物业人力资源总监岗位职责任职要求

1、物业人力资源总监岗位职责任职要求 物业人力资源总监岗位职责 职责描述: 1、依据公司发展战略制定人力资源战略规划,系统推进公司人力资源建设; 2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施; 3、依据公司的发展规划,对公司组织架构、权责体系等提出改进方案; 4、负责建立健全人力资源体系,包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等; 5、依据公司的状况,建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等,并监督实施; 6、负责人力资源成本的核算和掌握,编制年度费用预算; 7、负责公司人力资源梯队建设工作; 8、完成总经理交代的其他各项工作任务。 任职要求: 1、36岁以内,人力资源或管理类等相关专业;

2、2、熟识人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块; 3、抗压性好、擅长沟通,具有较强的领导能力、推断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力 物业人力资源总监岗位 篇2：物业总监岗位职责任职要求 物业总监岗位职责 职责描述: 1.负责依据公司战略目标,组织制订、落实年度工作计划,确保公司的各项管理文件、制度在本辖区的贯彻执行; 2.发挥总部与项目的沟通桥梁作用,传达总部的各项指令,支持协助总部的工作开展并在项目予以落实; 3.负责确定本项目年度财务预算和成本开支计划,制定健康的财务策略并执行,确保物业服务费的收缴率达至公司的要求; 4.依据公司制定的政策流程,确定本

3、项目的标准及规范,定期对服务中心各项工作进行抽查,做好记录,并组织相关人员进行准时的整改; 5.负责确定本项目的组织架构和用人计划,建立高效的服务团队,加强团队建设,确保服务质量; 6.不断建立和完善本项目的管理和监督体系、考核体系、安全体系及培训体系; 7.负责定期召开本项目工作例会,讲评、总结和布置工作,经常与员工保持良好的沟通,确保员工了解和熟识本项目的工作目标和要求; 8.负责对外(与政府主管部门、发展商或业委会等)的联络事宜,做好内部(包括与公司各部门)的协调工作; 9.负责准时了解客户对本项目工作的意见,制定相应的措施,以提高客户满足度; 10.对本项目重大工作失误负责; 11.对

4、各类大型活动相关工作全面负责,协调,落实,监督; 12.定期向上级述职,接受上级对岗位职责履行状况的检查; 13.督导和检查下属工作的实施及完成状况统筹支配; 14.执行本项目所对应服务标准,并督导下属执行服务标准; 15.执行上级指派不限于上述范围之工作。 过往经验: 物业管理从业经历12年以上; 5年以上独立负责至少两种物业类型的管理经验; 负责项目管理面积25万平方米以上; 管理下属团队人数不少于30人。 专业学问技能:物业管理师证书、小区经理上岗证(或相同等级管理证书)及英国皇家特许测量师(rics)执业认证。 学历:本科及以上学历。 物业总监岗位 篇3：房地产渠道总监岗位职责任职要求

5、 房地产渠道总监岗位职责 岗位职责: 1、统筹管理所在城市房产联动工作,推广及输出集团优质互联网产品及资源。 2、培育分公司经纪服务团队销售能力,对销售业绩负责。 3、指导新居业务在中介公司的合作,梳理工作流程,拓展和服务合作中介公司及门店,管理团队。 4、维护现有的中介合作,协调资源统筹一二手联动计划。 5、与开发商定期紧密沟通,促动一二手联动的房产销售效果。 任职要求: 年龄:25岁以上学历:专科及以上专业:不限 工作经验: 1、3年以上房地产经纪行业工作经验。 2、熟识房产电商的运作模式,有成功案例或担当同等相应职务者优先考虑。 3、具有市场拓展和商务谈判经验,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力。 专业技能:娴熟excel、word、ppt等软件操作。 房地产渠道总监岗位 篇4：房地产项目总监岗位职责任职要求 房地产项目总监岗位职责 房地产项目总监x省易居金岳房地产营销策划有限公司x省易居金岳房地产营销策划有限公司,易居金岳任职要求: 1、二年以上房地产销售现场管理经验; 2、熟识房地产销售环节的各个操作流程,熟识房地产相关法律、法规、政策; 3、2-3个以上地产个案独立操盘经验