劳动法自测试卷(二)

1、一单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）A. 某劳动者向同组工人乙借钱自己买房。B. 某劳动者向所属企业老板借钱自己买房。C. 某劳动者与所属企业因补发津贴问题而发生的关系。D. 某劳动者业余时间与同乡共同经营流动餐车而产生的关系。2. 我国社会保险法规定达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）的，可以按月领取基本养老金。A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年3. 根据目前相关法律规定部分人员可以适用不定时工作时间。下列人员不属于上述情形的是（ ）A. 企业中的外勤人员B. 企业中的推销人员C. 企业中的长途运输人员D.

2、企业中的勘探人员4. 根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者报酬（ ）A. 支付不低于工资的100%的工资报酬B. 支付不低于工资的150%的工资报酬C. 支付不低于工资的200%的工资报酬D. 支付不低于工资的300%的工资报酬5. 工资集体协商的主体向另一方提出协商要求时，另一方应在收到集体协商要求之日起（ ）内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。A. 5日 B. 10日 C.15日 D.20日6. 用人单位解除劳动合同时，下列权利不属于工会享有的权利是（ ）：A. 提出意见权B. 要求重新处理权C. 支持起诉权D. 争议处理权7.

3、 关于现代劳动法的起源说法正确的是（ ）A. 现代意义的劳动法最早的是1848年的学徒健康与道德法。B. 现代意义的劳动法起源于英国。C. 现代意义的劳动法只不过是为了对劳动关系进行了专门调整而出现的法律。D. 社会保险成为劳动法的内容最早是从英国开始的。8. 下列条款中属于不属于可备条款的是（ ）A. 试用期条款B. 劳动合同期限条款C. 服务期条款D. 竞业限制期限条款9. 下列情况中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）A. 劳动者在试用期内B. 劳动者在规定的医疗期内C. 女职工在哺乳期内D. 劳动者在职业病医学观察期内10. 下列非全日制用工说法不正确的是（ ）A. 非全日制用工一般以

4、小时计酬为主B. 劳动者每日工作时间不超过4个小时C. 可以不签订书面劳动合同D. 不得约定试用期11. 不属于劳动法调整的劳动关系的是（ ）A. 家长A雇佣邻居定时接送自己的孩子上学放学形成的劳动关系B. 律师事务所与其所属律师之间的劳动关系C. 探亲离家的农民雇佣同村的人耕种自己的土地形成的劳动关系D. 事业单位与其工作人员之间的劳动关系12. 下列关于劳动保障监察员说法正确的是（ ）A. 县级以上各级人民政府劳动行政部门只能配备专职劳动监察员B. 劳动监察员实行每两年考核验证制度C. 劳动保障监察员的任职资格之一是在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上。D. 兼职劳动保障监察员可以独

5、立对用人单位进行处罚。13. 根据我国法律规定，属于劳动争议调解的是（ ）A. 劳动行政部门进行的调解B. 劳动争议仲裁委员进行的调解C. 公安机关进行的调解D. 人民调解委员会进行的调解14. 下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）A. 当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。B. 劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。C. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D. 裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。15. 根据目前相关法律规定，工资支付应遵循一定的原则。下列原则有误的是（ ）A. 工资必须以法定货币形式支付B. 工资可以以期权形式支付C. 工资可以由其亲属或委托的人带

6、领D. 工资支付必须保留凭据两年以上16. 关于劳动争议诉讼的当事人，下列说法错误的是（ ）A. 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人B. 劳动力派遣合同产生的争议的内容不涉及接收单位的，以派遣单位为被告C. 劳动争议仲裁双方当事人均不服而起诉的，以劳动者为原告、用人单位为被告D. 未办理营业执照的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方也列为当事人。17. 下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（ ）A. 定期健康检查B. 批评、检举和控告C. 活动相关培训D. 定期休养18. 下列国际劳工组织的国际公约中

7、我国尚未批准的是（ ）A. 同工同酬公约B. 最低就业年龄公约C. 组织权与集体谈判权公约D. 消除就业和职业歧视公约19. 我国劳动法对女职工实行特别劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（ ）A. 某纺织厂女职工王某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B. 某公司通知其女职工李某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制C. 某企业为完成全年生产任务要求职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工张某也不例外D. 某矿山女职工肖某因家庭困难需要高收入工作而被安排到井下工作20. 按照有关法律规定，国庆节法定放假时间为（ ）A. 1天 B.3天 C.7天 D.8

8、天二多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21. 下列争议不适用劳动法的是（ ）A. 大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议B. 李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲，两人就报酬问题发生争议C. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议D. 某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议22. 社会保险法确立了覆盖我国城乡全体居民的社会保险是（ ）：A. 基本养老保险B. 基本医疗保险C. 失业保险D. 生育保险23. 根据目前相关法律规定，某些行业中需要连续作业的职工可以适用综合计算工作时间。下列行业属于上述情形的是（ ）A. 交通行业B. 销售行业C. 邮电行业

