上海海事大学劳动关系管理

1、学习 -好资料2014 年劳动关系管理复习题A一、单选题1订立 4 年期的劳动合同，双方约定了6 个月的试用期，则劳动合同的期限为( A )A.48个月B.50个月C.53个月D.54个月2新中国第一部工会立法中华人民共和国工会法颁布的时间是（A ）A.1950 年 6 月 29 日B.1951年6月29日C.1953 年6月 29日D.1956年 6月29日3依据劳动法规定，劳动者在 ( D ) 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，

2、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的4国际劳动组织制定国际劳工公约和建议书的主要依据是（D）A. 国际劳工组织章程B.国际劳动宪章C.费城宣言D.国际劳动宪章和费城宣言5我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作（A）A.1 年以上B.2年以上C.3 年以上D.5年以上6劳动合同的履行应遵循的原则不包括（B）。A实际履行原则B协商一致原则C全面履行原则D亲自履行原则7企业职工奖惩条例的发布机关（C）A 全国人大B 全国人大常务委员会C 国务院D 国家经贸委8工资支付的周期和方法应在劳动合同中（C ）条款中明确约定。A. 合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.

3、最低工资标准9. 对怀孕（ B ）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。A.6 个月B.7个月C.8 个月D.9个月10. 用人单位应当对（ D ）进行定期健康检查。A. 女职工B老年职工C.怀孕女职工D.未成年职工11. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（D ）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.3 日B.5日C.7 日D.15日12.依照我国伤亡事故报告制度，发生下属何种事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部更多精品文档学习 -好资料门、工会组成调查组（C）A 轻伤B 重伤C 死亡D 重大伤亡13. 劳动争议仲裁委员会主任由（A ）担任。A. 劳动行政部门代表B.同级工会代表

4、C.用人单位方面的代表D.职工代表14. 因签订劳动合同发生争议，当事人协不成的，当地（A ）可以组织有关各方协调。A. 劳动行政部门B.工会C. 劳动争议仲裁委员会D.人民法院15. 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D ）A. 劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B. 某公司与股东就鼓励问题发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系16. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（A）A. 作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系D. 劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系17

5、. 劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（D）A. 社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险18. 我国劳动法采取 （ A）形式A. 内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B. 判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅19劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（A ）A. 同时产生，同时丧失B. 同时产生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失20除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为（B ）A.15 日B.30日C.45 日D.60日二、判断题1 、 无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会认定

6、。（错）2、私营企业无权决定自己是否组建工会。（对）3、大学老师不适用劳动法，故不能领取失业保险金。（错）4、自由职业者有权参加工会。（错）5、集体合同由工会首席代表和企业行政代表签字生效。（错）6、社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。( 对 )7、无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会认定。( 错 )更多精品文档学习 -好资料8、私营企业无权决定自己是否组建工会。( 对 )9、不服劳动能力鉴定委员会的鉴定的，可以提起行政复议。( 错 )10、职工被单位除名，由用人单位承担举证责任。( 对 )11、安全生产法适用于中国境内的一切单位。（错）12、劳动法规定，由于用人单位的原因订立

7、的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（对）13、特殊就业群体人员不包括未成年人。（对）14、某女职工产下一对双胞胎，其产假不应少于90 天。（错）（应不少于105 天）15、地方总工会具有社会团体法人资格。（对）三、简单题1 、 如何界定事实劳动关系？答：（ 1）劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬；（ 2）用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（ 3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。2 、 简 述 用人单位解除劳动合同的种类。答：（ 1）过失性解除；（ 2）非过失性解除；（ 3）经济性裁员；（ 4）用人单位不得解除劳动合同。3、简述劳

8、动关系的特征。答：（ 1）劳动关系主体双方具有平等性和隶属性。（ 2）劳动法律关系具有以国家意志为主导，以当事人意志为主体的特征。（ 3）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方必须是提供生产资料的用人单位。（ 4）劳动者必须为实现用人单位的劳动过程而劳动。（ 5）劳动关系是基于职业的、有偿的劳动而发生的。（ 6）劳动关系的一方劳动者必须成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。4、简述劳动合同与劳务合同的区别。答：（ 1）法律依据方面的主要区别；（ 2）主体的区别；（ 3）当事人之间在隶属关系方面的区别；（ 4）当事人之间在承担义务方面的区别；（ 5）用人单位对当事人在管理方面的

9、区别；（ 6）确定报酬的原则不同；（ 7）法律责任后果不同。5、简述当前劳动关系不和谐的原因。答：（ 1）劳动力供给过剩，决定了劳动关系双方地位的不平等；（ 2）资本启用劳动与劳动者人力资本缺失，决定了劳动缺乏与资本抗衡的力量；更多精品文档学习 -好资料（ 3）劳动用工形式的多样化，劳动关系管理的真空化；（ 4）劳动法律法规还不完善、不配套；（ 5）有法难依、执法不严。四 、论述题1 、 论述我国的劳动争议仲裁的处理程序。（P247）答：劳动争议仲裁的程序可以分为以下五个步骤：（ 1）申请和受理。劳动争议的双方都可以向仲裁机构提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（ 2）准备阶段。劳

10、动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应进行仲裁前的准备工作，主要包括，送达仲裁申请书和答辩书。确定开庭时间、地点和仲裁庭的组成人员，并书面通知劳动争议双方。对仲裁员进行审查，具有下列情况之一的仲裁员予以回避：1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；2）与本案有利害关系的；3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；4）私自会见当事人、代理人，或者受当事人、代理人的请客送礼的。（ 3）开庭审理。在开庭审理阶段，当事人有权进行质证和辩论。（ 4）裁决前的和解与调解。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（ 5）结案阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当

11、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2、论述集体谈判的过程。答：一次完整的集体谈判通常包括以下前四个阶段，某些情况下还存在第五个阶段：（ 1）准备阶段。为了搞好谈判，双方在准备阶段的工作主要包括：安排参加谈判的人员、收集相关材料以及回顾以往的劳动合同。（ 2）提出议题。双方都会对自己想说的问题进行阐述，并向对方提出初步的要求。在对话中，谈判人员多是忽略其他人提出的问题，集中全力提出和强化自己的问题。（ 3）磋商阶段。在这一阶段，双方都进行大量的说服对方的工作，并试图使对方重新调整期望，最终愿意作出让步，从而为自己获得有利条件奠定基础。（ 4）达成协议。劳资双方代表在拟定初步协

12、议后，一般都需将协议内容反馈给他们各自所代表的群体，确定该协议是否为多数人所接受。（ 5）争议解决阶段。如果未就双方各自的诉求达成协议，需要第三方介入，对双方的争议进行调节和斡旋，争议解决措施包括调解、调停、仲裁以及审判。3、论述维系劳动关系的方法。答：劳动关系维系的主要方法包括：（ 1）岗位管理。是对员工成长舞台的设计和管理，包括岗位设计、岗位分析和岗位评价三个方面。岗位管理是维系劳动关系的首要方式，也是基础。（ 2）激励制度。企业的激励制度是企业通过多种方式激发员工的潜能，引导员工的努力动机， 使其个人发展的目标与企业战略一致，增强员工的满足感，从而激发员工工作的积极性和创造性， 产生实现组织目标的特定行为的过程，并且在此过程中， 实现员工个