员工管理考核办法(20211201054317)

1、员工出勤管理考核办法一、目的：维护确保公司正常生产工作程序；二、范围：本制度适用于公司全体员工， 各事业部根据本制度制定相关规定报综合办公室备案；三、职责：各部门严格执行出勤管理考核办法，负责与办公室人力资源部门沟通衔接（考勤记录次月5 日前交办公室人力资源部门） ；四、考勤办法：采取打卡考勤办法（或门卫登记考勤）；五、考勤时间规定： 正常工作时间为周一至周五， 每周工作时间不超过40 小时，作息时间以办公室通知为准，法定节假日按国家规定执行；六、考勤内容：1、迟到、早退：按规定上下班时间内未到岗或离岗视为迟到、早退，违者处以 30 元/次罚款，无故迟到、早退，超过1 小时（含 1 小时），视

2、为旷工半天，违者处以50 元/次罚款。连续迟到、早退3 次或月累计迟到、早退 5 次以上（含 5 次） ，除按迟到早退处理外，另计旷工1 天。2、旷工：无故不到岗，擅自离岗（特殊情况一个工作日内补办请假手续），假满不到岗，调动不到岗视为旷工，旷工不足4 小时（含 4 小时）按半天计算， 5 小时以上 8 小时以内按 1 天计算，旷工后上班不足5 天又旷工，其前后旷工时间连续计算，每旷工1 天处以 100元/天罚款。3、全年累计迟到、 早退相加达 20 次，取消年终奖， 并按严重违章， 解除劳动关系，月连续旷工 5 天，全年累计旷工 15 天，取消年终奖， 并按严重违章，解除劳动关系，4、出差：

3、员工出差，应事前填写员工派出单 ，经部门领导签字，交人力资源部门备案，遇特殊情况不能按时返回，待返回后一个工作日补办手续，否则视为事假，正常出差期间发放全额工资。5、事假：（1） 、员工因私不能上班， 请事假，请假者提前 1 天办妥请假手续， 遇突发或临时性事件， 可电话或委托他人代请假， 在获批准后方可休假， 假后一日内补办请假手续，否则视为旷工。（2） 、事假批准权限， 3 天（含 3 天）由所在部门负责人批准，37天由部门主管领导批准， 部门领导请假由人力资源部门根据生产现场情况，审核批准， 7 天以上（含 7 天）必须由办公室人力资源部门批准。（3） 、事假期间停发工资（按日工资率）

4、。（4） 、员工年累计事假不得超过21 天，违者，除不计发年终奖以外， 并视为旷工，调整待岗培训（期间发放待岗工资）（5） 、事假可以年休假冲抵。6、病假：（1） 、员工因病（含非因工负伤）不能上班，应请病假。（2） 、提供病假证明及病历本， 1 天内区一级卫生院出具， 1 天以上市一级医院出具的医疗诊断书 ，否则按事假处理。（3） 、提前 1 天办理请假手续，特殊情况4 小时内可电话或他人代请，获批准后方可休假，假后第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。（4） 、连休 3 个月或半年内累计3 个月病假后要求上班，须经办公室人力资源部门批准。（5） 、病假医疗期，停止工作休病假，根据本人参

5、加工作年限和本单位工作年限， 给予 324 个月的医疗期， 复工后不到半年再次病休者，前后病假时间连续计算。（6） 、医疗期包括公休日和法定假日。（7） 、打架、斗殴造成伤病的， 5 日内按事假处理， 五日以上按旷工处理。（8） 、病假期间待遇按办公室人力资源部门有关规定执行。（9） 、病假可用年休假冲抵。7、工伤假：（含职业病）（1） 、员工因工伤，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇，需要暂停工作治疗的，轻伤停工留薪一般不超过105天，重伤一般不超过12 个月，伤情严重或特殊情况，经市级有关部门鉴定确认，可适当延长，最长为24个月。（2） 、工伤 医疗期包括公休日、法定假日。（3

6、） 、工伤报告制度，当日内报办公室人力资源部门，48 小时内报有关部门。（4） 、 工伤事故定点医院： 轻伤长机医院， 重伤省人民医院、 市一、三、中心医院、市中医院等。（5） 、伤者妥善保管有关资料。（6） 、发生工伤一周内，组织有关部门进行事故分析，查找原因。（7） 、伤者住院期间确需陪护人员，由单位指派或请陪护人员， 陪护期不得超过 60 天，单位指派人员按出差处理，外请陪护人员按每天40 元计算支付。（8） 、工伤休假期间待遇，非定额员工原工资不变，定额员工，按40 元/天发放（不含假日）。（9） 、工伤住院医疗期间费用报销， 经鉴定符合伤残等级的由劳动和社会保障局工伤管理部门按规定报

7、销，费用预支按财务制度由财务部门支付。（10） 、未达伤残等级的轻伤，执医院诊断证明、病历、发票、单位事故报告书经人力资源部门审核， 到财务报销， 紧急情况大额支款， 由事发部门负责人签字，到财务部借款， 48 小时内补办借支手续，事后伤者医疗费冲抵，不足部分从工资中扣除。（11） 、工伤复发按长沙市工伤保险办法规定执行。（12） 、工伤事故责任处罚规定：a、违规伤及本人，视责任和损失大小处以50500元罚款。b、违规伤及他人，视情赔偿损失的210% ，并加以违规处罚。c、凡重伤事故（伤者符合工伤等级）部门负责人处以100500 元罚款。8、加班：（1） 、原则上不提倡加班， 确需加班， 提前

8、 1 天报告， 经主管领导批准交办公室人力资源部门备案。（2） 、加班可以兑休，但当年度必须兑休完。9、婚假：员工达到适婚年龄，由公司计生办出具证明，假期为3 天，男满 25 周岁以上，女满 23 周岁为晚婚，奖励 7 天假。10、产假、节育假、哺乳假：按国家计划生育管理办法执行。11、丧假：员工的直系家属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡的给予丧假 3 天，根据远近情况给予路程假。 兄弟姐妹死亡的经批准可给予13 天事假。12、请假流程：（1） 、出差、事假、换休、丧假，由本人填写员工请假单，按有关规定、部门负责人签字交综合办公室人力资源部门审核、备案。（2） 、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假，由本人填写员工请