下岗再就业工作总结与下岗职工再就业心态调查报告汇编

1、下岗再就业工作总结目录第一篇：XX年上半年下岗再就业总结第二篇：下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作第三篇：下岗失业人员再就业工作刍议第四篇：关于帮助社区下岗职工实现再就业的工作方案第五篇：下岗女工再就业正文第一篇：XX年上半年下岗再就业总结XX年上半年下岗再就业培训工作情况汇报北安市职业技术培训学院在北安市委、市政府的亲切关怀和领导下，在省、 市劳动就业部门的指导和帮助下，充分发挥培训学院多渠道、多层次、多元化的 办学功能。在开展职业就业指导、科学研究、信息服务、岗前、在岗、下岗失业 培训等方面走出了一条多功能办学的路子。北安市委、市政府审时度势，充分利 用培训技术学院教

2、育资源的优势，发挥再就业培训基地的整体功能，两年来我院为全市举办下岗失业职工、岗前企业职工技能培训班4期，共有464人参加了再就业技能培训并取得了很好的培训成果。一、进一步加强培训机构自身建设我院自接受技能培训任务后，学校领导高度重视，纳入重点工作日程，多次 组织召开校务会和校长办公会议研究此项工作，成立了“下岗失业职工再就业培 训工作领导小组”，做到分工明确、层层落实、各负其责、服务到位。下岗失业 职工培训工作意义重大，关系到社会的稳定，职工的家庭生活和他们的重新再就 业，也直接关系到我院的未来发展，所以我校的每位教职员工都高度重视此项培 训工作，明确目的所在，确保再就业技能培训工作万无一失

3、。学校选配了事业心 强，业务素质高，专业技能熟练的班主任和任课教师，还 1专门组织任课教师及班主任老师认真研究安排课程计划， 实习操作和班级管 理等项工作，使培训工作能按计划有序进行。二、教学、建档、服务、管理规范化 在两年来的再就业培训工作中，我们（培训基地）每期都能严格按照培训任 务和审定的教学计划及培训专业标准进行，严格执行开班前申请和审批制度，建 立完善的培训学员档案， 培训台帐等。 我们坚持每期上报制度 ,每期学员培训结束 后都向市劳动就业局、财政部门上报培训内容（专业、工种） 、培训人数、结业 人数、转移就业人数和去向等。保证了我市下岗职工再就业培训工作向有序化、 制度化、规范化发

4、展。培训期间班主任及任课教师都能严格按 培训学员管理规章制度 要求学员， 同时为加大培训管理力度，学院和每位参加培训学员签定了保证书 ，对在学 习期间的安全、纪律、出勤、考试等做了更严格的要求，通过这一举措，收到了 良好的培训效果。培训期间，市劳动就业局和财政局的领导都来学校监督指导培 训工作，以原始下岗失业职工登记表核对人数，检查教学效果，防止冒名顶替现 象发生。由于培训保证书明晰，按章办事，防止了冒名顶替和走后门现象的 发生，保证了参加培训学员的出席率，使每期培训学员出席率都在 95%以上，促 进和激发了他们的学习积极性，保证了培训教学质量。三、教师努力工作、热心服务培训 下岗失业职工培训

5、是一项艰巨特殊的工作，教师本人也是一位特殊的教员， 任务艰巨，责任重大，培训教师每天都要全身心地投入培训教学服务之中。精讲 多练，注重实效， 选择恰当的教学原则和方法， 利用现代化教学手段， 想方设法， 举例尽量贴近他们的生活和工作实际，讲解深入浅出，技能操作突出示范性、程 序性，循序渐进，让学员看得见，记得住，摸得着，学有所用。很多学员培训结 束后都写下了自己的学习心得和留言，亲身感受到培训学习的必要性和目的，取 得了实实在在的培训成果。四、学习技能二次就业 通过技能培训，很多下岗职工正向精通一门技术，掌握两门技术，熟悉三门 工作的目标迈进。经过培训学习，学员们发现了自己的人生价值和劳动价值

6、的真 正所在，增强了他们再就业的信心，为将来变下岗为上岗，变乐业为敬业打下了 坚实的基础。培训后的统计结果表明：先后有 40 余名下岗职工在省内外开办了 服装店、餐馆、美发店，有 17 人开办了家电维修中心或家电修理部，有 100余 人当上了出租车司机，还有很多人在城乡各地的汽车修理部、铁制品销售部或装 潢公司等行业担任业务骨干和销售人员，真正实现了二次就业，就业率达85%以上。XX 年上半年我院共计培训下岗失业职工 464 人。大部分学员都能在较短的 时间内熟练掌握了 1-2 门实用技术，为将来务工经商，脱贫致富奔小康奠定了坚 实的基础。几年来，学院在实施再就业培训工作中，虽然取得了一定的成

