2010年4月江苏自考职业生涯规划与管理试卷

1、2010年4月10052职业生涯规划与管理一、单项选择题（每小题1分，共25分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将 其字母标号填入题干的括号内。1人们要在职业中承担社会的生产任务（社会分工），履行公民义务。这是指职业具有( b ) a.伦理性 b社会性 c经济性 d技术性2职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任称为( a ) a.职业功能 b职业环境 c职业地位 d职业声望3关于职业分层与职业分类，下列表述不正确的是( b ) a.职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分 b职业分类是以职业地位和职业声望为标准

2、c职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序 d职业分层是社会做出的，是社会的价值取向4组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排称为 ( d )a.职业选择 b职业发展计划 c职业管理 d职业生涯规划5在联想技法中，最常用的方法是( a ) a.词语联想法 b句子联想法 c图形联想法 d物体联想法6在投射技术的具体方法中，要求被调查者以故事对话或绘图的形式构造一种反应的方法称为( d ) a.表现技法 b联想技法 c完成技法 d结构技法7通过对某一总体或某种现象的描述，发现

3、研究对象在某些特征上的分布状况和出现频率的定量研究称为( b )a.探索性研究 b描述性研究 c解释性研究 d预测性研究8人格特性职业因素匹配分为两种类型：一种是条件匹配，另一种是( d ) a性别匹配 b兴趣匹配 c性格匹配 d特长匹配9在马斯洛的需求五层次论中，最低层次的需求是( c ) a.安全需求 b社交需求 c生理需求 d尊重需求10.在道尔顿和汤普森的职业发展阶段模型中，第二阶段是( b ) a.成长依赖期 b独立贡献期 c指导授能期 d策划领导期11.在职业中期的初始阶段，职业发展呈现出由低到高逐步攀升的趋势，职业顶峰多出现在中间段，职业高峰后，职业轨迹就会呈现下降的趋势，整个职

4、业发展过程呈现为一条( a ) a.倒“u”形曲线 b“u”形曲线 c倒“v”形曲线 d“w”形曲线12.在人们对失业的最初反应的四种类型中，第一种反应是( b ) a.对公司和管理部门感到愤怒 b感到震惊、不相信 c感到解脱 d逃避现实13.在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制程度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为 ( b ) a.工作轮换 b工作扩大化 c工作灵活化 d工作丰富化14.在智力结构的理论中，曾有许多不同的学说。其中瑟斯顿所提出的是( c ) a.双因素论 b智力三维结构模型 c群因素论 d智力

5、层次结构模型15.在特殊能力测试中，主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为( a ) a.文字能力测试 b语言能力测试 c创造力测试 d心理运动能力测试16.在智力分类表中，智商在90110者属于( d ) a.天才 b上智 c聪颖 d中才17.最先由美国心理学家戴维·麦克利兰提出的概念是( b ) a.职业分层 b胜任力 c职业锚 d职业高原18.适合从事驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员等职业的人的职业性格是( c ) a.严谨型 b自我表现型 c机智型 d独立型19.战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为( a

6、) a. swot法 b橱窗的分析法 c路径分析法 d因素分析法20.在“乔哈里窗”中，自己不知道、但别人知道的部分，也是需要开发的部分称为( d ) a.“公开我” b“隐私我” ”一c“潜在我” d“背脊我”21.在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于( b ) a.内部传递的冲突b人与角色的冲突 c互相传递的冲突 d角色负荷过重22.职业生涯阶梯设计的核心内容包括职业生涯阶梯设置与( a ) a.职业生涯阶梯模式 b职业策划 c工作进展辅助活动 d导师计划23.三层面压力管理模型的特点不包括( d ) a.组织性 b系统

