衡计分卡的维度主要包括（ ）。A 财务维度B客户维度C内部流程维度D学习与成长维度E信息技术维度正确答案： A, B, C, D8 在自然界和人类社会中，事物都是在不断发展和变化的。 正确答案： 正确9 下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的A 毕业设计B基础理论研究C实验 试验 研究D应用开发研究正确答案： A10创新人格化能力主要包括（ ）。A 创新意识B创新品德C创新个性特质D 创新理想和信念E创新技能正确答案： A, B, C, D11 信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用

15、、精制（扩充）。 正确答案： 正确12绩效计划的内容主要包括（ ）。A 绩效评价B 绩效目标C绩效指标D 绩效标准E绩效周期正确答案： B, C, D, E13 创新智力化能力的特质主要包括（ ）。A 传导性B 基础性C中介性D 单一性E绝对性正确答案： A, B, C14绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。正确答案： 错误15设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法， 并运用图纸或语言文字的方 式表达出来。正确答案： 正确16 绩效管理的意义主要包括（ ）。A 促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供基础C促进管理流程和业务流程优化 D提供一个规范而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文

16、化正确答案： A, B, C, D, E17（ ）是教师教学设计中的核心部分。A 分析学生特点与组合教学内容B制订恰当的教学目标C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化正确答案： C18趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的 归纳评判。正确答案： 错误19制定绩效计划时提倡要遵循 SMART 原则，这其中的“ A”指的是A 明确具体的B可衡量的C可实现的D 相关的正确答案： C20在影响绩效的最主要因素中，（ ）是最具有主动性、能动性的因素。A 技能B 环境C机会D 激励正确答案： D21信息的主要特性包括（ ）。A 普遍性B 不灭性C无限复制性D

17、 指向性E非时效性正确答案： A, B, C, D22 绩效是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。正确答案： 正确23 论文一般可以分为（ ）。A 社会科学论文B自然科学论文C技术开发研究论文D 综合科学论文E毕业论文正确答案： A, B, C, D, E24 绩效管理就是组织管理部门的责任。正确答案： 错误25目标管理指导思想上是以 X 理论为基础的， 即认为在目标明确的条件下， 人们能够对自己负 责。正确答案： 错误26 下列表示绩效结果的概念的有（ ）。A 责任履行度B目标完成度C关键结果领域D 产量E利润正确答案： A, B, C, D, E27 管理者与下属之间能否做好绩效沟通，

18、是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。 正确答案： 正确28 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（ ）。A 图尺度评价量表法 B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法正确答案： A, B, C, D, E29（ ）是指进行信息输入和输出的媒体， 如键盘、 扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、 打印机和扬声器等输出媒体。A 感觉媒体B 表示媒体C表现媒体D 传输媒体 正确答案： C30 设计的能力，是解决问题的技术能力。正确答案： 正确1 实践能力包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。正确答案： 正确2 在自然界和人类社会中，事物都是在不断发展和变化的

19、。正确答案： 正确3 论文一般可以分为（ ）。A 社会科学论文B自然科学论文C技术开发研究论文D 综合科学论文E毕业论文正确答案： A, B, C, D, E4信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。 正确答案： 正确5下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的A 毕业设计B基础理论研究C实验 试验 研究D应用开发研究正确答案： A6 下列属于正式的绩效沟通的是（ ）。A 正式书面报告B 定期的会议沟通C一对一的面谈D 走动式管理E网上留言 正确答案： A, B, C7 绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。 正确答案： 正确8 绩效反馈的基

20、本原则主要包括（ ）。A 经常性原则B对人不对事原则C多问少讲原则D 正面引导原则E制度化原则正确答案： A, C, D, E9 绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。正确答案： 错误10 绩效计划的内容主要包括（ ）。A 绩效评价B 绩效目标C绩效指标D 绩效标准E绩效周期正确答案： B, C, D, E11（ ）是指进行信息输入和输出的媒体， 如键盘、 扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、 打印机和扬声器等输出媒体。A 感觉媒体B 表示媒体C表现媒体D 传输媒体正确答案： C12 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。正确答案： 正确13 目标商定可能增加管理成本。正确答案： 正确1

21、4设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法， 并运用图纸或语言文字的方 式表达出来。正确答案： 正确15创新人格化能力主要包括（ ）。A 创新意识B创新品德C创新个性特质D 创新理想和信念E创新技能正确答案： A, B, C, D16 创新智力化能力的特质主要包括（ ）。A 传导性B 基础性C中介性D 单一性E绝对性正确答案： A, B, C17（ ）既是主体从事创新活动的中介或桥梁， 又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。A 创新思维能力B 创新智力化能力C创新人格化能力D 创新意识能力正确答案： B18 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（ ）。A 图尺度评价量表法B关键

