【精品】连锁企业劳动关系管理

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4、的劳动合同，不知你意下如何？请慎重考虑年的劳动合同，不知你意下如何？请慎重考虑后，后， 告知人事部。告知人事部。” 李强作为某中外合资企业的华东区销售经李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，理，年轻有为，工作能力极强， 其个人的销售额占华东区销售其个人的销售额占华东区销售收入的收入的50，因此，公司领导对他十分赏识，很希望与李强续，因此，公司领导对他十分赏识，很希望与李强续订劳动合同。订劳动合同。 可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想继可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想继续续约。于是李强拨通了公司人事经理的电话：续续约。于是李强拨通了

5、公司人事经理的电话：“非常感谢公司非常感谢公司对我的好意，但我已决定不与公司再续劳动合同了，请在我合同对我的好意，但我已决定不与公司再续劳动合同了，请在我合同到期之前，为我办理离职手续。到期之前，为我办理离职手续。”人事经理一听，李强的口气很人事经理一听，李强的口气很坚决，也就没说挽留的话，立即安排有关人员，开始为李强办理坚决，也就没说挽留的话，立即安排有关人员，开始为李强办理工作交接。工作交接。连锁企业劳动关系管理连锁企业劳动关系管理总经理要求李强在走之前的最后一个月，将他的销售客户中对公司尚有欠总经理要求李强在走之前的最后一个月，将他的销售客户中对公司尚有欠款的厂家列出清单，款的厂家列出清

6、单， 并尽可能再去催要并尽可能再去催要,争取收回这些欠款。根据总经理争取收回这些欠款。根据总经理这一要求，李强经过这一要求，李强经过30 多天的努力，收回了大部分欠款，只有一笔多天的努力，收回了大部分欠款，只有一笔2.5 万元的欠款没有收回，原因是：这笔欠款来自是山东省济宁市的一个企业，万元的欠款没有收回，原因是：这笔欠款来自是山东省济宁市的一个企业，该企业的营业场所已经搬迁，李强在济宁反复寻找，也没找到这个企业的该企业的营业场所已经搬迁，李强在济宁反复寻找，也没找到这个企业的新地址。无奈之下李强只好回来，将该企业的欠款情况及相关证据交给了新地址。无奈之下李强只好回来，将该企业的欠款情况及相关

7、证据交给了公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完李强的汇报，说道：李强的汇报，说道：“因为是你向这家企业销售了产品，但最终却没把货因为是你向这家企业销售了产品，但最终却没把货款收回来，款收回来， 公司准备扣发你最后一个月的工资公司准备扣发你最后一个月的工资”。李强解释说：。李强解释说：“可我是可我是因为劳动合同到期终止，不在公司继续工作了，才无法继续做这个收款工因为劳动合同到期终止，不在公司继续工作了，才无法继续做这个收款工作，而且，我已经将详细的资料提供给公司，公司完全可以让其他人接替作，而且，我已经将

8、详细的资料提供给公司，公司完全可以让其他人接替我的工作。我的工作。”“”“ 但是从现在的情况看，将来找到这家企业并收回但是从现在的情况看，将来找到这家企业并收回2.5 万万元欠款是将来的事情。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，元欠款是将来的事情。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由你来赔偿。所以公司决定扣发你这月的工资。你不要觉得委屈，就应该由你来赔偿。所以公司决定扣发你这月的工资。你不要觉得委屈，其实，只扣你一个月工资，没让你赔款，已经是便宜你了。其实，只扣你一个月工资，没让你赔款，已经是便宜你了。”李强离开公李强离开公司那天，司那天， 公司果然扣发了他的当月工资。

9、公司果然扣发了他的当月工资。 问题：你认为该公司扣发李强公司的作为做法妥当吗？问题：你认为该公司扣发李强公司的作为做法妥当吗？ 为什么？为什么？ 连锁企业劳动关系管理连锁企业劳动关系管理参考答案：参考答案：1、公司的做法不妥当。、公司的做法不妥当。2、原因：、原因： 凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。（担违法责任。（2）市场上大部分产品都是供大于求，总体上说）市场上大部分产品都是供大于求，总体上说是买方市场。对于生产型

10、企业来说，销售自己的产品因此成了一是买方市场。对于生产型企业来说，销售自己的产品因此成了一大难题。为了促销，许多企业采取了先发货，后收款的办法。本大难题。为了促销，许多企业采取了先发货，后收款的办法。本案中的公司，就是采取了这种办法，因此，才出现了李强在离开案中的公司，就是采取了这种办法，因此，才出现了李强在离开公司之前，尚有他销出的产品未收回货款的现象。显然，这主要公司之前，尚有他销出的产品未收回货款的现象。显然，这主要是公司经营策略造成的后果，不应由李强一人单独来承担责任。是公司经营策略造成的后果，不应由李强一人单独来承担责任。（3）李强与公司的劳动合同到期自然终止，李强在离职前尽职）李强

11、与公司的劳动合同到期自然终止，李强在离职前尽职尽责的完成了追款的工作。资工的动者拖欠劳故无者或扣克得，尽责的完成了追款的工作。资工的动者拖欠劳故无者或扣克得，企业不酬报动劳的得获法依而动劳过通动者劳资是工。（企业不酬报动劳的得获法依而动劳过通动者劳资是工。（4）综）综上，可以看出，公司以李强造成了上，可以看出，公司以李强造成了2.5 万元的损失为理由，来万元的损失为理由，来扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯李强合法权益的行为。一种侵犯李强合法权益的行为。连锁企业劳动关系管理连锁企业劳动关系管理案例分析二案例分

