员工劳动防护用品管理规定

1、XX石油技术（集团）有限公司员工劳动防护用品管理规定文件编号AT-S-YG-009第 1 版编制部门运营管理中心发 布 日20x0 年 12 月29日签发沈x洪员工劳动防护用品管理规定第一条目的为贯彻国家安全生产方针，规范集团公司员工劳动防护用品的管理，保障集团公司全体员工的安全与健康，依据国家劳动保护有关法律、法规和规章，结合集团公司实际，特制定本规定。第二条范围本规定适用于集团公司下属所有单位全体员工。第三条定义员工：凡与集团公司、集团公司所属各单位签订的劳动合同、劳务合同及劳务派遣的员工。劳动防护用品：由集团公司统一为员工配备的，在劳动作业过程中必须随身穿（佩）戴，使其免遭受或者减轻生产

2、过程中事故伤害和职业危害的个人防护用品。第四条职责（一）质量管理部是集团公司劳动防护用品的归口管理职能部门，其职责是：1、根据国家有关规定，负责编制集团公司劳动防护用品管理规定；2、负责制定集团公司劳动防护用品配备标准，并根据各单位生文件名称员工劳动防护用品管理规定文件编号AT-S-YG-009第 1 版产实际适时进行调整；3、确定集团公司劳动防护用品的品种、式样、材质、颜色、标识和数量等；4、对集团公司各单位员工的劳动防护用品实施综合管理，并对劳动防护用品的采购、验收、发放、使用和管理情况行使监督检查职责；5、负责审查进入集团公司劳动防护用品生产、供应商的资质和评审；6、负责收集、汇总员工对

3、劳动防护用品管理的意见，并组织实施改进措施；7、负责对各单位年度劳动防护用品预算进行审核；8、负责各单位劳保费用分摊；9、配合采购物流部参与对劳动防护用品供应商的评审。（二）人力资源管理中心负责集团公司各单位各工种岗位的认定。（三）采购物流部负责集团公司劳动防护用品的采办管理，组织编制购置计划，实施采购。（四）各单位1、负责落实集团公司劳动防护用品的管理规定；2、负责编制本单位劳动防护用品年度预算；3、负责对本单位员工正确佩戴和使用劳动防护用品进行培训并2文件名称员工劳动防护用品管理规定文件编号AT-S-YG-009第 1 版检查其使用情况；4、审批、确认本单位岗位和人员匹配性；5、完成集团公

4、司质量管理部委托的相关工作。第六条管理要求一、劳动防护用品采办要求1、采购的劳动防护用品必须符合国家或行业劳动防护用品质量标准和安全生产的要求；2、国家对特种劳动防护用品实行安全标志管理，采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志；3、各单位申请劳动防护用品前应填写劳动防护用品配备申请单（附件 1），经本单位主管领导审核后报集团公司质量管理部核批；对于新增人员，由员工关系经理确认岗位、单位负责人审核后，报质量管理部审批；4、质量管理部对各单位需求汇总审核后，填写劳动防护用品采购委托单（附件2）提交采购物流部进行采购；5、对于采购物流部不具备采购条件的

5、劳动防护用品，由采购物流部协同质量管理部在劳动防护用品采购委托单上授权需求单位自行采购。二、劳动防护用品发放要求1、各单位劳动防护用品按员工劳动防护用品配备标准要求3文件名称员工劳动防护用品管理规定文件编号AT-S-YG-009第 1 版发放，应严格执行配备标准，要严格审查工种类别和期限，严格把关，任何单位和个人不得擅自改变劳动防护用品配备标准、发放范围、发放年限、标识；2、各单位应指定专人负责劳动防护用品的发放，发放时应填写员工劳动防护用品发放卡（附件3）；3、各单位所有劳保按月度发放，应在每年的3 月 15 日前完成单工服、单工鞋的发放工作，在9 月 15 日之前完成棉工服、棉工靴的发放工

6、作； 新员工单工服第一年发放2 套，以后按照配发标准执行；4、各单位员工工伤、 病休一个月以上的员工在脱离工作岗位期间不享受劳保待遇，待正常上班后再发放当月劳动防护用品；5、员工在集团公司内部调动时， 持员工劳动防护用品发放卡复印件（原单位主管领导、劳动防护用品管理人员亲笔签字确认）由个人带到新单位；调入单位可根据工种变化情况变更员工劳动防护用品发放卡并按规定发放劳动防护用品，录入本单位劳动防护用品发放档案， 相同劳动防护用品应按新工种使用年限累加计算；6、遗失个人劳动防护用品，需经折旧赔偿后才能补发；赔偿办法：原用品使用时间在期限三分之一以内者， 按 50%赔偿；使用时间在期限三分之二以内者

7、， 按 30%折价赔偿；赔偿金从当月工资里面扣除；7、各单位因工造成的劳动防护用品损坏等特殊原因，由本单位4文件名称员工劳动防护用品管理规定文件编号AT-S-YG-009第 1 版劳动防护用品管理人员确认经主管领导批准，报集团公司质量管理部审批后予以补发，使用年限由补发之日起计算；8、任何带有集团公司LOGO的劳动防护用品不得转让非本公司人员；未经集团公司质量管理部批准不得将带有集团公司LOGO的劳动防护用品发放给集团公司之外的其他单位人员。三、劳动防护用品使用要求1、各单位应组织员工进行劳动防护用品使用的培训或训练，使之在生产过程中正确穿（佩）戴劳动防护用品，注意爱护用品；2、员工在工作期间

8、必须穿戴相应的劳动防护用品，不得穿戴超期或功能失效的劳动防护用品进入作业现场；3、各单位任何人员不得对劳动防护用品进行更改或添加装饰物，影响其防护性能；个人穿戴的劳动防护用品应保持整洁、标识清晰，维护集团公司的企业形象；4、劳动防护用品使用前， 使用人员应对其防护功能进行必要的检查，在对其完好性和有效性确认后方可使用；5、公用的劳动防护用品应有专人保管和维护，并按规定期限进行检查，使用前应对其防护功能进行必要的检查。四、劳动防护用品报废要求符合下述条件之一者，应予报废：1、劳动防护用品使用期限内，按照国家标准或行业标准不符合要求的；5文件名称员工劳动防护用品管理规定文件编号AT-S-YG-00

9、9第 1 版2、在使用期内遭到损坏的，不能正常使用的；3、超过有效使用期的；4、报废的劳动防护用品禁止再次使用。第七条监督管理要求1、集团公司质量管理部组织对各单位劳动防护用品管理负有监督、检查的职能，负责监督、检查各单位劳动防护用品管理的执行情况；对发现的问题应及时反馈有关单位；2、各单位应对本单位的劳动防护用品管理进行自检自查，对发现的问题及时进行整改； 每年至少组织一次对劳动防护用品的性能、质量进行评价，收集对劳动防护用品使用情况的意见及对发现的劳动防护用品质量问题及时并上报集团公司质量管理部；3、劳动防护用品管理纳入集团公司安全检查内容。第八条罚则集团公司质量管理部将不定期检查各单位劳动防护用品管理及使用情况，如发现员工没有按照集团公司要求正确穿（佩）戴劳动防护用品，对员工和直接领导及单位安全管理负责人进行经济处罚；如再次发现则加倍处罚；对屡罚屡犯的员工立即停岗并上报人力资源管理中心予以辞退，所在单位负责人及安全管理负责人进行重罚并通报批评。第九条 附则本规定自 2011 年