版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、山西金晖煤焦化工有限公司部门:机动部岗位:中央变电所班长考核者:机动部部长职工姓名:中央变电所班长一、职位基础资料1. 岗位名称:中央变电所班长2. 职位级别: 3. 岗位定员:14. 直接上级:机动部部部长5. 直接下级:变电所成员6. 职位摘要:负责公司电力正常供应的保障与管理工作;7. 工作环境:正常工作环境; 8. 工作时间:以正常工作时间为主;9. 工作协作关系: 内部:公司各生产车间与部门;外部: 10. 岗位职责:(1) 负责每年与供电方进行耗电核对,负责每日、每月、每年耗电的计算与汇总;(2) 负责班中安全工作的安排落实,确保供电安全;(3) 负责日常工作安排,组织人员及时完成
2、特殊操作和事故处理;(4) 认真执行交接班制度,做好设备的巡检与维护工作,抓好本班的基础管理工作;(5) 组织本班人员做好所管辖区域的环境卫生工作;(6) 熟悉本岗位电气设备,组织所内人员学好本岗位的规章制度,电业规程,并严格执行;(7) 电气设备、供电线路改造时,进行图纸的改造或绘制图纸;(8) 完成上级交办的其它任务。二、岗位职权1. 人权2. 财权3. 事权(1) 对员工完成任务情况进行考核的权力;(2) 对严重违反规程者,有提出除名的建议权;(3) 对用电户有权提出合理的要求与建议。三、岗位责任:1. 造成人为事故的有责任承担;2. 对日常工作的安排与执行效果负责。四、任职资格:1.
3、中专以上文化程度;2. 有必要的电气专业知识;3. 两年以上相关工作经验;4. 爱岗敬业,有相当的责任心;5. 会基本的电气操作,电工维修,处理日常性事故,能判断故障看懂图纸;6. 具有一定的管理能力;7. 年龄:18岁以上,性别不限。五、办公设备:电工用具,高质验电气,摇表,接地线,拉闸杆2004年1月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得
4、分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年2月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年3月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点
5、工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年4月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年5
6、月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年6月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导
7、交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年7月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年8月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指
8、标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年9月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(
9、2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年10月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年11月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年12月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年秋新教科版物理八年级上册课件 1 物态变化与温度
- 2024年秋新冀少版生物七年级上册课件 第二章 组织、器官、系统和生物体 1.2.1 细胞的分裂
- 2024年秋新沪粤版物理八年级上册课件 第四章物质的形态及其变化 第五节水循环和水资源
- 铸钢阀门技术协议书模板
- 不过户二手车买卖合同协议书范本
- 备考2025高考数学一轮知识清单(上好课)专题07 比大小归类 含解析
- 2024抖音电商食品饮料趋势洞察报告
- 分号的用法(国外英语资料)
- 初二上册(藏文期中考卷)
- 汉字的演变过程,可以简略归纳为五个阶段声、形、象、数、理
- 芳香疗法和芳香养生课件
- (完整版)基坑检查记录表
- 五年级上册语文作文课件- 借物喻人(共10张PPT)-人教(部编版)
- 污水处理运行记录表
- 钢结构工程工程质量评估报告
- 车间现场粉尘清扫、清洁记录表
- 钢结构厂房节能工程监理评估报告
- 石墨烯电热膜电地暖施工工法
- 床旁呼吸力学临床应用课件
- 常见预防接种后过敏性休克的诊治和处置培训课件
- 我心中的理想校园课件
评论
0/150
提交评论