收银述职报告（精选4篇）_收银员述职报告

1、收银述职报告（精选4篇）_收银员述职报告 收银述职报告（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“收银员述职报告”。 第1篇：收银员述职报告 商场收银员述职报告 一年的收银工作进入了尾声，在收银主管和各层领导的支持帮助下，作为收银员的我在工作上主动主动，更新观念，不断的树立事业心和责任心，围围着收银的工作性质，能够严格要求自我，求真务实。在“巴黎春天百货有限公司”的一年工作中使我对服务行业有了更深的认知。 收银工作处于商场的最前沿，是体现公司形象的重要部门，做一名收银员要具备良好的思想品质和职业道德，酷爱本职，扎实工作。酷爱企业，顾全大局。敬重顾客，塌实服务。勤于学习

2、，提高技能。做到对企业负责，对消费者负责。用良好的专业素养，主动热忱，耐性周到的服务思想，友善和谐的服务看法，丰富的业务学问，娴熟的操作技能，去服务每一位顾客，同时要自觉的遵守本公司的各项规章制度和本岗位的纪律要求。为贯彻百货的优良，周到高效的服务宗旨而努力。 做为收银员的我每天在开业前要做好开业前的各项打算工作，确保收银工作的顺当进行：打算开早会，整理好自己的仪容仪表，整理款台，开机登录，打算好各项备品，备好放在收银机内的定额零钱，调好收款章日期，检查收银机是否在联网的状态下，能否刚好、精确、无误的收取款项。还要熟记当日的企化活动，能够为顾客做好向导，排解顾客的疑难。当顾客来到收银台前首先我

3、们要向顾客礼貌的打招呼，在为顾客结算商品款项时要做到唱收唱付，提示顾客运用本商场的vip贵宾卡，并仔细核对销售小票上的金额与pos机打出的收款结算单是否一样，检验钞票真伪，钱款当面点清。将结算单与销售小票一并订好和所找零钱一起放入托盘内双手递交顾客。扫视收银台确认收银台没有顾客遗忘的物品，用礼貌送语微笑目送顾客离开。如是支票支付要刚好核对相关的内容，削减企业的风险。在没有顾客结算付款时，收银员要整理收银台，刚好补充各项备品，清点钱款将大额钞票捆好放好或上缴总收银室。早班的工作结束时，要和下午班做好交接，钱款和单据交接清晰方可下班。晚班时要做好送宾工作，闭店时要清点好货款，打出交款单，放入款袋中

4、封好，在给周边柜组打印柜组对帐单，关机， 关闭电源，等收银组长及保安收完款袋后在员工通道撤离。 二零零七年八月，我们的收银主管为全体收银员组织了一次信用卡“国际卡”的学习，在此次学习中，我对“国际卡”有了真正的认知，对各种国际卡的号位，仿伪标识，有效期限，签名栏有了明确的相识，清晰了运用假卡消费的多为外地人，并且所购商品为易脱手的商品，此次的学习为我们增加了收银工作的业务学问，使收银员在工作中可顺当精确完成，避开给商场带来损失。 二零零七年九月，公司更换了收银机系统，运用了电子送券，为商场活动送券节约了人力，使顾客在愉悦的心情中选购商品，让我们在收取货款时更加便利快捷。同时促进了顾客对商场的认

5、知度，满足度，提高了商场的知名度。在新系统的运行运用中，系统在不断的完善，我们收银员在不断学习新的业务学问，使我们的收银工作更简捷，明确，确保收取款项更精确，无误。 上面是我在今年实践工作中的一些体会和相识，在以后的工作中我会加强学习，更加娴熟的驾驭收银技能和业务学问，不断提高自己的业务水平，加强收银平安意识，维护公司利益不受损失。做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在二零零八年“巴黎春天百货”盛大启幕的时刻，期盼明日的“巴黎”会更加的辉煌，绚丽！篇二：述职报告超市收银员 述职报告 转瞬间新的一年已经来到,回顾

6、过去,上一年度的工作中,机遇与挑战并存。现今传统线下超市受到网络电商的巨大冲击,而作为传统服务行业，我们与电商的优势便在于我们的服务性和便利性，而我们是与客户接触的一线，所以我们的工作既代表个人又代表着公司形象,所以我们树立良好的形象，完成公司员工应尽的职责，对于提升公司形象，增加客户体验有主动的作用。在工作之中，我遇到过一些困难问题，在工作期间我会主动的向老员工请教和学习，以便让自己能够高效高质量的完成公司下达的任务，也有助于我们做好这份工作。这是公司的发展须要更是自己工作的须要。一下我简略的说一下业务方面的心得体会，和大家共享一下： 作为与现金干脆打交道的收银员，我认为我们必需遵守超市的作

7、业纪律。收银员在营业时身上不行带有现金,以免引起不必要的误会和可能产生的公款私挪的现象。收银员在进行收银作业时，不行擅离收银台，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客的不满与埋怨。收银员不行为自己的亲朋好友结算收款，以免引起不必要的误会和可能产生的收银员利用收银职务的便利，以低于原价的收款登录至收银机，以企业利益来图利于他人私利，或可能产生的内外勾结的“偷盗现象。在收银台上，收银员不行放置任何私人物品。 因为收银台上随时都可能有顾客退货的商品，或临时确定不购买的商品，假如有私人物品也放在收银台上，简单与这些商品混淆，引起误会。收银员不行随意打开收银机抽屉查看数字和清点现金。随意打开抽屉既会引人