9、D. 旅游行业24. 关于国际劳工组织的说法不正确的是（ ）A. 国际劳工组织的主要机构包括秘书处、国际劳工大会和理事会B. 国际劳工组织的一个突出特点是三方性原则C. 各成员国代表出席国际劳工大会按照三方性原则应由3人组成D. 各成员国代表由劳工代表、雇主代表和政府代表组成25. 根据我国就业促进法，我国职业教育和培训的总方针是（ ）A. 国家依法发展职业教育B. 鼓励开展职业培训C. 促进劳动者提高职业技能D. 增强就业能力26. 在劳动关系中发生的下列费用中，劳动者肯能需要部分负担的是（ ）A. 职业健康检查费用B. 工伤保险费C. 医疗保险费D. 职业培训费27. 劳动争议处理中的三方

10、原则体现在（ ）A. 企业劳动争议调解委员会B. 劳动争议仲裁委员会C. 劳动争议审判组织D. 集体协商的协调处理组织28. 劳动争议诉讼案件的管辖法院是（ ）A. 用人单位所在地基层人民法院B. 劳动者住所地基层人民法院C. 劳动者起诉地基层人民法院D. 劳动合同履行地基层人民法院29. 社会保险基金的来源有（ ）：A. 个人和用人单位缴费B. 政府补贴C. 保险金增值D. 罚款30. 劳动法第71条规定，社会保险水平应当与（ ）相适应。A. 社会经济发展水平B. 生产力发展水平C. 社会承受能力D. 人民生活水平 三名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31. 工资集

11、体协商32. 竞业限制条款33. 劳动法中的劳动关系34. 失业保险 四简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35. 简要说明非标准工作时间的种类。36. 简要说明工资支付的一般规则。37. 简要说明我国工会如何参与劳动关系的协调。 五论述题（本大题共1小题，共15分）38. 论述劳动合同的特征。 六案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39. 2006年7月，王某应聘至某公司工作，双方签订劳动合同。合同约定，合同期限至2009年9月，王某任公司生产部副经理，月薪2500元。2007年11月初，公司发出“岗位调整通知书”，通知王某11月15日交

12、接工作并离职，调至外地任公司销售部副经理，月薪1800元加提成，报到时间是11月20日。王某有异议与公司进行交涉，23日才去报到。11月25日公司发出向王某发出“解除劳动关系通知书”，称王某不服从调动、未按时报到对公司产生不利影响。王某在提起劳动争议仲裁申请后，公司又补充查明王某在应聘时隐瞒了曾经受过刑事处分的事实。请问：（1）公司的调整王某工作岗位的行为效力如何？为什么？（2）公司的解除劳动关系的行为效力如何？为什么？（3）王某隐瞒受过刑事处分的行为对其与公司的劳动合同的效力有何影响，为什么？40. 2003年，李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后，李某利用业余时间自费进行了专业技术培

13、训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况，并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职，公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议，公司申请劳动争议仲裁。请问：（1）李某进行的专业技术培训是否是公司提供的专业技术培训？为什么？（2）公司是否有权要求李某返还培训费用？为什么？（3）如果李某辞职，已经报销的培训费用如何处理？一单项选择题1. C 2. C 3. D4. B 5. D 6. D 7. B8.B9.A10. B11. A12.C13.D14. D15.B16. C17.D18. C19.D20.B 二多项选择题21. ABC22. A

14、B23. ACD24. AC25. ABCD26. CD27. BD28. AD29. ABCD30.AC 三名词解释题31. 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。32. 竞业限制条款是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。33. 劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动的过程中发生的社会关系。34. 失业保险是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮

15、助的一种社会保险制度。 四简答题35. 简要说明非标准工作时间的种类。（1）缩短工作时间。（2）延长工作时间。（3）不定时工作时间。（4）综合计算工作时间。（5）计件工作时间36. 简要说明工资支付的一般规则。（1）工资支付形式和对象。（2）工资支付时间。（3）工资支付凭据。（4）用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。（5）用人单位不得克扣劳动者的工资。37. 简要说明我国工会如何参与劳动关系的协调。（1）参与劳动关系三方协商组织。（2）代表职工协商签订集体合同。（3）参与企、事业单位停工、怠工事件的协调处理。（4）参加劳动争议的调解和仲裁。 五论述题38. 论述劳动合同的特征

16、。（1）主体的特定性。（2）主体地位上的从属性。（3）权利义务条款具有较强的法定性。（4）劳动合同往往涉及第三人利益。（5）目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。 六案例分析题39. （1）属于劳动合同的变更。但没有经过双方的平等协商而是单方变更，无效。（2）公司解除劳动关系的行为违法。因为王某没有按照规定时间报到是否对公司产生重大损害，并没有直接证据证明，因此公司不得以对公司造成重大损害为由解除与王某的劳动关系。（3）王某的行为不影响劳动合同的效力。在招聘过程中劳动者的告知义务仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，而王某所受刑事处分在招聘时已经结束，因此其隐瞒的信息并不在此限，所以王某在招聘时隐瞒曾受刑事处分的行为并不影响其与公司