安全生产合理化建议20篇

1、安全生产合理化建议20篇 安全生产合理化建议篇1 1、强化安全生产，保持"安全第一、预防为主'的安全生产工作方针，强化营业资金和票款的管理，一旦发生产安全事故及各种突发事件，要在第一时间请示值班领导，依据相关应急预案规定的原则、程序、措施迅速开展前期处置，在第一时间通知相关部门核实有关信息，并按规定向上级部门报告动态状况。 2、强化领导安全职责制，"谁主管，谁负责'，杜绝一些领导和员工、干活凭经验，管理凭感觉，旧思想跟不上管理的现象。 3、营业厅设备安全管理往往忙于应付，没有解决实际安全问题。应定期按标准发放并及时检查。管理人员催促检查存在缺项，应勤检查，在

2、要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。 安全生产合理化建议篇2 安全生产最根本的目的是保护人的生命和健康。保持以人本，树立全面、协调、可继续的发展观，是对公司安全生产的最根本要求。安全生产管理也是公司管理的重要组成部分。管理缺陷是所有事故的普遍原因，管理失误往往是多重失误造成的。因此，安全管理应全方位、全天候、全过程、全员管理，即横向到边，纵向到底。公司领导务必实施安全管理，这是法律职责赋予的要求；公司员工务必理解安全管理，这是每一个员工自身利益的需要；管理人员务必模范执行安全管理，这是素养的表现。这就要求我们认真学习安全法津法规、安全专业知识，以到达客观地、科学地分析各方面存

3、在的不安全因素，从源头上消除事故隐患，到达长治久安的目的。个人对公司安全生产的推举措施有以下几个方面： 一、认真落实安全生产职责制，个性是安全第一职责人制。 安全生产职责制落实得好，安全状况就好，反之安全状况就差。为了能够落实好安全生产职责制，首先务必对各部门、各岗位在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，责、权、利不清，职责制很难落实。透过层层落实签订安全生产职责书的形式，逐级落实安全生产职责，并按职责和要求追究事故职责。 二、强化安全技术教育、培训工作，提升人员素养。 要重点把握好培训对象、资料、形式、效果个环节，切实做到培训资料的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把员工安全知

4、识、安全技术水平、业务潜力与员工个人业绩考核相结合，并与激励机制相结合，使公司管理人员及员工到达较高的业务水平、较强的分析决定和紧急状况处理潜力，使广大员工把安全作为工作、生活中的"第一需要'，实现安全工作要由我安全向"我要安全、我懂安全、我会安全'的转变。 三、关心员工生活，推行人性化管理是安全管理极其重要的工作。 要充分发挥每个人的主观能动性，教育公司员工树立"我的安全我负责，他人的安全我有责'的思想，构成团结友爱，互帮互助的优良风尚，在营造优良的工作氛围的过程中树立企业的安全文化，为实现长期安全生产奠定坚定的基础。 四、全面排查治理事

5、故隐患和薄弱环节。 监控重大危险源，认真解决特别问题，建立重大危险源监控和重大隐患排查机制及分级管理制度，构建各级重大危险源、重大隐患管理信息系统，有效防范和遏制安全事故的发生，真正把安全生产法规和各项制度措施落到实处，保证员工的生命财产安全和公司的和谐稳定。 切实做好安全生产工作，贯彻好安全生产方针，保持安全生产标本兼治，重在治本。只有切实做好安全生产综合治理，就会预防事故发生；只有综合治理安全事故隐患，才干真正实现安全生产。 安全生产合理化建议篇3 安全生产职责制落实得好，安全状况就好，反之安全状况就差。为了能够落实好安全生产职责制，首先务必对各部门、各岗位在安全生产工作中的责、权、利进行

