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文档简介

1、20XX年大学生毕业实习报告 1专业：人力资源管理人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班 子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、 职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退 休管理等方面的工作。一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程， 把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作 中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的 学习重点和发展方向。二、实习时间三、实习单位XX网络设计有限公司四、实习内容日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和 适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根

2、 据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内 容：1. 入职核实入职者的身份，检查其是否带有身份证， 学历证书， 身份证。收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关 资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者 提供试用版的新员工入职指引并简单介绍操作流程。提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部 门领导审批。经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是 否规范、完整。指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗 位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。签订完成后，再次检查入职者材料是否齐备。将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地 方及时与相关部门沟通确认。经审批通过的通知来上班。2. 离职提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请 书。经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并 提供离职交接表与离职员工，简单交代其去各部门办理 工作交接。待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项 交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。将离职人员资料交给经理审

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