22、事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法正确答案： A, B, C, D, E19下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具A 问卷B 调查表C 量表D 测验E访谈提纲 正确答案： A, B20“目标管理”的概念是（）1954 年在其名著管理的实践中最先提出来的。A 戴维·奥斯本B彼得·德鲁克C切斯特·巴纳德D安东尼·罗宾正确答案： B21 我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。 正确答案： 正确22（ ）是由美国学者史密斯和德尔于 20 世纪 60 年代提出的。A 排序法B行为锚定评价量表法C强迫分配法D 配对比较法 正确答案： B

23、23（ ）是教师教学设计中的核心部分。A 分析学生特点与组合教学内容 B制订恰当的教学目标C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化正确答案： C24 文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。 正确答案： 错误25（ ）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。A 文献研究法B实证研究法C定量分析法D 定性分析法 正确答案： D26（ ）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素， 是专业技术人员最为关心的敏感环节。 A 工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发正确答案： C27 绩效管理的意义主要包括（ ）。A 促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供基础C促进管理流程和业务流程优化D提

24、供一个规范而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文化正确答案： A, B, C, D, E28个人绩效是组织绩效的根本和基础， 只有使个人工作绩效最大化， 才有可能使组织绩效最大 化。正确答案： 正确29 素质就是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。 正确答案： 正确30 关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是A 知识不断更新，必须学会终身学习B获取信息的途径越来越方便C获取信息越来越个人化D人际关系逐渐趋于非平等化正确答案： D1 作为一种科学的研究活动，社会调查研究也要遵循科学的程序和原则。 正确答案： 正确2（ ）是指进行信息输入和输出的媒体， 如键盘、 扫描仪和摄

25、像机等输入媒体，以及显示器、 打印机和扬声器等输出媒体。A 感觉媒体B 表示媒体C表现媒体D 传输媒体正确答案： C3设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法， 并运用图纸或语言文字的方 式表达出来。正确答案： 正确4 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。正确答案： 正确5 在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。正确答案： 错误6目标管理指导思想上是以 X 理论为基础的， 即认为在目标明确的条件下， 人们能够对自己负 责。正确答案： 错误7在影响绩效的最主要因素中，（ ）是最具有主动性、能动性的因素。A 技能B 环境C机会D 激励正确答案： D8绩效反

26、馈的基本原则主要包括（ ）。A 经常性原则B对人不对事原则C多问少讲原则D 正面引导原则E制度化原则正确答案： A, C, D, E9（ ）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素， 是专业技术人员最为关心的敏感环节。A 工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发正确答案： C10个人绩效是组织绩效的根本和基础， 只有使个人工作绩效最大化， 才有可能使组织绩效最大 化。正确答案： 正确11制定绩效计划时提倡要遵循 SMART 原则，这其中的“ A”指的是A 明确具体的B可衡量的C可实现的D 相关的 正确答案： C12 我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。 正确答案： 正确13 关于信息处理

27、能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是 A 知识不断更新，必须学会终身学习B获取信息的途径越来越方便C获取信息越来越个人化D人际关系逐渐趋于非平等化正确答案： D14 设计的能力，是解决问题的技术能力。 正确答案： 正确15 在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体”，通常是指信息的 A 感觉媒体B 表示媒体C表现媒体D 传输媒体正确答案： A16关键绩效指标的理论基础是A 二八法则B木桶原理C蝴蝶效应D 墨菲定律正确答案： A17（ ）是专业技术人员最核心、最本质的能力。A 执行能力B专业能力C学习能力D领悟能力正确答案： C18信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取

28、、应用、精制（扩充）。 正确答案： 正确19（ ）是教师教学设计中的核心部分。A 分析学生特点与组合教学内容B制订恰当的教学目标 C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化正确答案： C20创新智力化能力的特质主要包括（ ）。A 传导性B 基础性C中介性D 单一性E绝对性正确答案： A, B, C21实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表 现出来的能力和素质。正确答案： 正确22下列表示绩效结果的概念的有（ ）。A 责任履行度B目标完成度C关键结果领域D 产量E利润正确答案： A, B, C, D, E23绩效计划的内容主要包括（ ）。A 绩效评价B