12、析二 案例介绍：案例介绍： 2005年年10月，王某与某外派劳务公司签订合月，王某与某外派劳务公司签订合同，约定由该公司负责为王某办理出国前培训及外派日本事同，约定由该公司负责为王某办理出国前培训及外派日本事宜。第一年王某以研修生身份留日，第二年依据王某意愿及宜。第一年王某以研修生身份留日，第二年依据王某意愿及表现，通过日本有关考试后可转为技能实习生，第三年王某表现，通过日本有关考试后可转为技能实习生，第三年王某可继续以技能实习生身份留日，但留日时间累计不超过可继续以技能实习生身份留日，但留日时间累计不超过3年。年。双方同时约定王某在出国前需向该公司支付一笔保证金，并双方同时约定王某在出国前需

13、向该公司支付一笔保证金，并由其家人提供现金或房产担保，在王某有违约行为时将承担由其家人提供现金或房产担保，在王某有违约行为时将承担违约金，合同还约定王某留日期间将按年度向该公司支付管违约金，合同还约定王某留日期间将按年度向该公司支付管理费。理费。2008年年10月，王某按期回国，并向法院提起诉讼，月，王某按期回国，并向法院提起诉讼，要求该公司返还其出国前支付的保证金和其家人用于担保的要求该公司返还其出国前支付的保证金和其家人用于担保的房照。该公司随即提起反诉，要求王某支付留日期间的管理房照。该公司随即提起反诉，要求王某支付留日期间的管理费。法院认为该案属于劳动争议，应经过劳动争议仲裁程序，费。

14、法院认为该案属于劳动争议，应经过劳动争议仲裁程序，同意原告提出撤诉，被告随之撤回反诉，并拟向所在地劳动同意原告提出撤诉，被告随之撤回反诉，并拟向所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求王某支付管理费。争议仲裁委员会提起仲裁，要求王某支付管理费。连锁企业劳动关系管理连锁企业劳动关系管理 案例介绍：案例介绍： 2005年年10月，王某与某外派劳务公司签订合同，月，王某与某外派劳务公司签订合同，约定由该公司负责为王某办理出国前培训及外派日本事宜。第一约定由该公司负责为王某办理出国前培训及外派日本事宜。第一年王某以研修生身份留日，第二年依据王某意愿及表现，通过日年王某以研修生身份留日，第二年依据王某意愿

15、及表现，通过日本有关考试后可转为技能实习生，第三年王某可继续以技能实习本有关考试后可转为技能实习生，第三年王某可继续以技能实习生身份留日，但留日时间累计不超过生身份留日，但留日时间累计不超过3年。双方同时约定王某在年。双方同时约定王某在出国前需向该公司支付一笔保证金，并由其家人提供现金或房产出国前需向该公司支付一笔保证金，并由其家人提供现金或房产担保，在王某有违约行为时将承担违约金，合同还约定王某留日担保，在王某有违约行为时将承担违约金，合同还约定王某留日期间将按年度向该公司支付管理费。期间将按年度向该公司支付管理费。2008年年10月，王某按期回月，王某按期回国，并向法院提起诉讼，要求该公司

16、返还其出国前焦点分析：本国，并向法院提起诉讼，要求该公司返还其出国前焦点分析：本案需要明确以下两个焦点问题：其一，像王某这样的赴日研修人案需要明确以下两个焦点问题：其一，像王某这样的赴日研修人员与该外派劳务公司之间形成的是劳动关系吗？王某与该公司签员与该外派劳务公司之间形成的是劳动关系吗？王某与该公司签订的合同属劳务合同性质，但不适用订的合同属劳务合同性质，但不适用 劳动合同法劳动合同法中对劳务中对劳务派遣的规定：第一，派遣的规定：第一， 劳动合同法劳动合同法第第58条规定，劳动派遣单条规定，劳动派遣单位应当与被派遣者签订位应当与被派遣者签订2年以上的固定期限合同，并按月向其支年以上的固定期限

17、合同，并按月向其支付报酬。而王某与该公司约定的合同履行期为王某在日本的有效付报酬。而王某与该公司约定的合同履行期为王某在日本的有效期间，根据中日双方建立的研修制度和合同约定，王某有权在第期间，根据中日双方建立的研修制度和合同约定，王某有权在第一年研修生期结束后选择回国或继续留日转为技能实习生，显然一年研修生期结束后选择回国或继续留日转为技能实习生，显然不是不是 “2年以上的固定期限合同年以上的固定期限合同”。连锁企业劳动关系管理连锁企业劳动关系管理第二，根据约定，王某研修生期间享有研究津贴待遇，转为技能实习生后与第二，根据约定，王某研修生期间享有研究津贴待遇，转为技能实习生后与日本企业签订劳动

18、合同，由日本企业支付工资，研究津贴及工资均由王某所日本企业签订劳动合同，由日本企业支付工资，研究津贴及工资均由王某所在的日本企业提供并直接存入王某的个人账户，并非由该劳务外派公司按月在的日本企业提供并直接存入王某的个人账户，并非由该劳务外派公司按月向王某支付报酬。因此根据中日之间建立的赴日研修制度和合同约定，王某向王某支付报酬。因此根据中日之间建立的赴日研修制度和合同约定，王某与该公司签订的只是民事合同的一种，受与该公司签订的只是民事合同的一种，受 合同法合同法调整，合同中约定的王调整，合同中约定的王某有违约行为将支付违约金的条款不因某有违约行为将支付违约金的条款不因 劳动合同法劳动合同法第第25条条 “用人单位用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定而无效。因此，王某与该外的规定而无效。因此，王某与该外派公司不构成劳动关系。其二，王某和该劳务外派公司之间的争议应该通过派公司不构成劳动关系。其二，王某和该劳务外派公司之间的争议应该通过何种途径解决呢？由于王某与该公司之间发生的是民事合同纠纷，不属于何种途