工程公司工程部管理制度范本(WORD档)p

1、工程部管理制度（一）工程部岗位管理规定、岗位设置的原则：（ 1） 依据精干高效的原则（ 2） 灵活弹性、相对稳定的原则（ 3） 因事设岗的原则（ 4） 岗位相关尽量复合的原则、工程部岗位管理规定（ 1） 工程部目前在只有一个项目的情况下共设岗位四个，即工程部经理岗位一个，工程部副经理一个，土建专业工程师二个；水暖、电气工程专业工程师一个；市政专业工程师一个，设计师兼资料管理一个。（ 2） 工程部的岗位评价根据项目的开展情况和任务量的不同而有所区别：A 、 工程部经理、副经理：根据项目的数量进行岗位权重的调整。B 、专业管理人员：根据项目的开展情况和任务量的情况进行岗位全重的调整。具体可分为三种

2、情况：a、 项目前期b、 项目施工阶段c、 项目收尾阶段（ 3） 本着稳定队伍、培养人才的策略，在内部培养复合型人才和创造岗位晋升机会，增加工程部组织机构的精干和高效性。（ 4） 工程部的岗位人员确定采取双向选择的办法，既尊重个人的选择，又要经过组织评价的双重办法确定岗位人员。A 、 对于刚被招致单位的人员， 个人根据应聘岗位进行选择， 填写应聘申请单并经人事部门、公司主管领导审查、面试确定是否留用。留用后工程部在试用期内对其进行全面考核与评价确定其最终上岗。B 、对于工程部内现有岗位人员如有调整岗位意愿， 填写岗位变更申请后，由工程部对其进行考核与评价，并将评价结果报送主管领导审批确定岗位是

3、否调整。（ 5） 工程部岗位的增加与取消：随着项目的开展和工程量增加，或项目的完工和工程量的减少工程部的岗位会随之增加或减少，工程部对实际情况作出全面评价后向主管副总或总经理提交工程部岗位申请，批准后进行变更。（二）工程部人员及劳动纪律管理规定、工程部的人员变动和调整遵循严进严出的原则、工程部人员的考核遵循公开、公平和公正的原则、工作时间的规定：有关工作日及节假日的时间规定参见公司总体管理制度。、不准迟到早退， 如有特殊情况需提前请假，并填写请假单， 以备记录并将记录纳入考核中。、工作中需外出办事的必须进行申请，填写申请单，以备记录和考核。、工作需要去外地出差，必须进行申请。节假日需离开北京，

4、同样必须申请。、工作中严禁聊天和从事其他娱乐活动，影响他人工作。、必须维护工作环境的整洁，爱护公共设施与财物。、办公物品的领用进行统一管理，要先计划、批准，后统筹安排领用， 避免浪费。、不论在工作中还是在工作之外，不得作出有害和影响公司及部门利益和形象的行为，遵守法律和社会公德。、不准接受外单位的宴请或收受与变相收受礼品，如有发现立即进行严厉处罚，开除出工程部，并退回公司人事部门进行处理。、工程部人员如需进行对外招待，必须进行申请，核实批准后方可进行。、 工程部所有招待费、交通费实行统一管理，即发生费用前要经过申请和批准，发生费用后要经过审核，然后统一报销。（三）工程部工作目标管理规定、工程部

5、工作目标、计划的制定A 、 工程部经理根据公司的总体情况和上级领导的要求制定工程部的年度工作目标和计划、季度工作目标和计划、和月度工作目标和计划。并将工作目标、计划进行分解，落实到工程部和工程项目的工作上。B 、工程部副经理根据工程部的工作目标、计划制定项目的总体目标、计划和年度、季度、月度工作目标、计划，并将目标、计划进行分解，落实到各单项工程和分部分项工程的工作上。C、各专业工程师根据项目的工作目标、计划制定单项和分部分项工程的工作目标、 计划，并将目标、 计划进行分解， 落实到个人或监理单位、施工单位。、工程部工作目标、计划的考核A 、 工程部各级工作目标生效后，工程部按时组织相关人员对

6、工作目标、计划的完成情况进行监督检查。B 、工程部定期组织相关人员对工作目标、计划的完成情况进行分析，找出影响目标、计划完成的主、次要因素。C、将工作目标与计划的考核结果纳入考核之中。D 、 工程部将工作目标、 计划分析结果形成纪要， 并上报主管副总或总经理审阅。、工程部工作目标、计划的调整工程部经理根据工作目标、计划的分析结果和主管领导的意见对工程部的工作目标、计划和下级目标、计划进行相应的调整，并将调整的结果上报主管领导审批。、工程部工作目标和计划的种类：A 、 工程进度目标和计划B 、工程质量目标和计划C、工程安全与文明施工目标、计划D 、 工程施工投资目标与计划E、工程部总体目标与计划