6、明确界定，责、权、利不清，职责制很难落实。透过层层落实签订安全生产职责书的形式，逐级落实安全生产职责，并按职责和要求追究事故职责。 安全生产合理化建议篇4 安全生产最根本的目的是保护人的生命和健康。保持以人本，树立全面、协调、可继续的发展观，是对公司安全生产的最根本要求。安全生产管理也是公司管理的重要组成部分。管理缺陷是所有事故的普遍原因，管理失误往往是多重失误造成的。因此，安全管理应全方位、全天候、全过程、全员管理，即横向到边，纵向到底。公司领导务必实施安全管理，这是法律职责赋予的要求； 公司员工务必理解安全管理，这是每一个员工自身利益的需要；管理人员务必模范执行安全管理，这是素养的表现。这

7、就要求我们认真学习安全法津法规、安全专业知识，以到达客观地、科学地分析各方面存在的不安全因素，从源头上消除事故隐患，到达长治久安的目的。个人对公司安全生产的推举措施有以下几个方面：安全生产合理化建议篇5 要重点把握好培训对象、资料、形式、效果个环节，切实做到培训资料的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把员工安全知识、安全技术水平、业务潜力与员工个人业绩考核相结合，并与激励机制相结合，使公司管理人员及员工到达较高的业务水平、较强的分析决定和紧急状况处理潜力，使广大员工把安全作为工作、生活中的"第一需要'，实现安全工作要由我安全向"我要安全、我懂安全、我会安全

8、'的转变。 安全生产合理化建议篇6 1、推举开展安全活动，职工对安全知识知之甚少，期望能请相关安全专家讲课。 2、强化宣扬教育，及时督查各单位安全学习状况，重点检查基层车间的安全管理记录，督导基层做好安全生产教育，个性是每周一案、每日一题活动。加大安全检查力度，要常抓不懈。 3、推举增开广播时段，能够播放有关安全生产方面的知识，每个星期播放一到两个资料，安全管理部整理各单位历年安全事故案例，分析原因制作成光碟，以作为培训员工、安全教育的生动教材。 安全生产合理化建议篇7 平常由于工作各方面原因，可能导致部门之间沟通很少，处理问题时时效性很低，很多问题得不到及时有效解决，往往耽误了时间，

9、造成问题的扩展化。推举在这方面能够得到强化。 安全生产合理化建议篇8 1、营业厅业务前台及更衣室内物件摆方不整齐，工作场地摆放杂乱，工序不明了，不能做到道路畅通，影响安全生产。 2、由于天气变冷，各办公室、更衣室里的员工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，推举公司统一设置取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，及时关掉取暖设备。 3、营业厅内工作现场的插头、插座、移动电源线老化需要改换，线路比较混乱，常常出问题，要定期检修检查。厅内没有全套的应急检修设备，电源夹子没有绝缘，后台机房没有冬季绝缘棉鞋。强化设备保养检修，保证设备始终处于安全状态。 安全生产合理化建议篇9 要充分发挥每个人的主观能动

10、性，教育公司员工树立"我的安全我负责，他人的安全我有责'的思想，构成团结友爱，互帮互助的优良风尚，在营造优良的工作氛围的过程中树立企业的安全文化，为实现长期安全生产奠定坚定的基础。 安全生产合理化建议篇10 一、认真落实安全生产职责制，个性是安全第一职责人制。安全生产职责制落实得好，安全状况就好，反之安全状况就差。为了能够落实好安全生产职责制，首先务必对各部门、各岗位在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，责、权、利不清，职责制很难落实。透过层层落实签订安全生产职责书的形式，逐级落实安全生产职责，并按职责和要求追究事故职责。 二、强化安全技术教育、培训工作，提升人员素养。要

11、重点把握好培训对象、资料、形式、效果4个环节，切实做到培训资料的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把员工安全知识、安全技术水平、业务潜力与员工个人业绩考核相结合。 并与激励机制相结合，使公司管理人员及员工到达较高的业务水平、较强的分析决定和紧急状况处理潜力，使广大员工把安全作为工作、生活中的"第一需要'，实现安全工作要由我安全向"我要安全、我懂安全、我会安全'的转变。 三、关心员工生活，推行人性化管理是安全管理极其重要的工作。要充分发挥每个人的主观能动性，教育公司员工树立"我的安全我负责，他人的安全我有责'的思想，构成团结友爱，互

