酒店员工请假制度_酒店员工请假制度范文

1、酒店员工请假制度酒店员工请假制度范文为保证酒店的正常经营，规范员工的请假行为，应制定规范的酒店员工请假制度。下 面小编为大家整理了有关酒店员工请假制度的范文，希望对大家有帮助。第一条请假程序1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、 时候等，经各级领导审批，并报办公室备案(当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休； 请假2天，扣除公休两天;请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算 工资)。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度酒店管理层无论因公私请假，

2、均报酒店办公室备案;个管理层无论因公或私请假，获批 准后，均需备案。第二条各种假别及规定1、事假(1)、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。(2)、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。2、病假(1)、员工因病请假一天(含一天以内)的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区 级以上医院确诊、由医院出具诊断证明。(2)、员工病休假由员工持诊断证明,填写员工请假单,写明假别、原因、 时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。(3)、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不

3、上班者按旷工 处理。(4)、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。(5)、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求 其限期复工，对拒绝复工者，企业将与苴解除雇用关系。3、旷工凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。4、婚假凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。第三条酒店请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于 事后3天內补办手续;否则以旷工论处。2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假.续假者，均以旷工论处, 按旷工规定处理3、假期的核准权限如下:、经理级以

4、下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由 部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案(2)、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。4、请假以天数为最小单位计算。5、员工的病事假不得以加班抵充。6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请 假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发 生意外筈不可抗力事情外，均以旷工论处。8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事悄者，除以旷工论处外

5、，并依惰节严 重予以惩处。10、员工办理续假手续并肅报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假;员工假 满当天需到人事部销假。11.请假条应在休假前交于人事部备案，作为考動附件、计算工资依据若请假条各 级审批不符要求，人事部有权做无效处理;紧急请病假事假必须于上班前或不迟于上班时 间30分钟內，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补 交请假条。12、 凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。13、 各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情 况。一、请假程序员工请假必须由本人申请，须提前2天填写请/休假申请表，按以下审批权限报 相关领导批准

6、，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作旷工处理.二、请假审批权限1、 一般员工1天以内（含1天）请假由部门领班、主管审批。流程：员工申请领班、 主管2、 一般员工请假2天以上3天以内（含3天）由部门经理审批.流程：员工申请领 班、主管经理3、 一般员工请假3天以上由常务总经理审批。流程：员工申请常务总经理4、 领班、主管请假2天以内，由部门经理审批.流程：领班、主管申请经理5、 领班、主管请假2天以上，由常务总经理审批。流程：领班、主管申请经理 常务总经理6、 经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批。流程：经理常务总经理7、 厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程

7、：员工、主管、副总 厨行政总厨3天或3天以上由常务总经理审批。流程：员工、主管、副总厨一行政总厨常务总经理行政总厨请假1天或2天以上由常务总经理审批流程：行政总厨常务总经理注：后厨员工请假影响到酒店经营，由行政总厨承担责任三、请假移交手续请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一 律不准请假。四、休假有关规定员工休假须填写“请/休假单”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以 上管理人员休假，报常务总经理审批后生效，送行政部备案。注：员工休假，部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时， 不允许经理休假，并且部门内经理与主管不能同时

8、休假。员工休假期满后，须主动到本部门和行政部销假，否则超期部分以旷工论处。所有请假方式必须以书面林料于第一时间内报行政部一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者，不服从调配而不上班者。打架、斗殴至伤不上班者。迟到、早退三十分钟以上者。其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。二、 病假员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、 总经理批准后，交到人事部方可生效。急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部 门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假

9、申请表。病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。病假一天扣当天工资。病假超过五天（含五天）自动离职。三、 事假员工因事确肅本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可 休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续四、其它假如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管 总经理审批。五、请假及请假天数审批权限2.请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表，按规定的批准权限 批准后效。请假天数审批权限部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准O部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休 假C休假有关规定员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理 以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。