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文档简介

1、文件编*/QBO有限公司号：-017版本/次：2.1主题：话费管理规定页次：2-171.0目的:为了规范公司员工与外部沟通通讯费用补贴标准，让员工在申请补贴话费时有章可循,并合理扌 制费用，特制定本规定。2.0范围：集团本部、各生产工厂、生产分厂3.0权责3.1集团行政部：本规定的制定及实施、享受话费补贴人员每月报销话费的返充。3.2人力资源部：将每月人员异动情况报行政部。3.3总经理：本规定及其修订版的核准。4.0管理内容4.1岗位与补贴标准对核定岗位人员可申请话费补贴（不超过补贴标准），非核定岗位人员如需话费报销 需按照特批流程申请。核定岗位及对应的补贴标准见下表。岗位补贴标准（元）岗位补

2、贴标准（元）集团经理200产品企划专员100集团主管100驾驶员（小车）100审核员（外审）100驾驶员（其他）50融资专员50招聘专员50调查专员200厂长200业务经理300业务主管200采购员（寻源组、辅料采购、工具采购）200工厂经理100工厂主管1004.2申请流程核定岗位人员申请流程：申请人填写话费补助申请单，按照以下流程申请:申请（申请人）-审批（申请人的直接主管）-审批（申请人的二线领导）-终审（分 管副总/工厂厂长）非核定岗位人员申请流程：申请人填写话费补助申请单并附近 3个月话费清单，按照以 下流程申请：文件编*/QBO有限公司号：-017版本/次：2.1主题：话费管理规定

3、页次：2-2申请（申请人）-审批（申请人的直接主管）-审批（申请人的二线领导）-审批（分管副总/工厂厂长）-终审（行政副总）4.3话费补贴执行由行政部将每月集团及工厂话费补贴人员姓名及补贴标准，交中国移动，由中国移动 结合补贴标准和实际消费金额，进行返充。实际消费金额高于补贴标准，返充补贴标准金额； 实际消费金额低于补贴标准，返充实际消费金额。为保证人员异动后，补贴的及时变更，每月5日之前人力资源部将人员异动表提交集团行政部。4.4其他说明4.4.1所有话费补助资格的员工，必须使用中国移动手机号码；4.4.2集团总经理、集团副总经理手机话费托收；4.4.3岗位调动后，如话费补贴标准调整，则重新申请；4.4.4如有话费补贴资格人员当月出勤天数未满10天的，则取消当月补贴。4.4.5 本规定从2013年9月1日起生效，凡享受话费补贴的员工，若不符合核定岗位补 贴标准的员工，自9月1日起取消话费补贴。4.5表单话费补贴申请表后面内容直接删除就行 资料可以编辑修改使用 资料可以编辑修改使用 资料可以编辑修改使用 致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、 策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造

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