人人持证个人目标3篇

1、人人持证个人目标3篇 为积极响应省政府"人人持证，技能社会'的号召，山西交控集团太旧高速公路分公司执行职业资格证考核制度，加大考核激励力度，打造优良有序的技能生态，在全公司树立劳作光荣、技能宝贵的职业风尚，激励员工主动考取与岗位相关的职业资格证书，从而实现技能增收的优良效果。因此，大南山隧道管理站全站上下掀起了一股学习技能技术的热潮，所有员工都充分利用休息时间认真学习，努力提升自己的工作技能，并且考取了相对应的职业资格证书。郭茂林，大南山隧道管理站一名一般的消防应急队员，在公司下发政策之后就蠢蠢欲动，积极报名参加注册消防工程师的考试，虽然自己工作很忙，他还是挤出碎片时间来学习

2、消防知识，他说："很幸运有这样的学习机会，我一定会努力考到这个证书!'他的信赖和选择来源于全民技能提升行动在我公司上下的扎实推动、深入人心。 疫情影响下，我站充分运用线上方式开展职业技能提升培训。在新冠肺炎疫情防控期间，我站毫不放松对全体员工的培训学习，要求员工在"中国职业培训在线'上学习各种技能。我站所有员工都积极参加线上线上学习，每人至少获得十几种资格证书，如衣物洗涤家政服务员、小儿推拿技能培训和修理电工等，极大地提升了我站员工的综合素养。高屋建瓴，水到渠成。只有庞大的知识型、技能型、革新型劳作者大军，才能实现集团公司的高质量转型、高水平崛起。 就业是最

3、大的民生，技能是就业的根本。近年来，我站紧跟集团公司步伐，保持以人民为中心的发展思想，以提升全员素养、促进人的全面发展为目标，创造性地推动"人人持证、技能社会'，越来越多的职工实现技能就业、技能增收、技能成才。 人人持证个人目标2 就业是最大的民生，技能是就业的根本。近日，阳煤集团兆丰铝电群监网员培训开班授课，第一期60余名群监网员开始了为期3天的脱产培训，旨在促进全体学员结合工作实际，铭记安全发展理念，为企业安全生产作贡献。此次培训分4期，每期三天，共有来自电解铝分公司、发供电分公司、自备电厂等7家单位的280余名职工参加。 当前，阳煤集团兆丰铝电公司构建"人人持

4、证'机制，开展职业资格、职业技能等级认定等各类培训，进一步提升技能人才培训质量，建设知识型、技能型、革新型职工队伍，使"以技能提升新自我、用技能建设新铝电'成为干部职工的共识。"平常上班挺紧张的，军训能让自己的身体得到放松，还让我们的站姿、走姿、身体的协调性得到系统训练。此次培训围绕我们的日常工作开展，比如今天这个急救就很有用处，我们都上手试过了，自己动手一遍顶得上看十遍。'急救创伤培训中，发供电分公司第三热电厂电气运行工王武斌第一个上台进行实操，"看老师操作好像挺简单，自己操作的时候，才发现姿势、力度等都不够专业。掌握之后，在实际生活中一

5、旦碰到这样的状况，咱们能出手帮助别人。'"急救创伤培训中，学员掌握了止血、包扎、固定、搬运、心肺复苏等技能，大家学习积极性很高，希望通过培训，实现人人学急救、及时救人人的目标。'急救创伤课程授课老师郝彦芳介绍。 不仅是急救创伤实操，三天的课程，群监基础知识、电力安全知识、隐患排查实战等课程为学员献上了一场知识和技能的盛宴。"此次培训，把握当前安全生产工作面临的新形势新任务，提升了群监网员安全生产和防灾减灾救灾能力。通过发挥群监网员的作用，调动群监网员的积极性，强化对安全生产一线重点部位、重点场所的监督检查，切实抓好群众安全生产工作，认真履行安全生产群众监督职

6、能，保证职工树牢安全发展理念，强化底线思维和红线意识，持续延伸双预控管理，构建安全长效管控机制，为兆丰铝电公司高质量发展创优安全环境。'兆丰铝电工会主席梁慧说。"生产现场的安全稳定运行，关乎企业，也关乎我们自己，我们既是生产者，也是安全工作的监督者。在今后的工作中，我要充分发挥群监网员作用，为车间、班组的安全生产贡献力量。'兆丰铝电电解铝分公司检计车间化验工张玲仙说。 技能改变人生、技能成就梦想。兆丰铝电不仅在探究"理论+实操'教学模式，革新教学方式方法，改革课程评价体系，落实法定安全培训要求上下功夫，还参照集团公司"军训+培训'模

