5月企业人力资源师(四级)理论知识部分单选真题3

1、5 月企业人力资源师 四级 理论知识局部单项选择真题 366、是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A .绩效管理的信度B .绩效管理的效度C.绩效考评的评价标准D .绩效考评的关键指标完成率67、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长 处。将个人与组织的开展目标有效结合，这表达了绩效管理的 。A .标准功能B .开展功能C.沟通功能D .鼓励功能68、关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的选项是A .收集反应信息B .培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用D .根据人力资源开发方案确定相应的绩效管理内容69

2、、绩效考评的内容不包括 。A .能力考评B .态度考评C.业绩考评D .晋升考评70、采用量表评定法考评绩效时。各项指标一般应分为等级。A . 2 个B. 3个C5 个D 10 个71、是员工所获得的全部有形报酬。包括薪资，奖金等工程的总和。 A 收入B 奖励C 工资D 福利72、工资总额的工程不包括 。A 计件工资B 创造创造奖C 津贴补贴D 加班加点工资73、企业薪酬管理的目标不包括 。A 减少企业人工本钱B 肯定员工对企业的奉献C 增强企业产品的竞争力D 谋求员工与企业共同开展74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔 偿局部不得超过劳动者当月工资的 。A 10

3、B 20C 30D 4075、只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。A 养老保险B .失业保险C.工伤保险D .医疗保险76、某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 100 元，假设业绩超过 200份以上一那么超出局部每份可得 06 元。小李今天共售出产品 320份。那么他今 天的工资为。A. 128元B 160 元C 172 元D 260 元77、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括 。A 具有单一性B 具有较大的灵活性C 具有多样性D 具有一定的补偿性78、属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A 救济金B 特许权使用费所得C 偶然所得D 财产租赁和转让所得79、关于养老保

4、险，说法不正确的选项是A 包含社会优抚安置B .以社会保险为手段到达保障的目的C.目的是为保障老年人的根本生活需求D .在法定范围内的老年人完全或根本退出社会劳动岗位后才自动发生作用80、是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。A .工资B .劳动关系C.劳动法D .劳动力市场81、我国法律规定， 年满以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A 18 周岁B 16 周岁C 15 周岁D 20 周岁82、劳动合同的是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定 时间履行义务。A 完全履行B 不履行C 延迟履行D .不完全履行83、在的特殊情况下。用人单位可以向第三人履行义务。A 法律允许B 双方当事人同意C.第三人提出申请DA、B、C 均正确84、我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满双方同意续延劳动合 同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立 oA. 5年B 10 年