29、绩效目标C绩效指标D 绩效标准E绩效周期正确答案： B, C, D, E24下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具A 问卷B 调查表C 量表D 测验E访谈提纲正确答案： A, B25 目标商定可能增加管理成本。正确答案： 正确26 绩效管理的意义主要包括（ ）。A 促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供基础C促进管理流程和业务流程优化D提供一个规范而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文化正确答案： A, B, C, D, E27一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果A 当专业技术人员需要帮助时B 当专业技术人员征求你的意见时C当专业技术人员通过培训掌握了新技能时D 当你发现了一

30、个可以改进绩效的机会时E当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时正确答案： A, B, C, D, E28“目标管理”的概念是（ ）1954 年在其名著管理的实践中最先提出来的。A 戴维·奥斯本B彼得·德鲁克C切斯特·巴纳德D安东尼·罗宾正确答案： B29社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。正确答案： 正确30（ ）既是主体从事创新活动的中介或桥梁， 又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。A 创新思维能力B 创新智力化能力C创新人格化能力D 创新意识能力正确答案： B1在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体”，通常是指信息的A 感觉媒体B

31、表示媒体C表现媒体D 传输媒体正确答案： A2 绩效反馈的基本原则主要包括（ ）。A 经常性原则B对人不对事原则C多问少讲原则D 正面引导原则E制度化原则正确答案： A, C, D, E3（ ）是教师教学设计中的核心部分。A 分析学生特点与组合教学内容B制订恰当的教学目标 C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化正确答案： C4 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。 正确答案： 正确5 信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。 正确答案： 正确6 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 正确答案： 正确7个人绩效是组

32、织绩效的根本和基础， 只有使个人工作绩效最大化， 才有可能使组织绩效最大 化。正确答案： 正确8“目标管理”的概念是（）1954 年在其名著管理的实践中最先提出来的。A 戴维·奥斯本B彼得·德鲁克C切斯特·巴纳德D安东尼·罗宾正确答案： B9 绩效管理的意义主要包括（ ）。A 促进组织和个人绩效的提升 B为人员甄选提供基础 C促进管理流程和业务流程优化D提供一个规范而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文化正确答案： A, B, C, D, E10（ ）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于 10 个的情况。 A 经验判断法B按重要性排

33、序法C三维确定法D 权值因子判断法 正确答案： B11绩效计划的内容主要包括（ ）。A 绩效评价B 绩效目标C绩效指标D 绩效标准E绩效周期 正确答案： B, C, D, E12 在自然界和人类社会中，事物都是在不断发展和变化的。 正确答案： 正确13 下列不属于绩效监控的关键点的是A 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B管理者与下属之间绩效沟通的有效性C绩效评价信息的有效性D 绩效目标拟定的超前性正确答案： D14（ ）是由美国学者史密斯和德尔于 20 世纪 60 年代提出的。A 排序法B行为锚定评价量表法C强迫分配法D 配对比较法 正确答案： B15 下列属于信息的感觉媒体的是（ ）。A

34、文字B图像C动画D 电缆E唱片正确答案： A, B, C16趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的 归纳评判。正确答案： 错误17 管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。 正确答案： 正确18创新人格化能力主要包括（ ）。A 创新意识B创新品德C创新个性特质D 创新理想和信念E创新技能正确答案： A, B, C, D19 创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。 正确答案： 正确20 在影响绩效的最主要因素中，（ ）是最具有主动性、能动性的因素。A 技能B 环境C机会D 激励正确答案： D21当代

35、中国教师的职业特点主要有（ ）。A 职业形象的准公共性B 职业环境的相对封闭性C工作绩效的模糊性D职业待遇的福利性E师生关系的隐蔽不平等性正确答案： A, B, C, D, E22（ ）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素， 是专业技术人员最为关心的敏感环节。 A 工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发正确答案： C23（ ）是专业技术人员最核心、最本质的能力。A 执行能力B专业能力C学习能力D领悟能力正确答案： C24 社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。 正确答案： 正确25 知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现知识的量与种类的方面。正确答案： 错误26绩效管理就是组织管理部

36、门的责任。正确答案： 错误27工作要项类考核内容可以从下列哪些角度展开A 质量B 数量C时间D 成本E态度正确答案： A, B, C, D28绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。正确答案： 错误29（ ）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。A 创新思维能力B 创新智力化能力C创新人格化能力D 创新意识能力正确答案： A30 实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表 现出来的能力和素质。正确答案： 正确1绩效计划的内容主要包括（ ）。A 绩效评价B 绩效目标C绩效指标D 绩效标准E绩效周期正确答案： B, C, D, E2提高专业技术人员思维能力的方法主要包括

