荆州新闻网干部绩效考核系统介绍

1、干部实绩考核系统介绍一、系统概述“干部实绩考核系统” 以纸质日志记载为依据， 融入了最前沿的机关绩效考核理念，通过互联网覆盖到所有机关事业单位，打造的一款干部工作记载、工作监督、工作考核的网上平台。系统把平时考核、年度考核与提拔 任用考核结合起来，从记载、考核、评价到形成个人绩效档案，并组织部门应用结果选拔干部，形成依记而考、 凭考定奖、以奖促考、以考督记的干部绩效管理良性循环。“干部实绩考核系统” 2014年通过国家版权局权威认证，“干部实绩考核系统” 开创了网络政绩考核先例，是推进干部管理精细化的一个新尝试。、软件功能系统功能功能说明*安全模块采用银行级U盾安全系统，管理员登陆须配备专用U

2、盾、专用账号和加密口令方能实现登陆，保证管理员账户安全。权限管理实现用户的分组：超级管理员、部门管理员、市领导、普通人员等。可实现 不同模块权限分离。自定义管理角色，并分配不同的资源权限日志管理日志内容部门内公开，日常工作都接受本单位领导和干部职工的监督部门科室管理超级管理员对部门进行增删改；部门管理员对科室进行增删改公务员管理对人员进行增删改； 对人员建立不冋角色：如管理员、科室负责人、评委等政务公开设立了全市、县市区单位三个层次的信息传达渠道，满足各级各单位发布通知公告的需求政务汇报部门管理员将部门出彩工作、部门职能、部门荣誉、部门工作计划等申报及送审；超级管理员进行审核专题管理为驻点招商

3、人员、 政务服务窗口人员、 年轻干部培养对象、 挂职干部等类别 的干部建立集中的管理专题，交由相关部门进行专项管理。交办督办领导干部能在网上交办工作，实时监督落实情况审核管理超级管理员对部门提交出彩工作、业绩、荣誉等内容进行审核内容 发布 模块绩效日志每日记载工作日志，日志内容部门内公开；仅能补填1周内日志工作计划每月梳理自己的工作计划和主要绩效自荐实绩自荐实绩发布，可做为考评依据；条文式记录，需控制字数年度纪实对本年度以条文形式进行记录和报送；并做为年度测评依据考评管理模块*考评管理层级管理、双月考核、考核实绩、分组打分；对部门干部进行分组考评打分。 规则如下：一、同一个人只能被分配在一个组

4、内接受考评；二、 同一个人可以对多个组评价，但对某一组评价时，只能担任其中一个评 委组的评委；三、 冋组被考核人员要有可比性，考评结束后，只在组内进行比较排名， 确 定优秀。*评审管理对考评组设置评审，并对评审进行分组，评委分为主评、互评、参评，具体 规则如下：一、 主评一般为部门一把手，其权重值为40%或自定义二、互评为班子成员或中层干部，其权重值为30%或自定义三、参评为中层干部和其他干部，其权重值为30%或自定义*权重管理评审组进行权重设置， 权重值决定考评分值； 可对评委（主评、互评、参评）的权重值进行设定；*打分管理打分是考评公务员工作绩效的重要手段，所以系统对打分的时效性和有效性控

5、制极为严格。分数结果可成为部门选拔干部的有力依据。可同时对被考评人员的绩效进行点评和打分。对打分时间进行设置，打分期间进行强制打分，未完成打分人员无法进行其 他操作；打分机制为分数选档模式， 有利于评委形成明确的分数概念，缩小考评得分差距。导出功能打分结果系统自动进行计算，并以部门为单位生成分数排名，并可直接导出EXCEL、Word 文档测评管理模块实名测评在干部群体内开展投票测评等活动，有定向设置投票人员、强制投票和定制投票方式等功能。对象管理可针对测评内容，对参评人员进行设置状态管理部门管理员可对测评主题选择开启或关闭，开启时系统可强制参评人员进行投票结果管理结果统计子系统自动进行统计，并

6、生成表格，可直接导出成EXCEL表格投票投票功能建立投票，可指定投票有效期及参与投票人数及人员；由超级管理员发起，由指定成员进行投票管理时限管理管理员可指定投票有效期，有效期内强制参与投票人员进行投票模块人员管理可针对投票内容，设置部分人员参与投票结果管理结果子系统自动进行统计，并生成文档档案管理个人信息管理实绩档案以一个周期自动生成，包括个人的基本信息， 主要绩效，评价得分和评语等，由组织人事部门掌握，满足干部工作的需要模块评价管理档案中包括个人评价、评语、考评得分等信息导出功能可直接导出Word文档数据统计模块日志统计对干部日志记载天数进行统计，可分部门、分时间进行查看打分统计打分结束后，系统根据评审权重值对打分结果结果进行计算，并根据分数排名，并可导出文档测评投票统计对投票结果系统自动进行统计，并可直接导出文档用户统计对部门、人员人数进行统计，并统计在线人数客户端用户登录普通通过手机浏览器访问 H5页面，并登录日志记载功能完成每天日志填写，方便外出时日志记载整合部署将系统部署到服务器中，并对每个区块进行详细的设