人力资源管理人员辞职申请书

1、word文档人力资源管理人员辞职申请书 人力资源管理人员辞职申请书范文 在经济飞速进展、人们往来越来越亲密的今日，我们每个人都可能要用到申请书，写申请书的时候要留意内容的完整。我们该怎么写申请书呢？以下是我整理的人力资源管理人员辞职申请书范文，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。 人力资源管理人员辞职申请书1 敬重的办公室人力资源管理领导： 我向公司正式提出辞职。我自20xx年x月x日进入xx公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个同学到社会人的转变。在过去的一年多里，公司赐予了我很多学习和熬炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司赐予的照看表示忠心的感谢！但是，经过近段

2、时间的思索，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必需离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应当是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！ 公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。信任，我的离开会很快有新生力气补充。由于这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极心情的影响，也为了不让公司由于我消失业务上的纰漏等，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准！ 祝公司稳步进展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！ 此致 敬礼 申请人：xx

3、x 日期：20xx年xx月xx日 人力资源管理人员辞职申请书2 敬重的领导： 我于_年年_月_日入职，来xx两年了，在人力资源助理这个职位上看过了许多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。 首先，特别感谢经理对我的信任和教导，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参加公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。 其次，我离职的主要缘由是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟把握，没有更好的学习动力和晋升空间。 同时，我知道自已在担当公司

4、职位时，有许多不足之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。 xx是我人生从业的第一家公司，我盼望自己能连续跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我盼望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，盼望得到领导的批准，深表感谢。 最终，祝福xx鸿运年年！ 申请人： 申请日期： 人力资源管理人员辞职申请书3 敬重的各位领导： 首先致以我深深地歉意，很圆满自己在这个时候向您们提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在这里连续进展！ 在过去的近一年多里您们给了我一个又一个很好的学习平台，这里的工作使我真正从校内踏上了社会，自己也在

5、踏进社会后第一次有了归属的感觉。在公司工作经受带给了我许多开心的记忆，也带给我人生阅历的增长，在这短暂的时间里我学到了许多。离开对于我个人来说或许是一种损失，但我也想跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去查找属于自己的定位，查找人生的下一步选择。不论以后胜利与否，我至少努力过，也给自己有过胜利或者失败的机会。 特别的愧疚，在工作的近一年多时间里，我并没有为您们制造多大的价值。非常感谢新区伙伴人力资源近一年多以来对我的培育，感谢领导和同事对我的关心和照看。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有圆满，没有怨言，虽然我并未胜利，但是我努力了。 很荣幸曾身为您们的一员，

6、能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部同事工作顺当，事业有成！ 诚祝公司业绩百尺竿头，更进一步！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx x年x月x日 人力资源管理人员辞职申请书4 敬重的公司领导： 首先感谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次感谢您们教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的力量和理念似乎跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。 第一、先说说招人吧。 从最基层员工的开头人力资源部门就开头扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这

7、可能是由于专业性的原因吧，故不多谈。 其次、用人。 管理学中有一句比较抱负化的说法，就是合适的.人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。 第三、育人。 企业的进展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财宝就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的进展才能带动企业的进展，学问层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的进展，自然而然企业也会得到长足的进步和进展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比

8、较片面。但这是我的感觉。 第四、留人。 这个话题应当是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太淘气了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都应当换位思索一下，我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和养分平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不行能，不管是哪个民营企业。 第五、工作。 很简洁的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是简单的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、可怕工作，这样何谈效率，或许员工不会想这么多，只是我多虑了。 第六、规范化。 这应当是企业进展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长期进展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应当怎么样去规范?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限，或许这些都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。 第七、企业内涵。 这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、vi、ci等等都是企业内涵的展现。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众的、处处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣处处游荡的，可能这些员工素养比较低，但我想只要我们花点时间和精力应当可以塑造一批有素养有素养的精干