8、注目并引发担心全因素，也会使人产生对收银员假公济私的怀疑。不启用的收银通道必需用链条挡住，否则会使个别顾客趁机不结账就将商品带出超市。收银员在营业期间不行看报与谈笑,要随时留意收银台前和视线所见的卖场内的状况,以防止和避开不利于企业的异样现象发生。收银员要熟识卖场上的商品，尤其是特价商品，以及有关的经营状况，以便顾客提问时随时作出正确的解答。 以上是我对收银员工作的一个小总结，2022年的工作还是会更加的困难，越来越大的竞争压力有时会给我们带来极大的困难，但是化压力为动力，这才是我们不断的进步的最根本所在。在不断的发觉问题解决问题之中，我们的业务水平将会得到极大发展，虽在进步中我们也有阵痛，但

9、是这些都是短暂的，长远的发展才是我们始终想要的结果！信任在2022年我们会做的更好！篇三：商场收银员述职报告 商场收银员述职报告 -述职报告 一年的收银进入了尾声，在收银主管和各层的支持下，作为收银员的我在工作上主动主动，更新观念，不断的树立事业心和心，围围着收银的工作性质，能够严格要求，求真务实，。在“巴黎百货有限”的一年工作中使我对服务行业有了更深的认知。收银工作处于商场的最前沿，是体现公司形象的重要部门，做一名收银员要具备良好的品质和，本职，扎实工作。酷爱企业，顾全大局。敬重顾客，塌实服务。勤于，提高技能。做到对企业负责，对消费者负责。用良好的素养，主动热忱，耐性周到的服务思想，友善和谐

10、的服务看法，丰富的学问，娴熟的操作技能，去服务每一位顾客，同时要自觉的遵守本公司的各项规章制度和本的要求。为贯彻百货的优良，周到高效的服务宗旨而努力。做为收银员的我每天在开业前要做好开业前的各项打算工作，确保收银工作的顺当进行：打算开早会，整理好自己的仪容仪表，整理款台，开机登录，打算好各项备品，备好放在收银机内的定额零钱，调好收款章日期，检查收银机是否在联网的状态下，能否刚好、精确、无误的收取款项。还要熟记当日的企化，能够为顾客做好向导，排解顾客的疑难，()。当顾客来到收银台前首先我们要向顾客礼貌的打招呼，在为顾客结算款项时要做到唱收唱付，提示顾客运用本商场的vip贵宾卡，并仔细核对小票上的

11、金额与pos机打出的收款结算单是否一样，检验钞票真伪，钱款当面点清。将结算单与销售小票一并订好和所找零钱一起放入托盘内双手递交顾客。扫视收银台确认收银台没有顾客遗忘的物品，用礼貌送语目送顾客离开。如是支票支付要刚好核对相关的内容，削减企业的风险。在没有顾客结算付款时，收银员要整理收银台，刚好补充各项备品，清点钱款将大额钞票捆好放好或上缴总收银室。早班的工作结束时，要和下午班做好交接，钱款和单据交接清晰方可下班。晚班时要做好送宾工作，闭店时要清点好货款，打出交款单，放入款袋中封好，在给周边柜组打印柜组对帐单，关机，关闭电源，等收银组长及保安收完款袋后在员工通道撤离。二零零七年八月，我们的收银主管

12、为全体收银员组织了一次信用卡“国际卡”的学习，在此次学习中，我对“国际卡”有了真正的认知，对各种国际卡的号位，仿伪标识，有效期限，栏有了明确的，清晰了运用假卡消费的多为外地人，并且所购商品为易脱手的商品，此次的学习为我们增加了收银工作的业务学问，使收银员在工作中可顺当精确完成，避开给商场带来损失。二零零七年九月，公司更换了收银机系统，运用了电子送券，为商场活动送券节约了人力，使顾客在愉悦的心情中选购商品，让我们在收取货款时更加便利快捷。同时促进了顾客对商场的认知度，满足度，提高了商场的知名度。在新系统的运行运用中，系统在不断的完善，我们收银员在不断学习新的业务学问，使我们的收银工作更简捷，明确

13、，确保收取款项更精确，无误。上面是我在今年工作中的一些和相识，在以后的工作中我会加强学习，更加娴熟的驾驭收银技能和业务学问，不断提高自己的业务平，加强收银意识，维护公司利益不受损失。做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在二零零八年“巴黎春天百货”盛大启幕的时刻，期盼明日的“巴黎”会更加的辉煌，！ 商场收银员述职报告随文赠言：【受惠的人，必需把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不行记住它。西塞罗】篇四：收银员晋升述职报告 收银员晋升述职报告 1、商场收银员晋升述职报告 各位领导大家好： 我是的收银员，我叫刘丽，来到信

14、和商厦已经有一年的时间了，在收银主管、同事和各层领导的帮助和支持下，是我得到了成长，也让我意识到了收银这个平凡岗位的不平凡，现在我就想对收银工作的认知以及自己的提升等方面对大家做一个汇报，以便我在以后的工作中能够得到更大的提升。 一、对工作角色的认知 收银工作处于公司的最前沿，除了执行各项收银业务之外，更是企业的门面亲善大使，收银员的一举一动，都代表着公司形象。当顾客满心高兴的选购到一件满足的商品来付款时，我们娴熟的操作技能和优质的服务看法是确保顾客再次光临的保证。相反，一个小小的错误或冷淡的看法马上会使顾客带来心理上的落差，并且还会为企业带来负面的影响和评价。所以，收银员的工作不只是单纯的为

