员工异动流程管理办法(完整版)

1、ERT青岛科瑞特激光设备有限公司 异动流程管理制度CRT. 1002.001.1-2014科瑞特激光管理制度制度1制订”的为q， MJ .升职、降职.加甥、减薪.解聘、离职、等作流出.他各JT作做到据以依.寞观现慈化管理。2.适用范用本制度适用于公司全体员1，3.术语无度容制内4.入职1.1入职前准备匚作，1.1.1新员工或合格后人力资源科丁对员L个人彷总的真实性进行背景调值 匕襄包括个人基本信息、学历、过往工 历等.LL2背景调/无设后.人力资源4,与员起草并发送聘用蟠知书（附件1）.并电话逋知新员入职前需很备的资料和注匚步儿，L 1.3准备入职登记、饭卡等物品发放作。，.1.4新协1：的资

2、料发给用人部门,并通知其做好入职准番1：作。1.1.5接到综合ERSB知后,按照新员工入职手总漪学附骨3）现定,准备柑关工作1.2报到，1:1报到前 3综介管理1吨话确认新员工是否能按时到*时不能按时到瓦应及时沟通.并报:L2.2新班1：按限19用通知书的短起 携带相关资料报到上班后.到练介i地。科瑞特濠九员1：信息登记丧，L2. 3注含管理部按照新员工入职手续消单配介新员I：完成相关入职手续,具体流程:5.转正5.1转正期时间：5.1.1应叫生.实习期为6个月,实习期间不激纳社公保险及：”5.1.2社公招的人协,试用期为3个月.入职第1-，：:"5. 1.3 H川期可根据个人&am

3、p;现, M提前转正或行延长.但最短不用少于1个月,最多不得越过6个月。5.1.4个人/部门负责人申请,起草转正申请报告,提交总经理审批5. 2拈正流程：5. 2.1个人部门负五人申请,起草转正申请报告.提交总经理审批5.22审批不通过.继续试用或者降职 收薪求用：申请通过.则到综合管理部领取并坨写£绩效考核W定我,交予相关人员进行考核评分.3.2.3总分大T等于60分为及格.可以转正.不足60分.予以讲职减薪或不纳续试用或解除劳动介同.由部门经理综合管理部报曲”刑 商议决定6.调岗6.1对现。词位无法胜任.可向”理部提;LU.理部负责向调入部门进行悔调,外出据调入部门意见. F以反

4、馈6.2申请人镇写员工职位调整申请表九交由相关责任人筌字审指胤交到综合管理.由综合管理部负责填写异动审批表（附代,确 定职位以及薪酬情况。6. 3不同意调入,则由综合管理部仇贡向申请人阐明缘由.SRT青岛科瑞特激光设备有限公司 异动流程管理制度CRT. 1002.001.1-2014科瑞特激光管理制度7.升职加薪7 1本人/人门例说人提出书面申遗报告.文山急经爬出批.7.2申请人填月绩效考核评定装.并交相关责任人签字审批,员匚号核成缄必须满足总分大等80分.方对资格加新或升职.7. 3申请人满足加薪、升职条件,则有综合管理部拟定异动审批表,确定职位以及薪酬情况8.降职减薪8.1对无法胜任L作或

5、严重影响公司短拿制度的员1. 蚓及综合管理有权对员匚进行和t班号 绩效考核成绩在60分以卜则公6有 权对员工进行降职.速薪族至解聘处理.8.2具体考核题目,各部门根据该闵位职员进行设3L8.3对降职.减薪的员11.又粽介忏理部拟定异动审批表进行相关职位、待遇谢本9 .离职9.1禺职中诂：9.11试用期员Ei试用期先工离职需提前三天提出申请9.12正式启工：正式筑匚离职需提前一个月提出申请。9. 2手续办理：9.2.1各部门负责人对提出离职员工进行沟通,r解禺职原因及动向.对无法挽留的员工.许其填写离职申请表，并交由相关贡任人签 字.9.2.2离职前2天,M I：到综介管理部领取离职匚作交接清单

