最新人力资源管理期末考试题及答案_第1页
最新人力资源管理期末考试题及答案_第2页
最新人力资源管理期末考试题及答案_第3页
最新人力资源管理期末考试题及答案_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、最新人力资源管理期末考试题及答案一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。(X )1.人力资源不是再生性资源。()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。(X )3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行 划分和计算的。(X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌 握偏松或偏紧的倾向。(X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步 其技术性较强，难度不大。(X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。(X )8.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风 险。(X )9.绩效管理的

2、实施主要是人力资源管理部门的主要职责。()10.人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管 理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。二、单项选择题(本题25个小题，每小题2分,共50分)。1. 我国劳动法规定的劳动年龄为(B )。A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁2. 传统人事管理的特点之一是(A )。A. 以事为中心B. 把人力当成资本C. 对人进行开发管理D. 以人为本(Team)的作用，这反映3. 在现代企业人力资源管理中经常强调团队 了人力资源管理的(B)。A. 投资增值原理B. 互补增值原理C. 激励强化原理D. 动态适应原理4. 企

3、业人力资源规划包括(D )两个层次A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C总体规划和保险福利计划D总体规划和各项业务计划5. 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是 (C )。A. 减少工作时间B. 裁员C. 外部招聘D. 降低人工成本6. 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是 (A )。A. 德尔菲预测技术B. 回归分析方法C. 劳动定额法D. 转换比率法7. 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，称为(B )。A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法8. 处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的 优点(C)。A. 亲验法B. 观察法C. 问卷法D. 访谈法9. 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是(A ).A. 观察法B. 面谈法C. 工作日志法D. 调查问卷法10. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(A )A. 校园招聘B. 猎头公司C. 熟人推荐D. 档案筛选11. ( C )不是培训需求的来源。A. 新的业务需求B. 绩效评估结果C. 内部考核方法的调整D. 新技术的产生12. ( A )是培训评估的第一级评估，它易于进行,是最基本、最普 遍的的评估方式。A. 反应评估B. 学习评估C.

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论