37、（ ）。A 推陈出新训练法B抽象训练法C循序渐进训练法D生疑提问训练法E集思广益训练法正确答案： A, B, C, D, E3一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、 界定申诉范围、 明确申诉管辖权和设计 申诉程序等环节。 正确答案： 正确4 当代中国教师的职业特点主要有（ ）。 A 职业形象的准公共性B 职业环境的相对封闭性C工作绩效的模糊性D职业待遇的福利性 E师生关系的隐蔽不平等性 正确答案： A, B, C, D, E 5 创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。 正确答案： 正确6 绩效是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。 正确答案： 正确7（ ）是

38、教师教学设计中的核心部分。A 分析学生特点与组合教学内容 B制订恰当的教学目标 C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化 正确答案： C 8 知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现知识的量与种类的方面。 正确答案： 错误9 目标商定可能增加管理成本。 正确答案： 正确10“目标管理”的概念是（）1954 年在其名著管理的实践中最先提出来的。A 戴维·奥斯本B彼得·德鲁克C切斯特·巴纳德D安东尼·罗宾正确答案： B11 在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体”，通常是指信息的 A 感觉媒体B 表示媒体C表现媒体D 传输媒体 正确答案： A12下

39、列属于信息的感觉媒体的是（ ）。A 文字B图像C动画D 电缆E唱片正确答案： A, B, C13创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点， 提升创新人格化能力和创新 智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。正确答案： 正确14下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的A 毕业设计B基础理论研究C实验 试验 研究D应用开发研究正确答案： A15（ ）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素， 是专业技术人员最为关心的敏感环节。A 工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发正确答案： C16个人绩效是组织绩效的根本和基础， 只有使个人工作绩效最大化， 才有可能使组织绩效最大

40、化。正确答案： 正确17（ ）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于 10 个的情况。 A 经验判断法B按重要性排序法C三维确定法D 权值因子判断法正确答案： B18 工作要求考核主要是针对工作能力。正确答案： 错误19 信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。 正确答案： 正确20 实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表 现出来的能力和素质。 正确答案： 正确21绩效管理的意义主要包括（ ）。A 促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供基础C促进管理流程和业务流程优化 D提供一个规范而简洁的沟通平台E

41、构建和谐的组织文化正确答案： A, B, C, D, E22下列表示绩效结果的概念的有（ ）。A 责任履行度B目标完成度C关键结果领域D 产量E利润正确答案： A, B, C, D, E23 在影响绩效的最主要因素中，（ ）是最具有主动性、能动性的因素。A 技能B 环境C机会D 激励正确答案： D24（ ）是指进行信息输入和输出的媒体， 如键盘、 扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、 打印机和扬声器等输出媒体。A 感觉媒体B 表示媒体C表现媒体D 传输媒体正确答案： C25 管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。 正确答案： 正确26信息的主要特性包括（ ）

42、。A 普遍性B 不灭性C无限复制性D 指向性E非时效性 正确答案： A, B, C, D27 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 正确答案： 正确28下列不属于绩效监控的关键点的是A 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B管理者与下属之间绩效沟通的有效性C绩效评价信息的有效性D 绩效目标拟定的超前性正确答案： D29设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法， 并运用图纸或语言文字的方 式表达出来。正确答案： 正确30绩效管理就是组织管理部门的责任。正确答案： 错误1 绩效反馈的基本原则主要包括（ ）。A 经常性原则B对人不对事原则C多问少讲原则

43、D 正面引导原则E制度化原则正确答案： A, C, D, E2 下列属于医生的临床能力的是（ ）。 A 采集病史，向病人提出各种问题的技能B 进行体格检查的技能C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能D 对患者进行观察和处理的技能 E认识对病人应负的医疗责任 正确答案： A, B, C, D, E3下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具A 问卷B 调查表C 量表D 测验E访谈提纲正确答案： A, B4 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。 正确答案： 正确5 实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表 现出来的能力和素质。正确答案： 正

44、确6（ ）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于 10 个的情况。 A 经验判断法B按重要性排序法C三维确定法D 权值因子判断法正确答案： B7 创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。 正确答案： 正确8信息的主要特性包括（ ）。A 普遍性B 不灭性C无限复制性D 指向性E非时效性 正确答案： A, B, C, D9（ ）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。A 文献研究法B实证研究法C定量分析法D 定性分析法正确答案： D10“目标管理”的概念是（ ）1954 年在其名著管理的实践中最先提出来的。A 戴维·奥斯本B彼得·德鲁

