职业健康安全教育管理制度

1、职业健康安全教育管理制度1目的普及员工的职业健康安全知识，提高员工安全操作技能,增强员工的安全意识和法制观念， 做好事故的预防工作，确保安全生产。2适用范围适用于*有限公司全体员工（含试用、实习员工）。3职责3.1人力资源部3.1.1负责公司级的职业健康安全教育（包括新员工、特殊工种、有毒有害作业、班组长、各 级管理人员等）的组织实施和考试；3.1.2负责建立职业健康安全教育培训记录台帐和职业健康安全教育培训档案；3.2行政部3.2.1负责制定职业健康安全教育管理制度、年度培训计划，明确职业健康安全教育的内容；3.2.2协助人力资源部做好职业健康安全教育培训，督促建立健全职业健康安全教育培训档

2、案;3.2.3对各部门的职业健康安全教育培训进行指导、督促、检查和考核。3.3各部门/生产厂3.3.1负责三级安全教育之车间级安全教育的组织实施和考核工作；3.3.2负责组织变换工种、复工员工车间级安全教育；3.3.3负责本部门的日常安全教育，并建立本部门日常安全教育记录；3.3.4负责建立本部门安全教育档案。3.4班组3.4.1负责三级安全教育之班组级安全教育的组织实施；3.4.2负责班组日常安全教育活动的组织实施；3.4.3负责建立班组安全教育活动记录。4工作内容4.1新员工入司三级安全教育4.1.1公司级安全教育a）新员工（含试用、实习员工）入司后，人力资源部门应按本规定要求，及时组织实

3、施公 司级安全教育，培训课时不得少于8h。安全教育内容包括安全生产法律法规、安全生产规章 制度、安全生产基本知识、作业场所和工作岗位存在的主要危险因素、防范措施及预防事故的 应急措施、行业有关安全生产事故案例等；b）公司级安全教育必须安排进行笔试，考试不合格的，将给予1次补考机会，如仍未合 格的，将取消其录用资格；c）新员工经过入司安全培训考试合格后方可安排进行车间级安全教育。4.1.2部门（车间）安全教育新员工（含试用、实习员工）到部门（车间）后，各部门（车间）必须及时组织新员工进行 车间级安全教育，培训课时不得少于4h。内容包括部门（车间）的安全管理制度规范、安全 技术操作规程、本部门（车

4、间）安全生产状况、作业场所和工作岗位存在的主要危险因素、防 范措施及预防事故的应急措施、安全生产事故案例等。4.1.3班组安全教育新员工（含试用员工、实习员工）到班组后，各班组必须及时组织新员工进行班组级安全教 育，培训课时不得少于12ho安全教育内容包括班组安全管理制度，岗位安全操作规程，生产 设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法，有关安全生产事故案例等。 4.1.4新员工三级安全教育要求a）新员工必须经过公司、车间和班组三级安全教育考试考核合格后才能安排上岗，未经 三级安全教育或三级安全教育考试不合格者禁止安排上岗作业；b）非生产部门的车间级和班组级安全教育可以合并为一

5、次，由所在部门组织，结合本部 门的工作及活动范围可能存在的安全隐患进行安全培训；c）三级安全教育必须达到100% 4.1.5三级安全教育流程图4.1三级安全教育流程图流程图责任人新员工办理入职手续后，培训中心组织实施入 司三级安全教育。填写公司级安全教育培训签到表；组织实施公司级安全教育； 组织考试、阅卷，登录成绩； 签到表、试卷及成绩汇总交人力资源部门存档。考试合格则安排新员工到录用部门（车间）进 行车间级安全教育。考试不合格则安排参加下 期培训。新员工分配到部门（车间）后，综合管理员应 立即通知部门（车间）专（兼）职安全员，由 部门（车间）专（兼）职安全员组织实施部门 （车间）级安全教育和

6、考试，并建立部门（车 间）安全教育档案和记录台帐。人力资源部人力资源部行政部人力资源部部门（车间）专（兼）职安全员新员工分配到班组后，班组长应及时组织实施班组级安全教育，班组级安全教育签到表和培班组长训资料交至车间存档。收集公司级安全教育培训签到表、课程表、教 师讲义、教师评估表、学员登记表（要包含学 员成绩）、考试试卷、补考记录、培训班总结等 资料并整理归档。要求：教学档案一期一档， 装订成册，分类编号。对各部门的职业健康安全教育培训进行督促检 查和考核。人力资源部行政部4.2特种作业人员安全教育 421特种作业人员范围电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶等相关作业人

