2022年2022年培训机构教师聘用合同

1、精选学习资料 - - - 欢迎下载创 优 培 优老师聘用合同甲方：乙方：签订日期：年月编号：精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载甲方（聘用单位）：武汉创优训练询问有限公司法定代表人： 乙方（受聘人）： 甲乙双方本着友好合作精神,依据国家和本市有关法规.规定,依据自愿.公平.协商一样的原就,签订本合同；第一条合同期限1合同有效期： 自 年 月 日至 年 月 日止,合同期满聘用关系自然终止；2聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同；3本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方；其次条乙方的权益1.社会保险金； 2要求甲方供应与授课对象相

2、关的背景资料及授课的相关业务资料；3要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件；第三条乙方的义务1为甲方的授课积极预备教案；按时.仔细上课,布置及批改作业；保证每次课时（_ 分钟 / 节课） 的完整, 内容的充实；对同学进行考勤及纪律治理；学期末组织考试并供应每位同学的最终成果；2甲方提出的其它合理要求,例如：课后对有关上课内容的询问的解答等；3遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；第四条甲方的权益1要求乙方按教学方案按时完成授课,保护授课时的教学秩序,并供应最终考试成果等；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载2组织同学对授课质量进行评议,并依据同学的评议对授课内容及人员进行调整；3有权

3、依据自身情形对课时进行调整,对授课内容进行变更,但必需提前通知乙方；第五条甲方的义务1按时支付一对一授课酬劳,课酬为一对一学员课时费的50%（百分之五十）；2按时支付授课期间的话费补贴100 元（壹百元）人民币/ 月；3向乙方供应同学的背景资料,讲明授课要达到的目的,帮助供应和授课有关的资料；4为乙方的教学供应良好的授课环境和必需的教学软件；第六条本合同的变更.终止和解除1本合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同；2确需变更合同的,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同；双方未达成一样看法的,原合同连续有效；3经双方当事人协商一样,本合同可以解除；4本合同

4、期满或者双方商定的合同终止条件显现时,聘用合同即自行终止；在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同；5有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任：（ 1）发生不行抗力,即不能预见.不能防止并不能克服的客观情形而导致课程不能连续支配；（ 2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资格或才能）（ 3）乙方有意不按时完成授课内容和授课方案的,（ 4）通过组织同学对授课质量进行测评后,乙方教学不合格的；（ 5）乙方被依法追究刑事责任的；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载除以上缘由外, 甲方提前解除合同的, 应赐予乙方原定授课费的 50 %的违约赔偿金；精品

5、学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载甲方因自身缘由变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方缺失的,应当赔偿；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载6有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任：（ 1）甲方未依据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的；（ 2）由于身体疾病缘由,要求提前终止合同或变更授课时间,并供应相关证明,但应提前 10 天通知甲方；乙方由于本单位工作.会议.出国等支配,导致无法按时上课的或不能完成教学方案的,需供应相关证明,同时应承担 _20_%_的违约责任；第七条乙方的薪资福利1. 月工资标准：底薪+ 全勤 +社保 +绩效 +话费补贴 +工龄 +课时（一对一）即 1500+100+600+300+100+100+ 课时（一对一课程）2. 带薪年假（工龄半年以上8 天,满一年10 天,两年以上12 天）；3. 老员工享受公司5（百分之五）期权,并按年终利润享受相应的分红资金,如提前解 约就不享受期权分红,期权不行转让；4. 节假日享受公司福利；每年不定期举办团体活动；5. 每学期所带班级成果上升,综合评比优秀即可获得200 元每个班的奖金；第八条其它事项1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼；2本合同份一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲.乙