2022年2022年教师量化考核细则

1、精选学习资料 - - - 欢迎下载教 师 量 化 考 核 细 就二 0 一六年三月精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载关于加强老师量化考核的规定为了进一步提高我校老师的教学水平,加强对全校老师系统.科学.全面的考核工作,现将老师量化考核细就重新修订,并付诸实施；一.考核目的与要求随着教学改革的不断深化,为调动我校广大老师的工作积极性和制造性,确保学校的教学质量不断提高,快速打造出一支政治思想好.教学才能强的高素养老师队伍,对老师全面进行量化考核,为老师职务评聘,嘉奖评优,评比先进等供应科学依据；为确保老师考核工作的公正.公正.公开.真实.精确,坚持老师量化考核的科学性,学校有专人负责

2、,多部门.多人员参与考核；二.考核内容老师量化考核内容主要包括政治思想表现.学识水平.教学才能.工作表现等方面内容,详细见老师量化考核细就；三.考核方法1精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载各部门.学科.教研室组织学习,提高对老师量化考核工作的熟悉,按考核各项工作的指标要求.评分标准等做好日常的评分记录,各负其责；考核结果作为老师评聘职务.嘉奖评优.评比先进的重要依据；四.考核周期对老师的量化考核,以学年度为单位计分,滚动得分,五年为一周期,按老师量化考核五年总平均分成果作为职称评定重要依据；每学年对在岗老师,依据考核结果,分出优秀.良好.及格.不及格四个档次；高级职称：分数在95

3、分以上（含95 分）为优秀；95 分以下,每削减5 分减一档；中级职称：分数在90 分以上（含90 分）为优秀；90 分以下,每削减5 分减一档；初级职称：分数在85 分以上（含85 分）为优秀；85 分以下,每削减5 分减一档；对当年得分不及格的老师,限期一年整改,一年期满,得分仍未及格,实行末位剔除到下一级别；五.考核领导小组学校成立老师量化考核领导小组,负责全校的老师考核工作,指导评审.核实各部门考核意2精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载见,综合各部门考核情形.老师考核得分作出打算；学校老师量化考核领导小组：组长：副组长： 成 员：六.附表1.老师量化考核细就；2.课堂教学考

4、核评分细就；3.其次课堂教学考核评分细就；4.教案书写考核评分细就；5.老师行为规范；6.监考人员守就；7.考场规章；3精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载教师量化考核细就精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载一级二级指标指标三级分数考 核 评 分 标 准考核评定部门指标精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载m1-1m1政政治治学表习现活m1-1-1出勤m1-1-2学习 笔记m1-1-3政治活动1.03.05.01. 全年无缺席1.0 分（上课.公事按出席给分,但必需请假）（封顶）；2. 每缺席一次,事假扣0.1 分,病假扣0.05 分；3. 按实际发生情形和政治学习

5、考核记录考核；1. 有完整的学习笔记,有按要求书写心得体会3.0 分；2. 有笔记但内容不全,视缺内容等情形减0.1.0.2 分等递减；3. 无笔记 0 分；1. 积极参与学校党委.工会等组织布置的各种活动得基础分4.6 分；2. 在参与各种活动中获奖者分别按以下奖级给分：一等奖 0.4 分；二等奖0.3 分；三等奖0.2 分；四等奖0.1 分；3. 集体项目活动参与者,按获奖个人奖级的1/3 给分；4. 学校组织的大型活动,全年每少参与一次,按活动次数的均分赐予减分；5. 上级单位组织的活动及活动获奖,每个奖级比学校上述给分增加0.1 分；6. 同项目多次获奖者,取其最高奖级得分计分；7.

6、宣扬稿件等材料每报送一篇加0.05 分；被学校自媒体接受再加0.01 分,外媒体接受加0.05 分；政工兼职（封顶0.3 分）：兼支书0.3 分；兼支委0.2 分；市级要职0.7 分支部考核, 0.1 分/月、学年末上报考核结果同上同上精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载26动一般职务按省.市.局.校分别赐予0.7.0.5.0.3.0.1 分；同上1.积极完成本职工作,事业心强,听从领导,积极完成学校科室交给的各项任精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载m1-2-1工作态度2.0务,能替学校科室分忧,不讲价钱,有集体荣誉感,团结同志,工作仔细负责,对同学热心.耐心,积极主动2

