关于集体合同的法律问题

1、1>集体合同有几种？2页2、谁能订立企业集体合同？5页3>谁能订立行业集体合同？6页4.谁能订立区域集体合同？7页5.履行集体合同有争议怎么办？8页1、集体合同有几种？答：集体合同有以下三种： 企业集体合同，指职工一方与企业订立的集体合同，包括通用集体合同和专项集体 合同，适用于企业范用： 行业集体合同，指县级以下区域内的行业内，由工会与企业代表订立的集体合同， 适用于该区域业的行业范围； 区域集体合同，指县级以下区域内的工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区 域。参考法规：1. 劳动合同法第51条、第52条、第53条：2. 劳动法第33条、第34条、第35条：3. 集体合同规泄

2、第3条、第4条。例：姚某自1994年起至A出租公司担任出租车驾驶员工作，2004年12月31日因A出租公 司改制，双方协商解除劳动合同，后又于2005年1月重新建立劳动关系。双方签订了期限 为2006年7月7日至2010年7月6日的营运车驾驶员劳动合同及期限为2007年1月 1日至2010年7月5日的上海市出租车汽车行业小客车承包经营合同。姚某工作至2010 年6月20 B, A出租公司为姚某办理了 2010年7月6日的退工手续，于2010年7月7日 向姚某开具了 2010年7月6日合同终止的上海市退工证明，姚某于2010年7月9日领 取了退工证明和劳动手册。A出租公司为姚某缴纳社会保险费至2

3、010年7月。姚某于2010年7月1日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A岀 租公司支付终止劳动合同经济补偿金33, 000元,支付提前终I匕劳动合同的违约金5, 000元， 支付代通知金5, 500元，支付2008年至2010年未休年休假折算工资差额1,144元。仲裁委 于2010年8月13日裁决如下：A出租公司应支付姚某终止劳动合同的经济补偿金10, 698 元，支付2009年至2010年年休假工资1,144元，对姚某的其它请求不予支持。A出租公司不服，遂起诉至原审法院，要求不同意支付姚某经济补偿金10,698元，但 表示同意年休假工资按仲裁裁决处理。A岀租公司不同意按仲裁

4、裁决支付姚某经济补偿金，系因对姚某的月平均工资标准持有异议。2/9A出租公司认为，姚某系岀租车驾驶员，A岀租公司、姚某之间是承包关系，A出租公 司平时收取姚某管理费，姚某的营运收入需扣除管理费、成本费后才是收入，收入不是固立 的。根据“上海市岀租汽车暨汽车租赁行业协会”、'上海市城市交通岀租汽车暨汽车租赁 行业工会”关于印发2009年集体合同的通知（通知文号为沪租车协2009 1号）、上 海市岀租汽车行业集体合同规泄，可按2009年本市职工月平均工资3, 566元的60%,计 算岀姚某月平均工资为2, 139. 60元。A出租公司以开会的形式布置了集体合同事宜。但姚某表示不淸楚A出租公

5、司所述的规左，双方未签订过集体劳动合同，不能以该规左 确泄姚某的月平均工资。A出租公司提供的通知主要内容是：行业协会与行业工会根据现行法律、法规，对原集 体合同进行修订，发至各出租汽车会员单位及工会组织，要求以适当形式向全体人员公布， 并做好宣传工作，有效期至2011年12月31 0»集体合同的主要内容如下：第二条、本合同结合本市出租车汽车行业公司化管理，个人 承包经营模式的特性,确定从业主体劳动者驾驶员的劳动报酬、工作时间、保险福利待遇等： 第六条、驾驶员劳动报酬是按营业收入扣除承包费用和汽油消耗、车辆修理、事故等由个人 承担的费用后多劳多得。劳动报酬中含基本工资（全市最低工资标准

6、）和承包经营收入两部分; 第十三条第二款、一般情况下驾驶员社会保险费缴纳基数按上一年本市职工月平均工资的 60%执行。如要超额缴纳，企业和驾驶员应进行协商，双方达成一致后方可执行：第十九条、 企业眾向招收的岀租汽车运营驾驶员，在劳动合同约立车俩经营承包形式的，应同时签订承 包合同。经济补偿金标准按驾驶员当年缴纳社会保险费的基数执行。原审法院上海市普陀区人民法院认为：A出租公司、姚某对仲裁裁决年休假等内容没有异议的，按照双方的意见处理：姚某在A岀租公司从事岀租车驾驶员工作，采用承包性质，姚某未有相关证据证明自己 的每月收入：从上述通知和集体合同内容，可以知道出租汽车驾驶员的实际承包情况，每月收入