7、F、 工程部资料与文件管理计划与目标G、 工程部岗位与人员编制目标、计划H 、 工程部办公与管理费用目标与计划I 、 工程部企业文化实施与管理目标规划（四）工程部工程进度、质量、投资管理规定、工程部进度、质量、投资管理以进度、质量、投资计划与目标及签定的合同、协议为依据。、工程部进度、 质量、投资管理采用上级监督检查、抽查与下级汇报相结合的办法、工程部每周、月、季度组织一次工程进度、质量、投资检查并听取项目相关人员、监理单位、施工单位的相关汇报。并将检查结果形成记录上报主管领导。、将进度、质量、投资检查结果纳入绩效考核。、工程部每周、 月、季度根据检查结果和主管领导的意见召开一次工作例会，对工

8、程的进度、质量、和投资情况进行总结和调整。并将调整结果形成会议纪要上报主管领导审批。（五）工程部工程现场管理规定、工程部工程现场管理以签定的承包与合作合同、协议及制定、 审批的目标与计划为依据。、工程现场管理必须贯彻公司的形象宣传策略，有利与扩大公司的影响力和无形资产的提升。、具体管理办法同进度、质量、投资管理。（六）工程部资料与文件管理规定、工程部工程资料与文件的收集整理与归档严格按照ISO9001 规定的管理程序进行。、工程部工程资料和文件必须体现工作责任的可追溯性，如出现追溯性不强或资料上分不清责任的情况，资料管理人员与相应工作环节的负责人员对资料工作和资料反映的相关工作环节负全责。、工

9、程部的工程资料与文件必须具有真实性、准确性和及时性， 如出现资料失真或不准确、不及时的情况，资料管理人员与资料反映的工作环节负责人和相关环节的负责人对该工作负全责。、工程部按月、 季度、年度和以工程项目为单位对工程资料进行检查，并将检查结果纳入绩效考核。（七）工程部招投标管理规定、工程部会同预算部进行工程的招投标工作，招投标工作以国家、行业及公司的相关管理规定为依据。、招投标工作一般工程施工或监理单位采用公开招标与邀标相结合的办法，甲控材料设备的招投标采用邀标的形式进行。、工程部招投标工作必须遵循以下原则：A 、公开、公正的原则B、标价与成本相结合的原则C、工程性质与施工能力相结合的原则、工程

10、部招投标工作必须遵循的工作程序：A 、工程招投标投标单位考察工作申请及领导批复。B、投标单位的考察和选择投标单位C、将考察结果上报主管副总或总经理批阅D 、会同预算部编制招标文件E、 招标文件的发放与工程现场答疑F、 接受投标单位的投标文件G、保送招投标主管部门进行评标和开标H 、将中标结果保送主管领导审批、工程部根据项目工作情况组织相关人员对招投标工作进行审查，并将审查结果纳入考核。（八）工程部工作信息管理规定、工程部的信息管理工作遵循及时、透明的原则、 工程部的信息管理工作可分为工程部内部与工程部外部两个部分，所有工程部人员必须建立信息系统的概念，即公司是一个整体信息系统，而工程部是公司的

11、一个信息子系统。为使公司整体良性运作，必须使公司与外部、工程部与公司及工作相关部门的信息流动及时、准确，从而引起良好的组织行为，减少消耗，提高效率。、工程部信息的接受：A 、工程部外部信息的接受原则上以工程部经理为接受入口， 防止信息的过滤效应和信息的不必要扩散。工程部内所有工作人员接受外部信息后，必须及时向主管领导汇报，以便主管领导作出决策和汇报。由于接受信息人推委和延误造成的损失，由接受信息人负全责。B、工程部接受公司或其他部门的信息指令后回复要及时。C、工程部接受公司外部信息后要汇报给工程部经理，由工程部经理进行分析后汇报给公司主管领导或相关部门。、工程部信息的发布：A 、建立健全工作汇

12、报制度，工程部执行每周、月度、季度、 年度工作汇报制度，及工程部所有人员必须按上述时间向主管领导汇报工作，并形成记录。工程部经理根据公司要求定期向公司领导汇报工作。B、工程部各级主管必须深入实际，了解收集信息。如上级得到的现场信息，下级还没有得到，经分析由工作安排或责任心及工作态度引起的，给予相应的处罚，并纳入考核。C、工程部根据工程开展情况及时向公司相关部门传递相关信息，以便形成良好的分工与协作。、 工程部信息工作的考核：工程部每月、季度和年度组织相关人员对信息工作监督检查和总结，形成记录，并纳入考核。六、工程部员工激励措施（一）工程部员工激励的原则、以鼓励为主，以惩罚为辅的原则、轻奖励、勤

13、奖励与重处罚、少处罚的原则、物质激励与精神激励想结合的原则、以企业文化为内核的原则（二）工程部员工的激励办法、根据绩效考核结果每月确定每个员工工作收入和奖励、惩罚。、根据绩效考核结果和民主投票， 每月进行最佳员工的评选， 连续三个月获最佳定为初级，连续半年定为一级，连续一年定为二级，连续两年定为三级，连续三年定为四级，连续三年一上定为特级。每一级别设相应的企业纪念章和和相应的奖励（具体办法待商讨） 。、为鼓励专业与专长的发展，根据工作绩效考核结果与评价决定专业培训的派送。和专业能手的公司纪念章和奖励（具体办法待商讨）。、建立工程部光荣榜和集团内的先进宣传工作，增加获奖员工的荣誉感、成就感和重视