15、顾客供应结账服务而已，收银员收取了顾客的钱款之后，也并不代表整个销售就此结束，因为整个收银工作的流程中，还包括了对顾客的礼仪看法和询问的供应，现金作业的管理。 二、与以前相比自己哪方面有所提升 在加入信和集团这个团队一年的时间里，在大家的帮助下，使我对服务、对责任以及心态上都有了重新的相识。 起先时，我认为收银员只是负责收银，与其他员工各司其职，不会有什么难的，可是现在看来，我才真正感觉到其中有多么困难。同时，也意识到了工作制度和工作流程的重要性和必要性，它们是我能顺当工作的保证。 其次个方面就是我的服务以及心态方面的转变。渐渐的可以对工作应付自如了，但当有状况发生时，公司的同事都会向我伸出救

16、济之手，这让我知道了要在工作当中抱有感恩的心。大家对我的帮助同时也让我知道了，在工作中不能把个人的心情带进来。这让我学会了用微笑去接待每一位顾客，纵然顾客有时候会无理取闹，但我也能做到镇静冷静，保持好自己的心态，尽量避开与顾客之间产生冲突。 第三方面，就是我对责任的相识。现在的我知道作为一名收银员不仅做到对自己负责，更要做到对顾客的负责、对同事的负责，对于错误，敢于并勇于担当，不退缩、不推诿。我觉得责随意识让我对待工作更加严谨。 还有特殊有感受的就是我意识到了学习的重要性，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天学到的学问可能在今日就已经被淘汰了，在工作中

17、，我要不断的学习别人先进的地方，只有不断的学习才能让自己的职业生涯更加的长远。 三、如何完善工作职责完善工作职责，我想以我自己每天的工作流程说一下自己感悟，我每天把工作分为营业前、营业中和营业后。营业前，打算开晨会，整理好自己的仪容仪表，整理款台，开机登录，打算好各项被迫，备好零钱，调好收款章日期，检查收银机是否在联网的状态下，能否刚好、精确无误的收取款项。同时还要熟记当日的企业活动，以便能够为顾客更好的服务。 营业中，当顾客来到收银台前，首先要主动打招呼，在为顾客结算商品款项时要做到唱收唱付，提示顾客运用本商场的vip卡并仔细核对销售小票上的金额与pose及打出的是否一样，商品不能退只能换，

18、不能开具发票，对于刷银联的卡顾客要提示顾客不能退还现金只能退现到卡，对这些特别的状况刚好向客户说明，以削减顾客事后的投诉和不满。 检验钞票真伪，钱款当面点清，将结算单和销售小票一并订好和所找零钱一起放入双手递交顾客。扫视收银台确认收银台没有顾客遗忘的物品，用礼貌送语微笑目送顾客离开。在没有顾客时，刚好做好查补和卫生工作，比如小票打印纸、零钱等是否足够，确保收银台面的整齐有序。营业后，做好工作交接，钱款和单据交接清晰后在离开工作岗位。使工作形成营业前营业中营业后各个环节的连接，确保工作的高效率，完善自己工作职责，不做与工作无关的事情。 四、工作中的合理化建议 五、自我评价下一步的工作目标立足本职

19、工作，确保收银错误率为零，确保客户零投诉，提高自己的工作技能并保持好的服务看法及心态；加强学习，不仅加强业务学习，还要加强对企业文化以及企业制度的学习，使企业文化融入到工作和生活中。培育自己的沟通和协作实力，加强与同事和领导沟通，对工作中出现的问题能够提出自己的解决方法，加强与客户的沟通，以便更好的改进自己的工作。 以上就是我对自己工作的一些汇报总结，希望在以后的工作中我能够和信和团队一起共同发展，一起创建公司新的辉煌。 2、收银员晋升述职报告 一年的收银工作进入了尾声，在收银主管和各层领导的支持帮助下，作为收银员的我在工作上主动主动，更新观念，不断的树立事业心和责任心，围围着收银的工作性质，

20、能够严格要求自我，求真务实。在“巴黎春天百货有限公司”的一年工作中使我对服务行业有了更深的认知。 收银工作处于商场的最前沿，是体现公司形象的重要部门，做一名收银员要具备良好的思想品质和职业道德，酷爱本职，扎实工作。酷爱企业，顾全大局。敬重顾客，塌实服务。勤于学习，提高技能。做到对企业负责，对消费者负责。用良好的专业素养，主动热忱，耐性周到的服务思想，友善和谐的服务看法，丰富的业务学问，娴熟的操作技能， 去服务每一位顾客，同时要自觉的遵守本公司的各项规章制度和本岗位的纪律要求。为贯彻百货的优良，周到高效的服务宗旨而努力。 做为收银员的我每天在开业前要做好开业前的各项打算工作，确保收银工作的顺当进

