当代大学生就业观存在的问题及对策近些年来随着教育改革的不断进行

1、当代大学生就业观存在的问题及对策近些年来随着教育改革的不断进行，我国高等教育的规模也在逐渐的扩大，每年高校毕业生的人数也呈现不断增长的趋势，大学生的就业问题也受到了广泛的关注和重视。尤其是在经济发展形势不断变化的情况下，毕业生的就业形势日益严峻，学生的就业压力在逐渐加大。面对这样的情况，大学生的就业观念也成为影响就业情况的重要因素，导致了毕业生在就业过程中遇到了很多新的问题，因而解决当代大学生的就业观念是非常关键的。该文首先说明当代大学生就业观的基本现状，其次分析了大学生就业观存在问题的主要原因，最后详述解决当代大学生就业观存在问题的有效对策。自 21 世纪以来，随着我国社会主义的不断发展，我

2、国的高等教育取得了前所未有的发展，社会的发展对人才的需求在逐渐加大。 但是高校毕业生人数在不断的增加，大学生就业难的问题也逐渐严重。 影响大学生就业难的原因有很多，而大学生的就业观是非常关键的问题。现阶段大学生的就业观受到很多因素的影响，我国高等教育体制也不够完善，就业形势和就业政策也在不断的变化，因而逐渐出现了新的就业观念的矛盾，这就导致大学生的就业观念出现了很多的问题。 因而如何采取有效的对策解决大学生就业观存在的问题显得尤为重要。一、当代大学生就业观的基本现状1、当代大学生就业观积极的方面(1)风险竞争意识在不断的提升随着就业形势和就业机制的不断变化，大学生的就业形势日益严峻，面对不够理

3、想的就业情况，很多大学生都出现了消极沮丧的焦急情绪。但是也正是在这样的情况下，大学生改变了传统的职业稳定性的观念，面对就业风险竞争意识也在不断的提高。通过调查发现现阶段很多大学生面对就业竞争的压力在心态上比较积极的，同时对就业有了不同的看法，更加注重自己在就业过程中的发展，在这个过程中也体现出了一定的风险竞争意识。(2)职业的流动意识在不断的增强在就业形势不断变化的过程中，大学生传统的就业观发生了变化，主要选择先就业后择业。调查中很多高校毕业生明确表示第一份工作都只是暂时的。 虽然很多毕业生仍旧希望能够实现专业对口，但是在就业过程中也注重个人未来的发展，专业对口问题不再显得那么重要。高校毕业生

4、认为积累一定的经验并且遇到合适的契机是非常重要的。(3)自我肯定的意识比较浓厚随着企业管理模式的不断变化，我国的用人制度和就业制度在不断的进行改革，大学生逐渐开始适应这种双向选择的形式，在面对就业问题的时 候，大学生变得更加积极和主动，自我肯定的意识也在不断的增强。 在就业的过程中，学生更加注重自 身在职业上的需求，希望在职 场中实现扩 宽自己的视 野，不断的实现自 身的价值和自己的理想。2、当代大学生就业观中存在的问题(1)服务 社会的意识比较薄弱受到 诸多经济 利益的影响，高校毕业生的人生价值 发生了很大的变化。 在就业的选择上更加倾向于理想的 功利 化，而其 服务社会的意识正在不断的 减

5、弱，甚至直接将 职业分成不同的级别 ，并 没有意识到国 家社会需求的重要性。 通过调查来看很 少有毕业生 愿意去西部地区或者是选择一些基 层岗位 。这就导致很多 岗位 的需求出现 失衡 的情况，而就业形势 愈加严峻，人才的作用 无法得不到 充分的发 挥。(2)没有明确的职业生涯规划和就业 目标虽然很多大学生已然意识到就业形势的严峻，但是仍旧有很多人对于未来的就业 没有明确的方向，并且对 于自己的职业生 涯没 有进行详 细的规 划。尤其是在自我发展规 划上面，很多没有对自己进行 全面系统的分析， 没有指定适合自己 特点的职业生 涯规划，这对 于未来的发展是极为不 利的。二、当代大学生就业观存在问