14、程度。、定期组织员工进行集体活动，增加员工的沟通与团队感。、工程部各级主管必须了解与关心下属的个人生活情况，增加员工的归属感。、工程部各级主管必须了解与关心下属的个人性格与特点，了解员工的思想动态，给予及时的关心与疏导。、工程部经理定期对工程部及项目的各级负责人员工激励进行考核， 并纳入绩效范畴。二、工作流程图三、（一）工程部内部工作流程1、工程项目施工阶段（ 1）、工程招投标不批准工程部进行公开招标或邀标甲供将考察选择单位上报主管副批准材料供应商、工总经理与总经程施工承包商、理审批监理单位的考察、选择不批准进入将考察选择工程部会同预施工单位上报主算部与中标单批准准备管副总经理位进行合同谈阶段

15、与总经理审判，签定供货批或承包合同。工程部会同预组织工程现场算部编制招投踏勘与答疑，标文件并发放并接收投标单至投标单位，位的投标文件。将考察选择工程部组单位上报主织相关人管副总经理员进行评与总经理审标，确定中批标单位。(2) 、施工准备阶段A 、程施工组织准备：上报审批监理单位建设单位总经理或项目组织主管副总项目施工准备审批上报组织准备审批上报上报审批施工单位组织准备B 、项目管理规划控制上报上报监理单位总经理或建设单位项目管理项目管理主管副总规划审批审批规划审批审批上报上报施工单位施工组织设计C、工程施工技术准备1、图纸会审与技术交底施工工程部设计单位、图纸会分部承包会同监质量监督、会审、审

16、分项单位理单位物资供应设计纪工程自审组织单位参加交底录交底2、施工组织设计工程部施工承监理单监理单工程进委托监包单位位进行位上报部进入理单位编制施施工组审查结行审下进行审工组织织设计果批一查设计的审查阶合格合格不合格不合格D 、工程施工现场准备施工施工桩、施工临施工落实施施工现场点的引水、临电临时工安全材料、三通测、控制的调查设施与环保设备一平网的布与准备的准措施的准置备备E、工程施工其他准备工程部总经工程部、监工程部正式签工程编制项理或理单位施填制工发施工部经目开工主管工现场开程开工单位工理批监督管副总工条件检准备检程开工准开理计划审批查、确认查表申请表工（ 3）、施工阶段A 、 工程质量管

17、理a、 质量体系的建立总经理工程部监 理 单施工单上报上报上报或主管质量保位 的 质位质量副总审证体系量 保 证保证体审批审批审批批的建立体 系 的系的建建立立质量体质量体系的调系的运整行与监督检查b、 质量目标与计划的管理总经理工程部监理单位施工单或主管质量目质量目标位质量审批审批审批副总审标与监与质量计目标与批督计划划的编制计划的的编制编制上报上报上报质量目质量目质量目标的调标与计标与计整划的监划的实督检查施c、 质量过程控制管理d、工序质量控制管理施 工 单监理单工程部进行工进行下合格位进行或项目序质量一道工位 提 出工 序 验工序质部进行评定序施工收申请量验收工序质量抽检不合格返工或限

18、期返整改工或整改通知e、分部分项工程质量控制管理施 工 单监 理 单工程部或进 行 分工程部组位 提 出位 进 行项目部进部 分 项织监理、设合格分 部 分行分部分质 量 评计、质量监分 部 分项 验 收项 质 量项质量抽定督部门验申请验收检收不合格不合格合格返 工 或限 期 返分 部 分整改工 或 整项 工 程改通知移交f 、工程材料设备质量控制管理工程部工程部、施工程材工程材组织甲工单位、监料设备料设备供材料理单位进行的检试的进场设备的工程材料选验选购购合格不合格不合格不合格材料设工程材工程材合格合格备的现料见证料设备场储备试验的现场与保护检验d、 质量评定的管理施工单监理单工程部工程部根

19、据位工程位工程工程质工程质量管质量评质量评量检查理办法进行定定与评定奖励或惩罚B、工程施工进度管理a、工程施工进度目标和计划管理总 经 理工程部根据监理单位根据施工单位根据或 主 管项目管理项目管理规项目管理规批准批准批准副 总 批规划确定划和工期进划和工期进准施工工期与度目标确定进度目标确定进上报上报上报进度计划度计划度计划工 期 目工 期 目工 期 目标 与 进标 与 进标 与 进度 计 划度 计 划度 计 划的调整的 监 督的落实检查b、进度计划的过程控制施工单位编制监理单位进工程部进行周、月度、季行审批与监审批与监督度、年度计划、督检查检查检查检查并施工总计划并并调整自身调整自身计落实计划划上报上报审批审批上报上报审批上报审批工程部审批与监督检查上报审批总经