7、性 c强调预防为主 d个体性24.在工作和家庭之间的四种连接机制中，工作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相似性的机制被称为( b ) a分离 b溢出 c补偿 d工作家庭冲突25.组织职业生涯管理中针对员工各个职业生涯发展阶段面临的工作家庭平衡问题，专门设计的以帮助员工能动地寻找工作家庭平衡模式（点）、提高其自我调控能力为目标的组织支持计划称为( d )a完整生活计划 b工作生活质量计划 c工作家庭平衡计 d员工帮助计划二、多项选择题（每小题1分，共5分） 在下列每小题的五个备选答案中有=至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。26.影响职业生涯规划与管理的个人

8、因素有( a )( b )( d )( e ) a.个人的心理特质 b家庭背景 c人际关系 d生理特质 e学历经历27小组座谈法可能存在的缺点有( a )( b )( c )( d )( e ) a.误用 b错误判断 c主持 d凌乱 e错误代表28.职业生涯中期处于职业高原状态的员工一般有三类，主要有( a )( c )( d )a.明星员工b普通员工c静止员工d枯萎员工e成长员工 29.从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则(a )( b )(e ) a.注意能力类型与职业相吻合 b注意一般能力与职业相吻合 c注意性格类型与职业相吻合 d注意职业兴趣与职业相吻合 e注意特殊能力与职

9、业相吻合30. 压力因素的特征包括(a)(c)(d) a.不确定性 b破坏性 c可相加性d多米诺效应 e系统性三、填空题（每空1分，共5分）31.在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和称为内职业生涯32.职业生涯规划和管理理论包括职业选择理论和职业发展阶段理论qq巴甫洛夫认为，高级神经活动过程有三个基本特性：强度、灵活性和平衡性34.常用的职业适应性测量有：生活特性问卷、个体需求测验和职业兴趣测验35.职业生涯发展阶梯包括：职业生涯阶梯模式、职业生涯阶梯设置，以及职业策划 与工作进展辅助活动等。四、名词解释（每小题3分，共15分）36.职业生涯规划

10、与管理指组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程，其内容包括职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈和修正等一系列活动。37职业选择是劳动者按照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。38智力是指人们认识、理解刻观事物并运用知识、经验等解决问题的一般能力。39. 自我效能是指个体对其组织和实施达成特定目标所需行为过程的能力的信念，即对自己在特定情境中是否有能力操作行为的预期。40. 双阶梯模式一是管理生涯阶梯，沿着这条道路可以通达高级管理职位二是专业技术人员生涯阶梯，沿着这条道路可以通达技术职位。五、简

11、答题（每小题6分，共30分）41.简述企业忠诚及其具体体现。企业忠诚是心中始终装着企业，总是把企业的兴衰成败与自己的发展联系在一起，愿意为企业的兴旺发达贡献自己的一份力量。具体体现为关心组织的发展、维护组织的信誉、保守组织的秘密、维护组织的利益。 42. 简述安全稳定型职业锚的特点。1.追求安全、稳定的职业前途，是这一类职业锚雇员的驱动力和价值观。2.注重情感的安全稳定，觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的，包括一种定居，使家庭稳定和使自己融入团队和社区的感情。3.对组织具有较强的依赖性。4.个人职业生涯的开发与发展往往会受到限制。43. 简述职业生涯晚期个

12、人的职业特征。1.进取心、竞争力和职业能力明显下降2.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化。3.优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献。44.简述人格及其特征。1.人格是构成一个人思想、情感及行为的特有模式，包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。2.人格的本质特征：独特性、稳定性、统合性、复杂性、功能性。45. 造成组织中人际关系紧张的因素有哪些？1.某些员工不善于处理人际关系，或难以相处。2.领导工作方式不当。3.缺乏沟通，互相之间容易产生矛盾。4.角色模糊与角色冲突。5.组织中竞争过于激烈。六、论述题（每小题10分，共20分）46.在退休计划中，组织应通过哪些方法和措施来协助解决雇员所面临的问题？1.帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休。2.开展退休咨询，着手退休行动。3.做好退休职工的职业工作衔接。4.采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排。47.试述组织职业生涯管理的功能。首先，组织职业生涯管理对组织的作用表现在：1.使员工与组织同步发展，以适应组织发展和变革的需要。2.优化组织人