21、行:打算开早会，整理好自己的仪容仪表，整理款台，开机登录，打算好各项备品，备好放在收银机内的定额零钱，调好收款章日期，检查收银机是否在联网的状态下，能否刚好、精确、无误的收取款项。还要熟记当日的企化活动，能够为顾客做好向导，排解顾客的疑难。当顾客来到收银台前首先我们要向顾客礼貌的打招呼，在为顾客结算商品款项时要做到唱收唱付，提示顾客运用本商场的vip贵宾卡，并仔细核对销售小票上的金额与pos机打出的收款结算单是否一样，检验钞票真伪，钱款当面点清。 将结算单与销售小票一并订好和所找零钱一起放入托盘内双手递交顾客。扫视收银台确认收银台没有顾客遗忘的物品，用礼貌送语微笑目送顾客离开。如是支票支付要刚

22、好核对相关的内容，削减企业的风险。在没有顾客结算付款时，收银员要整理收银台，刚好补充各项备品，清点钱款将大额钞票捆好放好或上缴总收银室。早班的工作结束时，要和下午班做好交接，钱款和单据交接清晰方可下班。晚班时要做好送宾工作，闭店时要清点好货款，打出交款单，放入款袋中封好，在给周边柜组打印柜组对帐单，关机， 关闭电源，等收银组长及保安收完款袋后在员工通道撤离。 二零零七年八月，我们的收银主管为全体收银员组织了一次信用卡“国际卡”的学习，在此次学习中，我对“国际卡”有了真正的认知，对各种国际卡的号位，仿伪标识，有效期限，签名栏有了明确的相识，清晰了运用假卡消费的多为外地人，并且所购商品为易脱手的商

23、品，此次的学习为我们增加了收银工作的业务学问，使收银员在工作中可顺当精确完成，避开给商场带来损失。 二零零七年九月，公司更换了收银机系统，运用了电子送券，为商场活动送券节约了人力，使顾客在愉悦的心情中选购商品，让我们在收取货款时更加便利快捷。同时促进了顾客对商场的认知度，满足度，提高了商场的知名度。在新系统的运行运用中，系统在不断的完善，我们收银员在不断学习新的业务学问，使我们的收银工作更简捷，明确，确保收取款项更精确，无误。 上面是我在今年实践工作中的一些体会和相识，在以后的工作中我会加强学习，更加娴熟的驾驭收银技能和业务学问，不断提高自己的业务水平，加强收银平安意识，维护公司利益不受损失。

24、做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在二零零八年“巴黎春天百货”盛大启幕的时刻，期盼明日的“巴黎”会更加的辉煌，绚丽! 3、收银员晋升述职报告 我于20xx年9月份，进入贵州合力购物有限责任公司仁怀一店，作为一名收银员，始终遵守公司各项规章制度，履行自身的工作职责，仔细贯彻执行上级领导的工作支配，在短短的几个月的工作时间内，我努力学习，勤恳工作，学会了不少的学问，在工作上取得肯定的成果。 一、作为一名收银员，要具备的技能就是点钞、识钞、一般话，驾驭计算机基本常识等等。 1、点钞是收银员的基本功，要做到快和准。

25、2、识钞是收银员所要具备的最基本也是最重要的技能，假如发觉顾客拿出来的是假钞，一般不能干脆说那是假钞，而应当委婉地让顾客换一张同面值的人民币。 3、一般话是每一个收银员都必需驾驭的，并且要达到肯定的水平。 4、收银员所要驾驭的计算机基本常识，包括扫描器的运用收银软件的操作，计算机脱网的处理、死机的处理等。 二、每天的工作流程 1、提前半小时到财务处领取备用金并当场点清，进行收银台的区域整理，开启收银机，整理各种备用品，最的熟记并确认当日特价商品，变更售价商品与价签，促销活动，及重要商品所在位置。 2、顾客结账的方式分为现金结账、银行卡结账、ic卡结账，并协作会员卡积分运用，顾客结账时，更问清顾

26、客运用哪种方式结账，有没有积分卡等，假如顾客银行卡结账，银行卡凭证一式两份，其中一份在顾客确认后签字收回留底，一份顾客自己保留。 3、收款结束后要仔细做好商品装袋工作，询问顾客是否须要塑料袋，提示顾客带走所包装入袋的商品，防止遗忘商品在收银台上的状况。 4、收银员下台后把现金拿到财务室内，在财务的监督下点清，先进后签定确认，中班员工要在下台前关闭机器，关掉电源之后才能到财务点款。 三、在日常的工作中也会遇到许多麻烦 1、化妆品、牙膏、内衣等都有可能被掉包，有的人会将价格贵的商品带出超市，所以收银时要将商品包装里打开检查，以免掉包和夹带的状况发生。 2、有时是新商品还没有贴价格和条码，就被顾客拿

27、到收银台，有时是原条码上的覆盖条码掉了，这些状况都会导至价格打不出来，一般，假如遇到这种状况，就会让顾客自己去换，假如顾客不愿，得找区域员工或主管帮忙交换。 3、顾客埋怨收银台服务看法不好，许多是顾客自己的心情发泄在收银员身上，在购物的高峰时段，收银前台经常会排起长队，顾客得漫长的等待，当轮到他们时，心中的不满就爆发了出来，这时我们应当送上亲切的劝慰:对不起，让您久等了”。以我们优质的服务满意顾客的要求。 4、收银员在进行收银作业时，不行擅离岗位，假如必需离开的话，就要将“暂停收款”牌放在台上，知会营业员，将现金全部锁入收银机的抽屉中，钥匙必需自己随身带上。 5、要熟识卖场上的商品，尤其是特价