45、克C切斯特·巴纳德D安东尼·罗宾正确答案： B11 作为一种科学的研究活动，社会调查研究也要遵循科学的程序和原则。 正确答案： 正确12 在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。 正确答案： 错误13目标管理指导思想上是以 X 理论为基础的， 即认为在目标明确的条件下， 人们能够对自己负责。正确答案： 错误14 趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的 归纳评判。正确答案： 错误15（ ）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。A 创新思维能力B 创新智力化能力C创新人格化能力D 创新意识能力正确答案： A16在影响绩效的

46、最主要因素中，（ ）是最具有主动性、能动性的因素。A 技能B 环境C机会D 激励正确答案： D17制定绩效计划时提倡要遵循 SMART 原则，这其中的“ A”指的是A 明确具体的B可衡量的C可实现的D 相关的正确答案： C18一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、 界定申诉范围、 明确申诉管辖权和设计 申诉程序等环节。正确答案： 正确19 我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。 正确答案： 正确20 知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现知识的量与种类的方面。 正确答案： 错误21 提高专业技术人员思维能力的方法主要包括（ ）。A 推陈出新训练法B抽象训练法C循序渐进训练法D生

47、疑提问训练法E集思广益训练法正确答案： A, B, C, D, E22 下列不属于绩效监控的关键点的是A 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B管理者与下属之间绩效沟通的有效性C绩效评价信息的有效性D 绩效目标拟定的超前性正确答案： D23创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点， 提升创新人格化能力和创新 智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。正确答案： 正确24 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（ ）。A 图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法正确答案： A, B, C, D, E25 绩效是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。

48、正确答案： 正确26 绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。正确答案： 错误27工作要项类考核内容可以从下列哪些角度展开A 质量B 数量C时间D 成本E态度正确答案： A, B, C, D28 信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。正确答案： 正确29（ ）是由美国学者史密斯和德尔于 20 世纪 60 年代提出的。A 排序法B行为锚定评价量表法C强迫分配法D 配对比较法正确答案： B30 工作要求考核主要是针对工作能力。 正确答案： 错误1“目标管理”的概念是（）1954 年在其名著管理的实践中最先提出来的。A 戴维·奥斯本B彼得·德鲁克C切斯特&#

49、183;巴纳德D安东尼·罗宾 正确答案： B2 绩效管理就是组织管理部门的责任。正确答案： 错误3 绩效管理的意义主要包括（ ）。A 促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供基础 C促进管理流程和业务流程优化D提供一个规范而简洁的沟通平台 E构建和谐的组织文化 正确答案： A, B, C, D, E4（ ）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。A 创新思维能力B 创新智力化能力C创新人格化能力D 创新意识能力 正确答案： A5 一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果A 当专业技术人员需要帮助时B 当专业技术人员征求你的意见时 C当专业技术人员通过培训掌握了新技能时D 当

50、你发现了一个可以改进绩效的机会时 E当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时 正确答案： A, B, C, D, E610 个的情况。（ ）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于A 经验判断法 B按重要性排序法C三维确定法D 权值因子判断法 正确答案： B管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。 正确答案： 正确8 设计的能力，是解决问题的技术能力。正确答案： 正确9绩效计划的内容主要包括（ ）。A 绩效评价B 绩效目标C绩效指标D 绩效标准E绩效周期 正确答案： B, C, D, E10（ ）是由美国学者史密斯和德尔于 20 世纪 60

51、年代提出的。A 排序法B行为锚定评价量表法C强迫分配法D 配对比较法 正确答案： B11（ ）是教师教学设计中的核心部分。A 分析学生特点与组合教学内容B制订恰当的教学目标C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化正确答案： C12 在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。 正确答案： 错误13创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点， 提升创新人格化能力和创新 智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。正确答案： 正确14 趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的 归纳评判。正确答案： 错误15个人绩效是组织绩效的根本和

52、基础， 只有使个人工作绩效最大化， 才有可能使组织绩效最大 化。正确答案： 正确16 知识素质的特点主要包括（ ）。A 明确的目的性B学用的一致性C内容的广泛性D 结构的层次性E内容的变动性正确答案： A, B, C, D, E17下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的A 毕业设计B基础理论研究C实验 试验 研究D应用开发研究正确答案： A18（ ）既是主体从事创新活动的中介或桥梁， 又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。A 创新思维能力B 创新智力化能力C创新人格化能力D 创新意识能力正确答案： B19工作要项类考核内容可以从下列哪些角度展开A 质量B 数量C时间D 成本E态度正确答案： A, B, C, D20在没有特殊说明的情况下，人们所说的“