7、是不 稳泄的，行业协会及工会的通知和集体合同，已下发至各出租汽车会员单位及工会组织,A 出租公司亦作了布置工作，故涉及处理姚某的经济补偿金月平均工资标准时，可按该内容标 准执行，故采纳A出租公司的计算方法。原审法院判决：一、上海A岀租汽车有限公司应于本判决生效之日起十日内支付姚某终止劳动合同的经 济补偿金人民币6,418. 80元：二、上海A岀租汽车有限公司应于本判决生效之日起十日内3/9支付姚某2009年至2010年年休假工资人民币1, 144元。判决后，姚某不服，上诉于上海二中院。二审法院认为：岀租车驾驶员是一个带有一左特殊性质的行业，其与岀租车公司既是承包合同关系，又 存在劳动合同关系。

8、岀租车驾驶员的劳动报酬是按月营业收入扣除承包费用和汽油消耗、车辆修理、事故等 应由个人承担的费用后多劳多得，营运收入不能反映驾驶员的实际收入，故驾驶员每月收入 是不稳左的。上海市出租汽车行业与行业工会为了维护企业和职工的合法权益,促使企业发展和保障 职工利益，经协商制订了行业集体合同，并经上海市人力资源和社会保障局审查通过，该集 体合同是合法有效的。根据该集体合同第十九条约左，经济补偿金标准按驾驶员当年缴纳社会保险费的基数执 行。A岀租公司为执行上述集体合同通过驾驶员学习、会议记录形式传达了集体合同，并予 以张贴，姚某亦在签到记录上予以签名，且其在之后亦未对集体合同提岀异议。A岀租公司 已履行

9、告知义务，并提供了相应证据予以证明。该集体合同对是否需要签字确认并无明确规怎，故姚某以自己未签字认可，作为不认可 集体合同效力的意见，本院不予采纳。姚某与A出租公司于2006年7月签订的劳动合同中约左对终止劳动合同的经济补偿范 I羽和标准按本市有关规定执行，对经济补偿金具体标准亦无明确约定。鉴于姚某每月工资收入的不稳左性，原审法院按岀租汽车行业集体合同标准确左姚某终 止劳动合同经济补偿金并无不妥。姚某要求经济补偿金按仲裁裁决履行，本院不予支持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。解：本案提示了以下法律要点：集体合同对适用范用内的员工及用人单位有约朿力。本案中，上海市岀租汽车行业集体合同是适用于上

10、海出租汽车行业的行业集体合同， 对上海岀租汽车行业内的所有员工有约朿力。该集体合同对出租汽车司机的经济补偿金标准 作了约定，即按驾驶员当年缴纳社会保险费的基数执行也就是社会平均工资的60弔汁算。同 时，姚某本人的劳动合同中又没有列外的规泄，因此一审、二审法院均判决支持A公司的主 张，适用集体合同的补偿标准。操作提示：1）通常集体合同主要约左一些基础标准，用人单位需要注意本地域或行业有无集体合同, 避免企业集体合同、个人劳动合同内容与之冲突，造成其部分或全部无效的结果。2）由于集体合同主要约立基础标准,所以其中对员工利益的保护水平通常也较行业或地 域平均水平低，所以企业也要学会使用集体合同保护自

11、己的合法利益。2、谁能订立企业集体合同？答：企业集体合同订立一方是企业，另一方是工会；尚未建立工会的用人单位，则是由上级 工会指导推举的员工代表。劳动合同法第51条和集体合同规左第20条对企业集体合同的订立主体作了明 确规左。根据这些规立，集体合同由企业与“职工”这个集体订立，但职工一方的权利通过 代表制行使。任有工会的企业，职工一方的代表是工会：没有工会的企业，职工一方的代表 是由上级工会指导下按照民主程序推选的员工代表。劳动合同法还规泄企业集体介同应当报送劳动行政部门。劳动行政部门接到企业集 体合同后15日内未表示异议的，集体合同即行生效。参考法规：1. 劳动合同法第51条：2. 劳动法第

12、33条；3. 集体合同规上第20条。例：2005年12月1日，某中外合资企业与该中外合资企业的工会组织签订了集体合同。该 集体合同为期限为2006年1月1日至2008年12月31 Bo集体合同就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、各种福利待遇等事项作了约泄。其 中约泄职工月工资不低于1, 500元。2005年12月25日，双方将集体合同提交当地劳动与社会保障部门审査。但数月未接 到劳动与社会保障部门答复。企业认为，这是劳动与社会保障部门未批准集体合同。于是，开始与员工一一签订个人 劳动合同。个人劳动合同中约定的职工的月工资为1, 200元至1, 400元不等。劳动行政部门接到申诉后，与企业沟通

13、，告知劳动部门未提异议，集体合同已经生效。 企业改正，补发工资。解：本例提示了以下法律要点： 企业与企业工会是订立企业集体合同的合格当事人： 企业集体合同报送到劳动行政部门后15日内，劳动行政部门未表示异议的，企业 集体合同生效。本例中企业及工会报送合同后未接到劳动行政部门的答复,这表示劳动行政部门没有异 议，集体合同已经生效，对企业及员工均有约束力。但企业后来与员工签订的个人合同低于 集体合同的工资标准，违反了集体合同。操作提示：1）企业希望订立集体合同的，要注意期一方当事人的合格性。与不合格的对象订立的集 体合同无效。2）劳动行政部门对集体合同没有批准权，但有异议权。劳动行政部门未提异议，