7、绩，但与兄弟 培训单位相比和上级的要求还有一定的距离。我们决心在黑河市劳动就业局、市 劳动就业局的监督指导下， 充分发挥我们的资源优势， 踏实工作， 以建立市场化、 社会化培训机制为目标，严格执行省市的管理办法和培训工作制度，继续努力开 展再就业培训工作，为构建和谐社会做出我们应有的贡献。北安市职业技术培训学院二零一三年六月二十一日 第二篇：下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作 下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业 工作 摘要：本文试图从市场经济的评价标准去思考与研究企业职工的下岗分流与 再就业问题。关键词：下岗分流 再就业 市场经济企业职工的下岗分流， 以

8、及实现失业人员再就业作为解决失业问题的一个重 点，长期以来得到政府的高度重视，其中做好相关人员的分流与再就业培训工程 成为解决失业问题的通行做法与重中之重。 作为党和政府十分关注和着力解决的 大问题，从市场经济的理论上阐述这个问题，有利于用全面和发展的眼光来分析 和化解矛盾， 促进社会和谐稳定， 为深化改革提供理论支持， 也有利于统一思想， 深化社会主义市场经济改革。一、正确理解下岗分流 （请关注好 范 文 网：）的必要性， 充分认识实施再就 业的重要性下岗分流是解放和发展生产力的客观要求。 近年来出现的结构性下岗是我们 进行结构调整和国有企业改革过程中不可避免的现象， 也是我国迈向现代化过程

9、 中所必须付出的代价。下岗分流是前进中的问题、发展中的问题，会给部分职工 带来暂时的困难。但是，从根本上看，有利于经济发展和社会全面进步，符合工 人阶级的长远利益。 下岗者要调整心态， 拓展思维空间和深度， 自觉地顺应形势， 通过接受培训或技能提升，突破自我局限，获取重新就业机会。在充分认识人员精简和分流的必要性， 解决思想矛盾之后， 也必须深刻认识 到，实施再就业工程是保护和发展生产力、维护社会和谐稳定的重要措施。妥善 解决好下岗职工的生活和再就业问题，直接关系到改革的成败，影响改革、发展 和稳定的大局。二、正确处理好下岗职工与原单位辩证关系， 切实帮助下岗职工解决后顾之 忧首先，要正确理解

10、下岗职工与失业职工的概念差异。 下岗职工是指由于企业 的生产和经营等原因，已经离开本人工作岗位并已不在本单位从事其他工作，但 仍与单位保留劳动关系的人员。厂内轮训、停薪留职、提前退养、协议保留劳动 关系、劳务输出和从事多种经营的人不视为下岗职工。失业职工则是指企业在法 定情况下，依照法定程序裁减人员或终止劳动合同，从而解除了劳动关系，劳动 法规定的职工与企业之间的全部权利与义务不再存在的人员。其次，下岗者要处理好主观客观的关系，认真反思自己，不能怨天尤人，下 岗的原因很多，要多从主观上找原因，通过积极的态度和付出更多的努力来重新 获取上岗及再就业的机会。再次，企业要责无旁贷地做好下岗者的再就业

11、工作， 要为他们创造就业机会。 一是要组织下岗职工进行转岗培训，合理分流安置；二是为下岗职工交纳社会保险；三是发放生活费，保障最低 生活水平；四是关心政治生活，按时通知下岗职工参加党团组织活动；五是按政 策规定为下岗职工办好工资进级进档手续，使其待遇与在职职工一样；六是为下 岗职工办好各种手续，让其享受优惠政策待遇。三、开拓就业渠道，积极转变就业观念思想变革是社会变革的先导。 下岗职工要摆脱陈旧观念， 要克服陈旧的择业 观念和依赖心理，树立自强自立意识、转业转岗意识、职业平等意识。在市场经 济中，只要依法经营，文明经营，就没有不体面的职业，没有低人一等的岗位。要走出心理误区，端正择业观念，打破

12、就业终身制观念的束缚。四、面向下岗人员，开展全面系统的培训服务通过再就业培训， 为下岗职工灌输市场经济知识， 是增强下岗人员再就业本 领和信心的重要途径：第一，培训机构应当根据不同年龄区别对待培训对象：对 于 40、50 岁的失业人员，需要针对其人格特征逐渐敏感脆弱的特点给予及时的 心理援助和辅导； 针对受教育程度低， 学习接受能力差的， 要选择开展实用性强， 技术难度低，易掌握的短期应急培训和进行基本常识、基本技能的培训，以提高 其就业基础素质和基本技能，从而尽快实现再就业；对于年轻的下岗者，可进行 职业生涯指导和偏重提高学历的培训，将参加短期的基础课程培训和有学历的正规成人教育相结合，全面

13、提升其人力资本的含量。 第二，全面的培训内容，包括：观念素质教育、技能素质教育、方式素质教育， 全面提升培训者的各项素质，以适应市场需求。五、从政策和市场开放的角度，解决下岗分流和再就业问题 随着社会市场经济的不断完善， 再就业问题， 可从国家及地方政策上和市场 经济本身环境两方面来进行解决：第一、给予税费减免、岗位补贴、社保补贴、小额贷款、免费培训等政策的落 实。鼓励和支持下岗失业人员自谋职业、自主创业，为符合条件的下岗失业人员 减免工商、税务等部门的登记、管理和证照类的行政事业性收费。发展部分公益 性岗位，重点针对安排城镇零就业家庭和特困家庭成员。第二、完善就业服务保 障体系。为下岗失业人