12、帮互助的优良风尚，在营造优良的工作氛围的过程中树立企业的安全文化，为实现长期安全生产奠定坚定的基础。 四、全面排查治理事故隐患和薄弱环节，监控重大危险源，认真解决特别问题，建立重大危险源监控和重大隐患排查机制及分级管理制度，构建各级重大危险源、重大隐患管理信息系统，有效防范和遏制安全事故的发生，真正把安全生产法规和各项制度措施落到实处，保证员工的生命财产安全和公司的和谐稳定。 切实做好安全生产工作，贯彻好安全生产方针，保持安全生产标本兼治，重在治本。只有切实做好安全生产综合治理，就会预防事故发生；只有综合治理安全事故隐患，才干真正实现安全生产。 安全生产合理化建议篇11 监控重大危险源，认真解

13、决特别问题，建立重大危险源监控和重大隐患排查机制及分级管理制度，构建各级重大危险源、重大隐患管理信息系统，有效防范和遏制安全事故的发生，真正把安全生产法规和各项制度措施落到实处，保证员工的生命财产安全和公司的和谐稳定。 切实做好安全生产工作，贯彻好安全生产方针，保持安全生产标本兼治，重在治本。只有切实做好安全生产综合治理，就会预防事故发生； 只有综合治理安全事故隐患，才干真正实现安全生产。安全生产合理化建议篇12 1、制定落实安全生产规章制度、各岗位责任制、操作规程，并检查和考核，特别是依规操作很重要 2、参加工伤社会保险，就是小投入防事故后的庞大损失 3、发放有效的劳作防护用品，降低事故率

14、4、强化现场安全管理，这样还可以提升安全生产效率 5、定期和不定期检查安全生产，设立隐患排查的台帐，找出隐患出现的源头和规律，加以解决 6、强化对职工的安全生产教育，特别要设立警示标志，随时提醒员工 7、开展趣味性安全教育，别让大家对安全生产乏味 8、定期开展经验交流，有助于好的作法的推广。 安全生产合理化建议篇13 管理人员在井下巡查过程中，发现的各类安全隐患和影响我矿礼貌生产的问题，及时汇报到调度室或者相关部门，期望有关部门和领导能够予以重视，并及时落实整改。 安全生产合理化建议篇14 近日，以"查漏洞、治隐患、防事故、保安全'为主题的安全管理合理化提议活动在合成氨厂全面

15、开展。 今年是大化合成氨装置由工程建设转入生产试运的第一年。为充分调动员工的进取性和主动性，构成齐抓共管的安全管理氛围，切实将安全工作贯穿到全年工作始终，该厂利用安全例会、班前班后会等时间，组织全体员工对厂区安全生产、安全管理薄弱环节，包括设施设备、生产作业方面的隐患和安全管理方法、制度方面的漏洞及缺陷，各抒己见，广泛提出看法和提议。 此外，该厂还组织各科室管理人员就下步如何扎实有效开展基础安全管理、落实标准化推广体系实施工作、提升整体管理水平等方面广泛征求看法。 目前，该厂正在对上报的安全管理提议和看法进行梳理、筛选，对操作性较高的将予以采纳实施。 为激励员工进取参加公司的安全生产理，为安全

16、管理工作出谋划策，消除生产过程中的安全隐患，营造安全诚信文化氛围，桂林机场货运全范围内开展继续全年度的安全工作合理化提议活动，广开提议之路。 期望员工们可经过此项活动一是对公司生产经营工作中存在的安全隐患，提出具体的消除和治理的提议，安全管理办法和措施的提议; 二是围绕身边的不安全因素，从人员、机、环、制度、流程等环节入手，查找不安全因素，提出促进安全健康发展的提议; 三是对如何进一步改善安全作业环境，提升劳作保护的提议;四是对开展安全检查、隐患排查治理的具体办法和措施的提议;五是对应急预案的编制、演练的提议;六是其它有利于公司安全生产的提议。 1、制定落实安全生产规章制度、各岗位职责制、操作