7、式，组织技能岗位新招用人员和新转岗人员培训，激励高校毕业生扎根基层一线锻炼，立足岗位成才。试行"高校+企业'模式，强化与高等院校合作，强化职工主体专业学历提升和持续教育，充分利用网络教学平台和教学资源，探究适应企业的成人学历教育和持续教育新途径。采纳"走出去+请进来'模式，以各部门为主，分专业、分系统进行培训，全面提升各级各类管理人员的业务能力和整体素养。 从"人人持证'到"我要持证'，一份证书，不仅是职工劳作水平的证实和就业择业的通行证，更是兆丰铝电公司培养工匠精神的前提和保证。兆丰铝电表示，将强化培训重点环节、培训质量

8、的监管，创造优良有序的技能提升环境，树立劳作光荣、技能宝贵的企业风尚。 人人持证个人目标3 最近，二矿普掘队职工刘树伟十分高兴，因为他顺利通过了井下电钳工理论考试，离拿到井下电钳工证又近了一步。"证件就是对我掌握技能的最直观证实，现在我已经拿到了皮带输送机司机证、井下爆破安全员证，下一步我还要努力学习，争取成为一名掘进机司机。作为煤矿一线工人，我要通过不断学习，丰富自己的专业技能，提升综合竞争力。'刘树伟说。 持证"吃香'，崇尚技能，成为了矿山新的风向标。 为落实省委、省政府关于加快推动"人人持证、技能社会'建设的要求，二矿以取证持证、提升

9、技能为目标，激励带动全体干部职工依靠技能就业、技能增收、技能成才。围绕"人人持证'，开展知识型、技能型、革新型职工队伍培训活动。全面推动职业资格和职业技能等级认定，保证技能操作人员持职业资格证书上岗。特别抓好申报高级工及以上人员的培训和考评工作，严格按照集团公司要求和二矿工作计划，组织完成职工职业技能培训，力争使培训鉴定和认定高级工及以上人员同比增长10%以上。 立足全员持证，上标准岗、干标准活，二矿全面强化优质培训供给。进一步优化专业设置、健全教学标准、更新课程内容、整合培训资源，推动职业教育与产业转型发展深度融合。实施学历证书和技能等级证书"双证书'制度

10、，激励职工在取得学历证书的同时，考取更多职业技能等级证书，全面提升工作本领。严格落实考教分开制度，通过理论施行一体化教学、口诀加互动教学等方式，提升培训质量，激发学员兴趣，强化培训效果。开展"订单式'培训，主动对接集团公司产业升级、动能转换、改革革新等需求，推行标准化培训、规模化输出、全程化服务，切实提升全员施行能力。 作为地质勘探和瓦斯地质研究应用专业化公司，新宇岩土始终高度重视人才队伍建设，不断完善培训机制，丰富培训内容，制定培训计划和素养提升实施方案。依据专业需求，制订专业技术型人才、经营管理型人才、高技能型人才职称晋升目标，激励考取各类专业人才注册证书，加大技能操作人

11、员职业技能鉴定申报力度，努力营造创建知识型、技能型、革新型职工队伍的优良氛围。 截至目前，新宇岩土270余名在册人员中，包括高级工80人、技师12人，考取工程系列中高级以上职称的人员45人，涵盖了地质、钻探、测量、物探、机电等多个专业。 关于构建"人人持证'机制，新宇岩土总工程师李俊堂有着自己的打算："下一步，我们要积极采用引进、培育双结合的方法，不断提升人才队伍素养，保证公司各类业务正常开展，为实现人人持证而努力。' 山凹公司以今年实施的月度考试为载体，把学过的"每日一题'整编成判断、单项选择、多项选择三种题型，组织考试，力促职工综合素养

12、提升。由于准备充分，公司安监队队长李廷祥在7月份月考中考了100分。面对好成绩，他说："月考这种方式挺好，大家既学到了理论知识，又了解了现场劳作施行中的安全技能。我真正感受到了啥叫干什么、学什么、考什么。以后我要持续强化日常学习，不断提升自己的综合素养。' 山凹公司用非常之力、下恒久之功，矢志构建"人人持证、个个发力'机制，实现了企业主要负责人和安全生产管理人员100%经安全生产知识和管理能力考核合格、特种作业人员100%持证上岗、其他从业人员100%经安全培训合格后上岗"三个100%'目标。 同时，山凹公司与有关院校合作，举办学历提升班，继续强化职工学历达标工作。截至目前，公司2人拥有高级职称、10人拥有中级职称、23人拥有初级职称。特别是今年，全员经过考试持有了"企业复工复产'和"一规程三细则'两个培训合格证书。 山凹公司董事长、总经理齐贵明表示，今后要全面实施"人才强矿、科技保安'战略，努力完善职工"大学习、大培训'工作机制，扎实构建"大考证、大提升'工作格局。持续开展"