用人单位劳动保障年度工作情况报告书

1、用人单位劳动保障年度工作情况报告书 （年度） 单位名称（盖章） 单位详细地址 社会保险登记证号码 组织机构代码 填报日期 xx市人事劳动社会保障局印制 第二篇：用人单位劳动保障年度工作情况报告书用人单位劳动保障年度工作情况报告书 单位名称（盖章）：_ 单位地址： 法人代表：_联系电话：_ 劳动管理员：联系电话：_ 社会保险登记号：机构代码：单位性质：机关团体事 企业个体其它主管部门：_ 劳动合同 社会保险 工时制度 工资支付 其它 信用承诺 劳动保障年审意见 *此表一式三份，区劳动保障监察大队、镇街、企业各存一份。 第三篇：2010年度用人单位劳动保障工作情况报告书2010年度用人单位劳动保障

2、工作情况报告书 单位基本信息 2010年度用人单位劳动保障工作情况报告书填写说明 为了方便用人单位准确填报，对报告书中的有关内容做如下说明： 一、单位基本信息 （一）单位名称。填写单位全称。如设有分支机构且分支机构有独立法人资格的，应分别填写报告书。 （二）注册登记机关。企业单位应填写县或市工商行政管理部门；事业单位应填写人事局机构编委；行政机关应填批准文号；社会团体及民办非企业组织机构应填写民政部门。 （三）主管部门。是指用人单位的上级管理部门，对县属企业来讲一般为××乡镇（开发区）工办。 （四）组织机构代码。技术监督部门在机关、事业、社会团体和民办非企单位依法注册、登记

3、时颁发的在全国范围内唯一的始终不变的代码标识，其作用相当于单位的身份证。由八位数字（或大写拉丁字母）的本体代码和一位数字（或大写拉丁字母）的校验码组成。 （五）书审编号。劳动保障部门书面审查中对用人单位进行登记的编号。我县的书审编号由八位数字组成，前两位数字表示初次参加书面审查的年份；第 三、第四位是我们规定的乡镇代码，（具体是：开发区00、武康0 1、乾元0 2、新市0 3、钟管0 4、洛舍0 5、雷甸0 6、新安0 7、禹越0 8、三合0 9、莫干山 10、筏头 11、机关事业12）；后四位是单位参加社会保险的登记号码的后四位。 二、单位从业人员情况 （一）单位从业人员总数：应为2010年

4、末的在册人数； （二）未成年工人数：指年满16周岁未满18周岁的员工人数； （三）农村劳动力人数：是指户籍在农村的劳动者人数； （四）外来劳动力人数。指县外户籍的劳动者人数。 三、劳动合同情况 （一）签订劳动合同人数：是指2010年末的在册人数中实际签订劳动合同的人数； （二）已办录用备案人数。指已在我县劳动保障部门办理劳动合同备案手续的员工人数。 四、工作时间及休息 （一）实行标准工作时间：是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制； （二）实行综合计时工时制。是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周

5、、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。 （三）实行不定时工时制。是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。 五、职业培训情况 技术工种从业人员人数。是指按照国家有关规定，上岗前必须经过培训并取得相应职业资格证书的技术工种岗位上的从业职工总人数，具体可见招用技术工种从业人员规定。 六、社会保险情况 参保人数。均指2010年末已参加各项保险的人数。 七、需说明的情况 用人单位实际参保人数与应参保人数出入较大的，请详细说明。 八、报告书填写完成后，送县劳动保障监察大队或各乡镇劳动保障站。 第四篇：用人单位劳动保障规章制度

6、公司劳动保障规章制度 第一章总则 一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 二、制订本手册的指导思想。以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 三、公司情况介绍。 四、本手册适用本公司全体员工。 第二章员工的权利和义务 五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公

7、司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。 九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 十二、劳

8、动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 十三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 十六、家住外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育

9、"证明。 第四章工作纪律 十七、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 十八、员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 十九、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，合理节约，爱护设备、工具等一切公共财物。 二 十、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。 第五章考勤和请假制度 二十一、上下班作息时间，根据市场经营实际需要和季节变换，由运营部作出决定，并发书面通知执行。二十 二、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负

10、责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 二十三、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 二十四、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 二十五、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经总经理办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 二十六、凡未按上

11、规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利 二十七、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法。二十 八、实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 二十九、全厂的工资管理由人事部、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放，公司的发工资日为次月五日。 三 十、本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 三十 一、本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按

12、所在地政庥劳动部门规定执行。 三十 二、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节七天，国际劳动节三天，国庆节7天等（调休后）。 三十 三、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 三十 四、员工试用期满后继续在公司工作者，即可享受公司为其缴纳的五险一金（养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金），具体缴纳金额根据当地社保政策协定。 第七章培训 三十 五、所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。 三十 六、凡经公司批准，受本公司指派赴外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自