6、办理相关离职手续.9. 3注意事顼9.3.1员工不按赚规定时间提出离职申请,未按正常工程办理离职手操.也响公司正常工作,扣发当月匚资以补偿公司损失.9.32试用期壮I：离职.或弄加工领取完工保用品之后三个月内提出保职,需支付劳保用品费用费用从当月工取中扣除.9. 3. 3对已提出离职员_£不予继续发放劳保用品.13.附件附件1：转正流程图附件2：聘用通知书附件劭员工信息笠记表【SRT可科出A青岛科瑞特激光设备有限公司 异动流程管理制度CRT. 1002.001.1-2014科瑞特激光管理制度附件1,移动弟核*附件5：异动审批表附件6离职申请去附件7离职工作交接酒第附加 说明本制度提出

7、部 门综合管理部本制度归口管理部门综合管理部本制度超有人本制度会签人本制度审定人本制度批准人批准时间：年 月日下发时间：提出申请5青岛科瑞特激光设备有限公司聘用通知书先生/女士：我们很高兴地通知您，您申请我公司 一职已被批准。姓 名：职位名称：所属部门：级 另小工资及补贴：基本工资RMB绩效工资RMB其他补贴RMB您的工作职责：1、2、3、4、5、6、您将会有为期三个月的试用期报到口期： 年 月 口 上午8时注意事项：请带好本通知书，毕业证书，学位证书，职称证书，体检报告，身份证，退工单，就 业失业证，居住证、一寸照3张。公司地址：青岛市技术开发区燕山路588号联系电话：0532-联系人：郝小

8、姐如您有任何问题，请及时联系我们。恭喜您在众多的应聘苕中脱颖而出。欢迎加入我们的团队。被聘人签名：总经理签名：身份证号码：员工信息登记表基本信息姓名部门职位照片性别出生年月民族好孕状况政治面貌户口类型学历英语等级健康状况身份证号联系电话专业资格证书计算机技能居住住址邮编固定电话户籍地址邮编固定电话移动电话常用E-mail紧急联系人与本人关系紧急联系人电话教育经历及专业技能培训（最近三段经历）学校/机构名称全日/非全日制自至专业学历所获证书年月年 月主要工作经历口至单位名称职务££接上级年 月年 月姓名职务公司电话家庭成员（填写宜系亲属）称谓姓名单位名称职务固定电话移动电话综

9、令管理部意见意见：签字：用人部门意见意见：签字：最终安置试用期上周日期分配部门分配岗位备注总经理意见意见：签字：本人承诺以上信息均由本人如实填写，并同意接受对本人的背景调查，如有虚假信息，本人知晓将接受公司无偿立即解除劳动关系。本人签字：填表期：9异动考核表姓名：公 司：部 n：职 位：入职时间：试用期到期日：绩效考核考核项目很差（1-4 分）较差（5-6一般（6-7良好（7-8）分优秀（9-10分）自 评直属上 司（60%）本部门 同事 （20%）其他同事 /HR评 （20%）1.工作质量仅考虑工作的正确/清 楚垸全性，不考虑量工作懒散， 可避免的错 误频繁经常犯借. 工作不细 心大体满意，

10、 偶尔有小 错误工作正确/清 楚/有错H行 改正工作一立保持 超高水准2. 合作精神考虑对工作洞事/公司之 态度:是否愿意为人服务/ 与人I.作;是古愿会试新观 加雄似乎无法与 人合作；不 序接受新事 物时常不能 合作/表现 不同意的 态度；雄以 相处大致上与 人相处愉 快/偶尔会 有第擦一向合作良 好，愿意接受 新方法与同事/主管合 作有效;随时准 备尝试新观念； 与人相处融洽3.工作知识r解本职工作的要求 /方法/系纷设备等其工作有关 之事大部分 都r解不够某些方面 如能增进 相关知识 最好对工作有 相当程度 的了解对工作了解 全面充分各方面均能掌 握得极为优秀4. 主动性考虑其在没有详尽

11、指标下 的工作能力应变才智/在 无人监督卜的工作情况照章行事； 只遵从指标 做事,需经 常监督经常性工 作稍需监 督，新事物 易出错，需监督经常性工 作无需指 导，新事物 需监督较机智，极少 需监督；主动 改进工作工作自主;主动 增加额外工作； 才智突出5. 工作态度考虑其贡献于工作的程度常伺机偷/闲聊常忽视木 职工作能坚守1. 作岗位/偶 尔有偷懒/闲聊大部分时间 做事诚恳，偶尔需人提醒可信赖性强，工 作完成力好6.工作蝌不考虑工作质，只考成 工作量工作慢，从 未按时完工低于平均符合要求， 偶尔超过超出平均量速度超乎常人 产量比要求的 多7.学习能力.新知识的能力/速用若非一再教 导，无法吸