28、商品，以及有关的经营状况，以便顾客提问时随时作出正确的解答，对重扫商品，挂单由系统冲红处理。 6、在收银的过程中，假如收款机出现故障，应时常叫系统人员进行修理，有时难免会遇上一些商品用激光扫描国际条码无效时，可以用手工敲入商品货号或是制编码。篇五：商场收银员述职报告 商场收银员述职报告 一年的收银工作进入了尾声，在收银主管和各层领导的支持帮助下，作为收银员的我在工作上主动主动，更新观念，不断的树立事业心和责任心，围围着收银的工作性质，能够严格要求自我，求真务实。在“巴黎春天百货有限公司”的一年工作中使我对服务行业有了更深的认知。 收银工作处于商场的最前沿，是体现公司形象的重要部门，做一名收银员

29、要具备良好的思想品质和职业道德，酷爱本职，扎实工作。酷爱企业，顾全大局。敬重顾客，塌实服务。勤于学习，提高技能。做到对企业负责，对消费者负责。用良好的专业素养，主动热忱，耐性周到的服务思想，友善和谐的服务看法，丰富的业务学问，娴熟的操作技能，去服务每一位顾客，同时要自觉的遵守本公司的各项规章制度和本岗位的纪律要求。为贯彻百货的优良，周到高效的服务宗旨而努力。 做为收银员的我每天在开业前要做好开业前的各项打算工作，确保收银工作的顺当进行：打算开早会，整理好自己的仪容仪表，整理款台，开机登录，打算好各项备品，备好放在收银机内的定额零钱，调好收款章日期，检查收银机是否在联网的状态下，能否刚好、精确、

30、无误的收取款项。还要熟记当日的企化活动，能够为顾客做好向导，排解顾客的疑难。当顾客来到收银台前首先我们要向顾客礼貌的打招呼，在为顾客结算商品款项时要做到唱收唱付，提示顾客运用本商场的vip贵宾卡，并仔细核对销售小票上的金额与pos机打出的收款结算单是否一样，检验钞票真伪，钱款当面点清。将结算单与销售小票一并订好和所找零钱一起放入托盘内双手递交顾客。扫视收银台确认收银台没有顾客 遗忘的物品，用礼貌送语微笑目送顾客离开。如是支票支付要刚好核对相关的内容，削减企业的风险。在没有顾客结算付款时，收银员要整理收银台，刚好补充各项备品，清点钱款将大额钞票捆好放好或上缴总收银室。早班的工作结束时，要和下午班

31、做好交接，钱款和单据交接清晰方可下班。晚班时要做好送宾工作，闭店时要清点好货款，打出交款单，放入款袋中封好，在给周边柜组打印柜组对帐单，关机， 关闭电源，等收银组长及保安收完款袋后在员工通道撤离。 二零零七年八月，我们的收银主管为全体收银员组织了一次信用卡“国际卡”的学习，在此次学习中，我对“国际卡”有了真正的认知，对各种国际卡的号位，仿伪标识，有效期限，签名栏有了明确的相识，清晰了运用假卡消费的多为外地人，并且所购商品为易脱手的商品，此次的学习为我们增加了收银工作的业务学问，使收银员在工作中可顺当精确完成，避开给商场带来损失。 二零零七年九月，公司更换了收银机系统，运用了电子送券，为商场活动

32、送券节约了人力，使顾客在愉悦的心情中选购商品，让我们在收取货款时更加便利快捷。同时促进了顾客对商场的认知度，满足度，提高了商场的知名度。在新系统的运行运用中，系统在不断的完善，我们收银员在不断学习新的业务学问，使我们的收银工作更简捷，明确，确保收取款项更精确，无误。 上面是我在今年实践工作中的一些体会和相识，在以后的工作中我会加强学习，更加娴熟的驾驭收银技能和业务学问，不断提高自己的业务水平，加强收银平安意识，维护公司利益不受损失。做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉， 更上一层楼。 第2篇：收银领班述职报告 收银领班述职报

33、告 各位同事、各位领导： 大家好！今日，我很荣幸有这个机会站在这个讲台上，2022年12月底，江南餐饮集团新人培训结束，从那一刻我正式在江南大酒店工作，这是我离开学校步入社会的第一步，从这第一步迈出起先我明白一份工作的不易，所以在乎每一份收获。 俗话说：“大雁高飞头雁领。”感谢部门经理对我的鞭策，让我不断提升，慢慢成熟，也感谢班组员工及兄弟班组对我工作的协作及信任，正是有了你们，我才能圆满的完成了酒店部门交给的任务，现将本人三个月工作述职如下： 一、加强自身学习，不断完善自我。 身为一名领班首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。我首先致力

34、于自身素养的完善与学习，其中最重要的是性格方面，印度就有一句谚语：“播种性格，收获胜利”，也就是说：一个人性格关系到事业的成败。所以我时时严格要求自己，待人正直，公正处事，要求严于律己，宽以待人。同时注意培育自己的视察实力，因为在我看来，做为一名管理人员，必需拥有敏捷的头脑和敏锐的洞察力，在工作中能举一反三，由此及彼。另一方面，为丰富自己的业务学问，我常常得用休息的时间，来查找有关于酒店管理方面的资料，给自己不断地冲电。对于酒店及部门开展的各项活动都主动参与，通过加强自身学习，让我提高了整体实力。 二、管理方面不断完善与加强，促进班组工作的进步。 由于酒店刚刚重新开业，工作安排和工作落实方面下

