2022年2022年劳动合同范本5

1、精选学习资料 - - - 欢迎下载劳动合同甲方 用人单位 名称： 住宅地：乙方 劳动者 姓名：性别：诞生年月：民族：文化程度：身份证号码：联系电话：联系地址：依据中华人民共和国劳动法.中华人民共和国劳动合同法以及有关法律.法规.规章和政策的规定,经双方公平协商,甲方同意聘请乙方为合同制职工,并订立本合同；双方在签订本合同前,已仔细阅读本合同,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必需严格履行；一.劳动合同期限：按以下第款确定1 .固定期限劳动合同；合同期从年月日起至年月日止；2 .无固定期限劳动合同；合同期从年月日起至年月日止；3 .以完成肯定工作任务为期限的劳动合同；合同期从年月日起至年月日止

2、；4.本合同商定试用期,试用期自年月日起至年月日止；二.工作内容和工作地点乙方同意按甲方生产 工作 需要,在从事类岗位工作,详细工作内容.工资岗位依据甲方职位说明书等相应规章制度确定；同时在劳动合同存续期间,乙方同意甲方可依据生产经营业务发展的实际需要以及乙方的工作才能及表现调整相应的工作岗位.工作内容和工作地点等,乙方相应的调整变更依据作为本合同的附件,并替代劳动合同相关条款,双方无需重新签订劳动合同或补充协议；三.工作时间和休息休假乙方的工作时间遵照有关法律.法规.规章和政策以及甲方依法制订的规章制度执行；乙方工作时间按以下第项确定,乙方应在规定的工作时间内合理高效地完成甲方给予的工作任务

3、；（ 1）实行标准工时制,即乙方每日工作8 小时,每周工作不超过40 小时；（ 2）实行综合运算工时工作制,即经劳动和社会保证部门审批,乙方所在岗位实行综合运算工时工作制；（ 3）实行不定时工作制,即经劳动和社会保证部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制；甲方依法制订相应的考勤.休假等内部规章制度,以保证乙方的工作.休息.休假的权益,乙方应听从甲方治理；乙方的年休假.婚丧假.女工孕期.产期.哺乳期等假期,均按有关法律.法规及甲方依法制定的规定.政策执行；四.劳动酬劳甲方本着对内相对公正.对外具有竞争力及效益原就,制订合理的薪资政策,并通过绩效治理,为员工薪资标准的确定和支付供应相对科学合理的依

4、据；1.甲方实行绩效工资制,即乙方的工资由基本工资和绩效工资组成；乙方试用期的月基本工资不低于本市最低工资标准,试用期满后,乙方的月基本工资为 元；绩效工资的发放依据甲方的薪资体系及相关规章制度执行；假如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定；2.工资发放日为每月10日,甲方应当以货币形式按月发放上月工资,不得无故拖欠；3.甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方代扣；4.乙方工资的增减,奖金.津贴. 补贴. 加班加点工资的发放,以及特别情形下的工资支付等,均按相关法律.法规和甲方依法制定的规章制度执行；五.社会保险和福利1.社会保险：甲乙双方依法参与社会保

5、险,按月缴纳职工养老.失业.医疗.工伤等社会保险费；乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载2.乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇等按法律.法规.规章.政策和甲方依法制定的规章制度执行；六.劳动爱护.劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关劳动爱护.生产安全.卫生健康.职业病防护等规定；甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施.劳动防护用品及其他劳动爱护条件；乙方应严格遵守各项安全操作规程；七.劳动合同变更.解除.终止（一）劳动合同的变更（ 1）甲乙双方任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方；（ 2）甲乙双方协商一样

6、,可以变更本合同,并办理书面变更手续；（二）劳动合同的解除1.乙方具有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,且不支付经济补偿金：（ 1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 2）严峻违反甲方劳动纪律或者甲方规章制度的；（ 3）乙方供应的个人证件.工作资格.学历.工作业绩等证明材料有虚假成分被证明；（ 4）严峻失职或渎职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害或造成恶劣影响的；（ 5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在其他单位兼职,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的；（ 6）被依法追究刑事责任的；（ 7）乙方以欺诈. 胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的情形

7、下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（ 8）法律.法规规定的其他情形；2.具有以下情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,但为应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（ 1）乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（ 2）本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；3.具有以下情形之一,甲方在依法履行规定程序后,可以裁减人员：（ 1）依照企业破产法规定进行重整的；（ 2）生产经营发生严峻困难的；（ 3）企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需

8、裁减人员的；（ 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行的；4.乙方具有以下情形之一的,甲方不得依据本条第（二）款第2.3 项的规定解除劳动合同：（ 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者者疑似职业病病人在诊断或医学观看期间的；（ 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动才能的；（ 3）患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；（ 4）女职工符合国家方案生育政策并在孕期.产期.哺乳期内的；（ 5）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；（ 6） 法 律 . 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形

