下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 试论高职学生艰苦奋斗精神的培养 张伟新【摘要】艰苦奋斗是我们的优良传统。如何将良好的传统在高职学生中传递下去,需要对艰苦奋斗进行深入浅出的分析和理解,也需要家庭、学校、社会一起形成教育的合力,培养符合社会需要的高素质高技能的生产服务一线人才。【关键词】艰苦奋斗;高职学生艰苦奋斗是我们事业发展的传家宝。艰苦奋斗不是社会发展的权宜之计。从古至今凡有成就者,其渊博的知识、卓越的才能、骄人的业绩,多是从艰苦奋斗中得来的。从腥风血雨中,我们党凭借艰苦奋斗建立了新中国;在改革开放的历史洪流中,我们党又靠它攻坚克难,取得了斐然成绩;在深化改革的进程中,我
2、们更应高举艰苦奋斗的大旗,披荆斩棘,为全面建成小康社会的伟大目标而砥砺前行。高职学生在社会发展的历史进程中,承担着实现中国由“制造大国”转向“制造强国” 的历史使命,今天我们热议的工匠精神更是艰苦奋斗的另一种表述方法。为此,我们必须秉持艰苦奋斗的精神法宝,滋养学生的心灵,使其入心化行。然而,受多方面因素的影响,高职学生艰苦奋斗精神淡化,贪图安逸享受。为实现高职教育的培养目标,肩负时代赋予的历史责任,必须加强艰苦奋斗精神的培养。一、艰苦奋斗的科学内涵艰苦奋斗是一种生活态度,它是指不单纯贪图物质的享受,不沉溺于吃喝玩乐的漩涡,即使在物质条件丰富的情况下,仍然心存忧患意识,保持清醒的头脑;艰苦奋斗是
3、一种工作作风,不拈轻怕重,不消极退缩,始终保持积极乐观的心态,对未来充满希望。二、高职学生对艰苦奋斗的错误理解(一)艰苦奋斗已经过时。有的同学认为艰苦奋斗那是老一辈人的事,他们那个时代缺衣少穿,不得不艰苦奋斗;他们要挣脱压迫束缚,必须艰苦奋斗;而今天,和平时代物质产品极大丰富,为什么还要守着这个艰苦奋斗呢?我们要说的艰苦奋斗,不是狭义的“省吃俭用”“新三年旧三年,缝缝补补又三年”,也不是单一地继承光荣传统,我们说的艰苦奋斗是指一种精神,一种持之以恒,百折不挠的精神,一种居安思危的民族责任感。我们了解历史,也懂得艰苦奋斗的重要性,但是我们仅仅限于知道,而没有真正把苦难的历史融入自己的血液,没有把
4、因丢掉艰苦奋斗精神而带来的沉痛教训刻在我们的记忆里。(二)艰苦奋斗就是吃亏。毋庸置疑,艰苦奋斗在物质利益上的确要吃亏。比如,对舒适生活享受的放弃,对琳琅满目商品诱惑的抵御等等。诚然在物质利益面前会有一些损失,但在精神追求方面,艰苦奋斗者却得到优厚的回报。艰苦奋斗重在奋斗,表现为学习努力,生活节约,工作吃苦耐劳,历练出坚强永不言败的意志品质,无疑是会让人终身受益的。三、艰苦奋斗入脑化行的途径(一)明确家庭对高职学生艰苦奋斗精神的培养责任。“艰苦奋斗是大人的事,我们吃苦就是为了孩子不吃苦,提高他们的生活品质。”这种错误的家庭教育观点是十分有害的。家长省吃俭用,却为孩子出手阔绰,潜移默化中强化了学生
5、养尊处优的心理。他们甚至出现攀比消费、负债消费,超出了学生的正常需要,只看重物质消费、贪图物质享受,丧失了学习工作的奋斗热情,影响了学生艰苦奋斗品质的塑造。家是一个小社会,作为高职学生的衣食来源的家庭,必须管好家庭的钱袋子,给子女必需合理的物质条件即可,适当给予一些物质欠缺的压力,助推学生艰苦奋斗品質的养成。(二)完善学校艰苦奋斗精神的教育形式。首先,必须抓住课堂这一宣传的主阵地,对艰苦奋斗的内涵及价值给予深入浅出、与时俱进的生动讲析,让学生能深刻领会其内涵,充分认知它的价值。其次,利用班级文化、校园文化、丰富的课余活动,对高职学生进行无间断的文化影响。荀子·劝学云:“蓬生麻中,不扶
6、而直,白沙在涅,与之俱黑。”采取润物细无声的教育减少学生的抵触心理。最后,综合利用评价机制,表彰学习上刻苦的、生活上节俭的、工作上奋发图强的先进分子,树立典型,形成良好的舆论导向。(三)净化艰苦奋斗教育的媒体环境。高职学生除了要和家庭、学校密切联系外,无一例外地要同社会有着千丝万缕的关系。由于网络的迅猛发展,学生了解认知社会的主渠道就是网络,网络环境的健康与否直接影响着学生的价值取向。网络的及时性、快速性、广泛性的特点,在利益的驱动下,使得网络内容良莠不齐。高职学生获取信息的来源主要来自网络,但是由于他们对繁杂的信息缺乏甄别的能力,好奇、好玩的心理驱使他们只关注社会八卦新闻,夺人眼球的同时并没有给学生带来有价值的精神食粮。网络的开放性使得完全杜绝网络炫富等负面新闻并非易事,高职学生精力、时间有限,必须教给学生信息的选择和鉴别能力,发挥网络正确的舆论导向功能。【
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年商标保护义务协议
- 2025年健身房特选设备训练服务协议
- 2025年基层金融质押协议
- 2025年连带责任保证合同(借款)
- 中小企业2024年期限劳动合同3篇
- 正规2025年度艺人经纪合同3篇
- 二零二五年度足疗技师外出服务安全协议范本
- 2025年度度假酒店委托运营管理服务合同
- 二零二五年度汽车牌照租赁与车辆抵押贷款服务协议
- 2025年度门窗行业产品召回与质量追溯合同电子版
- 江苏省南京市协同体七校2024-2025学年高三上学期期中联合考试英语试题答案
- 青岛版二年级下册三位数加减三位数竖式计算题200道及答案
- GB/T 12723-2024单位产品能源消耗限额编制通则
- GB/T 16288-2024塑料制品的标志
- 麻风病防治知识课件
- 干部职级晋升积分制管理办法
- TSG ZF003-2011《爆破片装置安全技术监察规程》
- 2024年代理记账工作总结6篇
- 电气工程预算实例:清单与计价样本
- VOC废气治理工程中电化学氧化技术的研究与应用
- 煤矿机电设备培训课件
评论
0/150
提交评论