企业考勤管理制度

1、精品文档交流1 临汾市海大鑫都煤炭储售有限公司考勤管理制度（草稿）一、目的：1 为加强员工考勤管理， 规范考勤制度， 根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。2指导公司全体员工的考勤管理，形成严肃认真的制度化管理，保证员工严格遵守公司规章制度。二、工时制度 ：1标准工时：公司实行每日7 小时工作制度（公司规定的就餐时间不算工作时间），每周工作42 小时，每周休息一天。上班时间：上午8:3012:00 ；下午 2:306:00 （冬令时 2:00 5:30 ）按照规定工时上下班的人员执行上下班签到考勤。2不定时工时：经公司董事会批准， 部分（司机） 岗位的员工的工作时间按不定时工作时间

2、制度履行。员工日常工作时间有超过标准工作时间的， 依法不计算加班加点工时（法定节假日公司安排员工履行的除外）。不定时工时上下班的人员考勤按（有关）规定执行。三、日常考勤管理：1公司要求各部门全部实行签到考勤，考勤范围是在编所有职员；2. 规范签到：各部门严格执行上下签到考勤制度，特殊情况（如临时出现紧急情况），需本部门负责人出具书面证明，精品文档交流2 并报公司办公室备案。3. 迟到早退： 上班时间开始10 分钟内作为机动时间，不计入迟到范围； 员工于规定上班时间10 分钟后开始计时， 30 分钟内到岗者视为迟到，下班时间提前30 分钟内离岗者视为早退。员工迟到 10-19 分钟者罚款20 元

3、，迟到 20-29 分钟者罚款30元。4. 旷工：1）员工于规定上班时间开始后30 分钟以上 4 小时以内到岗者、于下班时间提前30 分钟以上 4 小时以内离岗者视为旷工半天；2）当月迟到累计3 次以上，即使累计时间不超过30 分钟，也视同旷工半天；3）当月累计三次未签到且没有说明情况者，视同旷工半天；4）每旷工半天扣除1 日工资，旷工一天扣除当月3 日工资，连续旷工 3 日当月只发580 元的工资，旷工超过3 天以上公司视情况给予处理，无缘无故的将视为自动离职。5）工资计算：日工资=当月工资 /24 天四、请销假管理：公司要求实行请销假制度，请假一天以下由部门负责人批准，请假一天以上由总经理

4、批准，请假手续（附表 1）送交办公室备案。1）因事请假：员工必须提前一天书面申请，经有关领导批准后方可休假，事毕到办公室销假，否则按旷工处理。事假按日工资标准扣除，每人每年事假不得超过15 天，超过 15 天者扣除全部薪金的20% 精品文档交流3 2）因病请假：员工因病不能正常工作要及时向有关领导请假，累计超过 2 个工作日必须取得区级以上医院证明，病好到办公室销假否则按旷工处理。病假按日工资标准扣除，连续病假超过 2 个月者，视为自动辞职。3） 婚假：员工结婚时，凭结婚证明，可按当地规定享受婚假期；符合结婚年龄要求者即可享受3 天婚假（不含公休日） ，晚婚者（男满 25 周岁，女满 23 周

5、岁且为初婚）可享受10 天婚假，因对方在外地而需到外地结婚的增加路程假（最多不超过2天） ，婚假期间均享受全额工资待遇。婚假须于结婚登记后一年内使用，若结婚日期在入职之前则不享受婚假。4） 丧假：员工亲属去世，须于到岗日提交相关殡仪证明方可享受丧假， 若未提交证明者按事假处理；员工直系亲属 （配偶、父母、配偶父母、子女等）去世，享受连续5 天带薪 丧假，外地员工视其路程远近增加路程假（最多不超过2 天） 。员工三代以内旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，享受1 天带薪 丧假。5） 工伤假：员工因工伤须治疗或休养，可申请工伤假。工伤假由公司董事会研究（按照国家有关规定）决定执行。以下假

6、期及有关待遇有公司董事会根据情况研究决定6） 产假及哺乳假：1）与公司签订劳动合同的女员工，符合计划生育政策的，按照国家规定政策享受产假。2）按国家有关规定，符合计划生育政策者享受产假90 天产假，晚育者增加30 天，难产者增加15 天，产假期间工资由董事会议另行研究， 其工作职位不予保留。 产假期满去留由公司董事会议决定。精品文档交流4 3）子女出生一周年内享受哺乳假，具体依照国家规定的政策执行。7） 法定节假日：1）新年（ 1 月 1 日） ：放假 1 天；2）春节（农历除夕、正月初一、初二）：放假 3 天；3）清明节（农历清明当日） ：放假 1 天；4）劳动节（ 5 月 1 日） ：放假

7、 1 天；5）端午节（农历端午当日） ：放假 1 天；6）中秋节（农历中秋当日） ：放假 1 天；7）国庆节（ 10 月 1 日、2 日、 3 日） ： 放假 3 天。法定节假日工资有公司研究决定发放。五、外出及出差：1）外出：外出人员需提前1 天填写外出申请表（附表 2）报有关领导批准，并提交办公室备档，作为本月考勤记录凭证。如遇特殊情况未能及时申请者，需电话向公司领导申请，并于到岗后及时补齐单据。未经批准私自外出者按旷工处理。2）出差：出差人员需提前2 天填写出差申请表 （附表3）报公司领导批准，并提交办公室备档，作为本月考勤记录凭证。如遇紧急情况未能及时提交者，须于出差返回日提交。六、每月考勤汇总：每月 5 号之前进行考勤汇总，办公室填写考勤汇总表（附表 4） ，经办公室负责人审查签字确认后，将考勤汇总表与当月各种考勤表单一并提交总经理审批。办公室是员工工作场所，仅供员工工作，在规定工作时间精品文档交流5 内任何人不得干与工作无关的事情，不准借酒在办公室大吵大闹，更不能在办公室干违法违纪的事情，负责公司将按情节轻重给予严肃处理，不服者给与辞退，