人力资源与转变经济发展方式的分析

1、    人力资源与转变经济发展方式的分析    聂江东摘要：人力资源作为一种重要的经济和政治资源，在经济发展方式的转变和产业升级中具有重要的作用，开发人力资源是基础，人力资源并且起着推动和保障的作用。另一方面，在经济发展方式转变的过程中，人力资源的素质也得到了提升，人力资源得以更好地开发，两者相辅相成，相互促进。关键词：人力资源；经济发展；产业升级：f272.92 文献识别码：a ：1001-828x（2016）010-0000-01引言具有能够推动社会、经济发展能力的劳动者被称为人力资源。智力、体力、文化、知识等要素都是构成人力资源的基础。以确保新的经

2、济发展方式能够增加经济效益为基本要求，实现经济发展方式的转变，由高消耗、高污染的发展方式转变为高科技、低消耗、可持续的发展方式，使经济发展真正与生态建设相协调，这一过程称为转变经济发展方式。人力资源对转变经济发展方式有影响，反过来，经济发展方式也影响着人力资源，二者互相作用、互相影响。一、人力资源与经济发展方式的转变之间的关系人力资源与经济发展的研究是在我国社会经济发展的基础上逐渐发展起来的。以人为本是我国经济发展的基本要求，即将人作为经济发展、转变经济发展方式的主体；另一方面，生产力、生产资料和生产关系是经济发展的三大要素，其中生产力和生产关系是决定与被决定的关系，而人是生产力的主导因素。由

3、此可见，开发人力资源是实现经济发展方式转变必不可少的一环，只有这样，才能真正实现以人为本和可持续发展。从根本上讲，经济、文化、政治各方面的发展都是为了实现人的全面发展，这才是最终目标。第一，转变经济发展方式把达到人的全面发展作为最终目标，这一目标说明了经济发展的实质。第二，就过程而言，人的发展在转变经济发展方式所需要的手段中起到了中流砥柱的作用。第三，转变经济发展方式既依靠人的发展，又是为了人的发展，这是科学发展观的理论内涵。重点开发、理解和管理人力资源这一举足轻重的战略资源，能够把我国人口基数过大这一劣势转化为人力资源优势，这从本质上满足了经济发展的需要。由此可见，人力资源与经济发展方式的转

4、变息息相关，相互促进，互相作用。二、经济发展方式的转变效果取决于人力资源1.开发人力资源是基础人力资本和物力资本这两种形式在数量上增加和质量上提高的过程是符合客观规律的经济增长过程。而这两者又有明显区别，人力资源会伴随着利用过程而得到不断的发展完善，所取得的成效也能够得到更好地提升，这是人力资源与普通物质资源最大的不同。在当今知识经济迅速发展的时代，开发人力资源必须综合考虑劳动者的自我开发意识和管理者素质的提高等诸多方面，前者要求通过宣传介绍、企业培训、效绩考核等途径使劳动者树立起自我开发的意识进一步增强积极性；后者则要通过管理者自身的努力加强其利用、管理人力资源的能力。2.人力资源在转变经济

5、发展方式的转变中起着推动作用经济学家指出，人力资源素质提高对于促进产业结构升级有极大的促进作用。之所以说人力资源对转变经济发展方式具有驱动力的作用，是因为重视人才、知识和技术，提升劳动者的素养可以提高生产效率，进而加速经济方式转变。充分利用好人力资源，使它的优势得到最大发挥对于加快转变经济发展方式的进程具有巨大的推动作用。3.人力资源保证经济发展方式顺利转变经济增长理论说明，现代经济增长已经成为由主要依靠技术进步推动，这是新古典增长模型的内容，而不是主要依靠资本积累推动（哈罗德-多马增长模型），而知识和人力资本积累实现了技术进步，内生增长理论也表明，人均gdp的增长得益于技术进步，进一步论述了

6、人力资本积累、人力资源对于经济发展方式转变的保障作用。由于产业结构不断优化、创新能力不断提升，这也对人力资源提出了更高的要求，也即只有增强人力资源对经济结构和经济发展模式的适应性，才能更好更快地提升经济发展速度，确保顺利转变经济发展方式。三、转变经济发展方式对人力资源的影响1.影响人力资源素质劳动者的知识和技能不是与生俱来的，需要在教育、学习及实践中逐步形成和提高，同样，人力资源也是一种需要进行投资和开发的，不会自然而然地形成的经济资源和社会资源。一旦经济发展方式开始转变，就需要高素质的人力资源，高素质的人力资源能够提高经济转变的速度和质量，反过来，经济发展方式的顺利转变又会促成高素质人力资源

7、的产生。2.影响人力资源开发以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容和目标的一系列有计划的活动和过程称为人力资源开发。根据已有研究，我国人力资源开发还存在诸多问题，如：第一，人力资源总量虽然很大，但人力资本投入不足，导致人力资源的整体素质不高。第二，不合理的教育结构造成人才资源结构不合理。因此，整体提升人才素质，挖掘新型人才，才能增强经济发展方式转变。同时，在转变经济发展方式的进程中，人力资源会得到更为充分的开发。目前，人力资源的开发已经在我国引起了越来越多的重视。2003年召开的全国第一次人才工作会议中明确提出“人才强国”的发展战略，2005年政府工作报告中提出，2007年在全国农村实行免费的九年制义务教育，2007年这一目标得以达成，并决定于2008年在城市也开始推行免费九年义务教育。四、结语可以得出，要保证经济发展方式的顺利转变必须加大人力资源开发力度，这也是解决产业升级的根本对策，具体对策例如：提高教育支出力度、以产业结构需求为导向开发人力资源、进一步引进海外高层次人才、完善人力资源市场配置机制等。综上所述，转变经济发展方式的过程中，人力资源是基础、动力和保障，同时，人力资源和经济发展方式的转变又是相互促进、相互联系、紧密结合的。参考文献：1孙祖芳.转变经济增长方式中人力资源因素分析j.同济大学学报（社会科学版），20