14、员积极提供求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、 档案管理、就业信息咨询等“一站式”便捷优质服务。第三、随着市场经济的飞速发展，企业对于人员的需求不断加大，外出务工以及有组织的劳务输出也是解 决再就业的好方式。参考文献 :1 徐步朝，花明，邹晓明城镇下岗职工再就业现状及对策分析j江西社 会科学 ,XX,（08）2 宋秀坤，黄扬飞 .非正规经济与上海市非正规就业初探 j .城市问题， XX ，（02）3 谢小青，赵曼我国再就业培训的现状及对策j.湖北社会科学.XX.8 第三篇：下岗失业人员再就业工作刍议 文章标题：下岗失业人员再就业工作刍议实行下岗分流， 减员增效和再就业是国家推进企业改革和实

15、现企业脱困目标 的重要举措之一。笔者利用工作职能，通过走访、调查了 # 区的下岗失业人员 再就业工作情况，阐明区政府妥善安置下岗失业人员和实施再就业工程的作为， 并针对目前下岗失业人员再就业的问题，提出了几点建议。一、政府为安置下岗失业人员和再就业起到了积极的作用 #区下岗失业人员截至 XX 年12月底，全区下岗失业人员 1 3508人（其中： 国有企业下岗失业人员 6810人，进再就业服务中心 6112人，现已经基本出了再 就业服务中心）。政府通过近年来实施再就业工程，实现再就业 7689人（其中： 国有企业下岗失业人员再就业 5089人，帮助指导城镇失业人员 2600名就业）。由 于企业职

16、工人数的减少，国有及其它规模以上工业企业劳动生产率相对提高了 15倍， XX 年实现盈利 1.0亿元，与 XX 年相比增长 2.1倍。#区的再就业工 程实践，对促进企业改革、维护社会稳定产生了独特而重要的作用。（一）广泛宣传，提高认识，争取再就业主体的认同和参与。# 区委、区政府非常重视实施再就业工程的社会宣传，充分发挥党的思想 政治工作优势，发挥党同人民群体同呼吸、共命运、心连心的优良传统，切实加 强下岗失业人员的思想政治工作，把再就业工作定为“一把手”工程。要求各级 领导机关和领导干部要深入企业、深入下岗失业人员家庭，及时了解和掌握下岗 失业人员的生活状况，体察他们的疾苦，听取他们的呼声，

17、为他们排忧解难。在 区直机关中还开展了“一帮一”的扶助活动， 即中层以上的干部都要与一名下岗 失业人员结成帮对，帮助他们解决生活中的困难，为他们提供求职指导和就业渠 道。与此同时，还通过媒体和工、青、妇等社会组织大力宣传党和政府的方 针政策，教育下岗失业人员和人民群众体谅国家困难，积极支持企业改革，自觉 维护社会稳定。在社会宣传方面特别注意了两点： 一是针对国有企业职工留恋单位的主要原 因是单位能为他们提供保障，感觉在国家单位有一种归宿感，在宣传中反复强调 了各级党委、 政府和有关部门一定会把国有企业下岗失业人员基本生活保障和再 就业工作列入重要的议事日程，并纳入政绩考核的重要内容，各地区、各

18、部门都 将采取相应的组织形式以确保国有企业下岗失业人员基本生活保障和再就业工 作的顺利进行。二是针对广大职工在就业观念上存在的误区，着重引导群众转变 观念，并采取选典型、树样板，培育再就业明星，进行榜样示范。使广大职工明 白就业的本质是从事有合法劳动报酬的工作，民营企业、私营企业、自谋职业。 家政服务以及各种非全日制临时工作，不仅同样是就业，而且能够更好地满足每 一个职业者的个性化需求。通过广泛的社会宣传， # 区在全社会形成一种下岗再就业的浓厚氛围，一 方面表明了区政府对这一工程的姿态和决心， 另一方面也显示了国有企业减员增 效和改制的不可逆转的趋势。于是， XX 年下半年在很短的时间内，“

19、国有企业 职工进行较大规模的下岗分流和再就业”，便成为全社会家喻户晓的改革趋势， 从而促使广大国有企业职工从等待政府包揽解决的态度， 转变成对自己未来出路 的理性思考，转变就业观念，明确下岗是挑战与机遇并存，并考虑选择何种方式 参与再就业工程。（二）采取了一系列的政策和措施。1、制定配套政策，做好三条保障线的衔接，让下岗失业人员有归宿感。三 条保障线为下岗失业人员构筑了三道安全防线， 第一是下岗失业人员进中心享受 基本生活保障，第二是下岗失业人员三年期满出中心以后仍未找到工作者，可以 领取 2 年失业保险，第三是失业保险期满后还是没有工作的，还可以享受城市最 低生活保障。为了保证下岗失业人员生