7、员。特 种作业人员必须通过国家有关部门组织的理论考试和实际操作考试,取得特种作业操作证，持 证上岗，执行率要求达到100%4.2.2特种作业人员取证/复审培训人力资源部每年应根据车间生产需要，分期分批组织特种设备作业人员进行取证复审 培训，行政部协助实施，培训机构应选择由安监局认定的培训机构组织培训。特种作业人员资 格要求按照特种设备和特种作业人员管理规定执行423特种作业人员定期培训人力资源部每年应分期分批组织特种作业人员进行安全技术和操作技能培训，内容主要是 国家相关法律法规和标准、安全技术和操作技能、安全生产新知识和事故案例教育。每次教育 培训均应组织理论考试。4.3中层及中层以上干部教

8、育中层及中层以上干部安全教育内容主要包括国家安全生产法律法规、安全生产管理知识、 安全生产管理经验、重大事故预防和应急救援措施、重大危险源管理和控制、典型事故案例分 析等。由人力资源部负责组织，行政部协助实施，可外请安全生产管理专家授课。公司主要负 责人和生产部门主要负责人还应根据上级安监部门的安排参加相应的安全管理资格培训并通 过考试取得安全生产管理资格证书。4.4班组长安全教育班组长安全教育内容主要包括国家安全生产法律法规、安全技术知识、岗位危险源和危险 因素控制要点等。班组长安全教育由人力资源部负责组织，每年进行一次。培训内容主要为班 组安全管理知识、班组安全管理方法、先进安全管理工具内

9、容。4.5变换工种员工因工作需要变换工种，由车间组织进行车间、班组二级安全教育。员工到部门（车间） 兼职人事管理员办理手续时，兼职人事管理员应立即通知部门（车间）专（兼）职安全员组织 进行变换工种安全教育。培训内容为新工种安全操作规程、事故案例和事故预防措施等内容。 4.6 “四新”安全教育工艺技术部、装备动力部在实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料前，工艺技术部、 装备动力应要求人力资源部门组织有关人员进行相应的、有针对性的安全教育。4.7职业健康教育职业健康教育由人力资源部组织，每年进行一次。培训对象为从事职业危害作业人员以及 有关部门（车间）领导、工程技术、管理人员。培训内容为职业健康

10、法律法规，职业危害因素 危害机理、预防方法以及应急救援常识，防尘防毒措施及应急处理方法以及新技术、新工艺、 新设备和新材料涉及的职业健康相关知识。4.8全员安全教育全员安全教育由各部门组织，人力资源部、行政部配合实施，每年进行一次。教育培训的 主要内容是安全生产新知识、新技术，安全生产法律法规，作业场所和工作岗位的危险有害因 素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。4.9复工安全教育员工因假离岗3个月以上（含3个月）以及生产安全事故重新上岗前，必须进行车间、班 组二级安全教育。员工到部门（车间）办理手续时，部门（车间）专（兼）职安全员组织进行 复工安全教育。教育培训内容为安全管理制度、操作规程

11、、事故案例和防范措施等内容。 4.10安全管理人员教育根据上级安监部门培训要求以及公司安全生产管理需要，人力资源部负责安排专职安全管 理人员参加上级有关部门组织的安全管理培训。4.11日常安全教育4.11.1日常安全教育a）针对实际情况，行政部将周期性地组织进行各种安全教育。安全教育内容包括机械安 全、起重吊装安全、焊接安全、电气安全、消防安全、交通安全等；b）针对典型事故案例组织员工进行安全教育。4.11.2部门（车间）日常安全教育各部门（车间）根据部门（车间）实际情况每半年必须对员工进行一次安全教育，内容包 括安全技术操作规程、相关安全知识、典型案例等。4.11.3班组日常安全教育班组必须做好每天的班前安全教育，每天早会前必须总结前天的安全情况、组织对具体岗 位的安全操作要领进行学习。4.12培训档案管理4.12.1凡是由人力资源部组织实施的职业健康安全教育培训,培训档案由人力资源部按照培 训管理制度规定负责收集和整理。4.12.2凡是由部门（车间）和班组组织实施的健康安全教育培训，培训档案由部门（车间） 负责收集整理，档案资料包括培训签到表、培训课件或培训资料、安全教育卡、试卷等内容, 要求按季度分类整理，一季一档装