人事副经理岗位职责任职要求

1、人事副经理岗位职责任职要求 人事副经理岗位职责 岗位职责: 协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作(尤其是人事工作), 以保证公司各项工作高效正常运转。 任职要求: 1、28-34岁,大专以上学历,外交沟通能力强,形状气质较佳; 2、有行政人事相关工作经验,文笔较好,如有出过系统制度优先考虑; 3、熟识人力资源六大模块,尤其要有招聘方面的优势,能引进中高层管理人员; 4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。 人事副经理岗位 篇2：人事行政总监岗位职责任职要求 人事行政总监岗位职责 岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长

2、期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本; 5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格: 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力

3、资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉,熟识国家及x市地区相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人事行政总监岗位 篇3：人事主管岗位职责任职要求 人事主管岗位职责 岗位职责: 1.负责组织文化活动的文案策划、推广、宣传等相关工作; 2.负责员工杂志、刊物的策划、采编等; 3.进行微信公众号、h5、专题推广页的内容建设、话题引导、专题策划等; 3.负

4、责员工培训课程的设计; 4.负责处理日常办公事务,完成上级交付的其他部门内其他模块辅助工作。 任职要求: 1.硕士以上学历,海外留学优先,具备优秀的文案撰写能力及较强的话题创意能力; 2.熟识教育行业,有创新精神,具有精彩的活动策划执行能力; 3.具有良好的抗压能力、开放的心态和主动的学习意识; 4.责任心强、具亲和力,有较强的沟通、协调及团队合作精神; 5.工作态度积极乐观,乐于接受挑战。 人事主管岗位 篇4：人事总监岗位职责任职要求 人事总监岗位职责 人事总监主要职责 1、依据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地; 2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3

5、、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及详细工作计划的落地与实施; 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织; 5、推进企业文化建设,并结合业务做详细的落地。 任职资格: 有1、5年以上人力资源管理经验; 2、熟识现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略规划有较深入的熟悉,可以开展组织变革与人才建设。主要职责 1、依据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地; 2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及详细工作计划的落地与实施; 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织; 5、推进企业文化建设,并结合业务做详细的落地。 任职资格: 有1