17、规程，并检查和考核，异常是依规操作很重要 2、参加工伤社会保险，就是小投入防事故后的庞大损失 3、发放有效的劳作防护用品，降低事故率 4、强化现场安全管理，这样还能够提升安全生产效率 5、定期和不定期检查安全生产，设立隐患排查的台帐，找出隐患出现的源头和规律，加以解决 6、强化对职工的安全生产教育，异常要设立警示标志，随时提醒员工 7、开展趣味性安全教育，别让大家对安全生产乏味 8、定期开展经验交流，有助于好的作法的推广。 我提点实施方面的提议，把每月的某一天定位安全生产日，这一天要求领导能请临现场巡查，对员工的生产操作进行检查，完善安全设施警示标志，安全生产制度应在每个生产车间里挂上，并写入

18、员工手册，并不断地完善安全生产制度。建立安全生产领导小组，小组的成员是各部门主管及各部门员工，给予他们敢于指导，敢于提问的权利。 找出每一次发生事故的源头，加以解决，宣扬栏上张贴标语，及发生事故的案例，让人们随时警惕事故的发生(但不要张贴太多，选几个典型点的操作失误，造成的就行了)，当然安全生产月的到来，我们要进取响应党的号召全面贯彻"安全第一、预防为主、综合治理'的方针，深入持久地开展公司安全生产标准化工作，进一步落实公司安全生产主体职责，强化生产工艺过程控制和全员、全过程的安全管理，不断提升安全生产条件，夯实安全管理基础，逐步建立自我约束、自我完善、继续改善的安全生产工作

19、机制。 党的号召，群众的响应，一点能让宣扬力度更上一层楼。 安全生产合理化建议篇15 在日常生产过程中，往往会出现很多意想不到的事情发生，轻者影响生产，重者造成人员伤害，所以这就要求我们各级管理人员要有高度的警惕性和灵活性，透过各方面的努力来抓好安全生产管理，保证我们井下人员以及设备的安全。 安全生产合理化建议篇16 安全生产最根本的目的是保护人的生命和健康。保持以人本，树立全面、协调、可继续的发展观，是对公司安全生产的最根本要求。安全生产管理也是公司管理的重要组成部分。管理缺陷是所有事故的普遍原因，管理失误往往是多重失误造成的。因此，安全管理应全方位、全天候、全过程、全员管理，即横向到边，纵

20、向到底。公司领导务必实施安全管理，这是法律职责赋予的要求; 公司员工务必理解安全管理，这是每一个员工自身利益的需要; 管理人员务必模范执行安全管理，这是素养的表现。这就要求我们认真学习安全法津法规、安全专业知识，以到达客观地、科学地分析各方面存在的不安全因素，从源头上消除事故隐患，到达长治久安的目的。个人对公司安全生产的推举措施有以下几个方面： 一、认真落实安全生产职责制，个性是安全第一职责人制。 安全生产职责制落实得好，安全状况就好，反之安全状况就差。为了能够落实好安全生产职责制，首先务必对各部门、各岗位在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，责、权、利不清，职责制很难落实。透过层层落实签

21、订安全生产职责书的形式，逐级落实安全生产职责，并按职责和要求追究事故职责。 二、强化安全技术教育、培训工作，提升人员素养。 要重点把握好培训对象、资料、形式、效果4个环节，切实做到培训资料的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把员工安全知识、安全技术水平、业务潜力与员工个人业绩考核相结合，并与激励机制相结合，使公司管理人员及员工到达较高的业务水平、较强的分析决定和紧急状况处理潜力，使广大员工把安全作为工作、生活中的"第一需要'，实现安全工作要由我安全向"我要安全、我懂安全、我会安全'的转变。 三、关心员工生活，推行人性化管理是安全管理极其重要的工作。