6、题的主要原因1、社会原因随着社会的不断改革和 市场 经济的不断发展， 各种社会 思潮对高校毕业生的 价值 观产生了严重的影响，导致很多大学生的 功利思 想日益严重，常常以自我的 价值 为中心，更加注重就业过程中的 功效， 反而忽视了自 身的长远发展。很多高校毕业生在就业的时 候，过 于注重眼前的 利益，同时受到 各种思潮的影响， 服务 社会的意识日渐 薄弱 。普遍 存在的现 象是一些大学生 忽视自身专业的 特点 和自身的优势而 追求待遇好的职业，对自 身的就业观 造成了不利的影响。而在另外 一方面，很多用人 单位 对高校毕业生存在一定的 偏见 ，首先是用人 单位提高用人的 标准 ，只注重毕业生

7、的学 历而忽视了能力 ；其次就是性 别歧 视，很多用人 单位明确规定性 别要求，这就 使得性别成为很多 女学生就业的 限制，极 容易 影响她们 的就业观念。2、高校原因高校的专业 设置 和就业 指导是影响当代大学生就业观的关键因素。 首先是高校中的学 科专业和课程设置不够合理，通过 相关调查发现，很多学校的 课程设置 都不够合理，很多 课程中的内容 过于陈旧，大学生的就业观 造成了不 利的影响。例如有些 课程中介绍 求职的难 易程度和薪酬待 遇的高度和受教育 水平有着 紧密的联系，但是 从实际的情况来看这种说法并不合理。更为严重的是，社会对人才综合素 质的要求是在不断提高的，因而专业课程的 设

8、置也应该符合社会不断发展的需要，但是很多高校并没有从市场 的需求来改变大学生课程体 系。而从另 一方面来说，很多高校的就业指导工作也不够完善和全面，就业 指导中心的工作并没有落实到实 处，很多大学生就业观中存在的问题得不到有效的解决，并且很多高校的就业指导观念过 于落 后，对学生来说没有多大的作用，就这导致一些学生面对激励的竞争 环境难以形成正确的自我定位，从而影响到自 身的就业观念。三、解决当代大学生就业观念存在问题的有效对策1、充分发 挥社会的重要社会首先国 家要根据 当前的就业形势对就业政策进行 相应的改革，以 此来扩 宽高校毕业生的就业渠道 。政 府需要 充分发挥其宏观调 控的作用，采

9、取积极的政策和 措施来帮助大学生形成正确的就业观念。 同时加强对就业观念的宣传工作，逐渐改善严峻的就业情况，大力开展就业指导工作。其次就是发 挥社会 环境的正确 引导作用，社会的大体环境会对大学生的观念形成深刻 的影响， 例如可以宣传一些 优秀 学生的 事迹，以 此来引导当代大学生形成正确的就业观念，在就业过程中形成 良好的心态， 切忌好 高骛远 。同时就业形势的变化也影响着大学生的就业观，因而需要引导学生对当前的就业形势形成正确的了解，保持 积极的心态。2、深化高校教育体制的改革首先就是要重视大学生就业观的教育，现如今很多高校并不重视就业指导工作的开展，尤其忽视了大学生就业观的教育。因而在教

10、学过程中应该将就业观的教育和思想教育有效的 结合起来， 让学生在面对严峻的就业形势的时候能够以正确的心态来面对，同时能够对自身有着明确的认识，让大学生意识到就业观的重要性，从而为以后的工作做好充 分的 准备。其次就是广泛开展各项 就业观教育 活动，让学生在实 践过程中形成正确的就业观念，例如专题讲座 、就业 指导活动等都 可以让学生在学校 里提前感受就业的 氛围，同时加强学生 之间 的交流， 帮助大学生解决就业过程中遇到的问题以及就业观中存在的问题。3、大学生对自 身就业观的调 整首先需要 树立良好 的就业观念，这就需要学生意识到自自己的专业 优势和自 身的优势有着明确的认识，同时身就业观中存在的问题，同时要对树立职业流动的观念，在选择职业的过程中能够