35、大功夫，一方面对员工从严要求，与我的部门经理一起将各项工作尽量程序化、文字化。这样，有利员工在业务技能和个人素养方面取得更大的进步；另一方面从人性的角度去关切和理解员工。一个企业，部门班组要留住人，首要的是要留住人的心，人是有感情的，站在员工的角度想问题，设身处地的为员工办实事，才能获得员工的理解和支持。要多与员工进行沟通与沟通，员工才敢于说出真心话以及个人状况，有利于工作的改进和开展，同时也可以依据员工的状况进行工作的合理支配。 领班虽然不算什么大领导，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又

36、能无微不至的关怀下面的员工.工作中，常听到四周的一些主管埋怨工作的繁忙，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架，等等诸多的埋怨。在这里，粗浅的谈谈如何做好一个领班。 (1)、专业实力 作为一个领班，你必需驾驭肯定的专业学问和专业实力，随着你的管理职位的不断提升，专业实力的重要性将渐渐削减。作为基层的主管，个人的专业实力将特别的重要，你要达到的程度是，能干脆指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业实力的来 源无非是两个方面： 1是从书本中来，2是从实际工作中来。而实际工作中你须要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。“不耻下问”是每一个主管所应具备的看法。

37、(2)、管理实力 管理实力对于一个领班而言，与专业实力是相对应的，当你的职位须要的专业越多，相对而言，须要你的管理实力就越少。反之，当你的职位越高，管理实力要求就越高。管理实力是一项综合实力，须要你的指挥实力，须要你的决断实力，须要你的沟通协调实力，须要你的专业实力，也须要你的工作安排实力，等等。管理实力来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理实力，须要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作，总结你的工作。 (3)、沟通实力 所谓沟通，是指疏通彼此的看法。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通(包括你的下属你的同事和你的上级)。公司是一个整体，你所领导的部门是

38、整体中的一分子，必定会与其他部门发生联系，沟通也就必不行少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的动身点是公司利益，部门利益听从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你须要了解和驾驭，去指导，去帮助，去关切。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。 (4)、培育下属的实力 作为一个领班，培育下属是一项基本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你要牢记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力气解决问题。许多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不肯定明白，须要重

39、复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是，如此发展下去，你将有恒久有忙不完的事，下属恒久做那些你认为可以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管实力的强弱，而是全部下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子轻易地去战胜狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不须要将自己变成狮子。 (5)工作推断实力 所谓工作实力，个人以为，本质上就是一种工作的推断实力，对于全部工作的人都特别的重要。培育一个人的推断实力，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作推断的基础。对于世事的对错，才能有正确的推断，才

40、能明辨是非。其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应当有清楚的推断，或者说是决断。其实工作的推断实力是上述四项实力的一个综合，主管实力的体现是其工作推断实力的体现。 第3篇：前台收银述职报告 前台收银述职报告 篇一：前台收银年终总结 前台收银年终总结 -总结 篇一：收银 在工作中，虽然我只是充当一名一般收银员的角色，但我的工 作也绝不仅仅是收钱那么简洁，其中也是一系列的困难程序，。在这的工作中，我发觉要能自 如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是悠闲，要用主动的看法去完成我们的每一份 工作，而不是因为工作量比例的大小而去埋怨，因为埋怨是

41、没有用的。我们更要做的是不要 把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面队每一天。因为的心态会使我们不觉的工作的疲 惫与乏味。 工作中我刻苦学问，在领班的指导下，我很快的熟识了酒店的基本和收 银的流程，从理论学问到实际操作，从前台到接待为务，一点一滴的学习积累，在很短的内 我就驾驭了收银员应具备的各项业务技能。 在工作中也有过失误，是主管、领班给 了我一次又一次的激励，使我对工作更有热忱，米尔兰德先生曾说过：年轻人天生就须要鼓 励。是的，正是这一次次的激励使我在工作中英勇的闯 过难关，不断进步。从今，在的心目 中我已经不是那么的脆弱了，变得很坚毅，由于我的心强与对工作的热忱，得到了上级领导 的确定

42、，让我来国宾会所，刚起先去时特不，各方面我都觉得没餐厅好。可是经过一段的磨 练，最终感受到了吃得苦中苦，方为人上人，这种令人钦佩的，经过一段时间的努力，领导 们对我很好，让我担当前台接待这一重任，我特别快乐，全部的苦。累都很值，同时，我又 感到很大的压力，领导对我如此看重，这是对我的，我想，我应努力工作，做好我应当做的 责任，这对于我来说，又是一项新的挑战。 实习的九个月里，让我对酒店的各项 gun l和文化都有所了解，其中让我最深的是 1。服务质量 对于酒店等 服务行业来讲,服务质量无疑是企业的核心力之一,是企业的线.高平的服务质量不仅能够为 顾客留下深刻的印象,为其再次光临打下基础.而且能

43、够使顾客倍感尊荣,为企业树立良好的 和形象.在开元我们看到,酒店领导非常重视服务质量的提高,即使对于我们短期实习生,也必 须经过严格的培训后才能上岗.对老员工进行跟踪培训 和指导,不断提高和改善他们的业务素 质和水平.部门经理和主管常常对我们说:”你的一举一动都代表了我们开元,你的形象就是我 们开元的形象”.”客人恒久不会错,错的只会是我们.”.”只有真诚的服务,才会换来客人的.” 2。酒店文化 饭店里无所不在的是服务文化、礼仪文化、地域文化、饮食文化、解 困文化等等，在饭店里全部的工作人员都是主子，全部的来宾来到饭店都会对饭店和饭店人 产生或多或少的依靠，除了在接受服务的过程中接收文化或学问