20、活水平不变，无论他们是在中心享受基本 生活保障期间，还是协议期满与企业解除劳动关系后、在领取失业保险期间和失 业保险期满后、以及大年龄下岗失业人员在领取生活费期间，只要其家庭人均收 入低于城市居民最低生活保障标准的，都可按规定申领低保。 XX 年# 区出台了 实施城市最低生活保障条例办法，使低保工作迈入了制度化。规范化轨道，基本 上做到了应保尽保。截止 XX 年 12月底，全区已有城镇 4316户， 9175人领取了 城市居民最低生活保障金。2、采取特殊帮扶措施，帮助困难下岗失业人员。 XX 年来， # 区针对特困 下岗失业人员就医、子女入学等特殊困难，制定了扶贫帮困工作的计划和措施， 如卫生

21、部门对特困职工就医免收门诊费； 教育部门为特困职工子女接受义务教育 减免学杂费，工会等群团部门多方筹集资金，资助 300 名特困职工子女进入高校 学习。区委和区政府每年组织有关部门和企事业单位，对困难下岗失业人员，积 极开展送观念、送技能、送服务、送单位的四送活动。各方面主动为下岗失业人员送岗位 1019个第四篇：关于帮助社区下岗职工实现再就业的工作方案 关于帮助社区下岗职工实现再就业的工作方案 近年来，下岗人群越来越多，给社会带来的很大的压力，由于无业人员不断 增多给社会带来不稳定的因素。失业已经是很严重的社会问题。怎样解决失业问 题是一个社会难题。为了帮助社区的下岗职工实现再就业问题 ,使

22、下岗职工能够重新走上就业岗 位恢复自信 .我们社区将在 XX 年 1月 30日开始免费为社区下岗职工和没有找到 工作社区居民和一些家庭困难居民还有残疾人进行岗位培训 .一.培训对象社区下岗职工和没有找到工作社区居民和一些家庭困难居民还有残疾人 .二. 培训目的让社区下岗职工能够找到合适自己工作 ,解决下岗职工实际问题 ,为企业解决 用工问题 .三. 培训计划对于新手无工作经验社区居民 ,我们将岗位培训分为四步走 ,希望通过步骤的 岗位培训使新手无工作经验社区居民居能够熟悉岗位要求 ,为更好工作打下基础 .1.进行文化课的补习 ,我们社区将与周围的学校进行合作开办周末补习班 .提 高社区下岗职工

23、和没有找到工作社区居民和一些家庭困难居民文化修养， 对今后 很好工作打下基础 .2.熟悉岗位 ,我们社区将与社区周围的企业进行合作 ,使新手无工作经验社区 居民能够很好的了解岗位的基本情况如岗位内容 ,岗位安全 ,操作流程等 .时间为一周.3. 动手操作 ,由公司的老员工对新手无工作经验社区居民手把手教授岗位操作,时间为三周 .4. 系统培训 ,由合作公司将安排专业人员对新手无工作经验社区居民进行系 统培训,时间为四周 .如果你有愿意到你培训公司上班 ,我们也会与合作公司商量在 合作公司同意的情况下， 我们会通知你 .这样你还有一项是考核上岗是公司的所在 班的领导对你进行考察 ,时间为一周 .

24、以上是对新手无工作经验社区居民培训计划对于社区下岗职工 ,我们将调查他们下岗的原因 ,进行合理的岗位培训 .这样才 能很好解决社区下岗职工问题 .我认为社区下岗职工可以和新手无工作经验社区 居民一起进行岗位培训 ,互相帮助才能为今后愉快工作进行铺垫 .四. 培训方案1.对所有被培训人员进行分配 ,原则上是按照所要培训内容来分配的 .2.具体的内容和时间安排1 每个周末都进行文化课的补习 ,时间安排在每个周末上午 7:00 到 11:002 对岗位内容的进行讲解 ,时间安排为 2 小时 .3 对岗位安全进行讲解 ,时间安排为 3 小时 .4 对操作流程进行讲解 ,时间安排为 4 小时 .5 对动

25、手操作进行实地操作 ,时间安排为三周 .6 系统培训 , 时间安排为四周 .五. 培训要求每一个被培训人员不能迟到，每一个被培训人员都能够熟悉岗位的内容,熟悉岗位的每一个步骤 ,动手能力要求强， 文化水平高， 素质好，为今后工作打下基 础。六. 评估方法1 对被培训人员进行岗位知识和动手能力的检查 .2 对被培训人员找到工作进行统计 '3 对用人单位进行询问被培训人员的情况 ,以及建议为今后岗位培训打下基 础4 对被培训人员进行定期的检查， 进一步的了解被培训人员的情况， 进行纪 录。第五篇：下岗女工再就业柳暗花明又一村- 一个下岗再就业人的心路历程 张野芳， 属叶柏寿街道育才社区居民