12、 收学习缓慢/ 死记硬背， 看似吸收/ 实则并没 真的学到学习速度 尚可/能学 以致用，偶 尔需向主 管请教学习快速/学 以致用/活学 活用超,PJ常的学 习速度且完全 吸收/活学活用8.工作能力独自按侦按冠完成工作的能力很难按质按 量完成工作经指导可 按质按量 完成工作， 错少稍加指导 即可按质 按量完成 工作，无错无需指导，可 按质按量完 成工作可创造性的完 成工作9.创新判断力按章办事， 无创新，遇 事无主见稍有创新, 遇事有一 定主见遇事虽有 主见，但不 能创造性解决问题有主见，有一 定创新力，工 作基本满意见解独到，创新 力强，工作效果 卓越10.出勤考虑工作的规律性及准时性请假/迟

13、到/ 早退校名经常请假/ 迟到/早退偶尔请假/ 迟到/早退绝少请假/迟 到/早退.有 则R正常理III从不请假/迟到 早退出勤记录：迟到次数 早退次数请假天数旷工天数变动类别试用期转正口见习期转正口合同期满考评调动 口调薪 口降职 升职其他11.综合1 很差 较差 一般 口良好 口优秀注：1）自评由员工自我评价打分，-直接上级对员工评价打分,本部门同事对员工评价打分,其他同事/HR评由其他部门同 事或人力资源科对员工评价打分.2）每项评分最高为10分，最低为1分：各项考评总分最高为100分，最低为10分.员工工作表现自述：签字：日期： 年 月 日所属部门经理评价:签字：口期： 年 月 日人力资

14、源科建议：口加薪 口升职 口转正 口降职 口送薪 解聘 其他 1年口2年口3年口4年口5年 口无限期合同签字： 口期： 年 月 口总经理审批:签字： 口期：年 月口流程：人力资源科取表一试用期员工一所属部门经理一所属部门分管副总一人力资源科一总经理一人力资源科存档 附件三：异动审批表员工异动审批表（部门/公司内部变动适用）由人力资源部填写姓 名, 公 司:部 n：职 位:入职时间:调薪（异动考核表）J调岗（附本人异动申请表）降职（异动考核表）变动类别变动详情从至公司/部门职位其它变动生效日期:本人意见:升职（异动考核表）其他年 月 日变动详情变动前变动后职级基本工资绩效工资工资合计补贴11调薪

15、生效日期：2011年月日本人意见：审批原直接上级主管签字（20船:原部门经理签字（20%）:人力资源科（20喻：i考勤情况 »绩效考核情况奖惩情况 1t 卜 总经理意见: 同意 同意 同意:待观察，再次考核:待观察，再次考核1:待观察，再次考核j 不同意j 不同意 不同意公司相关! 其他意见 其他意见! 其他意见用人部门意见:人力资源科意见:领导意见 （40%）I签字:i签字:日期:日期:日期:科瑞特激光公司员工离职申请表编号:KRT. GL. 002离职日期离职申请:木部门主管意见:人力资源科意见:总经理意见:离职员工签字:填表日期:离职申请及工作交接清单15申请1部门职 务入职口

16、期年月日离职日期年月日离职原因办理部门交接事项任职部门经办工作交接：资料文件交接：未完成工作项目交接：对外联系机构（客户）名称、人员姓名、联系电话、Email、通讯地址等资料转交：其他：交接人确认：接收人（经办人）确认：口期：财务部财务借款：元口已清还未清还口无经办账款审查：_元己清还未清还口无其他：经办人签名及日期：人力资源科离职申请表口已提交口未提交 口无解除或终止劳动关系的协议已签署未签署口无就业失业证口已交还口未交还口无保密协议已签署未签署口无其他：交接人确认：接收人（经办人）确认：口期：综合管理科办公用品回收已交回口未交回口无（赔偿金额：元）办公室、柜子钥匙口已交回口未交回口无（赔偿金额：元）饭