44、，他们还在遇到困难时向饭 店人寻求。因此，我们可以说，饭店是一个到处充斥着文化和学问的场所。于是，在这里工 作的人们必需更有学问、文化和涵养。来宾在品尝一道菜式，而耳边是服务员小姐用甜蜜的 声音有关菜式的学问，包括起源、流传、特色、新意等等，不仅更增加了品菜的，也让客人 接收到一些新的学问和信息，让他们从另一个层面上觉得不虚此行。 在饭店的任何 一个角落都是落落大方的服务人员，规范的操作、的微笑、谦恭的神态，让客人无时无刻不 受着礼仪文化的熏陶。处于中的恒久都在受着周边人的 影响，所谓人以群分，礼仪文化不仅 使饭店人素养提高，也在有益地影响着客人，提升着整个社会的素养与涵养。新到一处，客 人落

45、脚饭店，总是迫不及待地想要多了解当地的地域文化、风土人情、景观特色。饭店人对 此都应特别熟识，饭店只是一个单体的建筑，只有在地域的大背景下，他才有了厚重的底蕴， 有了文化的背景。对于外地客人而言，他们来到这里或者为了这个地方的景观特色，或者为 了办公，基本上不会冲着一个单独的住宿而来。因此饭店须要有一种功能，能够凭借地主的 身份为客人供应尽可能多的便利。比如介绍当地的资源，比如在当地进行商务办公的径指引。 这样，饭店才真正成为地方与外界沟通的一扇窗。还有一种称之为“解困文化”，也就是帮助 客人解决难题的学问供应实力，金钥匙文化就是典型，满足加惊喜，完成不行能完成的任务。 收银员在饭店来说是一个

46、比较重要的岗位，它要求有很强的责任心和良好的沟通实力，而这 对于我来说压力很大，面对困难和压力，我没有退缩，而是迎难而上，在前台收银岗位上的 九个月后，我现在可以说能够胜任这份工作，并信任以 后在其他类似工作中也会做的更好。 以上是我在实习过程中的一些感受，从总体上来看这个酒店的经营gun l，从我的这九个 月的实习中可以大体总结出如下几个方面的不足： 一、应当变更传统的对待员工的 看法。人是gun l中的主体，这是全部的gun l者都孝应当把握住的。gun l中的上下 级关系只是一种的分工，不是一种统治与被统治的关系；相反，现代gun l理念告知我们： gun l是一种特别的服务，gun l

47、者只有做好对下级的服务，帮助下级在工作中作出优异 的成果，gun l者自己才会拥有gun l的业绩。现代企业的经营gun l必需“三个上帝”， 即：市尝顾客和员工！有位老员工在酒店的bbs中对领导这样说道：“善待员工，做个好领导， 记住，你gun l的不全都是机器。”我想这或许是每一位员工都想对领导所说的话吧。 二、企业缺少一种能够凝合人心的性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化，一个企业 同样也须要有它自己的企业文化。企业文化的建设不是可有可无的，而是企业发展所必需的。 当企业面临各种各样的挑战时，又须要企业中全部的人 能够同心同德，一样，共度难关。对 于没有进行企业文化建设的企业来说，平

48、常一盘散沙，遇事就会各想各的心事，而没有人真 正地为企业的发展进行过仔细的思索，换句话说，就是没有把自己融于企业之中。由此可见， 企业文化的建设是企业生存和发展的必要保证。 三、企业缺少一套有效的激励机制 和晋升制度。酒店的激励机制中过多的注意于物质上的激励，而忽视了精神上的激励。事实 上，除了传统的奖惩激励外，还有许多的激励方式值得我们gun l者借鉴。有些时候领导 对员工的一个微笑或是一句赞许的收效强于对其进行加薪嘉奖！ 九个月实习已成为 过去，过去的与失败都已成为过去式，我们都不应当以他们来炫耀或为此而哀痛，而应当调 整好自己的心态去迎接将来的挑战，面队即将来临的难题。中有很多要学的学问

49、，我们现在 学到的还远远不足，那么就更应当打算好下一阶段的实习，有目标的动身，努力的付出就会 有收获，撒下了种子，我们还要有勤劳的栽培与耕耘，那样我们才会有大丰收。 晋 祠宾馆是我踏入社会的第一个工作地点，在这九个月的 实习期里，对我个人来讲有很重要的 意义，从一个走出不懂世事的实习生到现在能够独立面对一切困难和压力，我很和晋祠宾馆 给我的这次机会，最终我祝我校的全部校友，都能在自己的工作岗位上实现自己的人生价值。 篇二：酒店收银主管工作总结 过去的一年，是不平凡的一年。从去年起先筹备到今 年8月5日的试营业，酒店在集团领导的关切与正确领导下，我们紧紧围绕集团提出的工作 思路和目标，坚持以开拓