26、， 现 今 55 周岁。于 XX 年在叶柏寿五金公司下岗。“当时我什么目标都没有，从企 业出来，感到社会是这样陌生。”张野芳是这样形容自己当时的心情。因为一时 走不出下岗的阴影，她一直在家待了半年时间，眼看着儿子越来越大，花钱的地 方越来越多，她决定得做点事业来分担丈夫的负担。 开始慢慢在网上搜集资料、 向朋友询问做生意的事。寻思找点赚钱的生意可以养家糊口。先后做了化妆品商 店、劳保商店、饭店等。在经商的历程中，经历很多的失败。市场的激烈竞争依 旧，她放弃了一个又一个店铺。 虽说作为女人做什么事都不容易， 但不服输的她， 不想再给别人做嫁衣。从不觉辛苦的她， 在总结经验的基础上开始慢慢的寻找适

27、合自己的路， 一个 偶然的机会听见朋友说干月嫂培训。就开始冒出这个想法。经过多方的打听觉得 还不错，结合我县的实际情况做一个详细的培训计划。她眼光独到，思维敏锐， 想着像北京、上海、沈阳这样的大城市的月嫂培训很火。就义无返顾的踏上了开 往沈阳的列车。沿途的两旁正是杨柳吐着新绿，张野芳的心情也是异常的开心， 这一切预示着有好的开始。在沈阳培训一段时间， 了解了大城市的月嫂的市场， 又找有经验的顾问结合 我县实际做了详细的规划。把这种新式的月嫂带到建平，让更多的年轻父母享受 到大城市人能享受到的待遇。让这里出生的孩子能从一出生就得到科学的护理，淘汰老一辈“坐月子”的理念和传统观 念，给产妇和婴幼儿

28、以及它们的家庭提供多功能、多元化、高品质的服务和专业 指导。张野芳经过一段时间培训， 顺利取得中港管家集团、 爱君家政颁发的母婴保 健师、育婴师资质。她带着技能和知识回到家乡，带着美好愿望，准备开始自己 的月嫂培训。这时又遇到了新的难题。培训的场地以及宣传又没了方向。这时育 才社区书记耿春武了解到她的情况主动联系她。经过社区、街道领导班子的会谈 商定，主动给她提供培训的场地。成立育才社区爱婴月嫂培训中心，还利用社区 宣传栏帮着宣传。就这样一步一步走向了正轨。现在开始用电子屏幕、广告等多 种形式立体式宣传。使无数的下岗女职工重新踏上了就业的路。目前在这个爱婴育嫂培训班。已经培训了 200余名下岗

29、失业在就业的月嫂。 并颁发了相应的月嫂资格证。是条正规的月嫂培训之路，在全社会取得了很大的 反响。赢得了领导、群众的赞扬。很多人在这里培训先后在大连、沈阳也找到了 月嫂的工作。有位刘大姐的工资甚至超过了很多在大城市培训的学员，月工资高 达 6000 元，解决了家庭经济困难的问题。现在在我县的月嫂工资平均为2500元左右，真正实现用自己的双手改变着家庭经济困难的问题。经过一年多的培训越来越多的人从事这个服务行业， 学员中 90%的人都找到 了十分满意的工作。 在自己的岗位上实现自己的人生价值， 也创造着巨大的财富。现在张野芳的目标又有了新的变化，她想把自己的培训班做得更 大、更正规。让更多的人受

30、益，她把这项事业带到了周边的县域，像凌源、喀左。给更多的失业人员及年轻父母带来福音。创造出更大的社会效益和经济效本网向你推荐更多精彩文章：“下岗再就业”公益广告 关于下岗工人再就业的调查 下岗人员的再就业的思考 下岗职工再就业演讲 下岗再就业调查下岗职工再就业心态调查报告目录第一篇：社会实践调查报告-关于某县下岗职工再就业心态调查第二篇：下岗职工再就业心态调查的实践报告第三篇：下岗职工再就业心态的调查报告第四篇：下岗职工再就业心态调查第五篇：关于下岗职工再就业调查的实践报告正文第一篇：社会实践调查报告-关于某县下岗职工再就业心态调查大学社会实践总结关于某县下岗职工再就业心态调查调查目的：下岗职

31、工再就业心态的问题调查地点：某县调查时间：XX年5月调查形式：电话访谈调查内容：下岗职工就业心态随着改革的不断深化，“下岗”已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话 题。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心 的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。 由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心 态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进 行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。一、“我们最需要的是家人的支持。”对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉

32、重的打 击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的 是家人的安慰与帮助。在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工 程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。为工作而奔走 了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。而 这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。从某种意义上说，能否 得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。所以，职业指导人员在对下 岗人员的指导中， 也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支 持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助

33、 他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业 其重要的推动作用。二、“再就业培训好，可惜机会少” -下岗职工埋怨说进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型， 组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。世界上很多国家都 把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国实际情况，各 级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。目前，下 岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也 同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。这表明，我们现在 进行的再就业培训没能够真正的把

