2022年2022年年新教师工作总结范文

1、精选学习资料 - - - 欢迎下载年新老师工作总结范文年新老师工作总结范文工作一月有余,虽每天都有反思但皆未成文；闲暇之余,干脆来 个阶段性总结；放假之前阶段性质量调研刚终止,通过同学的成果反 馈对自己过去一个月的教学工作有了大致的明白；很意外的被支配教二年级,虽然之前见习实习始终教的都为中高年级；但既然分到低年级那也只能硬着头皮上,究竟我信任只有什么年级都能教好的老师才 为合格的；刚开头仍为很不适应的；回想起去年在二实小代课的时 候,虽然拿钱不多,但为那个爽啊；每天学校的课上完以后跑去学校 上两节课,完了没什么事就能回来了,挺轻松；实习的时候也为一门 心思的专心于上好课,其他的事情都为自己主

2、动要求来做；或许这就 为正式与非正式的区分吧,真正做了老师也就真正挑上了一份沉甸甸 的担子,上面满载着的为,责任；所以,不光为要做好自己的教学和班级治理工作；学校其他的一些工作支配到自己也必需做好,我从不 可怕事多,有事做才充实；但最可怕的事当一堆事情摆在面前而你又 手足无措不知道怎么做；不知道怎么下手远比事情多来的更让我压力 大； 工作第一年就做班主任压力也很大,虽然之前实习的时候班主任老师也很放心的把班级教给我,但那究竟为别人给自己铺好了路；现 在就完全不一样,就像为花匠一样,这一坛的花花草草从犁地.播种.除虫锄草到浇水,每一步都得自己亲力亲为,责任重大；幸亏（2）班原先的两位老师已经把小

3、孩训练得很好,踩在巨人的肩膀上工作自然轻松了很多；但班主任工作的确为门学问,为一门艺术；我仍需要很长时间的探究和实践,并非一朝一夕就能看到成效；比如第 1页 共 6页精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载初做班主任面对一大堆的晨会和班队课我就经常不知道讲什么,以后得做好规划,尝试主题式的训练活动；总的来说（2）班的小孩很乖,但这种乖假如能有更到位的制度和治理帮助便会更好,而假如我把握不好,就有可能使原本很乖的班级失去一种和谐和安静；所以班主任工作任重道远,仍需上下求索；教学方面,从质量调研和我自己做的测试来看第一阶段同学学问点的把握大致清晰,这说明对教材学问点的解读大体为到位的；但从试

4、卷分析来看,一些典型错题问题出在平常强调不够,没有很好的突出；个别同学学问点的遗漏就出在我的课堂教学组织上,没能抓住那些同学的留意 力,同学留意力涣散时不能准时调控和处理；这方面始终为个高校 问,如何让低年级孩子始终将留意力集中在课堂上？我想由于孩子自身的身心进展特点,我要做的为让教学环节设计的更生动好玩,教学组织上要的关注同学,着眼整体又要关注个别；常规治理方面,前一阶段中做得比较乱,东一榔头西一棒子；低年级孩子常规治理为重中之重,做得好能为教学工作助力；治理不到位就会阻碍教学成效的发挥；下一阶段要多关注常规,并且更有条理的去做；奖惩都得制度 化,决不能三天打鱼两天晒网,适当时候仍要有所变换

5、以随时吸引同学的留意力；最感动的事,不太爱讲话的小文轩数学学习情形不错；而且越来越开朗,忘不了报他考了满分时其他小孩惊奇的表情； 作为新老师究竟仍很嫩,和家长打交道遇到不讲理的难免犯怵, hold 不住啊；同事说我对家长太客气了,我虽觉得人与人之间需以诚相待,我愿信先礼后兵；但方法和说话技巧仍为明显不如老老师,所以遇到不 讲道理的家长就真的hold不住了；好了,洋洋洒洒写了很多；总结第 2页 共 6页精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载为一句话就为,要信任孩子永久为对的,作为老师永久得反思自己的心态.技巧和方法；附送：年新的劳动合同年新的劳动合同更多合同范文相关信息请拜访合同； 有限

6、公司（以下简称甲方）经考核,打算录用 （以下简称乙方）为正式职工,经双方协商,订立合同如下：1.双方合同期为三年,从201x年 x 月 x 日起至201x年x 月 x 日止；其中,从201x年 x 月 x 日起至201x年 x 月 x 日为试用期；在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时 解除劳动合同；乙方也可以随时解除本合同；劳动合同期满,即行终止,经双方协商一样,可续订劳动合同,续订期以续订合同为准； 甲方依据公司工作经营情形,支配乙方到部门担任工作；甲方依据工作经营需要,以及乙方的实际才能（专业.工作.体力）可作适当调 动,包括暂时性工作；乙方依据甲方支配的工作内容和要求,按质

7、. 按量.按时地完成任务；2.乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付,每年依工作表现调整；全部津贴均已包含在基本工资内,不另行支付；遵照社会保险条例要第 3页 共 6页精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载求,甲方为其交纳国家规定的社会保险；甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金；3.甲方基本权益和义务：依据工作需要和规章制度及本合同条款规定,对乙方进行治理；爱护乙方合法权益,依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚；甲方有权依据业务需要.乙方才能和工作表现等支配调整乙方工作；甲方可视经济效益和乙方的技术水平.业务娴熟程度.劳动效率.工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳；4.乙方

8、基本职责：遵守国家政策.法律.法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律；听从甲方的治理和要求,不得擅离职守；完成甲方指派的工作任务和经济指标；保守甲方的业务.技术及有关文件的隐秘；乙方不得从事与甲方业务范畴相像的任何其次职业；按甲方的工作要求而加班和出差；5.有以下情形之一,甲方可以解除或终止合同：1） 乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的；2）严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；3）乙方违反劳动纪律,经训练或处分仍旧无效的；4）被依法追究刑事责任的；5） 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻

9、困难,确需裁减人员的；6.有以下情形之一,甲方不得解除合同：第 4页 共 6页精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；乙方患有职业病或因工负伤在治疗.疗养期内的,以及经医疗终结确认部分或全部丢失劳动才能的；乙方在孕期.产期和哺乳期间的；7.有以下情形之一,乙方可与甲方解除合同：经劳动安全监察部门确认,企业的劳动安全.卫生条件达不到规定的标准,严峻危害乙方身体健康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的；甲方不履行合同或违反法律.法规规定,侵害乙方合法权益的；乙方本人有特别情形,需要辞职并经甲方同意的；8.除按第五条第2.3.4 项规定以及法

10、律规定的解除聘用合同条件外,甲乙任何一方在解除聘用合同时,须提前一个月通知对方,任何一方违反聘用合 同,给对方造成经济缺失的应依据其后果和责任大小,予以相应的经济赔偿；9.双方终止或解除聘用合同时,如乙方符合第五条第1.5.6 项,甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿；10.乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4 项规定,就甲方不赐予任何经济补偿；乙方被开除.劳动教养或判刑,聘用合同自行解除,不再另行通知；11.乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡,就由甲方依据有关规定支付其医疗费.生活补助费.以及死亡丧葬费和家属抚恤金；12.乙方享有中国政府规定的公休.节假日.婚丧.方案生育及女工孕期.产期休假等有关待遇；1第 5页 共 6页精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载3.甲方明确执行国务院颁发的劳动法之规定,实行平均每周四十小时的工时制度；14.职工必需遵守甲方有关保密资料的规定,违反上述行为者将依据情形承担相应的责任；15.合同期满一个月,双方如无异议且书面通知