50、经营、提升企业服务质量为重点，狠抓经营。酒店董事长、总经理 领导班子明确了我们酒店的发展愿景、发展目标、经营理念、及企业文化，以此为动力和我 们的目标，带领各部门经理及主管、领班，团结酒店全体员工，上下一样，同心协力，在创 收、创利、创优、创稳定方面作出了肯定的贡献，取得了颇为可观的业绩。值此辞旧迎新之 际，有必要回顾总结过去一年的工作、成果、及不足，以利于扬长避短，奋勉进取，在新一 年里努力再创佳绩。 第一 科学决策，同心协力，酒店年创三点业绩 （一）经营创收 xx年（812月）经营 万元，其它业 务收入 万元，总收入达 万元（其中：餐饮部为 万元，房务部为 万元，全年客房平均出租率为%，年

51、均房价 元。 营业成本 万元，毛利额 万元，综合毛利率为，营业费用为万元，营业税金为万元，管理 费用为万元，费用为 万元，营业外支出 万元,利润总额亏损 万元。 （二） 管理制度创利 俗话说“人管人气死人，制度管人人服人”，规章制度是一切工作 开展的基石。酒店自试营业以来，随着各项工作的深化和当地酒店业的特性，试营业时由管 理制定的一些制度的不合理性和不相宜性显现出来，并制约一些工作的顺当开展。 各部门依据实际工作中的遇到的问题，逐步建立了与本部门工作相相宜的规章制度，落实到 每一个工作岗位，并以每月的绩效为检查标准，且与个人的工资挂钩。 目前酒店 各项制度规范，政令畅通，有章可循，有据可依，

52、“制度管人”真正落到了实处。 （三） 创稳定 酒店通过制定“大型紧急预案”等项平安预案，做到了日常的防火、防盗 等“六防”，全年几乎未发生一件意外平安事故。在酒 店总经理的关切指导下，经理级领导每 篇二：前台收银员年度个人工作总结范文 前台收银员年度个人工作总结范文 20xx年至20xx年始终在北京xx-xx有限公司做前厅总经理一职。我认为酒店的前厅主管的工作主要分为以下几点： 帮助经理做好前厅的整体运营工作，并对人员进行合理的支配，支配好店员工的住宿问题; 每天能按时做3次例会，并在例会中提出一天工作的不足，并刚好实行相应的应对措施，同时要对当天的工作进行总结，做好记录;制定店内工作表。让前

53、厅员工根据当天的工作表进行工作，并把重要事情标注在工作表内。制定店内工作表是为了能更好的熟知当天的工作任务，这样也能体现工作的透亮度和工作进度; 驾驭每天的客流量和营业额，并对周客流量和月客流量进行统计，制定相应的营销方案，同时依据周周之间、月月之间的营业额进行对比，找出其中的不足，做出总结和相应的应对措施; 做好本部门的消防平安的”三一”工作，做到每天一检查，每周一培训，每月一演习，并做好相应的记录; 督导迎送服务。贯彻执行服务程序，满意客人的合理要求; 参与前厅的接待工作，并把在工作中发觉的问题进行记录，同时做出相应的改进方案;制定培训安排。正确的对员工进行一系列的培训，对工作中发觉的问题

54、进一步的加强，避开以后工作中出现。帮助员工树立正确的价值观和酒店道德; 与前台收银的紧密协作，要对每天的营业额进行记录。驾驭当天备用金的领用，合理支配零钱，保证收银员的正常结账; 对客人投诉的处理。客投主要分为：”当面投诉”“电话投诉”“书面投诉”三种，酒店主要以当面投诉较多。无论哪种投诉，都要站在客人的立场，首先要在感情上获得好感和信任，对于客人提出的要求，假如能当面解决的就马上解决。假如解决不了，要第一时间通知上级领导，并与领导做出相应的解决方案，在第一时间给客人解决。假如出现指 定人员投诉的话，首先要和当事人进行了解状况，假如在自己的权限能解决的问题，就自己解决，假如超出了自己的工作实力

55、，就应马上请示上级领导，照实汇报状况，与领导协商解决方案，并提出自己的想法，在第一时间内给客人解决，并告知客人对指定投诉人员的处理看法，然后给客人进行致歉，不要让客人带走不满足的心情走。这样的客诉肯定要站在公司利益和客人利益双赢的状态处理。 友们，前台收银员年度个人工作总结就到此为大家介 绍完毕了，在这里祝大家都能早日写出一篇好的文章。 篇三：前台接待述职报告 述职报告 自5月27号入职以来，我在前台接待岗位工作已有两个月的时间，从初期熟识园区环境到如今适应园区的日常管理。前台就是公司的形象，也是客人对公司的第一印象的评价，我能在公司如此重要的岗位工作，是领导对我的信任与信任，在岗期间我严格要求自己尽职尽责，努力做好每一项工作，现对岗位述职内容报告如下： 1、工作内容： 负责接待入园客人，前台及地面保洁， 2、工作体会及收获： 接待客人的时候，服务顾客最重要的是看法，要有亲和力，保持微笑，语气亲切，细心询问顾客的须要，仔细耐性回答客人的询问，主动对客人介绍各种项目， 前台园区环境，整齐的环境让客人觉得心情开心，直观印象好。 同事间工作沟通，也很重要， 3、 3、上班前工作 4、下班前工作 5、电话礼仪及电话预约 6、收银手续 在这两个月的工作中，我深深感到自己的工作不足，我要加紧步伐，努力提高自我修养和实力，弥补在工作中的不足，在新的工作中不断学习，不断总结阅历，扩展自己的