34、下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培 训工作时，应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应注意宣 传力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。三、“招聘市场也需要打假” -下岗职工呼吁在下岗职工看来， 劳动市场上招聘和用工行为的不规范， 特别是招聘过程中 的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既浪费时间，又浪费精力，更重要的事会给他们带来精神

35、损失。因此，在职业指导和再就业培训 中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开 招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。四、“职业指导是再就业工程的金钥匙。” 从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中， 有一些规律性的东西。 针对各 种不同类型的下岗职工，应采用不同的职业指导方法，做到一把钥匙开一把锁。第一类是：下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求 比较高，希望能得到一份发挥自己能力的工作。这就应该给他们提出高要求，准 确发现他们的优势并鼓励他们在新环境中锻炼自己， 推荐又创造性的工作而且使其在原企业中 无法发挥的新职业。第二类是：下岗后心理不平衡，带

36、着情绪找工作，且时常抱怨，爱发牢骚。 应给他们说的机会，实在的对待，引导其正视自己，了解人才劳务市场，帮助其 学会考虑问题，推荐一份具体性的工作。第三类是：家里有一些具体困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近， 不上夜班有休息日，能顾家就行。因此他们不难找工作，如保洁工，值班员，他 们都能很快接受并干好。第四类是：比较有传统观念的女性，他们经历比较坎坷，多数插过队，下过乡，素质较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们希望有一份稳定的工作。他 们的自信已被多年的不顺磨掉了，应从其身上找到闪光点，让他自信起来，推荐 独立负责的管理工作等。以上四类是较常见的，还有许多更具体的问题，需要具体解决。因此

37、必须认 真总结新经验，不断探索新路子。使再就业指导工作能对症下药，帮助下岗职工 尽快找到新的岗位，维持社会的安定和发展。第二篇：下岗职工再就业心态调查的实践报告 下岗职工再就业心态调查的实践报告 摘要：随着改革的不断深化， "下岗 "已成为一个涉及众多企业和职工的敏感 话题。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关 心的话题。为此人们提出了各种解决方法。 最有效的是对下岗职工进行职业指导。 由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心 态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进 行再就业心态调查是

38、很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。关键词：基本情况 就业流向 选择 基本问题 本人在暑假期间对所在地方一些下岗职工进行了询问， 问了一些关于他们下 岗后的心态，以及他们说需要的种种支持，以及他们对在就业的想法、态度以及 行动，并上网调查了一些跟此有关的问题。根据我所询问得知的情报以及上网搜 索的相关资料，整理出了这份下岗职工再就业心态调查的实践报告。随着改革的不断深化， "下岗 "已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。 面对下岗现象和下岗人员的增多， 如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话 题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于 职

39、业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态， 加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再 就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。一、下岗青工的基本情况 全省困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业 和部分军工单位，下岗人员主要集中在这些行业和单位。1、下岗职工构成情况。一是下岗职工主要来自于过去长期被视为较好的行 业或企业。通过上网搜查 74 个企业的调查情况，下岗职工主要分布在轻纺、冶 金、机电、化工等行业， 40 岁以下下岗青工 2587名，占下岗职工总数的 56.6。 二是下岗青工受教育程度普遍不高

40、， 80以上下岗青工学历为初中或高中。三是 下岗青工多为生产一线工人，生产一线青工占 57，从事后勤服务工作的占 30.7，从事管理工作的仅有 12.3。四是下岗青工所占比例较大，约占全省下 岗职工总数 9 万余人的 40左右。2、下岗职工思想状况(1) 对下岗原因的认识 下岗职工对下岗原因的认识主要有三种： (1)认为是国家政策造成的。 在过去 生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为， 企业在经营状况较好的情况下利 润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还面临设备老化、离退休人员增多 等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构、适应市场竞争，缺乏更新 设备、购买技术的相应配套资金，这

41、样企业只能是等死或“九死一生”。认为国 家把目前的一些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。 (2)认为是 企业自身状况造成的。下岗青工比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神 不够、生产经营决策不对路、管理水平不高等因素导致企业每况愈下。有的企业 领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严；有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，高于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高、产品 滞消，使企业陷入困境。由于企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下 岗。持这种看法的下岗青工占 35.4。(3)认为个人自身能力水平较低也是下岗的 原因之一。 19.2的下岗青工认为，他们在文

42、化程度、专业技术、劳动熟练程度 和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。(2) 下岗职工对所在企业的看法 绝大多数下岗职工对所在企业表现出情绪上的不满、 情感上的依恋和对企业 再度振兴寄予希望。他们感到自己曾为企业的发展付出过心血和汗水，而今意想 不到地被企业“遗弃”，成为“无辜的受害者”。同时他们承认，对企业的各方 面情况都熟悉，有难以割舍的感情，希望企业发展兴旺起来后能回到原岗位。对 于所在企业的发展， 他们的看法是： (1)现在企业不死不活已到了“非改不行”的 地步。他们认为企业转换机制只是一个方面的问题，但更为重要的是企业经营管 理者的素质问题，要真正使企业经营管理者做到权利与责

