员工绩效考核评分标准——万能表—定性_第1页
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文档简介

1、考核项目工作任务工作质量知识技能工作责任心工作原则性工作协作性工作创造性工作积极性行为举止工作纪律性合计员工绩效考核评分标准分值考核标准20按时完成本职工作及上级交办的工作得满分，每拖欠或没有按时按量完成一项口扣 5 分，扣完为止。20按制度及上级要求做好各项工作得满分，每出现一次差错扣 5 分，扣完为止。10具备胜任本职工作的基本知识和操作技能，无技术性差错得满分，每出现一次差错扣 2 分，扣完为止。10有防患意识，工作善始善终，无遗留问题，工作细致不留漏洞得满分，每欠缺一次扣 2 分，扣完为止。10工作原则强，严格执行各项规章制度，不徇私舞弊，把公司利益放在首位得满分，每出现一次差错扣 1

2、 分，扣完为止。10与其他岗位、部门有良好的沟通和协作，积极主动与他人合作，有良好的人际关系得满分，因服务态度不好被投诉一次扣 5 分，扣完为止。5不断完善本职工作，有一定的发现问题、分析问题和解决问题的能力，并且在实际工作中有所成效得满分，每次缺一项扣 2 分，扣完为止。5对本职工作充满热情，能主动参，与主动反映情况得满分，每次缺一次扣 2 分，扣完为止。5讲文明礼貌、品行端正，尊敬上司、团结同事，有良好的职业道德得满分，否则每违反一次得 0 分。5100遵守公司上班纪律，没有早退、旷工、代打卡，并且听从上级的指挥安排的得满分，每违纪一次扣 2 分，扣完为止。对违反以上各条款且造成严重后果的，相关条款可实行无限额扣分。部门年月工作考核表姓名：部门：本月工作考评考评项目工作任务工作质量知识技能工作责任心工作原则性工作协调性工作积极性工作创造性行为举止分值252010101010555100自我评分上级考评

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