7、.0 分；各学科督导办教务科精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载4精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载教师量化考核细就精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载一级二级指标指标三级分数考 核 评 分 标 准考核评定部门指标精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载m1-2职业道德m1-2-2为人师表m1-2-3管教管导1.03.02.打架.吵架.冷言恶语损害他人,不听从组织支配,不团结同志,工作不认真,马虎大意,对同学缺乏耐心指导,造成不良影响分别按程度减2 分. 1分. 0.5 分；1.师德高尚,为人师表,廉洁从教,行为规范,言谈举止文明；服装干净,仪表符合老师身

8、份；上课时按要求穿工作服.佩戴胸牌1.0 分（特别情形例外） ；2.不能按上述要求履行老师职责,违反老师道德准就,说脏话,外表较差,不符合老师身份,无故不穿工作服上课等视影响情形分别减0.8.0.6.0.4.0.2.0.1 分 ； 3.违反师德师风不得分； 1.关怀爱惜同学,结合教学工作对同学进行积极的思想政治训练工作,严格管理同学,发觉同学违纪行为,能够积极治理禁止,课堂秩序良好,多数同学能够留意听讲,任课老师课堂秩序良好1.0 分；2.对同学漠不关怀,讽刺讥讽,打击报复,对同学违纪行为熟视无睹,未能够准时禁止,造成不良影响；上课时,课堂秩序不好,违纪同学较多,老师未能准时仔细治理,影响上课

9、,按程度分别赐予减 1.00.1 分；3.舍务值班：依据舍务科值班老师岗位责任细就要求,仔细履行工作职责, 按时到岗,作好记录,遇到紧急情形处理得当并能准时上报得相应分；在岗期间因不负责而显现重大事情.空岗.漏岗减2 分；各学科督导办教务科各学科督导办教务科纪委各学科督导办教务科舍务科精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载m1-2-4表彰3.01.省及以上优秀老师.优秀训练治理者.教科研工作先进个人等3.0 分（省训练厅.人事厅表奖） ；2.市级优秀老师.优秀训练治理者.教科研工作先进个人等2.0 分（市训练局.人事局等表奖） ；个人供应材

10、料到学科后上报精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载5精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载教师量化考核细就精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载一级二级指标指标三级分数考 核 评 分 标 准考核评定部门指标3.局级优秀共产党员.教科研工作先进个人等1.6 分（局党委等表奖） ；4.校级优秀共产党员.先进个人等1.2 分（校党委等表奖） ；5.除上述优秀共产党员.先进个人.教科研先进个人等表奖外,其余嘉奖均精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载m1-3班主任10.0m1-2-4表彰m1-3-13.0工作6.任课老师在年级2 个以上班级中选出上全校公开课的班级,赐

11、予班主任加0.2 分；7.优秀班主任.优秀班级.优秀团支部等获奖一并在班主任总分中表达；20%；二等不超30%；每个等级至少相差一分；8.班主任论文获奖分表达在班主任工作总分中,不再重复加分；9.因工作不胜任或责任心不强,中途被解聘者不记分；9.给同学科机动分,用于暂时活动等加分；10.0按单项奖给分；6.省以上 1.5.市 1.0.局 0.7.校 0.5（一等 0.5.二等 0.4.三等 0.3.四等0.2 ）分；7.集体先进, 负责人按所获奖级别赐予相应加分,其他领导人员递减0.6 分,其他成员赐予0.2 分；8.各种竞赛获奖人员,个人奖按降一级的单项奖记分；9.集体竞赛获奖人员,按降一级

12、别获奖分数的人均数记分；1.详见班主任考核细就；2.任班主任工作不足一年,其余符合规定者,按担任班主任工作时间给分, 每少一个月减0.8 分；3.实习带队老师给分由同学科评定；4.干部联系点工作视为班主任工作的1/4 给分（都在一个班者不重复加分）；5.业余班主任只给一个班级分,2 分封顶,（由成教科考核评定.上报）；个人供应材料到学科,经相关部门认定后上报记分；同学科评定,10 分封顶；每学年限评一等不超精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载6精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载一级二级指标指标三级 指标教师量化考核细就分数考

13、核评 分标 准m2-1-1m2学识m2-1教水科m2-1-2平研教材10辅导材料论文4.01.中华医学会期刊4.0 分（中华医学会国家核心期刊8 分封顶；其余4 分封顶）；2.国家核心.数据库遴选期刊3.0 分；3.医学会分会核心.数据库期刊2.0 分；4.非核心.数据库遴选期刊按省级期刊给分1.0 分；5.一般学院学报等按省级期刊给分1.0 分；6.非国家新闻出版总署刊物一律不予记分；7.校级教科研论文一等1.0 分；二等 0.7 分；三等0.5 分；参与得基础分0.2分；1.经过学校同意,任卫生部组织的人民卫生出版社出版的本专业教材主编10.0 分.副主编8.0 分.编委6.0 分；2.经