9、 ；5.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,乙方在试用期内应当提前三日通知甲方；在此期间（在本合同正式终止前）,乙方不得擅自离岗,并保证做好全部工作.物品.财务等离职交接手续,否就由乙方承担相应的全部责任；6.具有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同：（ 1）甲方未依据劳动合同商定供应劳动爱护和劳动条件的；（ 2）甲方未足额支付劳动酬劳的；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载（ 3）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ 4）甲方的规章制度违反法律.法规的规定,损害乙方权益的；（ 5）甲方以期诈. 胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的情形下订立或者变

10、更劳动合同致使劳动合同无效的；（ 6）法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；7.甲乙双方协商一样,可以解除本合同；（三）.劳动合同的终止1.具有以下情形之一的,劳动合同即行终止：（ 1）劳动合同期满的；（ 2）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；（ 3）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（ 4）甲方被依法宣告破产的；（ 5）甲方被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者甲方打算提前解散的；（ 6）法律.行政法规规定的其他情形；2.劳动合同期满,乙方具有本条第（二）款第4 项情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时止；八.保密条款1.乙方由于在甲方单位履行职务,已经（或

11、将要） 知悉甲方的商业隐秘,或者对甲方的竞争优势具有重要影响,乙方具有为甲方爱护.保守商业隐秘的义务,甲方商业隐秘涉及的范畴包括但不限于以下内容：（ 1）技术信息：产品配方.企业标准规范.工艺流程.技术指标.操作手册.设备状况.涉及商业隐秘的业务函电等；（ 2）经营信息：包括营销方案.客户名单.定价政策.选购资料.选购价格.客户等级.进货渠道.不公开的财务资料等；（3）依照法律规定或者有关协议的商定,对外承担保密义务的事项,包括薪资.战略.客户标准.选购价格等；2.乙方的保密责任包括但不限于：（ 1）未经甲方书面同意,在职期间不得经营或者为他人经营与甲方同类的业务；（ 2）不刺探与本职工作或本

12、身业务无关的商业隐秘；（ 3）不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐秘；（ 4）不得答应或帮助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业隐秘；（ 5）如发觉商业隐秘被泄露或者自己过失泄露商业隐秘,应当实行有效措施防止泄露进一步扩大,并准时向主管领导或甲方报告；3.显现以下情形之一时,本条款自行终止：（1）乙方把握的甲方商业隐秘非因乙方缘由已经公开,而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响；（ 2）甲方法人终止,又没有承担其权益义务的人；九.违反劳动合同责任1.甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或因甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成缺失的,按劳动合同法等有关规定赔偿乙方缺失

13、；2.乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同保密条款的商定或因乙方缘由订立无效劳动合同,给甲方造成缺失的,按劳动合同法等有关规定赔偿甲方缺失；3.因不行抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任；4.如乙方在职期间和甲方签署竞业限制协议,就该协议为本合同附件,乙方在解除或终止本合同后,违反竞业限制商定的,应当依据竞业限制协议向甲方支付违约金；十.甲乙双方商定的其他事项1.乙方保证与前受聘单位已经合法终止了劳动合同且无任何劳动纠纷,乙方保证在甲方工作期间所使用的任何学问产权均与前受聘单位无关,乙方承担甲方交付的任何工作任务时,均不会侵害前受聘单位的商业隐秘；如乙方精品学习资料精选学习

14、资料 - - - 欢迎下载违反本条款承诺给前受聘单位和.（或）甲方造成缺失的,其责任由乙方自行承担；2.乙方的通讯联系地址.工资银行卡等基本信息变更时应于变更之日起3 日内以书面的形式通知甲方,否就由乙方承担相应的法律后果和责任；因未准时通知所造成的缺失由乙方自行承担；3.乙方在试用期满考核合格后一个月内,应当将人事档案转入甲方,由甲方统一进行治理,如因乙方缘由不能准时办理的,由乙方承担相应责任；4.甲方的各项规章制度及重要事项的通知在公司.部门公示或在公告栏或在公司内部网上或以邮件群发或以其他方式进行公告后,即视为送达乙方并生效；乙方应当定期准时查询知悉；5.甲乙双方签订的竞业限制协议等作为本合同的附件；甲方全部依法制定并公告/ 示实施的规章制度.业务流程中所形成各类文件及双方另行签订的补充协议等均为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力,甲乙双方都应严格遵守履行,受其约束；6.乙方在任职期间,在所参与的项目未完成前或承担的开发任务未完成之前,不得私自离职；7.另行补充事项：甲方有权在合同期限内对乙方进行调岗,乙方不得拒绝；十一.争议的解决本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,