43、任挂钩、风险与效益结 合。如企业生产经营状况不好，企业领导要与职工一视同仁，也应下岗。(2)对企业“怎样改，能否改好”持不乐观态度。我们了解到有的困难企业在实现股份制 改制的过程中，有的青工表示尽管自己可以想办法筹集入股资金，但是对企业实 行股份制后是否就一定会好起来持怀疑的态度。有的青工说：“宁可下岗，也不 入股。” (3) 认为只有靠政府扶持，企业才能好转。持这种想法的下岗职工占绝大 多数。(3) 下岗以后的心态31的青工接受调查的下岗职工多表现为这样几种心态。 一是寄希望于企业能尽快适应 市场要求，再度振兴。他们认为，现在企业虽然困难，但还不必急于寻找出路， 等企业情况好转，就回到原岗位

44、。二是“说不清是坏事还是好事”认为，尽管下岗是多种因素造成的，但是相信随着改革的深化和发展，再就业定 会得到解决。“现在发展机会较多， 只要自身努力， 说不准情况还会比原来好。 ” 三是由于自身素质不高，不愿也不敢闯市场，只能靠所在企业发给的基本生活费 维持生活，这类青工心态十分复杂，且多为女性或无专业技能的青年，占下岗青 工总数近 20。四是“相信政府会解决好这件事”， 觉得这只是或早或迟的问题。(4) 下岗职工最希望得到的帮助下岗职工普遍认为， 适应社会需求的业务技术是他们再上岗的主要障碍， 希 望得到针对性强、比较实用的各种专业技术培训。同时希望得到政府劳动就业部 门提供的再就业信息，认

45、为政府部门提供的再就业信息可靠、真实，即使遇到什 么问题也可以找相应部门帮助解决。另外，他们还希望政府和社会各界为下岗职 工提供一些就业机会，创造下岗职工再就业的良好社会氛围。二、下岗职工再就业流向和选择1、当前下岗职工再就业流向 目前，已再就业的下岗职工大多数流向是以服务行业为主的第三产业。 其主 要就业渠道为： (1)通过自谋出路实现再就业。这一部分大多具有一定的专业技能 和较高的文化素质，他们或通过亲朋好友帮助介绍寻求到新的职业，或通过自身 努力，搞起个体经营。 (2)通过政府有关部门的组织实现再就业。 这一部分为少数。 (3)通过参加社会培训实现再就业。下岗青工根据社会对各类专业技术人

46、才的需 求，通过自费参加电脑打字、电器修理、裁剪、营销等培训学习后自谋职业。现 在把参加培训、提高技能作为赢得再就业机会的下岗青工越来越多2、下岗青工再就业选择 调查表明，年纪轻、有一定文化基础和专业技能的青工多愿流向非国有企业、 私营企业或从事个体工作。 文化素质偏低、 年纪稍大、 专业技术适用面窄的青工，多愿流向国有企业和商业服务行业。 下岗女工更希望再次选择的职业相对稳定， 以便能照管家 庭、养育儿女、赡养老人。同时下岗职工大多希望由组织安排就业，表现出对政 府部门很强的依赖性。在择业标准上，被调查青工选择的顺序依次为，收入高的 企业、有发展前途的企业、工作环境较好的企业和人际关系宽松的

47、企业，反映出 他们自身的择业意向与现实具有较大的差距。三、再就业存在的问题(2)1、社会对劳动力的大量需求与下岗青工再就业极少的反差比较明显。如我 所在的地方对一些领域的劳动力需求量较大，家政服务、环境卫生、商业服务、 市场营销、保险业务、保安、旅游业、第一产业等方面能吸纳大量劳动力，但是 下岗职工再就业人数较少。主要有这样几方面的原因： (1)存在劳动有高低贵贱之 分的思想障碍。有的下岗青工说：“过去我家请保姆，现在我去当保姆，我才不 干。”还有部分下岗职工不愿做一些脏、苦、累的工作，他们当中不少人认为” 这些活我能干，并且能比外来工干得还要好，但是宁愿少拿钱也不想干。” 存在“眼高手低”的

48、情况。不少下岗职工小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一 些再就业的机会。 (3)对再就业认识片面。绝大部分下岗职工认为从事个体经营仍 属失业，只有政府重新安排的工作才是就业。2、社会保障机制还不健全和完善是制约下岗职工再就业的重要因素。下岗 职工认为，“将来会怎么样谁也说不清楚，现在即使自己找到工作，或从事个体 经营，但没有了原企业的劳动关系和健全的社会保障，总有朝不保夕的感觉，心 里不踏实。有的即使想自谋职业，最终仍裹足不前。3、服务方法不多影响了下岗职工的再就业。绝大多数下岗职工由于自身局 限性而面临再就业困难。他们当中或文化偏低、年龄偏大、无专长或专业单一、 技术面窄、再就业信息不灵、缺乏

