未来中国经济增长及其对中国管理会计的影响

1、 1、经济学关于经济增长的一个分析框架； 2、改革开放以来中国过去的经济增长； 3、对中国未来经济增长的思考； 4、对中国未来管理会计（理论与实务）的思考； 整个社会经济增长都来自效率的提高 效率的提高主要有两个来源: 一是配置效率(allocative efficiency)的提高; 二是生产效率(productive efficiency)的提高; 生产要素和资源从边际生产率低的地方(产业企业和地区)流到边际生产率高的地方(产业企业和地区); “优化资源配置”即此意也. 技术改进后,每种投入的生产率都会提高. 比如,袁隆平院士-杂交水稻大大提高了单位面积的粮食生产效率 一个80岁老爷爷 一

2、个80岁老太太 一个20岁小伙子 一个20 岁姑娘 生育率怎样？ 一个80岁老爷爷 一个80岁老太太 一个20岁小伙子 一个20 岁姑娘 生育率又怎样？ 中国改革开放20多年近30年(到2008),中国经济高速增长,gdp年平均9%以上.（尤其是近四年：2003、2004、2005、2006、2007、2008、2009、2010、2011、2012的gdp增长率分别达到10%、10.1%、10.4%、10.7%、14.2%、9.6%、9.2%、10.4%、9.2%、7.8%），2011中国经济总量超过日本，达到471564亿元，处于全球第二。 同期,西方国家维持3%都不容易。 第一季度， 7

3、.7% 第二季度，7.5% 第三季度，7.8%-去年2012同期7.4% 国家统计局预计2013年全年经济增速7.6% 广东改革开放29年来年均经济增长13.7%, 1990-2006年这15年年均14.4%.这个速度,超过亚洲”四小龙”经济起飞时期的增长速度. 1998年广东经济总量超过新加坡； 2003年广东经济总量超过香港； 去年台湾经济总量3613亿usd；广东3288亿usd；2007年广东gdp30606亿元，人均超过4000美元，超过台湾。年份年份gdp人均人均gdp绝对数（亿元）比上年增长（%）绝对数（元）绝对数（美元）比上年增长（%）200731777.0114.933272

4、437612.1200836796.7110.43763854197.9200939482.569.73943657737.1201046013.0612.44473666089.5201153210.2810.05080778668.0201257067.928.25409585707.4什么原因导致中国经济高速增长? 1、人力资源配置效率的提高:企业家资源重新配置（高素质人才经商，比如90年代初官员下海潮;农民进城打工(劳动力资源重新配置，资本市场创建和发展，资金资源优化配置) 2、产业结构调整;(比如广东80年代服装食品;90年代家用电器;21世纪汽车房地产石油重化工) 3、国内市场和中

5、国区域分工.(内蒙古牛奶牛羊肉羊绒产业等) 4、利用国际市场(广东、浙江出口加工业,国际资本市场,纽约香港新加坡股市) 中国高速经济增长还能维持多久？ （目前企业利润增长-中国经济持续增长-房价涨-物价涨，当问还能持续多久？2008国际金融危机，当年四季度，2009一季度下降；后又4万亿政府投资刺激下上涨；2010-2011下降趋势。2012年两会主动调低中国经济增长速度？2010、2011年秋季广交会出口下降27%，2012、2013广交会出口继续下降，目前企业盈利普遍下降！房价下跌；股市不振；房价、物价还上涨，滞涨来临？ 配置效率提高的潜力还有没有？ 应该说还有： 1、中国的企业家资源还没