13、负。 三十 七、经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。 第八章治安管理 三十 八、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。 三十 九、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。 四 十、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第九章卫生守则 四十 一、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。四十 二、禁

14、止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 四十 三、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。 四十 四、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 第十章奖惩制度 四十 五、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 四十 六、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政

15、处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 四十 七、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的； 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的； 攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的； 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的； 未经批准擅自留宿外

16、来人员的； 在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的。 、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款50元； 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； 旷工半天的; 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的； 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 在本公司范围内干私活的； 上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）； 多次违反安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的； 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款； （1）旷工一天的； （2）谎报虚报考勤的； （3

17、）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； （4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的； （5）非驾驶员或无证开汽车的； （6）随意挪用、损坏设备或安全器材的； （7）有赌博或打架斗殴行为的； （8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的； （9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； （10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的； （11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的； （12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班

18、干私活的； 对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。 四十 八、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严重的，可依法予以解雇，对于已经触犯治安管理处罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的； 、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的； 、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的； 、无故旷工，经教育不改的； 、经营违反本公司规章制

19、度，屡教不改的； 、有意损害公共财物的； 、偷窃本公司、同事或客户钱物的； 、触犯国家刑事法律的； 、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响公司发展计划、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费材料、能源，造成严重经济损失的； 、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 第十一章附则 四十 九、"手册"各条规定自发布之日起执行。 五 十、本手册各条规定解释权属本公司。 第五篇：关于用人单位重大劳动保障起草说明 为增强劳动保障监察的针对性，提升监管效率，实行用人

20、单位分类监管，督促用人单位遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务。根据人力资源社会保障部关于印发的通知（人社部规"2016"1号）和xx省人力资源和社会保障厅关于印发的通知（鲁人社规"2017"9号）要求，我们起草了xx市用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法（试行）（征求意见稿）（以下简称办法）。办法共五章、26条，主要包括以下内容： （一）“第一章总则”主要内容： 1、办法中明确将所有用人单位全部纳入诚信等级评价范畴，包括国家机关、事业单位、社会团体。 2、市及各区市（含国家级开发区）人力资源社会保障部门按照劳动保障监察管辖范围负责用人单位劳动保障

21、守法诚信等级评价工作。具体工作由劳动保障监察负责组织实施。 上级人力资源社会保障部门可以委托下级人力资源社会保障部门对用人单位进行劳动保障守法诚信等级评价。 （二）“第二章评定内容和标准”主要内容：评定内容共九项： 1、制定内部劳动保障规章制度的情况； 2、与劳动者订立劳动合同的情况； 3、遵守劳务派遣规定的情况； 4、遵守禁止使用童工规定的情况； 5、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 6、遵守工作时间和休息休假规定的情况； 7、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 8、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 9、其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 评定标准共三种： 1

22、、用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为a级。 2、用人单位因劳动保障违法行为被查处，但不属于c级所列情形的，评为b级。 3、用人单位存在下列情形之一的，评为c级。 （1）因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；（2）因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；（3）因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；（4）拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；（5）无理抗拒、阻挠人力资源社会保障部门实施劳动保障监察的；（6）拒不接受调查询问或拒不提供有关资料，或打击报复监察执法人员、证人、举报投诉人的

23、；（7）因劳动保障违法行为被追究刑事责任的；（8）未按时足额缴纳社会保险费2个月（含2个月）以上且未提供担保的；（9）以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的；（10）存在其他严重违反劳动保障法律、法规、规章行为，并造成恶劣社会影响的。 （三）“第三章评定组织与程序”主要内容： 1、评价时间段。每年1月1日至12月31日为一个评价年度，每年开展一次，于次年上半年完成。 2、评价程序。由劳动保障监察机构进行初评，征求劳动关系、社会保险经办、劳动争议仲裁等科室、单位以及当地政府、工会组织意见，后报人力资源社会保障部门审定。 3、公布途径。通过门户网站公示等适当方式将守法诚信等级评价结果告知用人单位，接受用人单位和社会监督。 4、复议途径。有异议的，可以向作出评价的人力资源社会保障部门提出复核申请。人力资源社会保障部门应当及时复核；经查实等级评价有误的，应当予以重新评价。 5、降级处理。用人单位发生劳动保障违法行为需要降级的，作出评价的人力资源社会保障部门应当重新评价，及时调整其守法诚信等级。 6、评价期限。守法诚信等级评价结果录入劳动保障监察管理信息系统，归入用人单位劳动保障守法诚信档案，应当保留3年以上。（人社部和省人社厅规定3年）