49、再就业资金等各种情况，都需要社会对其给予 服务、帮助和支持。当前各种名目的社会培训良莠不齐，下岗职工即使花钱也未 必能学到真本领。政府对下岗职工业务技能培训的投入不够，对规范社会办学的 力度不够，目前还缺乏政府有关部门面向全社会的再就业信息渠道，社会舆论导 向还没有对下岗职工再就业形成良好的氛围， 再就业中介服务的欠缺也是下岗职 工再就业的障碍。4、思想工作不到位使再就业的顺利实施变得更难。在调查中发现，有的企 业领导一是不能正视企业职工的下岗问题，感到有损企业领导的形象，往往回避 或不谈下岗再就业的问题，致使企业职工和下岗职工对再就业没有足够的、 清醒的认识。 二是对企业现 状认识不清，认为

50、“市场经济琢磨不透， ?三十年河东，三十年河西， ，说不清企 业哪一天又红火起来了。”这种思想对下岗职工有着直接影响，使他们在再就业 问题上进退两难。三是对下岗职工不关心，工作方法简单、草率，甚至不闻、不 问、不讲，严重挫伤了下岗职工对企业的感情与信任，影响再就业工作的顺利实 施。四、几点建议1、帮助下岗职工树立与市场经济相适应的新的择业观、就业观。政府有关 部门、群众团体以及新闻宣传等部门和单位应采取多种形式，对下岗职工进行改 革开放形势教育， 帮助他们解放思想， 认清形势，树立竞争意识， 克服自卑心理， 转变就业观念，打破传统的“铁饭碗”观念，做到自尊、自信、自强、自立，主 动到市场经济中

51、去找出路、谋发展。帮助下岗职工开阔思路，引导他们向非公有 制经济转移，向第三产业分流，动员下岗职工投身第一产业发展，在农业产业化 进程中承包“四荒”，开发种、养、加等农业综合项目，发挥他门在产、供、销方面的优势。2、加强再就业的技能培训，搞好中介服务。主要在于增强下岗青工的就业 能力，拓宽下岗青工的就业渠道： (1)政府应加大对下岗职工转岗培训的投入，支 持有组织、有计划地对下岗职工开展培训。 (2)进一步规范各类职业培训，并充分 利用现有的职教阵地。依靠社会力量，根据劳动力市场需求和下岗青工的需要， 把知识教育与重点业务技能培训结合起来，使下岗青工学有所长、学有所用。 (3) 努力为下岗职工

52、创造就业机会，增加就业渠道。动员社会各方面力量，开发就业 岗位，积极吸纳下岗职工。大力发展新兴产业和非公有制经济，创造更多的就业 机会。3、不断完善社会保障体系。在社会主义市场经济体制建立过程中，要逐步 建立和完善与新的劳动用工制度相适应的社会保障体系。 对于下岗职工的社会保 障应从实际出发。探求多种多样的解决办法，帮助他们解除近忧、消除远虑4、树立宣传再就业典型，营造全社会关心，支持下岗青工再就业的舆论氛 围。大力宣传下岗再就业中有代表性、有影响力的先进典型，形成强有力的舆论 导向，用典型的生动事例带动更多的下岗职工转变观念，勇于竞争，发奋自强。第三篇：下岗职工再就业心态的调查报告随着改革的

53、不断深化， "下岗 "已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。 面对下岗现象和下岗人员的增多， 如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话 题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于 职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态， 加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再 就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。我们最需要的是家人的支持对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打 击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的 是家人的安

54、慰与帮助。在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于 他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支 持。为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会 是怎样的感动。 而这一 （来源 好）切都能让他们调整自我， 以积极的心理参加再就 业。从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。 所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗 后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难 度，从而有意识的支持和帮助他们， 还应与来访者家人取得联系， 做他们的工作， 这样可以对下岗职工再

55、就业其重要的推动作用。再就业培训好可惜机会少-下岗职工埋怨说 进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型， 组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。世界上很多国家都 把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国实际情况，各 级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。目前，下 岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也 同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。这表明，我们现在 进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培 训工作时，应该注意培训的内容是不是下岗

56、职工迫切需要的，同时，还应注意宣 传力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训招聘市场也需要打假 -下岗职工呼吁在下岗职工看来， 劳动市场上招聘和用工行为的不规范， 特别是招聘过程中 的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招 人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘 的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的 义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既浪费时间，又 浪费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训 中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学

57、会求知应对技巧，以便避开 招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。 （责任编辑：范文之家 ）第四篇：下岗职工再就业心态调查随着改革的不断深化， "下岗 "已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。 面对下岗现象和下岗人员的增多， 如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话 题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于 职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态， 加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再 就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。我们最需要的是家人的支持。 对长期生活在计划

58、经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打 击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的 是家人的安慰与帮助。在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于 他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支 持。为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会 是怎样的感动。而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。从某 种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。所以，职 业指导人员在对下岗人员的指导中， 也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作 是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有 意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以 对下岗职工再就业其重要的推动作用。再就业培训好 可惜机会少 -下岗职工埋怨说进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型， 组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。世界上很多国家都 把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国实际情况，各 级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本