6、有被充分发挥出来。好多企业家对未来缺乏信心，赚了钱，不敢再投资，想办法把老婆孩子移民！ 我们一方面各级政府在大力引进外资，一方面很多民营企业家向外转移资金-花钱买“保险”，制度保险，制度成本。说明什么？对国内产权保护不放心？！缺乏长远的信心！ 2、中国制造业梯度转移的潜力还很大。城市化任务（去乡村，从广州新downtown直线往北60公里去看看我们从化山区农民的生活状况）-任重道远。 东南沿海地价工资涨了，但中部相对还低；中部上升了，西部还相对低。这个成本优势还有一些潜力。资源配置的优化过程仍未完成。 “泛珠三角，9+2”的战略 但是，从长远考虑，今后10年、20年以后的事情。 看看世界，西方

7、发达国家情况： 随着时间的推移，配置效率的潜力会越来越小。 过去，我们利用发达国家的技术来发展我们的经济，但是想想现在it产品彩电、电脑、手机、dvd、数码产品这些几乎没有什么核心的技术是我们的。 在全球范围来讲，我们目前最大的优势是什么？是成本优势-具体是劳动力成本优势。我们没有先进技术，但我们有最廉价的劳动力（还有廉价的土地，优惠的税收等） 据一些学者统计：中国制造业劳动生产率相当美国的1/6，即我们6个工人的产量等于1个美国工人的产量；但我们一个普通工人的工资大概是美国制造业工人工资的1/40，这样算下来，我们劳动力成本是美国的1/7-1/8。但目前看来，这个我们也是不持续的。中国人口红

8、利时代将过去。 “外国企业主导的中国经济” 所以用人工多的鞋、玩具、电子附件产品，美国一般从中国进口-对美国人民有利-价廉物美啊！ 机器人取代人工时代来临， 卫浴配件企业情况比较： 中国大陆 福建 500人 年产值1个亿 台湾 高仪 5个人 年产值5个亿 再下一步中国经济如何发展？怎么迎接10年，15年之后的挑战？怎么发展中国经济？ 一个非常重要的选择是中国企业必须增加研究开发投入，中国企业要有自己的原创性技术，中国企业要学习深圳华为、中兴通讯、（广州金发科技），这是中国企业能否保持持续成长的基础，也是我国未来经济能否保持持续增长的关键。 转型升级-势在必行！ 配置效率的改进与生产效率的提升-

9、需要一个有效的资本市场（蒙牛故事、金发科技）； 技术进步依赖社会分工，而分工离不开信任； 对高技术企业，信任尤其重要，无形资产是最容易受到侵害的资产； 知识产权保护，雇员盗版比市场盗版更难以控制（产权法律保护与内部控制）；法律与法治（包括会计法律法规制度）制度的完善，特别是产权法律制度。 有效的产权保护是形成整个社会道德规范、社会秩序的基础。 有了产权的安定性，人们才会注重未来-才有长期稳定的预期；而只有当一个人注重未来时，他才会讲信用，才会诚实，才会说话算数，我们才能信赖他，才愿意跟他合作。 产权不是简单给谁多谁少的问题，它是一个激励机制、是整个社会道德的基础。 信用制度的建立 有恒产者有恒

10、心；有恒心者有信用；有信用-有社会资本（人与人之间的信任）-社会的交易成本低-便于社会分工的实施-激发创新热情-技术进步-生产效率提高-经济可持续发展 信用来自：信仰净资产 促进经济”又好又快”发展; 经济增长-经济发展 转变经济发展方式-成为中国时代共识！ 关键词:科学发展观;和谐社会;以人为本；转型升级 让广大人民群众共享改革开放成果 加工资-加待遇-保护私有产权-人力成本要提高 会计是一种低成本的信任机制。 会计是国际通用的商业语言； 会计本身就是重要经济法律制度的一个有机组成部分。尤其是产权保护法律制度的组成部分。 企业外部环境问题：产权制度的缺陷；法律制度不完善（中小股东的利益，由于