14、过学校同意,任国家.省.市教材编写的主编.副主编.编委等给分, 按上述分别递减20%；3.经过学校同意,担任学校使用的教材编写的主编.副主编.编委等分别赐予 5.0.4.0.2.0 分,参与者0.21 分；4.编写习题 1000 道题以上,按上述各级的50% 给分；5.不足 1000 题,每少100 题减 0.1 分,至少得基础分0.5 分；考核评定部门学年末上报发表材料督导办评定精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载m2-1-3科研成果1.经过学校同意上报的国家科研立项,取得的成果,主持人给分8 分.成员4 分；2.经过学校同意上报的省.

15、市级科研立项,取得的成果,主持人.成员分别按上述递减30% ；（未结题不给分, 只在结题后一次性给分,不重复给分；）3.省.市.校级科研成果,主持人.成员按立项分别递减30%；督导办评定精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载7精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载教师量化考核细就精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载一级二级指标指标三级 指标m2-1-4课程 改革m2-1-5分数考 核 评 分 标 准考核评定部门3.0学校内课改评比一等奖得3.0 分,二等奖2.0 分,三等奖1.0 分；督导办评定1.学科内课改讨论课主讲老师加1.0 分；2.经过考核,评委举荐的校级优秀

16、公开课赐予2.0 分；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载m2-2连续训练观摩课公开课m2-2-1学新学问3.03.经过考核,评委举荐的校级优秀观摩课赐予3.0 分；4.经过考核,评委举荐的市.省级优秀公开课,按级别赐予4.0.5.0 分；（为了职称晋级支配的优秀课不计分；同一内容上述奖项不兼得分；）1.脱产进修学习10 个月以上,成果优良,有进修证明3.0 分；2.脱产进修不足10 个月者,成果优良,有证明,每削减一个月减0.2 分；3.参与在岗阶段学习10 个月以上,成果优良,有证明2.0 分；4.参与在岗阶段学习不足10 个月,成果优良,有证明,每削减一个月减0.2分；5.参与

17、在岗阶段学习一个月以下,有证明,按周运算,0.05 分/周,随学习时间递增；6.未占用工作时间,利用假期进修学习一个月,成果优良, 有证明, 赐予 2.0分；7.未占用工作时间,利用假期进修学习每增加一个月,递增1.0 分；8.在职学习专科.本科.讨论生等课程在取得毕业证书后,分别赐予1.2.1.6 . 2.0 分 ；9.在晋级期间获得双师证,加3.0 分；（只表达在晋级考核中,加一次分） 1.能杰出完成学校安排的所担任学科的全部课程,并获得较好反响2.0 分； 2.未完成工作量240 学时,每跨一科10 学时赐予0.05 分；每增加10 学时,督导办评定人事科督导办精品学习资料精选学习资料

18、- - - 欢迎下载8精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载教师量化考核细就（老师系列）精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载一级二级指标指标三级 指标m3-1-1分数考 核 评 分 标 准考核评定部门增 0.05 分, 0.5 分封顶；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载m3-1理论m3教教学学才能m3-1-5课堂30.0（详见理论课.试验课考核评分表）督导办评定教学m3-2m3-2-1其次课堂其次课堂3.0（详见其次课堂考核评分表）督导办评定54授课 门数m3-1-2授课 方案m3-1-3教案m3-1-4课件2.01.010.05.03.完成工作量240 学时,每

19、跨一科10 学时赐予0.1 分；每增加10 学时,增0.1 分, 1.0 分封顶；1.遵守教学规定,课程支配合理,按时提交授课方案,格式规范,内容齐全赐予 1.0 分；2.按时提交授课方案,不符合要求,赐予0.50.8 分；3.未按时提交授课方案,不符合要求,赐予00.5 分；1.按要求课前预备教案,按评定标准书写规范.完整.清楚.检查时能够准时提交得8.0 分,优秀教案加0.12 分；2.上课不按时提交教案一次减0.2 分（详见教案考核评分表）；3.学期末不能提交完整教案,或提交教案不符合要求减28 分；1.按要求预备课件,内容符合大纲及教学要求,检查时能够准时提交得3.0分,优秀课件加0.

