适用于2020年党风廉政建设工作视频会议上的发言（水利）

1、落实责任 综合施策 全面提升廉政风险防控工作水平在2020年党风廉政建设工作视频会议上的发言（水利）在水利部党组的坚强领导下，长江委党组认真贯彻水利廉政风险防控工作要求，结合工作实际，落实责任、综合施策，廉政风险防控走深走实，为践行水利改革进展总基调、推动治江事业高质量进展和长江委又好又快进展供应了有力保障。主要做法如下：一、层层压实责任，实现风险防控“全掩盖”一是严格落实责任。委党组认真落实主体责任，坚持将风险防控工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全委党组、委纪检组“两个责任”贯穿协同形成合力的制度机制，定期召开党风廉政建设沟通会商会。委党合成员结合“一岗双责”剖析分管领域

2、廉政风险问题，见人见事见问题。制定责任清单，层层抓落实，已形成“委党组统一领导、纪检部门专责监督、机关部门职能监督、委管单位各负其责”的风险防控责任体系。二是精准排查风险。认真开展“廉政风险防控手册”的精准修订工作，全面梳理工作操作流程和要害环节，紧盯人、财、物及行政审批等防控主要，将一般性工作要求（规范）、内部治理规定与廉政风险点区分开来，切实增加风险防控的针对性和实效性。20xx年，委本级共查找风险点671个，制定防控措施1215条，防控手册更加简便易行、务实管用。三是消退防控“盲区”。针对长江设计院、长江科学院、水文局等单位的境外顶目存在廉政风险防控“盲区”的状况，开展专题调研，出台了推

3、动海外顶目廉政风险防控工作的指导看法，将境外顶目纳进廉政风险防控体系，制定防控措施，建立长效机制，做到“治江工作开展到哪里，廉政风险防控就延长到哪里”。二、加大宣贯力度，增加党员骨干风险防控意识一是加强日常训练。将廉政风险防控学习训练纳进各级党组织的工作打算，委领导发挥示范带头作用，下基层“凡到必讲”，印发廉政文化手册5400余册，机关人员及企事业单位主要岗位人员人手一册，将廉政风险防控学问的宣贯工作“抓在常常、融进日常”。二是开展专题训练。连续20年开展党风廉政建设宣扬训练月活动，将风险防控手册的学习训练作为“宣教月”重要内容抓紧抓实；结合“不忘初心、牢记使命”主题训练，在全委开展“我的风险

4、我知晓”支部主题党日活动，统一宣贯风险防控要求及岗位廉政风险措施，取得了良好宣贯效果。三是强化警示训练。紧盯要害少数及重要岗位人员，开展系列活动。召开警示训练会议，通报违纪违法典型案例，播放警示训练片，进行集体廉政谈话，组织党员骨干旁听武汉市中级人民法院职务犯罪庭审，参瞧汉口监狱，在委内媒体广泛进行宣扬训练。四是加大培训力度。将廉政风险防控学问纳进骨干职工培训打算，通过委党组中心组学习，领导骨干理论培训，处级骨干、支部书记、纪检骨干培训等多种形式，不断增加防控廉政风险的思想自觉和行动自觉。三、加强检查考核，推动风险防控工作纵深进展一是强化日常监督。出台了关于推动全面从严治党进一步加强监督工作的

5、指导看法，建立党建和业务双督导机制，将廉政风险防控作为监督、督导的重要内容。针对委管单位点多、线长、面广等特点，实行“四不两直”“飞检”等形式，深进基层单位一线开展监督，查找轻易滋生腐败的要害环节及突出问题，督促制定防控措施，准时堵塞漏洞。二是开展专项巡察、检查。20xx年，我们分2批对委管4家单位进行了巡察，指出内部治理及风险防控方面的问题17个。针对委管事业单位廉政风险的薄弱环节，开展为期三个多月的“事业单位所办企业监管状况的专项检查”，发觉问题准时反馈，提出整改要求。三是加强工作考核。将廉政风险防控作为领导班子和领导骨干年度考核的重要指标，在年中、年底，由委领导带队开展抽查与考核，考核“

6、不合格”的，不能评为优秀。四、强化整改落实，扎紧织密风险防把握度笼子一是抓好整改落实。对个别单位党风廉政建设专项检查中发觉的问题，提出“纪律检查建议书”，要求每三个月上报一次整改状况，持续跟踪督促整改落实。建立廉政风险防控手册备案机制，对廉政风险防控工作实施动态监管，依据巡察、检查、审计发觉的廉政风险，督促各部门各单位准时更新完善防控措施，推动防控手册真正发挥作用。二是严峻问责追责。依据我委新制定的问责条例实施细则，对部分廉政风险较多、廉政隐患较大、管党治党不力的单位和领导骨干，严峻问责追责。三是健全完善制度。认真总结防控工作阅历，完善廉政风险防控工作顶层设计，出台了长江委廉政风险防控工作实施方案进一步推动长江委廉政风险防控工作的看法等制度规定，堵塞制度漏洞，强化刚性约束