14、集体合 同便生效了。3、谁能订立行业集体合同？答：有资格订立行业集体合同的当事人是企业代表和工会。劳动合同法规左行业集体合同订立一方是工会，另一方是企业方面的代表。这里所 谓的企业方面的代表并不是指某一个企业的代表，而是代表“企业”这个群体的代表。工会 代表职工一方的权利来自于工会法的授权。企业方代表的代表权应当根源于民主推选程 序。对于企业代表如何推选，劳动合同法没有规泄，但有一些地方法规做了规泄，用人 单位应当留意当地法规的具体规定。比如上海市的集体合同条例要求行业性集体合同草案应 当取得本行业企业法定代表人的认可。参考法规：1. 劳动合同法第53条：2. 工会法。例:2011年6月3日，

15、海南省酒店餐饮企业方的代表海南省酒店与餐饮行业协会，与职工 方的代表海南省洒店与餐饮行业工会联合会，签订了行业工资专项集体合同海南省洒店餐 饮行业工资专项集体合同。三亚、僱州、文昌三市的行业协会、工会也参照该专项集体合 同文本，签署了区域行业工资集体协商专项合同。该集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门未有异议。行业集体合同签订后，有部分企业的工会主席给海南省酒店与餐饮行业协会打电话反映: 企业经营者认为，合同规左的最低工资标准可以做到，但员工延长工作时间、休息日、 法泄节假日增补工资很难落实，同时女员工产假拿薪执行难。为此，海南省酒店与餐饮行业协会请法律专家书而整理了有关法律、法规，复印发

16、给企 业，并深入基层，指导监督执行。解：本例提示了以下法律要点：行业集体合同的订立方是企业代表和工会。本例中，海南省酒店与餐饮行业协会代表了行业内的企业一方，而海南省洒店与餐饮行 业工会联合会代表了行业内的职工一方。工会代表职工一方的权利是由劳动合同法和工会法授权的，而海南省酒店与餐 饮行业协会代表行业内企业的权利是基于海南省集体合同条例第38条的授权。不过，本例中，有一点需要讨论：劳动合同法规泄县级以下区域的行业可以订立行 业或区域集体合同，省级的行业集体合同是否有效？操作提示：用人单位与员工就行业集体合同发生争议时，可以从以下几个方面审查集体合同的效力:1）订立合同的企业代表是否合格，即是

17、否有代表性？比如，以行业协会代表企业的， 地方法规或行业协会章程是否授权行业协会代表企业签订合同？2）合同中的内容是否与法律法规冲突？4、谁能订立区域集体合同？答：有资格订立区域性集体合同的是县级以下区域中的工会与该区域内企业方代表。7 / 9劳动合同法规圧区域集体合同订立一方是工会，另一方是企业方面的代表。这里所 谓的企业方而的代表并不是指某一个企业的代表，而是代表“企业”这个群体的代表。对于企业的代表如何推选，劳动合同法没有规泄，但有一些地方法规做了规左。比 如上海市的集体合同条例要求区域性集体合同草案应当取得本区域企业法左代表人的认可。 参考法规：1. 劳动合同法第53条：2. 工会法。

18、例：2009年11月底,北京亚运村街道工会组织开展亚运村区域性集体合同培训与协商工作， 开始推进集体合同制度。但发现由于民营企业个小量大，工会服务站跑了不少时间却收获不 大，同时发现私企的工会负责人受雇于老板，难以代表职工与老板签约。于是由街道工会代 表各企业职工，与各企业法人签订区域性集体合同。解：本例提示了以下法律要点：区域集体合同的订立一方是工会，代表职工一方，另一方是区域内的企业或企业代表。本例中，亚运村街道工会代表辖区内的职工一方。企业一方则是由辖区内企业各自代表 本企业。其实质相当于由街道工会代表企业职工与企业签订的企业集体合同。操作提示：用人单位与员工就行业集体合同发生争议时，可以从以下几个方而审查集体合同的效力:1）代表企业一方订立合同的企业代表是否合格，即是否有代表性？比如，以区域内企业 协会代表企业的，地方法规或行业协会章程是否授权企业协会代表企业签订合同？2）合同中的内容是否与法律法规冲突？5、履行集体合同有争议怎么办？答；因履行集体合同发生争议的，工会应代表职工与企业协商，协商不成的，工会可以依法 申请仲裁、起诉。劳动合同法第56条规左因履行集体合同发生的争议，协商不成的，工会可以申请 仲裁、提起诉讼。因为工会法规左工会代表职工利益，这意味着如果用人单位违反集体