20、12 分；2.不能按时提交,或提交课件不符合要求减0.53 分；教务科评定教务科评定督导办评定督导办评定精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载m3-3反馈m3-3-1反馈8.0按肯定比例组织同学,按同学反馈表项目,对本学期任课老师教学情形进行评定得分（详见同学反馈表）；督导办评定精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载9精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载教师量化考核细就试验系列 一级指标二级指标三级指标m3-1-2试验室分数考 核 评 分 标 准考核评定部门精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载m3-1治理预备治理

21、10.0m3-1-31.试验室窗明几净,物放有序；2.有安全措施制度和措施；3.水电无人为跑漏现象；上述一项不合格减0.5 分 1 分/ 次；1.仪器保管得当,使用率较高,破旧率低；试验中心督导办精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载仪器药品治理m3m3-1-4业试验务预备能力m3-2-110.010.02.药品储存得当,无铺张；上述一项不合格减0.52 分/次；仪器.药品按要求预备齐全.准时,按要求有预示,预示成效明显；不合格减 0.5 分 /次；试验中心督导办试验中心教务科 督导办 试验中心精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载54m3-2试验记录课堂教学m3-2-2试验记

22、录10.0（详见试验课考核评分表）按要求填写各项记录,格式规范,内容齐全赐予4.0 分；6.0优秀记录加0.22 分；教务科督导办试验中心教务科督导办精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载m3-3反馈m3-3-18.0反馈按肯定比例组织同学,按同学反馈表项目,对本学期任课老师教学情形进行评定得分（详见同学反馈表）；督导办评定精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载10精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载教师量化考核细就精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载一级二级指标指标三级 指标m4-1-1分数考 核 评 分 标

23、准考核评定部门1.遵守上课纪律,上课时未接打电话,无迟到.无早退2.0 分；2.上课时仔细组织教学,填写老师日志,仔细考勤1.0 分；3.按时提交试卷,试卷符合要求1.0 分；4.监考准时到位,监考严格0.5 分；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载m4工m4-1作遵守表制度现20教 管制 度m4-1-2规 章5.05.按时保质批卷,试卷分析合格0.5 分；.6.上课迟到.早退.接打电话等每发生一次,分别减0.2 分；7.上课时未能很好组织教学,老师日志填写不全,未仔细考勤,分别减0.1分；8.未按时提交试卷.试卷不符合要求.监考不能准时到位.监考不严格.不能按时保质批卷.试卷分析不

24、合格等,每发生一项减0.1 分；1.仔细遵守学校规章制度,全年出满勤,按时返校,无迟到和早退得3.0 分；2. 能执行各项规章制度,按时返校,在完成全年教学任务后,全年病假2天以下减0.1 分；每增加两天递减0.1 分；超过半年病假此项不再得分；3. 能执行各项规章制度,按时返校,在完成全年教学任务后,全年事假1天以下减0.1 分； 每增加 1 天递减 0.1 分； 超过两个月事假此项不再得分；4.未完成全年教学任务后,全年病假 2 天以下减0.2 分；每增加 2 天递减 0.2分；超过两个月病假,此项不再得分；.精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载制 度3.05. 未完成全年教学任

25、务后,全年事假2 天以下减0.4 分；每增加2 天递减0.4 分 ； 超 过 一 个 月 事 假 , 此 项 不 再 得 分 ； 6.返校时间迟到.早退一次减0.2 分； 7.没有特别缘由不参与学校组织的各项活动如会议.升旗.捐款.劳动等每缺一项减0.5 分；8.老师旷课一节减1.0 分；旷工一天减2.0 分,相应递减（不封顶）；11精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载教师量化考核细就精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载一级二级指标指标三级分数考 核 评 分 标 准考核评定部门指标辽教发【 2004】46 号文件精神,中等职业学校老师职务任职要求,老师教学工作量为年授课时数

26、300 学时以上, 兼职老师 150 学时以上； 结合我校实际情形,对老师工作量要求暂定如下： 1.专职老师每学年能够承担并完成教务科安排的教学任务,教学时数达到240 课时以上 （含 240 课时）,专职班主任教学时数达到170 课时得 10.0 分；2.专职老师完成学校. 教研室安排的教学任务的均值,但教学时数未达到240学时,视为完成教学工作量的90%,得 9.0 分；3.专职老师无故没有完成学校安排的教学任务的平均值,得7.0 分；m4-2m4-2-15.专职老师每学年完成学校安排的教学任务,课时超 240 学时以上,每超 10工教学学时赐予0.2 分,依次递增（不封顶）；作工作量10