11、上市公司做假帐、虚假信息而造成损失很难进行法律保护） ；政策的不平等（对外资企业、国有企业-民营企业） 大的环境方面与会计有关领域（无论是配置效率提高还是生产效率提升）： 资本市场财务与会计问题研究-重要领域和主题-促进中国资本市场的完善和健康发展。 会计法律法规（会计法、会计准则与会计制度）的完善，包括会计准则的国际趋同与等效，降低中国企业国际交易成本。新企业会计准则-资产负债表观！原则导向。 产权保护的会计问题研究-中国首次国家自然科学重点课题：北京大学陆正飞教授和中山大学魏明海教授 配置效率的提高：侧重企业外部要素市场环境-侧重财务会计方面研究与完善-概念框架、会计准则、外部公司治理与会

12、计、公允价值计量研究等； 生产效率的提升：侧重企业内部核心竞争能力的培育与构建-侧重管理会计方面的研究与应用：内部控制、内部公司治理与会计、内部薪酬与激励制度、abc与abm、eva、bsc、研发费用、营销广告推广费用、教育培训费用方面研究、无形资产定价研究-品牌会计研究等； 核心竞争能力的培育、构建与提升： 什么是核心竞争能力？ 对消费者而言：别无选择 对竞争对手而言：无法模仿 另一种通俗解释： ”偷不去、买不来、拆不开、带不走” 管理会计-未来会计，责任与使命 财务会计财务会计-反应价值的会计反应价值的会计-历史学家：新企业会历史学家：新企业会计准则吸收计准则吸收ma：分部报告现金流量公允

13、价：分部报告现金流量公允价值值 资产负债表观，公允价值计量，原则导向； 将对未来的估计包含在今天的财务报表中（mary .e. barth from stanford university) 冲出原有的局限！ 管理会计-增加价值的会计-未来学家； 分析过去；控制现在；规划未来 ima, institute of management accountant , 1997 management accounting is a value adding, continuous improvement process of planning, designing, measuring, and ope

14、rating nonfinancial and financial information systems that guides management action, motivates behavior, and supports and creates the cultural values necessary to achieve an organizations strategic, tactical and operating objectives.该定义有如下几个方面的创新：对现代管理会计的目标有了更深刻的认识。以前，我们对管理会计目标的认识主要是企业利润的最大，或者说帮助企业创

15、造利润。该定义认为管理会计是提供价值增值。利润与价值不是一个等同的概念，利润大，价值不一定就大；利润是一个短期的目标，而价值增值则既考虑了短期的利润增加，也考虑了持续的利润增长。该定义也考虑了非财务信息。该定义提出了“持续改进”的概念。这应该是管理会计定义上一个重大的创新。“持续改进”，也是“不断创新”的动力。一个企业或组织只有持续改进、不断创新，才能降低成本、提高质量，增强自身的核心竞争能力，永保生机和活力。该定义讲到“激励行为”，这实际上是认识到行为科学将对现代管理会计产生重大影响。该定义认识到管理会计将为企业或组织的战略服务，从而把现代管理会计引入到一个更加广阔的新领域：战略管理会计。该

16、定义把现代管理会计上升到帮助创建先进的现代管理文化，使人们从哲学和文化的高度认识现代管理会计，从而为我们提供了更加广阔的思路。 我国胡玉明博士（教授）认为（2000）： 21世纪的管理会计应是为企业核心能力核心能力的诊断、分析、培植和提升提供相关信息支持信息系统。 我个人对管理会计概念的新认识： 未来的管理会计应是以企业（或组织）所服务的顾客终身价值（customer lifetime value）最大化（战略考虑）为目标的，以电子计算机和计算机网络为主要手段，以财务信息为主要内容，同时结合非财务信息，为企业形成和提升其核心竞争能力核心竞争能力提供相关信息支持的管理信息系统。 与人的发展相联系-教育的本质是“成全人本身” 从会计职业框架看会计知识体系框架，看对会计人才培养-看ma发展管理者执行者领导者决策者fa：确认、计量、报告ma：预算、成本控制、abc、abm，责任会计等注重细节；把事情做好。”执行会计