22、 要充分发挥每个人的主观能动性，教育公司员工树立"我的安全我负责，他人的安全我有责'的思想，构成团结友爱，互帮互助的优良风尚，在营造优良的工作氛围的过程中树立企业的安全文化，为实现长期安全生产奠定坚定的基础。 四、全面排查治理事故隐患和薄弱环节。 监控重大危险源，认真解决特别问题，建立重大危险源监控和重大隐患排查机制及分级管理制度，构建各级重大危险源、重大隐患管理信息系统，有效防范和遏制安全事故的发生，真正把安全生产法规和各项制度措施落到实处，保证员工的生命财产安全和公司的和谐稳定。 切实做好安全生产工作，贯彻好安全生产方针，保持安全生产标本兼治，重在治本。只有切实做好安全生

23、产综合治理，就会预防事故发生; 只有综合治理安全事故隐患，才干真正实现安全生产。 安全生产合理化建议篇17 安全生产最根本的目的是保护人的生命和健康。保持以人本，树立全面、协调、可继续的发展观，是对公司安全生产的最根本要求。安全生产管理也是公司管理的重要组成部分。管理缺陷是所有事故的普遍原因，管理失误往往是多重失误造成的。因此，安全管理应全方位、全天候、全过程、全员管理，即横向到边，纵向到底。公司领导务必实施安全管理，这是法律职责赋予的要求；公司员工务必理解安全管理，这是每一个员工自身利益的需要；管理人员务必模范执行安全管理，这是素养的表现。这就要求我们认真学习安全法津法规、安全专业知识，以到

24、达客观地、科学地分析各方面存在的不安全因素，从源头上消除事故隐患，到达长治久安的目的。个人对公司安全生产的推举措施有以下几个方面： 一、认真落实安全生产职责制，个性是安全第一职责人制。 安全生产职责制落实得好，安全状况就好，反之安全状况就差。为了能够落实好安全生产职责制，首先务必对各部门、各岗位在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，责、权、利不清，职责制很难落实。透过层层落实签订安全生产职责书的形式，逐级落实安全生产职责，并按职责和要求追究事故职责。 二、强化安全技术教育、培训工作，提升人员素养。 要重点把握好培训对象、资料、形式、效果个环节，切实做到培训资料的针对性、培训对象的层次性和培

25、训形式的多样性，把员工安全知识、安全技术水平、业务潜力与员工个人业绩考核相结合，并与激励机制相结合，使公司管理人员及员工到达较高的业务水平、较强的分析决定和紧急状况处理潜力，使广大员工把安全作为工作、生活中的"第一需要'，实现安全工作要由我安全向"我要安全、我懂安全、我会安全'的转变。 三、关心员工生活，推行人性化管理是安全管理极其重要的工作。 要充分发挥每个人的主观能动性，教育公司员工树立"我的安全我负责，他人的安全我有责'的思想，构成团结友爱，互帮互助的优良风尚，在营造优良的工作氛围的过程中树立企业的安全文化，为实现长期安全生产奠定坚定

26、的基础。 四、全面排查治理事故隐患和薄弱环节。 监控重大危险源，认真解决特别问题，建立重大危险源监控和重大隐患排查机制及分级管理制度，构建各级重大危险源、重大隐患管理信息系统，有效防范和遏制安全事故的发生，真正把安全生产法规和各项制度措施落到实处，保证员工的生命财产安全和公司的和谐稳定。 切实做好安全生产工作，贯彻好安全生产方针，保持安全生产标本兼治，重在治本。只有切实做好安全生产综合治理，就会预防事故发生；只有综合治理安全事故隐患，才干真正实现安全生产。 安全生产合理化建议篇18 依据公司下发关于开展安全生产合理化推举征集活动的通知，现将服务组收集的合理化推举整理如下： 安全生产合理化建议篇19 1、制定落实安全