27、.06.教学时数运算,为依据不同职称,按实际发生学时乘以相应系数；（初级量中级.副高级.正高级分别为1.0.1.125 .1.25.1.375）4.专职老师无故不上课,不完成学校.教研室安排的教学任务,不得分,高职低聘；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载7.试验人员评定方法同上；8.兼职老师：在完成好本职工作后,至少完成以下授课学时任务：教研室主任： 200 学时；干事：120 学时；科级：80 学时记为10.0 分；9.业余课.再就业培训.岗前培训等学校支配课程：（ 1）已经赐予讲课费时,不重复参与奖金安排,但按1 学时计分；（ 2）

28、早晚辅导课等不乘系数,按1 学时运算；（ 3）没有赐予讲课费时,按实际发生学时记入每学年课时中,一并运算, 运算方法同上；10.评委听课,按1/2 记入工作量；12教务科评定精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载教师量化考核细就精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载一级二级指标指标三级 指标m4-2-2分数考 核 评 分 标 准考核评定部门11.电教课等,只按实际发生学时运算,不乘系数；12.多科目授课：老师同时授课两门或两门以上课程时,其次门以上的课程（含其次门）均乘以系数1.2 计入总学时（以学时数最多为第一门课程）；13.其他统计学时的教学工作,按原规定折合成相应的学时运

29、算；1.全年完成学校暂时支配的工作任务,按实际发生时间运算,每1 小时赐予0.1 分, 1.0 分封顶；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载其它工作量m4-2-3招生工作量m4-3-1教科研1.01.02.参与各种竞赛训练人员,不按训练时间长短记分,按竞赛获奖情形给分,此项不再重复给分；3.暂时任务要在当月,经学校相关部门认定.负责人签字,主管校长批准后上报；1.每招收一名中专同学入学,赐予0.2 分、1 分封顶；超出5 名同学学校单独嘉奖,但不再记分,没完成任务减0.2 分；2.每招生一名成人同学赐予0.1 分, 0.5 分封顶；3.招办兼职老师工作量视招生工作完成情形,另行规定；

30、1.积极参与学科.教研室等组织的各种教科研工作和活动,并有各种教科研活动记录得0.25 分；2.为学校. 教研室教科研活动积极想方法,提出好建议, 积极主动参与治理,替学校分忧得0.25 分；3.仔细完成学校.教研室布置的各项工作,学年末有总结得0.25 分；相关科室上报.领导评定签字；各相关部门各相关部门精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载活动1.04.积极参与学科.教研室组织的各项检查预备工作得0.25 分；5.以上各项工作表现一般只得0.5 分；6.教科研活动,病假一次减 0.1 分；事假一次减 0.2 分,无故缺勤一次减 0.5 分；13精品学习资料精选学习资料 - - -

31、欢迎下载教师量化考核细就精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载一级二级指标指标三级分数考 核 评 分 标 准考核评定部门指标1.按有关规定参与学校.学科. 教研室组织的公开课.观摩课等, 仔细听课,精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载m4-3教科研工作m4-3-2听课1.0m4-3-3室主任3.0有记录.有评语得1.0 分；2.有听课但未达到要求,得0.8 分；3.公开课时,病假一次减0.1 分；事假一次减0.2 分；无故缺一次减0.5 分；1.仔细制定教研室工作方案,留意对青年老师的培育,每学期有方案. 过程.检查.记录.成效,学期末有总结0.5 分；缺项分别减0.1 分；

32、2.仔细公正安排教学任务,完成本教研室承担课程0.5 分；没有公正安排课,造成冲突,减0.2 分；3.仔细组织老师统课.备课.定期开会,研讨改进教学方法,有完整合格的教研室会议记录和活动记录,每月至少有两次会议记录和活动记录0.5 分；每缺一项减0.1 分；4.积极组织本教研室人员迎接学校.上级等检查的预备工作,准时沟通上下级之间的关系和信息沟通,杰出完成上级与老师之间的桥梁纽带作用0.5分；不合格一项减0.1 分；5.教研室全体老师团结互助,没有显现差错,各项活动均参与,表现优秀, 赐予室主任嘉奖分1.0 分；6.学校组织的教学.教科研活动,支配的教学工作,每学年显现二人以上大错误者,不加1.0 分；7.工作